Рекомендации по разработке индивидуального плана профессионального развития участника резерва управленческих кадров Новосибирской области icon

Рекомендации по разработке индивидуального плана профессионального развития участника резерва управленческих кадров Новосибирской области



Смотрите также:
РЕКОМЕНДАЦИИ

по разработке индивидуального плана профессионального развития

участника резерва управленческих кадров Новосибирской области


Индивидуальный план профессионального развития (далее – план) участника резерва управленческих кадров Новосибирской области (далее – резервиста) разрабатывается с целью планомерного развития необходимых управленческих компетенций для замещения должностей, на которые утвержден резерв.

План разрабатывается резервистом на основе самооценки развития компетенций, анализа индивидуальных потребностей в профессиональном развитии и специфики деятельности органа государственной власти Новосибирской области.

Мероприятия индивидуальной подготовки определяются в процессе собеседования с резервистом, с учетом его образования, управленческой подготовки и его потребностей в развитии управленческих компетенций.


При разработке плана учитываются следующие параметры:

  • Квалификационные требования и компетенции, необходимые для замещения предполагаемой должности.

  • Базовое высшее профессиональное образование.

  • Второе высшее профессиональное образование (и последующие).

  • Послевузовская профессиональная подготовка (аспирантура, докторантура, соискательство).

  • Обучение по программам дополнительного профессионального образования, в том числе обучение в форме тренингов и семинаров, участие в подготовке и проведении учебных и научных мероприятий.

  • Участие в разработке и реализации социально и общественно значимых проектов.

  • Опыт работы по специальности, соответствующей квалификационным требованиям по должности, предполагаемой к замещению.

  • Текущее направление профессиональной деятельности.

  • Результаты психологического обследования уровня развития деловых и личностных качеств.

  • Целевое направление участия в составе резерва управленческих кадров Новосибирской области.



План предусматривает целевую подготовку резерва, которая предполагает:


  • информированность резервиста о требованиях к предполагаемой к замещению должности, на которую формируется резерв;

  • формирование программы развития определенных способностей, качеств и навыков в соответствии с квалификационными требованиями по должности, на которую готовится резервист;

  • возможность четкого построения карьеры с указанием конкретных должностей для каждого конкретного резервиста.











План разрабатываются сроком на три года, в двух экземплярах. Один экземпляр находится в учетном деле, а второй – остается у участника резерва. Мониторинг работы по индивидуальному плану профессионального развития участника резерва управленческих кадров Новосибирской области осуществляется департаментом организации управления.

План составляется по следующим направлениям: образовательное, научное, проектное, практическое и самостоятельной подготовки. План включает в себя следующие мероприятия для приобретения профессиональных знаний, умений и навыков, а также для развития профессиональных и личностных качеств:

  • подготовку, переподготовку, повышение квалификации, стажировку;

  • временное замещение должности государственной гражданской службы;

  • участие в работе совещательных и координационных органов Новосибирской области;

  • участие в научно-практических конференциях, круглых столах;

  • участие в разработке и реализации социально и общественно значимых проектов;




  • участие в семинарах, тренингах, деловых играх, коучинге и пр.

  • индивидуальное профессиональное и психологическое консультирование;

  • подготовка рефератов, написание и публикация статей и эссе;

  • самоподготовка (самостоятельное изучение специальной литературы, организация, проведение и участие в конкурсах, обучающих и иных тематических мероприятиях, проводимых различными организациями).

План заполняется согласно утвержденной комиссией по формированию и подготовке управленческих кадров форме (Приложение 1).


При заполнении утвержденной формы, участник резерва указывает:


1. В графе «Наименование и вид мероприятия»: вид и наименование

мероприятия в соответствии с направлением профессионального развития.


2. В графе «Сроки»: планируемые сроки выполнения мероприятий.


3. В графе «Результат и степень удовлетворенности» указывается результат

(изучил, прочел, опубликовал, получил диплом и т.д.), а также степень

удовлетворенности результатом по 5-ти балльной шкале, где 1 - абсолютно

неудовлетворен, 5 – удовлетворен полностью.


Отчет об исполнении мероприятий индивидуального плана профессионального развития резервист представляет в департамент организации управления ежегодно. По результатам собеседования с резервистом, экспертной оценки преподавателей ВУЗов и на основе его отчета, выявляется степень подготовленности участника резерва к исполнению профессиональных обязанностей на предполагаемой к замещению должности. Информация о степени подготовленности резервиста доводится до сведения руководителя государственного органа, на должности которого сформирован резерв управленческих кадров.

Также резервисту, участвующему в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы или иной должности, при условии выполнения им взятых на себя обязанностей выдается рекомендательное письмо от комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Новосибирской области.

Приложение 1


УТВЕРЖДЕН

Председателем комиссии по формированию и подготовке управленческих кадров

Новосибирской области
от «__» ____ 201_г № ___


^ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН

профессионального развития участника резерва управленческих кадров Новосибирской области

на период 20__ - 20___ годы

Ф.И.О.___________________________________________________________________________________________________

Замещаемая должность ___________________________________________________________________________________

Предполагаемая должность _______________________________________________________________________________

Дата зачисления в резерв__________________________________________________________________________________

п/п


Направления

профессионального развития



Вид и наименование мероприятия

Срок исполнения

^ Результаты исполнения и степень удовлетворенности

1

Повышение образовательного уровня, необходимого для замещения должности (послевузовская профессиональная подготовка и дополнительное профессиональное образование)




























2

Участие в научно-практических семинарах, конференциях




























3

Участие в написании учебных, методических пособий




























4

Самообразование (изучение нормативной правовой базы и специальной профессиональной литературы, необходимой для исполнения обязанностей по должности, предполагаемой к замещению).




























5

Участие в публичных мероприятиях региона




























6

Подготовка социально и общественно значимого проекта




























7

Иное






























Участник резерва управленческих кадров ________________ / подпись/ ___________________________ / Ф.И.О./



Скачать 77,22 Kb.
Дата конвертации27.02.2013
Размер77,22 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы