Возникновение и эволюция государства и права icon

Возникновение и эволюция государства и права



Смотрите также:
1   2   3   4   5   6
Тема: Трудовое право


^ Вопрос 1. Понятие рынка труда, занятости, трудоустройства и права граждан в области занятости

Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства является не только защитой и помощью ищущим работу, но и одним из способов регулирования рынка труда. На рынке труда взаимодействуют спрос и предложения рабочей силы. Превышение предложения над спросом создает безработицу.

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах 1966 г. предусматривает полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ предусматривает обеспечение занятости.

Конституционная характеристика РФ как социального государства обязывает ее обеспечивать занятость трудоспособного населения и оплату неработающим предусмотренных законом пособий. Статья 37 Конституции Российской Федерации предусматривает право на защиту от безработицы и важнейшей гарантией этого права является обеспечение занятости и трудоустройства.

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству, приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход). Она означает фактическую реализацию права на труд.

Законодательство устанавливает, что занятыми считаются граждане:

- работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

- зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию;

- занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

- выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

- избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

- проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

- проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

- временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

- являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

- являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства.

^ Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Трудоустройство – это процесс поиска подходящей работы, подготовки к ней и устройства на эту работу. Имеются общие и специальные организационно-правовые формы трудоустройства. Общие – это самостоятельное или с помощью органов занятости трудоустройство. К специальным относятся:

- организованный набор рабочей силы на предприятия, стройки, нуждающиеся в притоке рабочей силы из трудоизбыточных районов;

- направление на работу выпускников;

- направления органом занятости в счет установленных органами местного самоуправления для работодателей квот (количества бронируемых мест) по приему инвалидов, подростков и других нуждающихся в особой социальной защите граждан.

Законодательство закрепляет право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Содержание данного права включает в себя:

- право граждан на проведение государственной политики по обеспечению полной и продуктивной занятости;

- право граждан на выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или путем бесплатного посредничества органов занятости или с помощью других организаций по содействию в трудоустройстве;

- право граждан на трудоустройство;

- право граждан на бесплатную консультацию по профориентации, на профессиональную подготовку, переподготовку, а также на получение от органа занятости необходимой информации о наличии вакантных мест;

- право граждан на профессиональную деятельность за границей;

- право граждан на обжалование неправомерных действий или бездействия органов занятости и их должностных лиц.


^ Вопрос 2. Трудовой договор: понятие, содержание, общий порядок заключения, изменение и прекращение

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

^ Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора.

Основные условия трудового договора:

- Наименование сторон (фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, фамилия, имя и отчество работодателя - физического лица),

- Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица,

- Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями),

- Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочиями,

-Место и дата заключения трудового договора,

- Место работы,

- Трудовая функция,

- Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора,

- Условия оплаты труда,

- Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя),

- Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте,

- Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (разъездной и др.),

- Условие об обязательном социальном страховании работника,

- Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- об испытании,

В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет,

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет,

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения,

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу,

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев,

- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

- о неразглашении охраняемой законом тайны,

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя,

- и др.

^ Заключение трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет, однако в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшими 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, для выполнения во внеурочное время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность,

- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства,

- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

- Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу,

- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

^ Виды трудового договора:

- Трудовой договор на неопределенный срок.

- Срочный трудовой договор, заключаемый на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

- Замена временно отсутствующего работника,

- На время выполнения временных (до двух месяцев) работ,

- Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода,

- С лицами, направляемыми на работу за границу,

- С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы,

- В других случаях, предусмотренных законом.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- С лицами, поступающим на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей),

- С поступающими на работу пенсионерами по возрасту,

- С лицами, поступающими на работу по совместительству,

- В других случаях, предусмотренных законом.

^ Изменение трудового договора.

Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу по общему правилу допускается только с письменного согласия работника.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Все переводы в зависимости от их срока можно разделить на два вида:

- переводы на другую постоянную работу,

- временные переводы.

^ Прекращение трудового договора.

Статья 77 Трудового кодекса РФ устанавливает общие основания прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон (статья 78);

2) истечение срока трудового договора (статья 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);

11) нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК и иными федеральными законами.


^ Вопрос 3. Рабочее время: понятие, виды. Время отдыха: понятие, виды. Ежегодные отпуска

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

^ Виды рабочего времени:

  1. Нормальная продолжительность рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю).

  2. Сокращенная продолжительность рабочего времени - предусмотренные законом случаи уменьшения нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий:

  • Работники в возрасте до 16 лет.

  • Работники в возрасте от 16 до 18 лет.

  • Работники, являющиеся инвалидами 1-й и 2-й группы.

  • Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Федеральным законодательством может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени и для других категорий работников.

  1. Неполное рабочее время - это предусмотренные договором между работником и работодателем случаи уменьшения нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе следующих работников:

  • Беременной женщины,

  • Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

  • Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Закон фиксирует понятие ночного времени – это период с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Трудовое законодательство различает понятия нормированного и ненормированного рабочего дня. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Особо регламентируется сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, например, в случае продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, например, в случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

^ Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды время отдыха.

  1. Перерывы в течение рабочего дня:

    • Перерыв для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

    • Специальные перерывы для обогревания и отдыха работников. Данные перерывы включаются в рабочее время.

  1. Ежедневный отдых.

  2. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Продолжительность не может быть менее 42 часов.

  3. Нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество Христово,

23 февраля – День защитника Отечества,

8 марта – Международный женский день,

1 мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День России,

4 ноября – День народного единства.

  1. Отпуск.

^ Виды отпусков:

1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предусмотрены для:

а) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

б) работников, имеющих особый характер работы,

в) работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

б) работников с ненормированным рабочим днем.

3) Удлиненный основной отпуск. Предусмотрен для:

а) работников моложе 18 лет.

б) педагогических работников.

в) прокурорские работники и др.

4) Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем первый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в следующих случаях:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- работникам в возрасте до 18 лет,

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).


^ Вопрос 4. Заработная плата

В числе основных прав граждан, закрепленных в Конституции Российской Федерации, предусмотрено право на оплату труда в соответствии с его количеством и качеством.

^ Заработная плата – это установленное соглашением сторон (не ниже государственного минимума) и предусмотренное коллективным договором систематическое вознаграждение работника за выполняемую работу по трудовому договору.

^ Системой оплаты труда называется установленный способ начисления работнику оплаты труда. В зависимости от того, что берется за основу для такого начисления, различают две системы оплаты труда:

- повременная (оплата начисляется по фактически отработанному времени),

- сдельная (оплата начисляется по количеству выработанной продукции надлежащего качества).

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении задания и договорных обязательств, повышении качества и результатов работы могут вводиться системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Премиальные системы устанавливаются специальными положениями, прилагаемыми к коллективному договору, и самостоятельно без основной повременной или сдельной системы не существуют.

Оплата труда в основном рассчитана на нормальные условия и режим труда. При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, организации обязаны производить работникам соответствующий перерасчет. В частности, ТК РФ содержит следующие положения, касающиеся данной проблематики:

- оплата труда при выполнении работ различной квалификации (ст. 150),

- оплата сверхурочной работы (ст. 152),

- оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни 9ст. 153),

- оплата времени простоя (ст. 156),

- и др.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных федеральным законодательством. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 % заработной платы, причитающейся работнику. В отдельных случаях (например, взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, возмещение ущерба, причиненного преступлением), размер удержаний из заработной платы может достигать 70 %.


^ Вопрос 5. Понятие и общая характеристика дисциплины труда. Порядок применения дисциплинарного взыскания

Дисциплина труда – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей.

Дисциплина труда обеспечивается правильной организацией труда, а также применением мер поощрения за добросовестный труд, материальным стимулированием труда работников, дисциплинарным наказанием работников, нарушающих трудовые обязанности и внутренний распорядок организации.

Дисциплина труда определяется ТК РФ и правилами внутреннего трудового распорядка. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральным законодательством.

Меры поощрения (ст. 191 ТК РФ):

  • Объявление благодарности,

  • Выдача премии,

  • Награждение почетной грамотой,

  • Награждение ценным подарком.

  • Представление к званию «Лучший по профессии».

В коллективном договоре могут быть установлены иные виды поощрений. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работник может быть представлен к государственной награде.

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

  • Замечание

  • Выговор

  • Увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней оно не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Однако непредставление работником объяснения не является препятствием для применения взыскания.

По общему правилу, дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня его обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается с ним ознакомиться, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.





страница3/6
Дата конвертации23.03.2013
Размер2 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы