Методическое пособие «основные направления организационной работы первичной профсоюзной организации» в помощь председателям первичных

Калмыцкая республиканская организация

Информационный бюллетень № 4

2. Содержание организационной работы...............................4

Правовая база деятельности профессиональных союзов и их первичных профсоюзных органов определяется следующими основными документами:

1. 
   Конституция РФ.
   
2. 
   Трудовой Кодекс РФ.
   

• 
  Организационное обеспечение деятельности профсоюзной организации;
  

Привлечение к профсоюзной работе молодежь, активных, инициативных работников;

Обучение профактива (в т.ч.через кружки);

Награждение профактива (стимулирование);

Ведение документации и протокольного хозяйства;

Статистическая отчетность, учет членов профсоюза;

• 
  Организуйте передачу всех профсоюзных документов согласно номенклатуре дел профсоюзной организации, профсоюзной библиотечки, бухгалтерской документации, денежных средств, печати, профсоюзных билетов, оргтехники (компьютер, ксерокс) и др. Передача дел происходит в присутствии представителей ревизионной комиссии. О сдаче-приемке составляется акт в 3-х экземплярах: один хранится у бывшего председателя, второй – в делах профкома до следующего отчетно-выборного собрания, третий высылается в адрес райкома (горкома) профсоюза. Акт подписывается лицами, сдающими и принимающими дела не позднее 5 дней со дня смены председателя профсоюзной организации.
  

• 
  Сделайте ревизию всех документов, которые Вам передал бывший председатель профкома, просмотрите подшивки газет «Мой Профсоюз» и «Профсоюзы Калмыкии», таким образом, Вы немного вникните в круг профсоюзных проблем, которые Вам предстоит решать.
  

• 
  Проведите заседание профсоюзного комитета
  

• 
  Сделайте статистический анализ численного состава членов профсоюза, т.е. сверку учета членов профсоюза. Если в коллективе не все члены профсоюза, или же есть выход из профсоюза – проанализируйте причины. С учетом этого планируйте свою работу с каждым работником индивидуально.
  

• 
  Составьте социальный паспорт вашего образовательного учреждения. С учетом его анализа вы будете планировать работу, оказывать адресную помощь и поддержку нуждающимся коллегам.
  

• 
  Проверьте свой коллективный договор: если срок его истек или заканчивается, начните подготовку к заключению нового, или же внесению изменений и дополнений в отдельные статьи колдоговора. Должен быть постоянный контроль за выполнением коллективного договора: заслушивать на совместных заседаниях при администрации и профкома.
  

• 
  Обновите профсоюзный уголок - самый доступный и важный источник информации.
  

• 
  достоверность и качество информации о численности и качественном составе профсоюзной организации, используемой в работе по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза;
  
• 
  качество статистической информации, необходимой для составления годового и текущих статистических отчетов;
  
• 
  своевременность оформления профсоюзных документов вновь вступившим в Профсоюз;
  
• 
  оперативность в доступе к информации, отражающей социальную характеристику коллектива образовательного учреждения;
  
• 
  индивидуальный подход и оперативный учет оказания профсоюзных услуг членам Профсоюза;
  
• 
  учет выполнения профсоюзных поручений членами Профсоюза;
  
• 
  мотивацию профсоюзного членства;
  
• 
  учет потребности в бланках профсоюзных билетов и т.д.
  

• 
  неработающие пенсионеры – бывшие работники, ушедшие на пенсию, ранее состоявшие в Профсоюзе;
  
• 
  женщины, находящиеся в соответствии с законодательством в отпуске по уходу за ребенком;
  
• 
  работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на пе­риод сохранения трудовых отношений;
  
• 
  работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройс­тва, но не более 6 месяцев;
  
• 
  заключившие срочный контракт о работе (учебе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта.
  

• 
  снятие с профсоюзного учета члена профсоюза, вышедшего из Профсоюза в соответствии с п.13.10 Устава Профсоюза осуществляется на основании личного заявления о выходе, поданного в профсоюзный комитет. Датой снятия члена Профсоюза с профсоюзного учета будет являться дата подачи заявления о выходе из Профсоюза, о чем делается запись в Журнале учета (учетной карточке).
  
• 
  снятие с профсоюзного учета члена Профсоюза, исключенного из Профсоюза, осуществляется после принятия решения профсоюзного собрания или соответствующего выборного коллегиального профсоюзного органа об исключении члена Профсоюза из профсоюза.
  

• 
  привести учет членов Профсоюза в соответствие с требованиями Устава Профсоюза;
  
• 
  получить широкую базу данных, позволяющих профсоюзной организации более эффективно реализовывать профсоюзные функции;
  
• 
  усилить индивидуальную работу с членами Профсоюза;
  
• 
  эффективнее использовать резервы по вовлечению новых членов в Профсоюз;
  
• 
  повысить культуру профсоюзных органов по руководству профсоюзной организацией;
  
• 
  активно использовать базу электронных данных при разработке коллективных договоров и соглашений;
  
• 
  использовать персональную базу данных при организации защитной деятельности в сфере социально-трудовых отношений;
  
• 
  проводить необходимые анализы и социологические исследования социального характера, используемые в работе по повышению жизненного уровня членов Профсоюза;
  
• 
  ускорить освоение новых информационных технологий председателями и профсоюзным активом;
  
• 
  повысить оперативность и объективность статистической отчетности;
  
• 
  отработать программное обеспечение электронного учета членов Профсоюза;
  
• 
  отработать комплекс мер по сохранности персональных данных членов Профсоюза;
  
• 
  отработать комплекс организационных мер по обеспечению регулярной корректировки данных электронной базы;
  
• 
  иметь более оперативный доступ к информации по уплате членских профсоюзных взносов;
  
• 
  активизировать поиск современных форм и методов в руководстве профсоюзными организациями и др.
  

• 
  отражающих фамилию, имя, отчество, год и месяц рождения, дату вступления в Профсоюз, стаж профсоюзного членства, стаж работы в образовании и т.д.;
  
• 
  иллюстрирующих социальное состояние члена Профсоюза, его материальное положение, трудные жизненные ситуации и т.п.;
  
• 
  отражающих получение профсоюзных услуг в виде защиты в судах при отстаивании пенсии по выслуге лет, согласование размеров премирования и распределения надтарифного фонда и т.д.;
  
• 
  способных при необходимости быть представленными в различной форме (табличной или графической – в виде графиков, диаграмм) и на различных носителях (бумажном, электронном).
  

• 
  Ф.И.О. члена Профсоюза (в алфавитном порядке);
  
• 
  Дата рождения (месяц и год);
  
• 
  Образование и специальность в соответствии с дипломом;
  
• 
  Должность;
  
• 
  Стаж работы в данном учреждении;
  
• 
  Стаж работы в образовании;
  
• 
  Социальный статус члена Профсоюза (молодой специалист, пенсионер, мать одиночка, инвалид и т.д.);
  
• 
  Наличие малолетних детей до 6 лет;
  
• 
  Наличие взрослых иждивенцев;
  
• 
  Участие в смотрах и конкурсах;
  
• 
  Ведомственные награды, почетные звания;
  
• 
  Профсоюзные награды;
  
• 
  Год вступления в Профсоюз;
  
• 
  Участие в профсоюзных мероприятиях, в работе профсоюзной организации;
  
• 
  Выполняемые профсоюзные поручения;
  
• 
  Персональные защитные меры профсоюзной организации;
  
• 
  Получаемые профсоюзные льготы и услуги (выделение профсоюзной санаторной путевки, зашита в суде, выделение материальной помощи, правовая консультация и т.д.);
  

• 
  Обучение профсоюзного актива.
  
• 
  Подготовку материалов для информационного обеспечения профсоюзных организаций.
  
• 
  Проведение семинаров, собраний.
  
• 
  Создание забастовочного фонда.
  
• 
  Оказание юридической и материальной помощи членам профсоюза.
  
• 
  Культурно-массовые мероприятия.
  
• 
  Премирование профсоюзного актива.
  
• 
  Оздоровление членов профсоюза и их детей.
  
• 
  Командировочные расходы.
  
• 
  Прочие расходы (подписка на профсоюзные издания, приобретение канцтоваров, бумаги и др.).
  

• 
  Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
  
• 
  Положение о профсоюзной организации.
  
• 
  Положения и методические рекомендации по охране труда.
  
• 
  Отраслевое соглашение, коллективный договор.
  
• 
  Информационные бюллетени вышестоящей организации профсоюза;
  
• 
  Подшивки профсоюзных газет и журналов («Профсоюзы Калмыкии», «Мой Профсоюз» и др.
  
• 
  Иные профсоюзные документы, справочники, пособия и др.