Положение об оплате труда работников мбоу «сош №4» icon

Положение об оплате труда работников мбоу «сош №4»



Смотрите также:


Принято Утверждаю:

Советом школы приказ директора МБОУ «СОШ № 4»

протокол от «05» 10.2011г. № 5 от 04.10. 2011г. № 255

Мнение профсоюзного органа Директор МБОУ «СОШ № 4»

учтено _________Буроякова И.В.

Председатель ПК

____________ Эверт О.В.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МБОУ «СОШ № 4»

1.Общие положения.

Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» г.Черногорска (далее по тексту Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992г. № 3266-1 «Об образовании», статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусств и кинематографии» (зав. библиотекой, библиотекарь, аккомпаниатор, художник –оформитель), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год (утверждено решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений от 10 декабря 2010г., протокол № 10), Постановлением Правительства Республики Хакасия от 24.05.2011г. № 288 «Об утверждении Методических рекомендаций по переходу муниципальных образовательных учреждений Республики Хакасия на новую систему оплаты труда», Постановлением Правительства республики Хакасия от 13.09.2011г. № 599 «О внесении изменений в приложение к постановлению Правительства Республики Хакасия от 28.04.2011г № 224 «Об утверждении методик расчёта нормативов финансового обеспечения образовательной деятельности муниципальных общеобразовательных учреждений», Постановлением Правительства республики Хакасия от 13.09.2011г № 601 «О внесении изменений в Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010г. № 577 «Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия», Постановлением главы города Черногорска от 31.05.2011г. № 1679-п «О переходе на новую систему оплаты работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска», Постановлением главы города Черногорска от 02.06.2011г. № 1720-п «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда», Приказа городского управления образованием администрации города Черногорска от 03.06.2011г. № 713 «О переходе муниципальных общеобразовательных учреждений на новую систему оплаты труда», Постановлением главы города Черногорска от 28.09.2011г. 2719-п «О внесении изменений в Постановление главы города Черногорска от 02.06.2011г. № 1720-п «Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений города Черногорска, переводимых на новую систему оплаты труда», Приказа городского управления образованием администрации города Черногорска от 03.10.2011г. № 1128 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений».

1.1.Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 4» г.Черногорска (далее по тексту Учреждение).
1.2.Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда
работников Учреждения за счет средств местного бюджета города, а также средств в виде субвенций из республиканского бюджета Республики Хакасия, и иных источников не запрещённых законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3.Система оплаты труда в Учреждении устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления и настоящим Положением.

1.4.Заработная плата работников Учреждения (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждения до перехода на новую систему оплаты труда (далее – НСОТ), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5.Месячная заработная плата работников, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, не может быть ниже установленного Федеральным Законом минимального размера оплаты труда.


^ 2.Порядок формирования систем и условий оплаты труда.

2.1.Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

  • базовые оклады (базовые должностные оклады);

  • выплаты компенсационного характера;

  • выплаты стимулирующего характера.

2.2.Размер базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее ПКГ).

2.3.Размер базовых окладов (базовых должностных окладов), умноженные на величину повышающего коэффициента образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности за календарный месяц.

2.4.Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:

  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей,

специалистов и служащих;

  • государственных гарантий по оплате труда;

  • перечня выплат компенсационного характера;

  • перечня выплат стимулирующего характера;

  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по урегулированию
    социально-трудовых отношений;

  • мнения представительного органа работников;

  • настоящего Положения.


^ 3.Формирование и распределение общего фонда оплаты труда.

3.1.Формирование фонда оплаты труда осуществляются в пределах объёма средств на текущий финансовый год и рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П х U, где:

ФОТ – годовой фонд оплаты труда работников Учреждения;

N – норматив финансового обеспечения образовательной деятельности в Учреждении в части оплаты труда;

П –поправочный коэффициент для образовательных учреждений. Размеры поправочных коэффициентов утверждаются постановлением Правительства Республики Хакасия;

U – численность обучающихся определяется для отдельных типов и видов МОУ с учётом расположения образовательного учреждения в городе, для обучающихся – по каждой ступени обучения.

3.2.Фонд оплаты труда Учреждения (ФОТ) состоит из фонда оплаты труда работников Учреждения (ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителя Учреждения (ФОТцст):

ФОТ= ФОТр+ ФОТцст

3.3.Централизованный фонд стимулирования руководителя Учреждения (ФОТцст) устанавливается Учредителем, в ведении которого находится Учреждение, и рассчитывается по формуле:

ФОТцст= ФОТр хЦ, где:

Ц-доля централизованного фонда стимулирования руководителя, размер которой устанавливается Учредителем до 1,5% от фонда оплаты труда работников учреждения.

3.4.Фонд оплаты труда работников учреждения (ФОТр) рассчитывается по формуле:

^ ФОТр= ФОТб+ ФОТк+ ФОТст, где:

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда. Базовая часть фонда оплаты труда включает размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения и обеспечивает гарантированную заработную плату в соответствии со штатным расписанием;

ФОТк – фонд компенсационных выплат работникам Учреждения. Перечень выплат компенсационного характера определён в разделе 5 настоящего Положения;

ФОТст – фонд стимулирующих выплат работников Учреждения, который определяется по следующей формуле:

ФОТст= ФОТр хС, где:

С – значение доли стимулирующей части ФОТр, составляет не более 15%. Значение С определяется Учреждением самостоятельно с учётом доведённых средств на оплату труда.

3.5.Экономия фонда оплаты труда Учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

3.6.Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий и других выплат материального стимулирования в пределах установленных процентных норм от фонда оплаты труда.

Объём средств централизованного фонда стимулирования руководителя утверждается приказом Учредителя и используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Учредителя о предоставлении руководителю Учреждения стимулирующих выплат за счёт централизованного фонда стимулирования руководителя, либо не использование их в полном объёме, остатки средств направляются на стимулирующие выплаты работникам Учреждения.


^ 4.Формирование окладов (должностных окладов).

4.1.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников Учреждения утверждаются органами местного самоуправления города Черногорска на основе отнесения занимаемых должностей (профессий) к ПКГ.

Базовые оклады (базовые должностные оклады) устанавливаются согласно приложений 1, 2, 3 к настоящему Положению на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учётом сложности и объёма выполняемой работы с применением повышающих коэффициентов в зависимости от уровня квалификации работника (квалификационная категория), уровня образования.

4.2.Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников, занятых на работах с особыми условиями труда, подлежат повышению согласно приложения 4 к настоящему Положению.

В случае, когда работнику предусмотрено повышение базового оклада (базового должностного оклада) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из базового оклада (базового должностного оклада) без учёта повышения по другим основаниям.

Руководитель Учреждения в пределах средств. Предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесённых к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учётом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов).


^ 5.Выплаты компенсационного характера.

5.1.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу) работников Учреждения по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное неустановленно действующим законодательством.

5.2.К выплатам компенсационного характера относятся:

  • выплаты работникам занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (классное руководство, заведование кабинетом и (или) мастерской, проверка тетрадей, руководство предметными объединениями), согласно приложения 5;

  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия);

  • выплаты за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа (согласно ст. 152 ТК РФ), работа в ночное время (согласно ст. 154 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

  • другие выплаты компенсационного характера, установленные законодательством Российской Федерации, Республики Хакасия.

Размеры компенсационных выплат определяются администрацией Учреждения совместно с профсоюзным комитетом, с соблюдением социальной справедливости по результатам работы в предыдущем учебном году. Выплаты компенсационного характера могут изменяться (сниматься или устанавливаться) при изменении функциональных обязанностей работника и оформляется приказом по Учреждению.

5.3. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок.

5.4.Конкретные выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (окладам), определённым трудовым договором с работником, если законодательством не установлено иное.

5.5.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, настоящим Положением и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящем пункте, не образуют новый оклад (должностной оклад).

5.6.Руководитель Учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится.


^ 6.Выплаты стимулирующего характера.

6.1.Система стимулирующих выплат работникам включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда и качества работы. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за качественно выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в процентах к должностному окладу или абсолютных величинах.

6.2.В Учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

  • выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (до 50% должностного оклада работника Учреждения) приложение 6, п.1;

  • выплаты за качество выполняемых работ приложение 6, п.2. и «Положение о рейтинговой оценке деятельности учителя и классного руководителя»;

  • выплаты за учёную степень, почетные звания, государственные награды приложение 7;

  • выплаты молодым специалистам приложение 8;

  • выплаты за стаж непрерывной педагогической работы по основному месту работы (размер выплат за стаж педагогической работы) устанавливается в процентах к базовому окладу (базовому должностному окладу) приложение 9;

  • выплаты за сложность и приоритетность предмета приложение 10;

  • премиальные выплаты по итогам работы (пункт 3 приложения 6);

  • другие выплаты стимулирующего характера (оформление отчетной документации, оформительскую работу, организацию ГПД работнику, контролирующему работу ГПД, уполномоченным по технике безопасности, ведение табеля, организацию питания учащихся и др.), установленные в Учреждении.

6.3.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются основному персоналу с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество его работы, перечень показателей стимулирования основного персонала Учреждения приведён в приложении 6.

6.4.Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера работникам определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах, разработанных в соответствии с муниципальными правовыми актами города Черногорска, приказами главных распорядителей средств бюджета города и настоящим Положением.

6.5.Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным договором и настоящим Положением.

6.6.Премирование производится по достижению определенных результатов, а также по результатам работы за определенный период. Размер премии, выплачиваемый основному работнику, внутреннему и внешнему совместителю (статьи 132, 287 ТК РФ) максимальным размером не ограничивается. Премия учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6.7.Расходование средств для премирования работников происходит из экономии фонда заработной платы.

6.8.Сроки премирования и премиальные периоды:

  • по итогам работы за месяц;

  • по итогам работы за учебный год (премиальный фонд 3-х месяцев);

  • ко Дню Учителя, Новому году, 8 марта, 23 февраля.

6.9.Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работникам, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации.

6.10.К существенным замечаниям, влекущим снижение или снятие стимулирующих выплат, относятся нарушения Устава Учреждения, правил внутреннего распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов Учреждения.

6.11.Премирование работников производится за:

  • качественное выполнение функциональных обязанностей, согласно должностной инструкции;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу;

  • выполнения важной для Учреждения работы;

  • активное участие в мероприятиях;

  • руководство внеурочной деятельностью обучающихся;

  • успешное выполнение плановых показателей, согласно анализа работы Учреждения;

  • совершенствование форм и методов обучения и воспитания;

  • работу по внебюджетной деятельности в Учреждении (привлечение денежных средств на нужды Учреждения);

  • работу по авторским программам, программам углубленного содержания образования;

  • эффективное использование информационных технологий и ТСО в учебной и внеурочной деятельности;

  • подготовку призёров предметных олимпиад, конференций научного общества обучающихся, спортивных соревнований и др.;

  • методическую работу, обобщение передового педагогического опыта в образовательном процессе;

  • качественное ведение учётно-отчётной документации;

  • активное участие в общественной жизни Учреждения;

  • официально зафиксированные достижения обучающихся по данным внешних аттестаций различного типа;

  • позитивная динамика учебных достижений обучающихся;

  • официально зафиксированные достижения педагога в конкурсах и исследовательских работах;

  • участие педагога в экспериментальной или научно- методической деятельности, в том числе активное участие в семинарах, конференциях, методических объединениях;

  • организация различных форм внешкольной работы;

  • эффективную работу с родителями (законными представителями) по подготовке Учреждения к новому учебному году и развитие материально-технической базы Учреждения в течение учебного года и др.

6.12.Основаниями для лишения премии могут быть:

  • нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;

  • нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

  • нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

  • нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

  • обоснованные жалобы обучающихся, родителей (законных представителей), представителей общественности на педагогов и технический персонал;

  • халатное отношение к учебно-материальной базе;

  • детский травматизм по недосмотру работника Учреждения;

  • работнику, отработавшему неполный рабочий месяц премия выплачивается соразмерно отработавшему времени. В случае, если работник не отработал месяц премия не выплачивается.

6.13.Для определения персонального размера премии производятся выставление баллов по каждому показателю премирования. Итоговые баллы суммируются по всем премируемым работникам. Премия в денежном выражении определяется делением премиального фонда на общее количество баллов (определяется стоимость одного балла) и умножается на число баллов премируемого.

6.14.Денежная сумма премии административному, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу определяется руководителем Учреждения.

6.15.Распределение стимулирующих выплат.

6.16.Стимулирующие выплаты работникам Учреждения распределяется следующим образом:

до 10% - премирование административного персонала;

до 10% - премирование учебно-вспомогательного персонала;

до 10% - премирование обслуживающего персонала;

до 70% - премирование педагогического персонала.

6.17.В случае, если премирование одной из категорий перечисленных в п.6.16 настоящего Положения за текущий период не предполагается, то сумма премиального фонда переносится для премирования педагогического персонала

6.18.Распределение стимулирующих выплат по результатам труда производится на основании принятого в Учреждении Положения «О рейтинговой оценке деятельности учителя и классного руководителя», с учетом мнения органа государственно-общественного управления Учреждением (Совета школы) и органа первичной профсоюзной организации.

Объем средств на стимулирующие выплаты работникам Учреждения устанавливается не более 15% от фонда оплаты труда работников Учреждения, в том числе централизованный фонд на стимулирование руководителей, в составе фонда стимулирующих выплат, устанавливается до 1,5 % от фонда оплаты труда работников Учреждения.

Решение об установлении выплат стимулирующего характера работникам Учреждения оформляется приказом руководителя Учреждения.

6.19.При наличии экономии средств на оплату труда работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в следующих случаях:

  • рождение ребенка;

  • в связи со смертью близких родственников (родители, дети, муж, жена, родные братья и сестры);

  • приобретение дорогостоящих медикаментов;

  • в связи с тяжелой жизненной ситуацией.

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника.


^ 7.Условия оплаты труда руководителя Учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера.

7.1.Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 5 настоящего Положения.

7.2.Оклад (должностной оклад) руководителя Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего должностного оклада.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано Учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности «Образование» приведен в приложении 11.

Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается приказом руководителя городского управления образованием администрации город Черногорска, согласно утверждаемому положению по отнесению учреждений к группам оплаты труда руководителей.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются приказом руководителя Учреждения на 10–30% ниже должностного оклада руководителя.

7.4.Руководителю Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с перечнем показателей оценки эффективности деятельности Учреждения для определения стимулирующих выплат руководителям.


^ 8. Заключительные положения.

8.1.Оплата труда работников Учреждения, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

8.3.Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения на календарный год и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного Учреждения.

8.4.Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (должностной оклад), являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с последующими изменениями).

8.5.Тарификационный список учителей, и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану, программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в Учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) педагогических работников, занятых в сфере предоставления образовательных услуг по виду экономической деятельности «Образование»


^ Профессиональная квалификационная группа

должностей педагогических работников


Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер

повышающего

коэффициента

^ 1 квалификационный уровень 3288 рублей

1,0-1,5

Старший вожатый со среднеспециальным образованием

Старший вожатый с высшим образованием

Старший вожатый 2й категории

Старший вожатый 1й категории

Старший вожатый высшей категории

1,1

1,2

1,3

1,4

1,5

^ 2 квалификационный уровень 3408 рублей

1,0-1,5

Педагог дополнительного образования со среднеспециальным образованием

Педагог дополнительного образования с высшим образованием

Педагог дополнительного образования 2й категории

Педагог дополнительного образования 1й категории

Педагог дополнительного образования высшей категории


Социальный педагог со среднеспециальным образованием

Социальный педагог с высшим образованием

Социальный педагог 2й категории

Социальный педагог 1й категории

Социальный педагог высшей категории



1,1


1,2

1,3

1,4


1,5


1,1

1,2

1,3

1,4

1,5

^ 3 квалификационный уровень 3461 рублей

1,0-1,5

Воспитатель со среднеспециальным образованием

Воспитатель с высшим образованием

Воспитатель 2й категории

Воспитатель 1й категории

Воспитатель высшей категории


Педагог-психолог со среднеспециальным образованием

Педагог-психолог с высшим образованием

Педагог-психолог 2й категории

Педагог-психолог 1й категории

Педагог-психолог высшей категории


1,1

1,2

1,3

1,4

1,5


1,1

1,2

1,3

1,4

1,5


^ 4 квалификационный уровень 3564 рублей

1,0-1,5

Преподаватель-организатор ОБЖ со среднеспециальным образованием

Преподаватель-организатор ОБЖ с высшим образованием

Преподаватель-организатор ОБЖ 2й категории

Преподаватель-организатор ОБЖ 1й категории

Преподаватель-организатор ОБЖ высшей категории


Учитель со среднеспециальным образованием

Учитель с высшим образованием

Учитель 2й категории

Учитель 1й категории

Учитель высшей категории


Учитель-логопед с высшим образованием

Учитель-логопед 2й категории

Учитель-логопед 1й категории

Учитель-логопед высшей категории



1,1

1,2

1,3

1,4

1,5


1,1

1,2

1,3

1,4

1,5


1,2

1,3

1,4

1,5




ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска

Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) по общеотраслевым должностям служащих, занятых в сфере предоставления образовательных услуг по виду экономической деятельности «Образование»


^ Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер

повышающего коэффициента

^ 1 квалификационный уровень 2971 рублей

1,0-1,15

делопроизводитель

секретарь-машинистка

1,15

1,15




^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»


Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер

повышающего коэффициента

^ 1 квалификационный уровень 3030 рублей

1,0-1,15

лаборант


1,15

2 квалификационный уровень 3089 рублей

1,0-1,15

заведующий хозяйством

1,15




^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»


Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер

повышающего коэффициента

^ 1 квалификационный уровень 3243 рублей

1,0-1,30

бухгалтер


1,3



Профессиональная квалификационная группа

«Должности работников культуры, искусства,

кинематографии ведущего звена»

Профессия

Размер повышающего коэффициента

Библиотекарь: базовый оклад 2504:

Средне-специальное образование

Высшее

Высшее


1,3

1,4 (2 категория)

1,5(библиотекарь 1 или 2 категории стаж более 6 лет)



ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) и диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) профессий рабочих по виду экономической деятельности «Образование»


^

Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»





Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер

повышающего коэффициента

^ 1 квалификационный уровень 2886 рублей

1,0-1,15

гардеробщик

дворник

уборщик служебных помещений

сторож


1,15

1,15

1,15

1,15



^ Профессиональная квалификационная группа

«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»


Профессии рабочих, отнесенные

к квалификационным уровням

Размер

повышающего коэффициента

^ 1 квалификационный уровень 3030 рублей

1,0-1,15

водитель автомобиля

рабочий по комплексному обсл. и ремонту зданий

1,15

1,15


^ 2 квалификационный уровень 3089 рублей

1,0-1,15

слесарь-сантехник

слесарь-электрик

1,15

1,15



ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников, занятых на работах с особыми условиями





Основание для повышения базовых окладов (базовых должностных окладов)

Размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам)

1

Работникам специальных (коррекционных) классов, для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, которые по характеру своей работы непосредственно общаются с обучающимися

1,15-1,20

2

Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения)



1,20



ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска

Размеры выплат компенсационного характера


Выплаты работникам:

^ 1.1.Занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12%:

  • обслуживание вычислительной техники и вредные условия труда в

кабинете ИВТ (учителю и лаборанту);

  • вредные условия труда в кабинете химии (учителю и лаборанту);

  • вредные условия труда с моющими, чистящими средствами (уборщицам).


Выплаты работникам:

^ 1.2. Занятым на работах с иными особыми условиями труда:

1.2.1.За выполнение функций классного руководителя:

    1. 4 классы: 5 – 15%

5-11 классы: 7 -20%.

^ 1.2.2.За заведование учебным аттестованным кабинетом – не более 10%.


1.2.3.За проверку письменных работ, проверку тетрадей:

  1. 4 классы: 7-17%

5 -11 классы: Русский язык – 10-20%

Математика – 5-15%

Иностранный язык – 3-5%

История, обществознание – 3-5%

Физика – 5 -10%

Биология, химия – 5 – 7%

Черчение, ИЗО – 2 -7%

География – 3 – 5%

МХК, информатика, ОБЖ – 3 – 5%


^ 1.2.4.За руководство ШМО до 13%, ГМО до 20%.


Выплаты работникам:

1.3.За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент – 30%) и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия от 10 до 30%;


Выплаты работникам:

1.4.За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа (согласно ст. 152 ТК РФ), работа в ночное время (согласно ст. 154 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (согласно ст. 153 ТК РФ) и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).


ПРИЛОЖЕНИЕ 6

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Примерный перечень показателей

стимулирования работников основного персонала

№ п/п

Выплаты
стимулирующего
характера

Показатели




2

3

1.

За интенсивность
и высокие
результаты
работы



- участие во внедрении инновационных образовательных программ - до 15%;
- участие в создании и функционировании экспериментальной площадки, ресурсного центра на базе образовательного учреждения - до 15%;
- разработка программ кружков и факультативов – до 50%;
- использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий, внеурочная спортивная работа – до 25%;
- работа с одарёнными детьми – до 25%;

- организация внеучебных мероприятий, в том числе социальных проектов – до 15%;

- занятость обучающихся во внеурочное время – до 25%;

- за увеличение объёма работ по сбору и хранению учебников (библиотекарю) - до 30%;

-за руководство творческими группами, кружками – до 13%;

-за внеклассную работу – до 15%;

-увеличение объема работ по основной должности– до 50%;

22.

За качество
выполняемых
работ

-оформление отчетной документации – 5-10%;

-оформительскую работу – до 10%;

- организацию ГПД работнику, контролирующему работу ГПД – до 10%;

-уполномоченным по технике безопасности – до 10%;

-ведение табеля – 30%;

-организацию питания обучающихся – до 10%;

-работу с пенсионным фондом – до 25%;

-общественную работу– до 15%;

-благоустройство территории учреждения – до 10%;

-безупречное ведение документации строгой отчетности (личных дел обучающихся, заполнение аттестатов) – до 15%;

-ведение нормативно-правовой документации учреждения - до 35%;

-большой объем работ, связанный с работой на компьютере – до 50%;

-напряженность работы в различные периоды (внедрение новых учебных программ, экзамены, организация предпрофильной подготовки обучающихся, организация каникулярного и летнего отдыха) – до 50%;

-ведение документации по воинскому учету – до 15%

33.

Премиальные выплаты по итогам работы

Показатели оцениваются согласно

«Положения о рейтинговой оценке деятельности учителя и классного руководителя»

-рост числа обучающихся, получивших положительную промежуточную аттестацию за курс обучения;
- снижение (отсутствие) пропусков обучающимися уроков без уважительной причины;

- создание и реализация сетевых, инновационных программ, в том числе элективных курсов в рамках профильного обучения;

- отсутствие обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних;
- отсутствие конфликтных ситуаций;

-высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации;

- высокий уровень исполнительской дисциплины;

- выполнение плана воспитательной работы;

- образцовое содержание кабинета;

-высокий уровень организации каникулярного отдыха обучающихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков.


ПРИЛОЖЕНИЕ 7

к Положению об оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Выплаты за учёную степень, почётные звания, государственные награды


Для педагогических работников Учреждения имеющих почетные звания, государственные награды:


Почетное звание «Заслуженный учитель» - до 10%;

Нагрудный знак «Отличник народного образования» - до 10%;

Нагрудный знак «Почетный работник общего образования» - до 10%;

Почетная грамота МО и Н РФ – до 5%;

Почетная грамота Правительства РХ – до 5%;

Почетная грамота МО и Н РХ – до 5%.


ПРИЛОЖЕНИЕ 8

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Выплаты молодым специалистам.


Молодым специалистам, окончившим учреждения среднего или высшего профессионального образования и поступившим на работу по специальности устанавливается доплата в размере 30% , а имеющим диплом с отличием в размере 50 % в течение первых трёх лет работы.


ПРИЛОЖЕНИЕ 9

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Размеры стимулирующих выплат за стаж педагогической работы


Стаж работы

Размеры выплат в процентах

от 5 до 10 лет

до 5

от 10 до 20 лет

до 10

свыше 20 лет

до 15



ПРИЛОЖЕНИЕ 10

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы предмета определяется по трем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

- участие предмета в итоговой аттестации, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников, необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, возрастными особенностями обучающихся;

- специфика образовательной программы Учреждения, определяемая Концепцией Программы развития, и учет вкладов в реализацию данного предмета

^ Группы сложности

Предметы

Коэффициент сложности

1

Русский, литература, математика

1,2

2

Химия, физика, история, обществознание, право, экономика, биология, география, естествознание, природоведение, информатика, информационные технологии, черчение, окружающий мир, английский язык

1,1

3

Изо, технология, музыка, физкультура, ОБЖ

1


ПРИЛОЖЕНИЕ 11

к Положению об

оплате труда работников

Муниципального бюджетного

общеобразовательного

учреждения «Средняя

общеобразовательная школа № 4»

г.Черногорска


^ Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения по виду экономической деятельности «Образование»


№ п/п

Должность

1

Воспитатель ГПД

2

Педагог дополнительного образования

3

Педагог-психолог

4

Социальный педагог

5

Учитель

6

Учитель-логопед

7

Старший вожатый






Скачать 348,61 Kb.
Дата конвертации10.02.2013
Размер348,61 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы