Г. Ижевск icon

Г. Ижевск



Смотрите также:


УДМУРТ ЭЛЬКУНЫСЬ ДЫШЕТОНЪЯ НО НАУКАЯ МИНИСТЕРСТВО






МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ







П Р И К АЗ





от 11.01.2012 г. № 13

г. Ижевск




О проведении аттестации педагогических работников

государственных и муниципальных

образовательных учреждений Удмуртской Республики в 2012 году


В соответствии со статьей 29 пункта 16 Закона Российской Федерации «Об образовании», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» п р и к а з ы в а ю:

1. Провести в 2012 году аттестацию педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики (далее – аттестация):

1) для педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории Удмуртской Республики, за исключением педагогических работников образовательных учреждений федерального подчинения, негосударственных образовательных учреждений, подавших заявления на аттестацию для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей);

2) для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории и подлежащих обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, при условии подачи руководителем соответствующего образовательного учреждения представления.

2. Утвердить прилагаемый график проведения аттестационных процедур на 2012 г. (приложение 1).

3. Поручить:

- отделу правовой и кадровой работы Министерства образования и науки Удмуртской Республики (О.П. Колударова) организовать аттестационные процедуры для аттестуемых работников в 2012 году;

- планово-экономическому отделу Министерства образования и науки Удмуртской Республики (О.В. Ежова) предусмотреть в бюджете на 2012 год расходы, связанные с проведением аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений;

- управлению бухгалтерского учета и контрольно-ревизионной работы Министерства образования и науки Удмуртской Республики (Е.В. Бусыгина) обеспечить финансирование расходов на проведение аттестационных процедур в 2012 году.

4. Утвердить процедуру аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики (приложение №2).

5. Оплату труда членов экспертных групп аттестационных комиссий Министерства образования и науки Удмуртской Республики, муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике, государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства, (далее – аттестационных комиссий) и финансирование расходов по проведению аттестации педагогических работников на соответствие требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) производить через Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики (ректор Т.П. Боталова). Возложить на ректора АОУ ДПО «Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики» Боталову Т.П. полномочия по подписанию счетных справок, актов выполненных работ, договоров возмездного оказания услуг членов экспертных групп аттестационных комиссий.

6. Экспертизу на соответствие требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (высшей или первой), и аттестацию на установление соответствия должности провести в соответствии с инструктивным письмом Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 03-339 «Методика оценки уровня квалификации педагогических работников» и «Едиными требованиями к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

7. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.


Министр А.Л.Кузнецов





Приложение №1 к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г.

№___________________________________



График

работы аттестационных комиссий Министерства образования и науки Удмуртской Республики, муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике, государственных образовательных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики, на 2012 год


I поток

Сроки

С 16.01.2012г. по 15.03.2012г.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие квалификационным категориям

20.01.2012г.

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, сроков, условий ее проведения)

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, составление индивидуальных графиков аттестации по второму (практическому) направлению)

18.01.2012г. – 05.03.2012г.

Письменные квалификационные испытания в форме составления конспекта урока (учебного занятия) или решения педагогических ситуаций - по приказу руководителя органа управления образованием, государственного образовательного учреждения о проведении аттестации на соответствие должности, об утверждении графика работы аттестационной комиссии. В приказе указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, время, место проведения, форма квалификационных испытаний (приказы представляются в МО и Н УР в срок до 16.01.2012г.)

Проведение экспертизы теоретических знаний по предмету/должности (I направление) на соответствие первой квалификационной категории.

Проведение экспертизы профессиональных умений результатов деятельности (II направление) на соответствие первой квалификационной категории по индивидуальным графикам аттестующихся.

- на 1 категорию по приказу руководителя органа управления образованием о проведении аттестации, об утверждении графика работы аттестационной комиссии.

- на высшую категорию по приказам министра о проведении аттестации, об утверждении графика работы экспертных групп.

В приказах указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, в графике - дата, время, место проведения квалификационных испытаний, предмет, должность (приказы на 1 категорию представляются в МО и Н УР в срок до 15.03.2012г.)

05.03.2012г.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, оформление протокола.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, по утверждению протоколов экспертных групп, оформление протокола.

До 09.03.2012г.

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия должности и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия 1 категории и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

15 марта 2012г.

Проведение заседания аттестационной комиссии МО и Н УР по утверждению протоколов экспертных групп по аттестации на высшую квалификационную категорию и на 1 квалификационную категорию для государственных образовательных учреждений.

До 10 апреля 2012г.

Издание приказа о соответствии (несоответствии) должности, о присвоении (отказе в присвоении) квалификационных категорий, доведение его до органов управления образованием, ГОУ.

До 13 апреля 2012г.

По итогам аттестации ознакомление под подпись аттестованных работников с аттестационными листами, внесение работодателем записи об установлении соответствия квалификационным категориям или должности в трудовую книжку аттестованного, подшивка в личные дела аттестованных выписок из приказа и аттестационных листов.


II поток с 16.03.2012г. по 16.05.2012г.

Сроки


Аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие квалификационным категориям

17.03.2012г.

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, сроков, условий ее проведения)

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, составление индивидуальных графиков аттестации по второму (практическому) направлению)

17.03 – 05.05. 2012г.

Письменные квалификационные испытания в форме составления конспекта урока (учебного занятия) или решения педагогических ситуаций - по приказу руководителя органа управления образованием, государственного образовательного учреждения о проведении аттестации на соответствие должности, об утверждении графика работы аттестационной комиссии. В приказе указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, время, место проведения, форма квалификационных испытаний (приказы представляются в МО и Н УР в срок до 15.03.2012г.)

Проведение экспертизы теоретических знаний по предмету/должности (I направление) на соответствие первой квалификационной категории.

Проведение экспертизы профессиональных умений результатов деятельности (II направление) на соответствие первой квалификационной категории по индивидуальным графикам аттестующихся.

- на 1 категорию по приказу руководителя органа управления образованием о проведении аттестации, об утверждении графика работы аттестационной комиссии.

- на высшую категорию по приказам министра о проведении аттестации, об утверждении графика работы экспертных групп.

В приказах указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, в графике - дата, время, место проведения квалификационных испытаний, предмет, должность (приказы на 1 категорию представляются в МО и Н УР в срок до 15.03.2012г.)

05.05.2012г.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, оформление протокола.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, по утверждению протоколов экспертных групп, оформление протокола.

До 10.05.2012г.

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия должности и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия 1 категории и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

15 мая 2012г.

Проведение заседания аттестационной комиссии МО и Н УР по утверждению протоколов экспертных групп по аттестации на высшую квалификационную категорию и на 1 квалификационную категорию для государственных образовательных учреждений.

До 10 июня 2012г.

Издание приказа о соответствии (несоответствии) должности, о присвоении (отказе в присвоении) квалификационных категорий, доведение его до органов управления образованием, ГОУ.

До 15 июня 2012г.

По итогам аттестации ознакомление под подпись аттестованных работников с аттестационными листами, внесение работодателем записи об установлении соответствия квалификационным категориям или должности в трудовую книжку аттестованного, подшивка в личные дела аттестованных выписок из приказа и аттестационных листов.


III поток с 17.09.2012г. по 15.11.2012г.


Сроки


Аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие квалификационным категориям

17.09.2012г.

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, сроков, условий ее проведения)

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, составление индивидуальных графиков аттестации по второму направлению)

17.09.2012г. – 05.11.2012г.

Письменные квалификационные испытания в форме составления конспекта урока (учебного занятия) или решения педагогических ситуаций - по приказу руководителя органа управления образованием, государственного образовательного учреждения о проведении аттестации на соответствие должности, об утверждении графика работы аттестационной комиссии. В приказе указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, время, место проведения, форма квалификационных испытаний (приказы представляются в МО и Н УР в срок до 14.09.2012г.)

Проведение экспертизы теоретических знаний по предмету/должности (I направление) на соответствие первой квалификационной категории.

Проведение экспертизы профессиональных умений результатов деятельности (II направление) на соответствие первой квалификационной категории по индивидуальным графикам аттестующихся.

- на 1 категорию по приказу руководителя органа управления образованием о проведении аттестации, об утверждении графика работы аттестационной комиссии.

- на высшую категорию по приказам министра о проведении аттестации, об утверждении графика работы экспертных групп.

В приказах указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, в графике - дата, время, место проведения квалификационных испытаний, предмет, должность (приказы на 1 категорию представляются в МО и Н УР в срок до 15.03.2012г.)

06.11.2012г.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, оформление протокола.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, по утверждению протоколов экспертных групп, оформление протокола.

До 12.11.2012г.

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия должности и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия 1 категории и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

15.11. 2012г.

Проведение заседания аттестационной комиссии МО и Н УР по утверждению протоколов экспертных групп по аттестации на высшую квалификационную категорию и на 1 квалификационную категорию для государственных образовательных учреждений.

До 12.12. 2012г.

Издание приказа о соответствии (несоответствии) должности, о присвоении (отказе в присвоении) квалификационных категорий, доведение его до органов управления образованием, ГОУ.

До 15.12. 2012г.

По итогам аттестации ознакомление под подпись аттестованных работников с аттестационными листами, внесение работодателем записи об установлении соответствия квалификационным категориям или должности в трудовую книжку аттестованного, подшивка в личные дела аттестованных выписок из приказа и аттестационных листов.



IV поток с 16.11.2012г. по 15.01.2013г.

Сроки


Аттестация на соответствие занимаемой должности

Аттестация на соответствие квалификационным категориям

16.11.2012г.

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, сроков, условий ее проведения)

Организационное собрание (разъяснение методики аттестации, составление индивидуальных графиков аттестации по второму направлению)

17.11.2012г. – 08.01.2013г.

Письменные квалификационные испытания в форме составления конспекта урока (учебного занятия) или решения педагогических ситуаций - по приказу руководителя органа управления образованием, государственного образовательного учреждения о проведении аттестации на соответствие должности, об утверждении графика работы аттестационной комиссии. В приказе указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, время, место проведения, форма квалификационных испытаний (приказы представляются в МО и Н УР в срок до 15.11.2012г.)

Проведение экспертизы теоретических знаний по предмету/должности (I направление) на соответствие первой квалификационной категории.

Проведение экспертизы профессиональных умений результатов деятельности (II направление) на соответствие первой квалификационной категории по индивидуальным графикам аттестующихся.

- на 1 категорию по приказу руководителя органа управления образованием о проведении аттестации, об утверждении графика работы аттестационной комиссии.

- на высшую категорию по приказам министра о проведении аттестации, об утверждении графика работы экспертных групп.

В приказах указывается Ф.И.О. аттестуемых, поток аттестации, в графике - дата, время, место проведения квалификационных испытаний, предмет, должность (приказы на 1 категорию представляются в МО и Н УР в срок до 15.03.2012г.)



09.01.2013г.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, оформление протокола.

Итоговое заседание аттестационной комиссии города/района, ГОУ, по утверждению протоколов экспертных групп, оформление протокола.

До 11.01.2013г.

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия должности и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

Подготовка проекта приказа об установлении соответствия 1 категории и направление его в МО и Н УР (на бумажных и электронных носителях)

15.01. 2013г.

Проведение заседания аттестационной комиссии МО и Н УР по утверждению протоколов экспертных групп по аттестации на высшую квалификационную категорию и на 1 квалификационную категорию для государственных образовательных учреждений.

До 11.02. 2013г.

Издание приказа о соответствии (несоответствии) должности, о присвоении (отказе в присвоении) квалификационных категорий, доведение его до органов управления образованием, ГОУ.

До 15.02. 2013г.

По итогам аттестации ознакомление под подпись аттестованных работников с аттестационными листами, внесение работодателем записи об установлении соответствия квалификационным категориям или должности в трудовую книжку аттестованного, подшивка в личные дела аттестованных выписок из приказа и аттестационных листов.







Приложение № 2 к приказу

Министерства образования

и науки Удмуртской Республики

от «____»_____________20____г.





^

Процедура аттестации педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений

Удмуртской Республики в 2012 году.




^

1. Нормативные документы по аттестации педагогических работников

государственных и муниципальных образовательных учреждений

Удмуртской Республики, действующие в 2012 году.



1. При проведении аттестации работников образования Удмуртской Республики в 2012 году следует руководствоваться следующими законодательными и нормативными документами:

- Закон Российской Федерации «Об образовании»;

- Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ);

- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – приказ МЗ и СР РФ № 761н);

- приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. №209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» (далее – Порядок);

- инструктивное письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 18 августа 2010 г. № 03-52/46 «Разъяснения по применению Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. №209» (далее - письмо МО и Н РФ 03/52-46);

- инструктивное письмо Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 03-339 «Методика оценки уровня квалификации педагогических работников» (далее – письмо МО и Н РФ 03-339);

- инструктивное письмо Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 15 августа 2011 г. № 03-515/59 «Дополнения к Разъяснениям по применению Порядка;

- «Единые требования к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

- Положение о Министерстве образования и науки Удмуртской Республики, утвержденным постановлением Правительства Удмуртской Республики от 16 мая 2005 года № 83;

- административный регламент оказания государственной услуги по аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики;

- приказы Министерства по вопросам организации и проведения аттестации педагогических работников образовательных учреждений Удмуртской Республики;

- Соглашение между Министерством образования и науки Удмуртской Республики и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации;

2. Аттестационная комиссия Министерства образования и науки Удмуртской Республики, аттестационные комиссии муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике, государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования и науки Удмуртской Республики, их функции, график работы

2.1. В соответствии с п. 16 ст. 29 Закона Российской Федерации «Об образовании» и пунктом 5 Порядка, аттестация педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики проводится в аттестационных комиссиях, состав которых утверждается Министерством образования и науки Удмуртской Республики.

2.2. Аттестационная комиссия - орган, создаваемый на основании приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики (далее - Министерство) для предоставления государственной услуги.

Министерство формирует аттестационные комиссии для проведения аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений по территориальному принципу и по видам аттестации.

С целью аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, а также для установления соответствия педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства, требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, формируется аттестационная комиссия непосредственно при Министерстве. При аттестационной комиссии Министерства создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, аттестующихся на высшую квалификационную категорию, и педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства, аттестующихся на первую квалификационную категорию. Члены экспертных групп в численный состав аттестационной комиссии Министерства не входят.

По территориальному принципу формируются аттестационные комиссии муниципальных районов и городских округов Удмуртской Республики с целью аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений соответствующих муниципальных образований на установление соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории, и на установление соответствия занимаемым должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. При аттестационных комиссиях муниципальных районов и городских округов Удмуртской Республики создаются экспертные группы для осуществления всестороннего анализа результатов профессиональной деятельности педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, аттестующихся на первую квалификационную категорию. Члены экспертных групп в численный состав аттестационных комиссий муниципальных образований не входят.

С целью подтверждения соответствия педагогических работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства, занимаемой ими должности формируются аттестационные комиссии в этих образовательных учреждениях.

В функции аттестационных комиссий входит:

- прием представлений работодателей на педагогических работников с целью проведения их аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности (далее – представления работодателей) и заявлений педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям первой квалификационной категории, а также содействие в приеме и передаче в Министерство заявлений педагогических работников для установления соответствия уровня их квалификации требованиям высшей квалификационной категории (для государственных образовательных учреждений – первой и высшей);

- подготовка и направление в Министерство в соответствии с графиком (приложение № 1) приказов руководителя органа управления образованием, государственного образовательного учреждения о проведении аттестации педагогических работников на соответствие должности и первой квалификационной категории, об утверждении графика работы аттестационной комиссии.

- проведение квалификационных испытаний в письменной форме в рамках аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, расположенных на территории соответствующего муниципального образования, с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности;

- проведение экспертизы уровня теоретических знаний по предмету/должности и профессиональных умений, результатов деятельности при аттестации на соответствие заявленной первой квалификационной категории – в соответствии с графиком работы аттестационной комиссии;

- подготовка и направление в Министерство в соответствии с графиком (приложение № 1) протоколов итоговых заседаний аттестационных комиссий и проектов приказов об установлении соответствия или несоответствия педагогических работников занимаемой должности и/или заявленной первой квалификационной категории;

- содействие в организации проведения экспертизы уровня теоретических знаний по предмету/должности и профессиональных умений, результатов деятельности при аттестации на соответствие высшей квалификационной категории – в соответствии с графиком работы экспертных групп аттестационной комиссии Министерства;

- оформление аттестационных листов по итогам аттестации педагогических работников на подтверждение соответствия занимаемой должности и на подтверждение соответствия заявленным квалификационным категориям (первой и высшей) в соответствии с приказом Министерства о присвоении квалификационных категорий и о соответствии занимаемой должности;

- информирование о процедуре аттестации и обеспечение выполнения решений аттестационной комиссии работодателями и педагогическими работниками.

2.3. Заседания аттестационных комиссий проводятся не реже 1 раза в два месяца, за исключением летних месяцев, по графику, составленному с учетом количества и даты поступления в комиссии представлений работодателей и/или заявлений на аттестацию.

2.4. В соответствии с приказом Министерства от 10.11.2011г. № 634 «Об организации процедуры аттестации в автономном образовательном учреждении дополнительного профессионального образования Удмуртской Республики «Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики» прием заявлений на аттестацию в 2012 году для установления соответствия уровня квалификации требованиям высшей квалификационной категории (первой и высшей - для ГОУ), списков заявлений на первую квалификационную категорию и представлений работодателей производится в Центре методического сопровождения аттестации Института повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики с 1 по 7 число каждого месяца в течение календарного года, за исключением праздничных и выходных дней, летних месяцев. Для своевременной организации процедуры аттестации педагогическому работнику рекомендуется подать заявление на квалификационную категорию не позднее, чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся у него квалификационной категории.

2.5. Заявления на аттестацию на первую и высшую квалификационную категорию и представления работодателей сопровождаются официальным письмом и списком представляемых документов.


3. Порядок аттестации с целью подтверждения соответствия

занимаемой должности


3.1. В соответствии с пунктом 17 Порядка, аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности проводится один раз в пять лет в отношении педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий (второй, первой или высшей).

3.2. Согласно пункту 18 Порядка, аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат:

- педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет.

К данной категории педагогических работников относятся молодые специалисты или другие работники, стаж работы которых в определенной педагогической должности, исчисляющийся по трудовой книжке, не превышает двух лет.

Исчисление стажа по должности «Учитель» или по должности «Преподаватель», или по иной педагогической должности производится без учета предмета (образовательной области, специализации), типа и вида учреждения, в котором работает педагог. Таким образом, переход работника из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же должность или переход учителя (преподавателя) на преподавание другого предмета (образовательной области) не является основанием для его освобождения от аттестации, если общий стаж работника в соответствующей должности более двух лет.

- беременные женщины, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.

3.3. Обязательная аттестация педагогических работников проводится, как правило, по основному месту работы (основной занимаемой должности).

Вместе с тем работодатель, у которого педагогическая работа выполняется работником по совместительству, вправе представить такого работника к аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности независимо от того, что по основному месту работы работник такую аттестацию прошел. Например, по представлению работодателя проводится аттестация совместителей в случае, если работник (учитель, педагог дополнительного образования) перешел на преподавание другого предмета (сменил специальность или профиль деятельности) и/ или понизился его профессиональный рейтинг (при наличии жалоб обучающихся, их родителей на снижение качества обучения и воспитания).

Если работник выполняет педагогическую работу у разных работодателей, то каждый из них вправе направить в аттестационную комиссию соответствующее представление.

3.4. Отказ педагогического работника от прохождения аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности относится к нарушениям трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

3.5. Руководитель образовательного учреждения, представляющий работодателя, несет ответственность за выполнение пункта 17 Порядка в части обязательной аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников, не имеющих квалификационных категорий и оснований для освобождения от аттестации, предусмотренных в пункте 18 Порядка.

3.6. Аттестация педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится, как правило, не позднее трех - шести месяцев со дня истечения имевшейся у работника квалификационной категории или со дня истечения срока действия льготы по освобождению работника от аттестации, предусмотренной в пункте 18 Порядка.

3.7. Работодатель имеет право (по письменному заявлению работника) перенести сроки обязательной аттестации педагогического работника на другое время в течение учебного или календарного года (сверх срока, указанного в пункте 3.6) в следующих случаях:

- при наличии у работника листа нетрудоспособности или медицинского заключения (справки) о наличии заболеваний, а также при необходимости ухода за близким родственником в период, совпадающий со сроками аттестации, установленным работодателем.

Примечание:

Перенос сроков аттестации на основании предоставления работником медицинского заключения (справки) о наличии у него заболеваний (необходимости ухода за больным близким родственником), препятствующих прохождению аттестации в сроки, установленные работодателем, допускается не более одного раза в течение календарного или учебного года, кроме случаев длительной нетрудоспособности работника по причине заболевания.

- в случае, если педагогический работник завершает в год аттестации заочное обучение в педагогическом высшем или среднем учебном заведении (обучается на последнем курсе учреждений высшего или среднего профессионального образования );

- в случае окончания срока действия имевшейся у работника квалификационной категории в период длительной командировки (сроком более 1 года) для ведения образовательной деятельности или стажировки по специальности в образовательных учреждениях за рубежом, либо в период пребывания в длительном отпуске до одного года, предоставленного работнику в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона Российской Федерации «Об образовании»;

- в случае перевода (перехода) работника в год очередной аттестации из одного образовательного учреждения в другое образовательное учреждение на одну и ту же должность по причине сокращения штатной численности, реорганизации, ликвидации образовательного учреждения:

- в случае если педагогический работник проработал по специальности (в соответствующей педагогической должности) менее трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

3.8. Подготовка представления работодателя об оказании государственной услуги по проведению аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемой должности осуществляется поэтапно.

1 этап. Издание в образовательном учреждении распорядительного акта (приказа), определяющего список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, а так же представителей администрации учреждения, ответственных за подготовку представлений в Главную аттестационную комиссию Министерства образования и науки Удмуртской Республики, ознакомление с ними аттестуемых работников.

Примечание:

1. Лица, включенные работодателем в список педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, должны быть ознакомлены с соответствующим распорядительным актом по учреждению (приказом) в течение двух дней со дня издания акта (приказа) под подпись.

2. В случае заболевания работника или при наличии других обстоятельств, препятствующих прохождению аттестации в сроки, установленные работодателем, в учреждении издается распорядительный акт (приказ) об исключении данного работника из списка педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, и переносе сроков его аттестации в пределах учебного или календарного года с указанием причины. Работодатель письменно информирует аттестационную комиссию об изменениях в составе аттестуемых работников.

II этап. Оформление работодателем представления.

1. Представление готовится ответственным представителем администрации учреждения на основе оценки профессиональных компетенций педагога по итогам посещения его уроков (учебных занятий), анализа профессиональных результатов аттестуемого работника, качества исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных в квалификационной характеристике по должности согласно ЕКС в соответствии с «Едиными требованиями к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

Работник должен быть ознакомлен с представлением под подпись не позднее, чем за месяц до начала аттестационных процедур (письменных квалификационных испытаний). Отказ работника ознакомиться с представлением и/или поставить свою подпись об ознакомлении не является препятствием для проведения аттестации и оформляется соответствующим актом.

2. Разъяснения по оценке профессиональных компетенций педагогов содержатся в инструктивном письме Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 03-339 «Методика оценки уровня квалификации педагогических работников» и «Единых требованиях к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

3. Если работник выполняет педагогическую работу в разных должностях и ни по одной из них не имеет квалификационных категорий, то представление может содержать мотивированную, всестороннюю, объективную оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его профессиональной деятельности по всем должностям, в которых выполняется педагогическая работа.

III этап. Передача оформленных представлений работодателя на аттестуемых работников в аттестационную комиссию соответствующего муниципального образования.

Направление на проверку представлений работодателя на аттестуемых работников государственных образовательных учреждений в аттестационную комиссию Министерства (в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики).

3.9. Список представлений работодателей на аттестуемых работников, поступившие в аттестационную комиссию, с сопроводительным письмом, а также приказ о проведении аттестации педагогических работников в соответствии с представлениями работодателей передаются аттестационной комиссией в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики.

3.10. В течение месяца со дня издания вышеуказанного приказа Министерства аттестационные комиссии проводят для аттестуемых работников квалификационные испытания в письменной форме по графику, утвержденному приказом руководителя органа управления образованием соответствующего муниципального образования.

Секретарь аттестационной комиссии за месяц до начала данной аттестационной процедуры сообщает работодателям информацию о дате и месте проведения квалификационных испытаний в муниципальном образовании.

3.11. Работодатели под подпись знакомят аттестуемых педагогов с датой и местом проведения квалификационных испытаний не позднее, чем за месяц до начала испытаний.

Примечание:

^ В целях подготовки к квалификационным испытаниям педагогическим работникам следует ознакомиться с их содержанием и критериями оценки квалификационных работ.

Методика проведения письменных квалификационных испытаний в форме составления конспекта урока (учебного занятия) или решения педагогических ситуаций содержится в инструктивном письме Департамента общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 03-339 «Методика оценки уровня квалификации педагогических работников» и «Единых требованиях к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений»;

3.12. Направление аттестуемого работника на письменные квалификационные испытания, осуществляется распорядительным актом по учреждению (приказом), изданным не позднее, чем за 10 дней до начала квалификационных испытаний.

Ответственным за обеспечение явки на квалификационные испытания педагогических работников, включенных в приказ Министерства образования и науки Удмуртской Республики о проведении аттестации в соответствии с представлениями работодателей, является работодатель.

Неявка аттестуемого работника на письменные квалификационные испытания без уважительной причины является основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ.

В случае неявки без уважительных причин на письменные квалификационные испытания, а также при отрицательном представлении работодателя на данного аттестуемого работника аттестационная комиссия вправе принять решение о несоответствии педагогического работника занимаемой должности.

3.13. В соответствии с письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 29 ноября 2010 г. № 03-339, «Едиными требованиями к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» предлагаются следующие формы письменных квалификационных испытаний: составление конспекта урока (учебного занятия), решение педагогических ситуаций. Форму квалификационных испытаний выбирает аттестуемый работник.

3.14. Максимальное время для проведения письменных квалификационных испытаний составляет 4 часа от начала процедуры.

Участнику письменных квалификационных испытаний необходимо иметь при себе черную гелевую ручку и 10-15 листов бумаги (формат А 4), рабочую программу, учебник, по которому занимаются обучающиеся в классе (учебной группе) аттестуемого педагога. Пользование другой методической литературой, за исключением хрестоматий, сборников задач или иных дидактических материалов, необходимых педагогу при подготовке к уроку (учебному занятию), запрещается.

3.15. При организации письменных квалификационных испытаний должны выдерживаться общие требования к порядку проведения процедуры и написанию конспекта, предусмотренные в соответствии с «Методикой оценки уровня квалификации педагогических работников» под ред. В.Д. Шадрикова, И.В. Кузнецовой, «Едиными требованиями к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

3.15.1. При подготовке к квалификационному испытанию педагогу предлагается заранее определить учебный предмет и программу, в рамках которой будет выполняться письменная работа, и сообщить об этом работодателю. Работодатель представляет данную информацию в аттестационную комиссию не позднее, чем за 10 дней до начала процедуры.

3.15.2. При проведении письменного квалификационного испытания педагогу предлагается инструкция, содержащая цель работы, требования к форме и объему конспекта, структуре урока (занятия), по которому должен быть составлен конспект, критерии оценки.

3.15.3 Тему урока (занятия) предлагает аттестационная комиссия из числа тем, представленных в рабочей программе.

3.15.4. Педагогу должны быть заранее известны критерии, по которым будет оцениваться его работа.

3.16. Оценку письменных работ осуществляют члены аттестационной комиссии, являющиеся специалистами по профилю деятельности аттестуемого работника. Оценка письменных работ производится с учетом критериев, представленных в «Методике оценки уровня квалификации педагогических работников» под ред. В.Д. Шадрикова, И.В. Кузнецовой» и «Едиными требованиями к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

3.17. Срок проверки квалификационных работ (до 100) – три дня, при количестве работ свыше 100 – не более пяти дней.

3.18. Результаты письменных квалификационных испытаний оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем, членами аттестационной комиссии, участвовавшими в проведении письменных квалификационных испытаний.

3.19. Протокол аттестационной комиссии и проект приказа об установлении соответствия должности представляется аттестационной комиссией в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики в соответствии с графиком (приложение № 1) электронном виде и на бумажном носителе для издания приказа о соответствии (несоответствии) педагогических работников занимаемой должности.

3.20. В соответствии с графиком (приложение № 1) издается приказ Министерства о соответствии (несоответствии) педагогических работников занимаемой должности, который направляется в органы управления образованием, государственные образовательные учреждения для выдачи работодателям аттестованных работников.

По получении приказа Министерства образования и науки Удмуртской Республики секретарь соответствующей аттестационной комиссии заполняет аттестационный лист работника (приложение № 6). Заполненные аттестационные листы сдаются аттестационными комиссиями в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики для проверки и передачи в Министерство.

После подписания министром образования и науки аттестационные листы передаются под подпись работодателю для хранения аттестационного листа в личном деле работника.

Допускается выдача работодателям выписок из приказа Министерства, заверенных в установленном порядке. Выписки из приказа Министерства подготавливает секретарь аттестационной комиссии.

3.21. Аттестационный лист и указанные распорядительные акты Министерства хранятся в личном деле педагогического работника.

3.22. При принятии аттестационной комиссией Министерства решения о несоответствии педагогического работника занимаемой должности работодатель имеет право принять решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по данному основанию допускается при условии неукоснительного соблюдения работодателем следующих основных гарантий работника, установленных законодательством:

- увольнение допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

- не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ).

- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ (часть 2 статьи 82 ТК РФ).

В этом случае проект приказа работодателя об увольнении работника, а также копии документов, являющиеся основанием для принятия указанного решения, направляются работодателем в выборный орган соответствующей первичной организации. Работодатель проводит дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника. Соблюдается месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статья 373 ТК РФ).

Примечание:

Отсутствие у аттестуемого работника образовательного ценза, установленного требованиями квалификационной характеристики по должности, не является основанием для его увольнения в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Согласно пункту 9 раздела 1 приложения к приказу МЗ и СР РФ № 761н лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе квалификационных характеристик «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

3.23. При наличии в аттестационном листе педагогического работника рекомендаций по совершенствованию профессиональной деятельности или о необходимости повышения его квалификации с указанием специализации работодатель работника не позднее чем через год представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении указанных рекомендаций аттестационной комиссии. За своевременность выполнения рекомендаций аттестационной комиссии несет ответственность работодатель.

^ 4. Порядок проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации требованиям заявленной квалификационной категории

(первой или высшей)


4.1. В соответствии с пунктом 25 Порядка, аттестация для установления соответствия уровня квалификации требованиям квалификационной категории (первой или высшей) проводится на основании заявления работника по установленной форме (приложение № 7).

4.1.1. Заявление на квалификационную категорию подается в аттестационную комиссию с учетом места жительства заявителя в любой срок в течение календарного года, за исключением праздничных и выходных дней, летних месяцев.

4.1.2. Заявление на досрочную аттестацию принимается от работника не ранее, чем через два года после предыдущей аттестации (пункт 29 Порядка).

4.1.3. Согласно пункту 40 письма МО и Н РФ 03/52-46, заявление должны быть представлены в аттестационную комиссию не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия имеющейся квалификационной категории.

4.1.4. Заявление должно содержать сведения об уровне профессионализма и результатах образовательной деятельности заявителя, соответствующих требованиям заявленной квалификационной категории (пункты 30, 31 Порядка).

4.1.5. Образовательный ценз заявителя должен соответствовать требованиям, установленным квалификационной характеристикой по соответствующей должности (приказ МЗ и СР РФ 761н).

4.2. В случае приема заявления педагогического работника на аттестацию издается приказ о проведении аттестации соответствующих работников: на первую квалификационную категорию – приказ органа управления образования соответствующего муниципального образования, на высшую квалификационную категорию (на первую и высшую для государственного образовательного учреждения) – приказ Министерства.

Экспертиза на первую квалификационную категорию проводится членами экспертных групп аттестационных комиссий муниципальных образований, на высшую (первую и высшую – для ГОУ) квалификационную категорию - членами экспертных групп аттестационной комиссии Министерства. Состав аттестационных комиссий утверждается приказом Министерства ежегодно в срок до 15 января текущего года с учетом предложений органов управления образования муниципальных районов и городских округов в Удмуртской Республике, руководителей ГОУ. Предложения по составу аттестационных комиссий подаются до 15 декабря текущего года.(приложение № 5).

4.3. При проведении экспертизы на соответствие квалификационным категориям учитываются критерии, представленные в «Методике оценки уровня квалификации педагогических работников» под ред. В.Д. Шадрикова, И.В. Кузнецовой и «Единых требованиях к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

4.4. При отсутствии в аттестационной комиссии муниципального образования квалифицированных экспертов, прошедших специальное обучение, Министерство, по ходатайству соответствующего муниципального органа управления образованием или образовательного учреждения, направляет независимых экспертов из других муниципальных образований или аттестационной комиссии Министерства.

Оплата транспортных расходов независимых экспертов, направленных Министерством для проведения профессиональной экспертизы по ходатайству заказчика экспертизы, производится за счет принимающей стороны.

4.5. Согласно методике оценки уровня квалификации педагогических работников под ред. В.Д. Шадрикова, И.В. Кузнецовой, «Единым требованиям к проведению процедуры аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», применяемым при проведении аттестационной экспертизы в 2012 году, заполнение листа самооценки является важным этапом подготовки работника к предстоящей экспертной оценке его деятельности, т. к. содержание листа самооценки включает в себя основные критерии, по которым оцениваются профессиональные компетенции педагогического работника, поэтому лист самооценки представляется в аттестационную комиссию вместе с заявлением на аттестацию.

4.6. В соответствии с Соглашением между Министерством образования и науки Удмуртской Республики и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Соглашение) для отдельных категорий педагогических работников предусмотрен упрощенный порядок аттестации на имеющуюся у них квалификационную категорию до истечения срока ее действия. В этом случае аттестационными комиссиями в установленном порядке направляются соответствующие документы в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики для рассмотрения и подготовки проекта приказа.

Решение аттестационных комиссий об установлении квалификационных категорий на основании Соглашения утверждается приказом Министерства.

Ознакомление работодателем работников с их аттестационными листами и приказами (выписками из приказов) Министерства осуществляется через секретарей аттестационных комиссий в месячный срок со дня принятия решения аттестационной комиссией.


^ 5. Порядок представления аттестационных материалов

5.1. В соответствии с графиком проведения аттестации с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемой должности аттестационные комиссии представляют в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики следующие документы:

5.1.1. Сопроводительное письмо за подписью руководителя органа управления образования соответствующего муниципального образования, государственного образовательного учреждения, к которому прилагаются:

5.1.2. Приказы о проведении аттестации педагогических работников муниципального образования, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в данном аттестационном периоде (потоке), на бумажном и электронном носителях;

5.1.3. Приказы об утверждении графика проведения письменных квалификационных испытаний для аттестуемых работников (с указанием даты, времени, формы аттестации, места, адреса учреждения);

5.2. В соответствии с графиком проведения аттестации для установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям квалификационной категории (первой или высшей) аттестационные комиссии представляют в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики следующие документы:

5.2.1 Сопроводительное письмо за подписью руководителя органа управления образования соответствующего муниципального образования, государственного образовательного учреждения, к которому прилагаются:

- список педагогических работников образовательных учреждений муниципального образования, подавших заявления на аттестацию с целью присвоения высшей квалификационной категории, на бумажном и электронном носителях (приложение № 3);

- заявления педагогических работников об аттестации на высшую квалификационную категорию и листы самооценки аттестующихся, заявления на первую категорию остаются на хранение в аттестационной комиссии (приложение № 4);

- приказ о проведении аттестации педагогических работников муниципального образования на первую квалификационную категорию в данном аттестационном периоде (потоке), на бумажном и электронном носителях;

- до 15 декабря 2012 года - предложения по составу аттестационной комиссии и предметных экспертных групп для проведения аттестации в 2013 году (приложение № 5).

По завершении экспертизы аттестационная комиссия по утвержденному приказом Министерства графику представляет в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики:

5.2.2. Проект приказа аттестационной комиссии об установлении первой квалификационной категории педагогическим работникам данного МО (на бумажном и электронном носителях) в 1 экз. (Приложение № 3);

5.2.3. . Проект приказа аттестационной комиссии об установлении соответствия должности педагогических работников данного МО (на бумажном и электронном носителях) в 1 экз.

5.2.4. Экспертные заключения по первой квалификационной категории (приложение № 7).

5.2.5. Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики после проведения проверки документов представляет их в Министерство.

5.3. Цифровой отчет по установленной форме об итогах аттестации педагогических работников муниципального образования в 2012 году представляется в Институт повышения квалификации и переподготовки работников образования Удмуртской Республики до 25 декабря 2012 г.





Приложение №3к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г.

№___________________________________




Список заявлений на аттестацию

высшую квалификационную категорию

Предмет (должность)_____________________________________________________


№ п/п

Фамилия, имя,

отчество

Место работы

Должность/ предмет

Форма аттестации по I направлению

Стаж работы в должности

Имеющаяся категория

Период аттестации (поток)



























Подпись руководителя органа управления образованием

(или руководителя государственного учреждения)





Приложение №4к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г.

№___________________________________



^

В аттестационную комиссию


___________________________

(МОиН УР, города/района, ГОУ)

от ______________________________

(фамилия, имя, отчество)

_________________________________

_________________________________

(должность, полное наименование ОУ)


ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу аттестовать меня в 20__ году на __________________ квалификационную категорию по должности ____________________________________________

В настоящее время (имею ___________ квалификационную категорию, срок ее действия до_________) либо (квалификационной категории не имею).

Основанием для аттестации на указанную в заявлении квалификационную категорию считаю следующие результаты работы, соответствующие требованиям, предъявляемым к __________квалификационной категории: _________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Наиболее приемлемой формой проведения экспертизы уровня теоретических знаний по должности считаю: __________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

Сообщаю о себе следующие сведения:

образование (когда и какое образовательное учреждение профессионального образования окончил, полученная специальность и квалификация) _____________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

стаж педагогической работы (по специальности) ________ лет,

в данной должности ________ лет; в данном учреждении _______ лет.

Имею следующие награды, звания, ученую степень, ученое звание _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации ______________________________________

_____________________________________________________________________________

Аттестацию на заседании аттестационной комиссии прошу провести в моем присутствии (без моего присутствия) (нужное подчеркнуть)

С порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений ознакомлен(а).


"__" _____________ 20__ г. Подпись ___________

сл. ___________ сот._______________






Приложение №5 к приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г.

№___________________________________




^ Форма списка аттестационной комиссии


Состав аттестационной комиссии _______________района/города/

государственного образовательного учреждения


Председатель аттестационной комиссии:

Фамилия, имя, отчество

- руководитель органа управления образованием / государственного образовательного учреждения

^ Заместитель председателя аттестационной комиссии:







Секретарь







Члены аттестационной комиссии:

1.




2.




3.




И т.д.





Состав предметных экспертных групп при аттестационной комиссии


  1. По начальным классам

^ Председатель экспертной группы:







Члены экспертной группы:



















И так далее.


Подпись руководителя






Приложение № 6 приказу Министерства образования и науки Удмуртской Республики от «____»__________20___г.

№___________________________________


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_____________________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)_____________________ _____________________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж _______________________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника _________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии ______________________________________ _____________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии __________________________________________ _____________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________

(уровень квалификации по должности (указывается должность педагогического работника) соответствует (не соответствует) требованиям, предъявляемым к первой (высшей) квалификационной категории

11. Количественный состав аттестационной комиссии __________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания ___________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _____________/_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _____________/_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

«____»__________________20____года

Установлена _______________ квалификационная категория сроком на 5 лет _____________________________________________________________________________

(дата и номер распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования)

М.П.

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____/_____________/_ «__» _________20__года

(подпись) (расшифровка подписи)

С решением аттестационной комиссии согласен (не согласен) согласна, (не согласна) _____________/_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ___________________________________

3. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность _____________________________________________________________________________________________________________________

4. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

5. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения аттестации_________________________________________________________

6. Стаж педагогической работы (работы по специальности)____________ __________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж _____________________________________________

8. Краткая оценка деятельности педагогического работника (в т.ч. выполнения рекомендаций предыдущей аттестации) ___________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии_____________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________

10. Решение аттестационной комиссии _____________________________________

_____________________________________________________________________

соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности); не соответствует занимаемой должности (указывается наименование должности)

11. Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за _____, против ______

13. Примечания _________________________________________________

________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии _____________/_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии _____________/_____________________________/

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации и принятия решения аттестационной комиссией

«____»__________________20____года

С аттестационным листом ознакомлен (а)_____________________________

(подпись педагогического работника, дата)

Установлено соответствие занимаемой должности сроком на 5 лет _____________________________________________________________________________

(дата и номер распорядительного акта органа исполнительной власти субъекта РФ, осуществляющего управление в сфере образования)


С решением аттестационной комиссии согласна (согласен); не согласна (не согласен)______________

(подпись)





Скачать 446,59 Kb.
Дата конвертации20.04.2013
Размер446,59 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы