Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района icon

Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района



Смотрите также:
1   2   3   4   5

7. Повышение тарифных ставок (окладов)

7.1. Педагогическим и другим работникам, исходя из специфики работы, может осуществляться повышение тарифных ставок (окладов)

7.1.1. Размер выплаты определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом (советом трудового коллектива), органом самоуправления образовательного учреждения.

7.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный коэффициент ЕТС, соответствующий более высокому разряду.

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, руководящим работникам образовательных учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, оплата труда осуществляется на один разряд выше.

- работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, ДЮСШОР), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), оплата труда осуществляется на два разряда выше.

7.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение тарифных ставок (окладов) по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально тарифные ставки (оклады) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.


^ 8. Условия установления компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда


Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится предоставлением доплаты за счет средств работодателя работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется в порядке, установленном законодательством.

Компенсационные выплаты начисляются за время фактической занятости работников на работах с уровнями воздействия вредных и опасных факторов, превышающими гигиенические нормативы условий труда.

^ 9. О почасовой оплате труда педагогических работников в муниципальных образовательных учреждениях


Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате:

за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом РТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы).

Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты.

Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов ЕТС.


Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий


Контингент обучающихся

Размеры коэффициентов

профессор, доктор наук

доцент, кандидат наук

лица, не имеющие ученой степени

Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования, слушатели курсов

0,20

0,15

0,10

Студенты

0,25

0,20

0,10

Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов <*>

0,30

0,25

0,15


--------------------------------

<*> По ставкам, предусмотренным для указанных категорий, производится оплата труда врачей - консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения.


Примечания:

1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Единой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.

2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.

3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.

4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников.

5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.

6. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03 - 0,04 <*>.

7. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами <*>.

8. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.


10. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей.


10.1. Показатели для отнесения образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей.

10.1.1. К показателям для отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений, их заместителей относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

10.1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:


Показатели

Условия

Количество баллов




1

2

3

1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,3

2. Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства

из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

3. Количество групп в дошкольных учреждениях

из расчета за группу

10

4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:







- в многопрофильных

за каждого обучающегося


0,3

- в однопрофильных:

клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, музыкальных, художественных школах и школах искусств, оздоровительных лагерях всех видов

за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)

0,5

5. Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования

за каждые 50 человек

или каждые 2 класса (группы)

15

6. Количество работников в образовательном учреждении

за каждого работника

дополнительно за каждого работника, имеющего: первую квалификационную категорию, высшую квалификационную категорию


1


0,5


1

7. Наличие групп продленного дня




до 20

8. Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях

за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников

4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников или в учреждениях, работающих в таком режиме


до 10


до 30

9. Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория, профилактория и др. с количеством обучающихся (проживающих)


за каждое указанное структурное подразделение до 100 человек

от 100 до 200 человек

свыше 200 человек




до 20

до 30

до 50

10. Наличие обучающихся (воспитанников) с полным государственным обеспечением в образовательных учреждениях

из расчета за каждого дополнительно

0,5

11. Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП):

спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;

учебно-тренировочных групп;


групп спортивного совершенствования


групп высшего спортивного мастерства




за каждую группу дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно

за каждого обучающегося дополнительно



5


0,5


2,5


4,5

12. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов

за каждый класс

до 10

13. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)

за каждый вид

до 15

14. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра; столовой

за каждый вид

до 15

15. Наличие:

автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения;

учебных кораблей, катеров, самолетов и другой учебной техники



за каждую единицу


за каждую единицу



до 3, но не более 20


до 20

16. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач)

находящихся на балансе образовательных учреждений

в других случаях


до 30

до 15

17. Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц

за каждый вид

до 50

18. Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов

за каждый вид

до 20

19. Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе

за каждого обучающегося (воспитанника)

0,5

20. Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад)

за каждый вид

до 15

21. Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида)

за каждого обучающегося (воспитанника)

1


Для определения объема деятельности образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:


Показатели

Условия

Количество баллов




1

2

3

1. Организация производственного обучения (практики) учащихся на предприятиях отрасли (подтвержденных договорами)

на 5-ти предприятиях

5

на 10-ти предприятиях

10

на 20-ти предприятиях

15

на 30-ти предприятиях

более


20

2. Наличие в учебных заведениях библиотеки с читальным залом

на 15 мест

10

3.Наличие учебно-производственных мастерских с оборудованием соответствующим программам производственного обучения

за каждую

до 3, но не более 20

дополнительно за каждую паспортизированную учебно-производственную мастерскую, учебный кабинет

до 3, но не более 20

4. Выпуск продукции в учебно-производственных мастерских в процессе производственного обучения учащихся в текущих ценах от достигнутого в предыдущем году (тыс. руб.)

от 50-200 тыс. руб.

5

от 200-360 тыс. руб.

10

от 360-560 тыс. руб.

15

от 560-1000 тыс. руб.

20

5. Годовой объем производства сельскохозяйственной продукции и прочих хозяйств от достигнутого в предыдущем году (тыс. руб.)

от 125-500 тыс. руб.

5

от 500 – 750 тыс. руб.

10

от. 750-1000 тыс. руб.

15

от 1000 – и выше

20


10.1.3. Образовательные учреждения относятся к I-й, II-й, III-ей или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:




Тип (вид) образовательного учреждения

Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей по сумме баллов







I гр.

II гр.

III гр.

IV

гр.




1

2

3

4

5

6



1. Учреждения начального и среднего профессионального образования

свыше 400

до 400

до 300

-



2. Учреждения начального и среднего профессионального образования: профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР)

свыше 350

до 350

-

-



3. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ)

свыше 350

до 350

до250

-



4. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты

свыше 350

до 350

до 250

до 150



5. Школы и другие общеобразовательные учреждения: дошкольные образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования детей

свыше 500

до 500

до 350

до 200


10.1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда.

10.1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения:

I группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

10.1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер:

1 группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды:

имеющий 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;

имеющий 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды:

имеющий 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды:

имеющий 1 квалификационную категорию - и разряд.


10.1.4.3. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения:

1 группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд.

II группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд.

III группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - II разряд.

IV группа по оплате труда руководителей:

имеющий высшую квалификационную категорию - и разряд;

имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды.


10.1.5. Разряды оплаты труда по РТС главных специалистов: главного бухгалтера, главного инженера, устанавливаются:

12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей:

12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей:

13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей:

14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителей.


10.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по РТС.

10.2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения и утверждается распоряжением Администрации Эвенкийского муниципального района.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

10.2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

10.2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

10.2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января.

При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

Муниципальным межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25. для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0 -4 и более раз в неделю.

10.2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в муниципальных образовательных учреждениях, реализующих в том числе и программы дошкольного образования, применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

10.2.6. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

10.2.7. Муниципальные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко III группе по оплате труда руководителей.

10.2.8. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в подчинении управления образования администрации Эвенкийского муниципального района, определяются по показателям.





страница4/5
Дата конвертации30.03.2013
Размер1,44 Mb.
ТипРешение
1   2   3   4   5
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы