Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района icon

Положение об оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений Эвенкийского муниципального района



Смотрите также:
1   2   3   4   5

^ 11. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов работникам

муниципальных образовательных учреждений


11.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

11.1.1. На 20%. - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

11.1.2. На 20% -.педагогическим работникам, работающим в инновационном, экспериментальном режиме, в качестве «пилотной» площадки, если в образовательном учреждении в Положении о доплатах это прописано, подтверждено приказом руководителя образовательного учреждения. Данная доплата выплачивается из надтарифного фонда образовательного учреждения.

11.1.3. На 20% - руководителю и педагогическим работникам (работающим в инновационном режиме), если образовательное учреждение признано органом управления образованием как экспериментальная или инновационная площадка. Основанием для признания школы экспериментальной или инновационной площадкой является Положение об экспериментальной (инновационной) площадке, утвержденное распоряжением Администрации Эвенкийского муниципального района.

11.1.4. До 20% - педагогическим работникам, имеющим звание «Почетный работник общего образования», если эта доплата прописана в Положении о доплатах и премиях по образовательному учреждению, которая выплачивается из надтарифного фонда образовательного учреждения.

11.1.5. На 15 - 20% - за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении;

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения, Советом трудового коллектива в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

11.1.6. На 15% - за работу в общеобразовательных школах-интернатах;

11.1.7. На 15% - в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя;

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%;

11.1.8. На 20% - за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%;

11.1.9. На 25% - специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности;

11.1.10. На 15% - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

11.1.11. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

11.1.12. На 20% - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

11.1.13. На 20% - специалистам и членам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

11.1.14. На 15-20% - за работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых;

11.1.15. На 20% педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка;

11.1.16. На 15% педагогическим работникам, членам региональных и муниципальных аттестационных комиссий.

11.1.17. На 15% -учителям и преподавателям родного языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения.

11.1.18. На 10% от оклада руководящим и педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию из надтарифного фонда образовательного учреждения, если это прописано в Положении о доплатах и надбавках и принято на педагогическом совете образовательного учреждения.

11.1.19. На 10% от оклада в течение года руководящим и педагогическим работникам, победившим в региональном и общероссийском конкурсе «Учитель года» из надтарифного фонда образовательного учреждения.

11.1.20. На 10% от оклада педагогическим работникам, чьи ученики являются победителями региональных и общероссийских олимпиад и конкурсов из надтарифного фонда образовательного учреждения.

11.2. На 15% ставки заработной платы в образовательных учреждениях повышаются следующим работникам:

- директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка.

11.3. На 10% ставки заработной платы повышаются заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком, родным языком и применяющим его в практической работе.

11.4. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения самого более высокого разряда) устанавливается в следующих случаях:

11.5. Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30% оплата труда.

11.6. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

11.7. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в разделе 6 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

11. 8. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, устанавливается ежемесячная надбавка на всю нагрузку, но не более двух ставок, при наличии педагогического стажа работы в Эвенкийском автономном округе в следующих размерах:

от 3 до 5 лет - в размере 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - в размере 15 процентов от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - в размере 20 процентов от должностного оклада;

свыше 15 лет - в размере 30 процентов от должностного оклада.

11.9. Медицинским работникам муниципальных образовательных учреждений всех типов, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу при наличии медицинского стажа работы в районах Крайнего Севера в следующих размерах:

от 3-5 лет -20% от должностного оклада

свыше 5 лет -30% от должностного оклада

11.10. Работникам библиотек муниципальных образовательных учреждений всех типов, финансируемых из бюджетов муниципальных образований, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу при наличии стажа работы в должности библиотекаря в районах Крайнего Севера в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 8 до 13 лет - 15 процентов от должностного оклада;

от 13 до 18 лет - 20 процентов от должностного оклада;

от 18 до 23 лет - 25 процентов от должностного оклада;

свыше 23 лет - 30 процентов от должностного оклада;

11.11. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с образовательным учреждением Эвенкийского муниципального района, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.

11.12. Педагогическим работникам образовательных учреждений в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 150 рублей - в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и соответствующего дополнительного профессионального образования, в размере 100 рублей - в других образовательных учреждениях.

11.13. Руководителям и заместителям образовательных учреждений за преподавание часов (педагогическая нагрузка) в размере установленным для директоров - учредителем, для заместителей – руководителем образовательного учреждения, устанавливаются доплаты, установленные Положением о доплатах и премиях по образовательному учреждению, на тех же основаниях, как всем педагогическим работникам.


^ 12. Компенсационные и стимулирующие выплаты педагогическим и руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений


12.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплачиваются в следующем порядке:

12.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35% часовой ставки (оклада).

12.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

12.1.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

12.1.4. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

12.1.5. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

В исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школы-интернаты, детские дома, пришкольные интернаты), в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в течение дня, работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в группах воспитанников школьного возраста, режим рабочего дня с разделением его на части с перерывом, составляющим два и более часа подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы в порядке и размерах, предусматриваемых коллективным договором, применительно к порядку, предусмотренной пунктом 6.7 настоящего Положения, для женщин, работающих в сельской местности. Время перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.

Перерывы в работе, связанные с выполнением воспитателями педагогической работы сверх норм, установленных за ставку заработной платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

В целях экономии времени воспитателей целесообразно предусматривать вместо режима рабочего времени с разделением его на части с перерывом более двух часов подряд режим их работы с разной ежедневной продолжительностью рабочего времени в утренние часы до начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в виду установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени в неделю (месяц, квартал) не превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.

12.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу.

Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного органа, которые закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения исходя из 25% надтарифного фонда (если определен данный размер).

В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом, могут включаться - классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др. А также руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; проведение работы по дополнительным образовательным программам; организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.

Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

12.3.Педагогическим работникам образовательных учреждений выделяются средства на книгоиздательскую продукцию из сметы образовательного учреждения не ниже рекомендованных Министерством образования.

12.4.Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении.

12.4.1. Стимулирующие выплаты руководителям выплачиваются на основании контракта, заключенного между руководителем и учредителем.

Руководителям, заместителям муниципальных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

персональные надбавки (доплаты);

премии.

Размер стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается Главой администрации Эвенкийского муниципального района по согласованию с органом управления образования.

Заместителям руководителя сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения.

Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, за сложность и напряженность устанавливаются за каждый показатель работы раздельно.

12.4.2. Доплата за сложность и напряженность выплачивается руководителям в размере до 60% в зависимости от типов образовательных учреждений и условий работы образовательного учреждения.


Тип учреждения

10

20

30

40

50

60

Дошкольные: учреждения до 40 воспитанников;

Учреждения до 70 воспитанников;

Учреждения свыше 100 воспитанников




+



+



+







Общеобразовательные

школы:

До 50 учащихся;

Школа – сад до 50 учащихся;

До 100 учащихся;

От 100 учащихся-

о 300 учащихся;

Свыше 300 учащихся.






25%



+



+



+



+

Дополнительное образование:

До 15 кружков;

Свыше 15 кружков

(секций).






+



+










Начальное и среднее профессиональное образование:

До200 обучающихся;

Свыше 200 обучающихся















+



+

Учреждения дополнительного профессионального образования
















+


12.4.3. Размер других персональных надбавок (доплат) руководителям образовательных учреждений определятся согласно градаций персональных надбавок (доплат) и устанавливаются на определенный срок по решению работодателя.


Показатели

За уровень профессионального мастерства (%)

За индивидуальные деловые качества (%)

За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности (%)




50 40 30 20 10

50 40 30 20 10

60 50 30 20 10

1. Выполнение плана работы учреждения.











































+

2. Соблюдение норм и правил по технике безопасности и охране труда.











































+

3. За оперативное выполнение предписаний контролирующих органов.





































+







4. Организация, проведение или участие в окружных и иных акциях, мероприятиях.







+













+






















5. Последовательная реализация концепции развития учреждения




+













+

























6. Научно-методическая деятельность учреждения.







+










+













+










7. Научно-исследовательская деятельность учреждения.




+













+










+













8. Образцовое состояние дел по управлению и развитию учреждения.

+













+





























12.4.4. Ежемесячные премии руководителям, выплачиваются на основании распоряжения Администрации Эвенкийского муниципального района. Размер ежемесячной премии составляет до 10 %. Премии выплачиваются на основании Положения, разработанного управлением образования и утвержденного распоряжением Администрации Эвенкийского муниципального района.

Руководящим работникам, проработавшим неполный период, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов, болезнью и по другим уважительным причинам, выплаты премии производятся с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде.

Руководящим работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению Главы Администрации Эвенкийского муниципального района.


Премия руководителям, за перечисленные ниже производственные упущения и нарушения трудовой дисциплины не устанавливается или не может быть установлена выше следующих размеров:

- за несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных, трудовыми договорами и должностными инструкциями ежемесячная премия не может быть установлена свыше 5 % тарифной ставки (оклада);

- за несвоевременное или некачественное выполнение заданий, постановлений и распоряжений Главы Администрации Эвенкийского муниципального района, его заместителей, начальника Управления образования – не устанавливается.

- за несвоевременное представление отчета об использовании, выданных в подотчет денежных сумм, предъявление к учету, приобретенных материальных ценностей – не устанавливается;

-совершение прогулов, в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин – не устанавливается;

-появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения – не устанавливается;

- по иным основаниям, вытекающим из ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, ежемесячная премия не может быть установлена свыше 7% тарифной ставки (оклада);

- руководители, на которых наложено дисциплинарное взыскание за нарушение, неисполнение или ненадлежащее исполнение законов РФ и законов ЭАО, нормативно-правовых актов эвенкийского муниципального района, вышестоящих должностных лиц и органов, вступивших в законную силу решений суда, не подлежат премированию в течение срока действия взыскания.

- руководителям, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, в связи с прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста до 1,5 лет и другим уважительным причинам, выплата премий производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

12.4.8. Размер и условия выплаты единовременной материальной помощи руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается распоряжением учредителя за счет средств экономии фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, в размере не более пяти тысяч рублей.

12.4.9. Работникам образовательных учреждений размер единовременной материальной помощи устанавливается приказом руководителя на основании решения совета трудового коллектива или профсоюзного органа соответствующего образовательного учреждения за счет средств фонда экономии оплаты труда

12.4.10. Порядок установления размера средств, направляемых на оплату труда работников муниципальных учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств

учреждение определяет самостоятельно.









страница5/5
Дата конвертации30.03.2013
Размер1,44 Mb.
ТипРешение
1   2   3   4   5
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы