Г. Петропавловск-Камчатский 2012 года Об утверждении Порядка исчисления заработной платы работников государственных образовательных учреждений, нах
| Порядок выплаты и размеры ставок почасовой оплаты труда высококвалифицированных специалистов Водитель автомобильного транспорта инженер |
Смотрите также:
- Приказ 30. 11. 2012 г. №003-656 г
- ЙышăНУ
- Г. Петропавловск-Камчатский Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда
- Г. Петропавловск-Камчатский Об утверждении Порядка предоставления субсидии исполнителям
- Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного
- Г. Петропавловск-Камчатский «11» декабря 2012 года Об утверждении Порядка предоставления
- Распоряжение от 12 марта 2013 года №498-р “ Опринятии мер по увеличению оплаты труда работников
Руководящие работники, перечень которых установлен разделом II настоящего порядка.
Главные специалисты
Ведущие специалисты
Специалисты:
педагогические работники
медицинские работники
аккомпаниаторы, концертмейстеры
инженеры, механики, техники, мастера, агрономы, зоотехники, другие специалисты, предусмотренные квалификационными справочниками
бухгалтеры, экономисты
художники
1. Ставки почасовой оплаты труда, устанавливаемые настоящим приложением, применяются при оплате труда высококвалифицированных специалистов, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждениях, финансируемых из краевого бюджета. 2. К высококвалифицированным относятся специалисты, имеющие ученую степень, либо высшую квалификационную категорию, либо стаж работы по специальности, соответствующей профилю предмета, преподаваемого на условиях привлечение или в режиме углубленного изучения предмета, не менее 10 лет. 3. При преподавании в общеобразовательных учреждениях, в образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования, в образовательных учреждениях и центрах дополнительного образования взрослых устанавливаются следующие размеры коэффициентов: 1) при обучении аспирантов, слушателей образовательных учреждений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: для профессора, доктора наук - 0,15; для профессора, доктора наук при обучении слушателей с использованием дистанционных образовательных технологий -0,07; для доцента, кандидата наук - 0,125; для доцента, кандидата наук при обучении слушателей с использованием дистанционных образовательных технологий - 0,05; для преподавателей без ученой степени - 0,08; для преподавателей без ученой степени при обучении слушателей с использованием дистанционных образовательных технологий-0,04; для преподавателей без ученой степени при делении групп слушателей, обучающихся работе на компьютерной технике, на подгруппы -0,04; 2) при обучении учащихся общеобразовательных учреждений, студентов, рабочих, и работников, занимающих должности, требующие среднего профессионального образования, слушателей курсов, при составлении олимпиадных заданий для профессора, доктора наук - 0,125; для доцента, кандидата наук - 0,08; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,05; 3) при оплате труда членов жюри олимпиад, конкурсов, смотров, других краевых мероприятий а также рецензентов конкурсных работ, при составлении тестовых и контрольных работ для профессора, доктора наук - 0,07; для доцента, кандидата наук - 0,05; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,038. 4. Ставки почасовой оплаты труда определяются исходя из размера основного должностного оклада (ставки заработной платы) учителя, установленной приложением к постановлению Правительства Камчатского края от 12.11.2008 № 366-П «Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений, финансируемых из краевого бюджета», и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, предусмотренных пунктом 3 настоящего приложения. 5. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. 6. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. 7. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Приложение 8 к Порядку исчисления заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, финансируемых из краевого бюджета Переченьдолжностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета должностных окладов руководителей образовательных учреждений1. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование» Воспитатель Инструктор-методист; Инструктор по труду Инструктор по физической культуре Инструктор по лечебной физкультуре Концертмейстер Мастер производственного обучения Методист Музыкальный руководитель; Педагог дополнительного образования; Педагог-организатор Педагог-психолог Педагог-библиотекарь Преподаватель Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности (допризывной подготовки) Социальный педагог Старший вожатый Старший инструктор-методист Тренер-преподаватель Руководитель физического воспитания Старший воспитатель Старший методист Старший тренер-преподаватель Тьютор Учитель Учитель-дефектолог Учитель-логопед 2. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Дополнительное профессиональное образование» Ассистент доцент методист педагог-психолог преподаватель старший методист старший преподаватель тьютор 3. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение» Врачи специалисты зубной врач медицинская сестра медицинская сестра по физиотерапии старшая медицинская сестра фельдшер лаборант 4. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Предоставление прочих социальных услуг» ^ слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей слесарь-сантехник слесарь-ремонтник электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования Приложение 9 к Порядку исчисления заработной платы руководящих и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Камчатского края, и муниципальных образовательных учреждений в Камчатском крае, финансируемых из краевого бюджета Перечень должностей и профессий специалистов, должностные оклады и ставки заработной платы которых повышаются на 25 процентов за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках5. Лаборанты, имеющие высшее или среднее профессиональное образование
Критерии, применяемые для расчета ежемесячных стимулирующих выплат педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим учебный процесс
1 Пример 1. Директору средней общеобразовательной школы с общей численностью учащихся 520 человек, из которых 80 человек обучаются в инновационном режиме краевого уровня и 36 человек обучаются по образовательным программам для детей, имеющих отклонения в развитии, размер коэффициента специфики работы устанавливается 1,2: 1 + (1,15 - 1) * 80 * 1,15 / 100 + (1,2 - 1) * 36 * 1,15 / 100 = 1,221. Пример 2. Директору средней общеобразовательной школы с общей численностью учащихся 870 человек, из которых 250 человек обучаются в инновационном режиме краевого уровня и 60 человек обучаются по образовательным программам для детей, имеющих отклонения в развитии, размер коэффициента специфики работы устанавливается 1,158: 1 + 1,15 * (1,20 - 1) * 60 * 1,15 / 100 = 1,158 (численность учащихся, обучающихся в инновационном режиме больше 100 человек, коэффициент специфики работы за наличие учащихся, обучающихся в инновационном режиме, в этом случае устанавливается в полном объеме). 2 Пример 3. Учитель математики, работающий в сельской школе- интернат для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, имеющий высшее профессиональное образование, первую квалификационную категорию и стаж педагогической работы 12 лет, ведет преподавательскую работу в V-IX классах в объеме 23 часа в неделю. Размер должностного оклада (ставка заработной платы) этого учителя с учетом коэффициентов специфики (за работу в сельской местности 1,25 и за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимся без попечения родителей 1,2),уровня образования 1,2, стажа педагогической работы 1,37, квалификации 1,2, составляет рублей в месяц: 4265* (1,25+1,2-2+1) * (1,2+1,37+1,2-3+1) = 10946 руб. 3 Пример 4. Заработная плата учителя математики, указанного в примере 3, рассчитывается путем умножения установленного ему размера должностного оклада (ставка заработной платы) 23 часа (недельный объем учебной нагрузки) и деления полученного результата на 18 часов (норма часов педагогической работы в неделю): 10946,0руб. * 23час / 18час= 13986,56 руб. 4 Пример 5. Учитель математики ведет преподавательскую работу с заочниками в группе наполняемостью 16-20 человек. Учебным планом на этот предмет предусмотрено 6 зачетов на учебный год, то есть 3 зачета на каждое полугодие. На прием зачетов отводится 1 час (то есть по 1/3 часа на 1 зачет). Следовательно, при тарификации на первое полугодие учителю будет запланировано: 1/3 часа х 3 зачета х 18 чел. = 18 часов - на прием всех зачетов в полугодии. Учителю при тарификации включается лишь 70% времени, предусмотренного на зачеты: 18 часов: 100% х 70% = 12,6 часа на все полугодие, поскольку на практике не у всех обучающихся зачеты принимаются своевременно. В неделю количество часов, которое будет включаться в его учебную нагрузку, составит: 12,6 часа: 17 недель = 0,74 часа. Если учитель принял в первом полугодии зачеты у 18 обучающихся, то в конце полугодия ему должна быть выплачена разница в заработной плате за 5,4 часа (18 часов - 12,6 часа). Если учитель принял зачеты у 20 обучающихся, то разница увеличивается еще на 2 часа. Если из группы выбывают, например, 2 человека, разница в часах будет составлять: 18 часов - 12,6 часа - 2 часа = 3,4 часа. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. 5 Пример 6. Преподавателю, имеющему высшее профессиональное образование, первую квалификационную категорию и стаж педагогической работы 24 года, годовая учебная нагрузка установлена в объеме 800 часов в год. Ставка заработной платы за установленную норму часов преподавательской работы (720 часов в год) этого преподавателя с учетом коэффициентов соотношения уровня образования (1,2), стажа педагогической работы (1,4), квалификационной категории (1,2) составляет 4265 руб. * (1,2 + 1,2+ 1,4 – 3 + 1) = 7677руб. Часовая ставка составляет 106,63 рубля: 7677 руб. : 72 час. = 106,63 руб. Средняя месячная заработная плата этого преподавателя (без учета доплат из надтарифного фонда, районного коэффициента и северных надбавок) будет определяться путем умножения размера часовой ставки на объем учебной нагрузки, составляющий 800 часов, и деления полученного результата на 10 месяцев: 106,63 руб. х 800 час. / 10 мес. = 8530,4 руб 6 Пример 7. Преподаватель образовательного учреждения, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 1080 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение одного месяца и 14 рабочих дней (полностью октябрь и 14 рабочих дней в ноябре из общего количества 24 рабочих дня в ноябре). Утвержденный для этого преподавателя объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 171 час, а именно: - за октябрь (полный месяц отсутствия на работе) - на 108 часов (1080 часов : 10 мес.) независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию; - за 14 рабочих дней в ноябре - на 63 часа из расчета: 108 часов х 14 дней : 24 (рабочие дни в октябре). Таким образом, уменьшенная годовая учебная нагрузка этого преподавателя составит 909 часов [1080 часов - (108 часов + 63 часа)]. В марте преподаватель полностью выполнил эту учебную нагрузку (909 часов), а до конца учебного года сверх уменьшенного объема выполнил еще 100 часов, в том числе в апреле - 50 часов, в мае - 30 часов и в июне - 20 часов. Заработная плата этого преподавателя за учебную работу, выполненную сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки, определяется исходя из часовой ставки, рассчитанной путем деления месячной тарифной ставки на 72 часа и умножения полученного произведения на количество перевыполненных часов. Эта оплата может быть произведена помесячно (соответственно в апреле, мае, июне) либо полностью в конце учебного года. 7 Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы - по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год. 8 Пример 8. Уборщику служебных помещений с должностным окладом 2491,00 руб. за октябрь отработал 23 рабочих дня при норме 23 дня определена доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда в размере 12,00% от должностного оклада- 298,92 руб., выслуга лет за работу в образовательном учреждении 10,00% - 249,10 руб., премия по итогам квартала – 600,00 руб. Всего за месяц начислено 9461,45 руб. ((2491,00 + 298,92 + 249,10 + 600,00)*2,6 районный коэффициент и процентные надбавки). Руководитель образовательного учреждения должен произвести доплату в размере 588,55 руб. при размере МРОТ в сумме 10050,00 руб. (10050,00 руб. - 9461,45 руб.). В случае если данный работник отработал 20 рабочих дней при норме 23 дня, его заработная плата за октябрь составит 8227,35 руб. (9461,45/23*20) Доплату необходимо производить в размере 511,78 руб. (10050,00/23*20-8227,35).
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
