Администрация муниципального образования icon

Администрация муниципального образования



Смотрите также:
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КРАСНООКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 октября 2012 года № 73


ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНООКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


В соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», постановлением Губернатора Ставропольского края от 26 января 2009 г. № 37 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края», Уставом муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета, в целях совершенствования работы по формированию, ведению и использованию муниципального резерва управленческих кадров


ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края.

2. Утвердить прилагаемую Методику отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края и оценки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края.

3. Утвердить прилагаемый Перечень должностей, на замещение которых формируется муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.


Глава муниципального образования

Краснооктябрьского сельсовета

Буденновского района

Ставропольского края

^ Н.В. ХРИПУШИН

Утверждено

постановлением администрации

муниципального образования

Краснооктябрьского сельсовета

18 октября 2012 г. № 73


ПОЛОЖЕНИЕ

О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНООКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ^ БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее - резерв).

1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования резерва составляют Конституция Российской Федерации, федеральные законы «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», «О муниципальной службе в Российской Федерации», иные федеральные законы, Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 «О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров», иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края «О местном самоуправлении в Ставропольском крае», «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае», «О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае», постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 «Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края», от 26 января 2009 г. № 37 «Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края» и от 17 декабря 2009 г. № 777 «Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края», иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района, муниципальные нормативные правовые акты муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета, а также настоящее Положение.

1.3. Под резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав высококвалифицированных специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, личностными и морально-этическими качествами для выдвижения на отдельные должности муниципальной службы в администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее - Администрация) и руководящие должности в муниципальных учреждениях муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района (далее - руководящие должности).

1.4. Резерв формируется в целях:

повышения качества и эффективности работы Администрации и муниципальных учреждений;

обеспечения Администрации специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.

1.5. При формировании резерва должны соблюдаться принципы:

законности;

доступности информации о резерве;

добровольности участия в конкурсе для включения в резерв;

объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв (далее - претенденты);

соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва;

создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв (далее - кандидаты);

эффективности использования резерва;

непрерывности работы с резервом и постоянного обновления его состава.

1.6. Формирование резерва осуществляется согласно перечню должностей, на замещение которых формируется резерв (далее - целевые должности), утверждаемому главой муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее соответственно - перечень должностей, глава поселения):

для замещения отдельных должностей муниципальной службы в Администрации (далее - должности муниципальной службы);

для замещения руководящих должностей.

К целевым должностям относятся следующие должности:

глава Поселения;

управляющий делами Администрации;

руководитель муниципального учреждения «Центр культуры, досуга и спорта» муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края.


2. Формирование резерва


2.1. Отбор претендентов осуществляется комиссией по формированию, ведению, подготовке и использованию муниципального резерва управленческих кадров Администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края, образованной постановлением Администрации (далее - комиссия), на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.

Необходимая численность резерва определяется, как правило, из расчета не более трёх претендентов на каждую целевую должность.

2.2. В резерв могут включаться граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к целевой должности.

2.3. Резерв формируется на основании предложений:

главы поселения;

лиц, замещающих целевые должности;

иных должностных лиц, уполномоченных Администрацией;

руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края;

региональных и местных отделений политических партий, общественных объединений.

2.4. В резерв также могут быть включены граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).

2.5. Предложения, представляемые в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество претендента;

дата рождения претендента;

сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;

сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.

К предложениям, представляемым в соответствии с пунктом 2.3. настоящего Положения, прилагаются:

полная биографическая справка (справка - объективка) претендента;

характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 2.9. настоящего Положения.

2.6. Резерв формируется в три этапа.

2.7. На первом этапе формирования резерва специалист, в обязанности которого включена кадровая работа (далее- специалист) публикует объявление о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном информационном сайте Администрации в сети Интернет.

2.8. Для участия в первом этапе формирования резерва претенденты в порядке самовыдвижения в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва представляют в Администрацию на бумажном носителе следующие документы:

заявление на участие в отборе претендентов на имя председателя комиссии;

анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р;

копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

документы, подтверждающие профессиональное или иное образование и квалификацию;

копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;

реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументировано изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения в профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета (далее - реферат);

характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).

2.9. Характеристика на претендента в порядке самовыдвижения должна содержать следующие основные сведения:

профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов);

деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения и др.);

личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность и др.);

потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, готовность претендента к должностному росту и др.).

2.10. На втором этапе формирования резерва предложения, оформленные в соответствии с пунктом 2.3. Положения, и документы, представленные претендентами в порядке самовыдвижения, рассматриваются специалистом Администрации, который определяет соответствие претендентов квалификационным требованиям к целевым должностям и оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании методики, утвержденной постановлением Администрации, представленных документов.

2.11. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:

признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;

несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;

представления подложных документов или заведомо ложных сведений;

несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к целевой должности.

2.12. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.

2.13. Представленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.

2.14. На третьем этапе формирования резерва по результатам отбора претендентов комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в резерв.

2.15. По итогам обсуждения кандидатур претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать главе поселения включить претендента в резерв;

отказать претенденту во включении его в резерв.

2.16. Глава поселения на основании рекомендаций комиссии утверждает списки кандидатов.

2.17. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.

2.18. В течение двух недель со дня утверждения списков кандидатов на официальном информационном сайте Администрации в сети Интернет размещается информация о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва.


3. Организация работы с резервом


3.1. Специалист Администрации:

а) принимает участие в:

определении потребности в резерве;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва.

б) осуществляет:

подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании и на официальном информационном сайте Администрации в сети Интернет объявлений о начале формирования резерва;

информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на сайте Администрации в сети Интернет.

в) вносит главе поселения предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации.

г) определяет потребности в резерве;

д) подготавливает правовые акты Администрации по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва.

е) осуществляет организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии.

ж) ведет базу данных о кандидатах;

з) вносит главе поселения предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные целевые должности, в том числе в порядке ротации;

и) обеспечивает подготовку кандидатов к замещению вакантных целевых должностей и осуществляет иные формы работы с резервом.

3.3. Подготовка кандидатов к выдвижению на целевые должности представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, и может осуществляться в форме:

участия в мероприятиях, проводимых Администрацией или организацией, на замещение должности в которой претендует кандидат (участие в работе, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций);

самостоятельной подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);

направления на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы;

в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.


4. Порядок использования резерва и исключения из него кандидатов


4.1. Вакантная целевая должность замещается кандидатом, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, Уставом муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района, а также настоящим Положением.

В течение одного месяца после появления вакантной целевой должности представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает данную вакантную целевую должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.

4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну целевую должность, представитель нанимателя (работодатель) или иное лицо, имеющее право назначения на указанную целевую должность, принимает решение о предложении вакантной целевой должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:

личное собеседование;

проверка профессиональных и деловых качеств кандидата, в том числе в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя (работодателем);

оценка результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности;

получение отзывов с места работы кандидата;

изучение материалов личного дела кандидата;

оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;

другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации.

4.3. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной целевой должности, возможности назначения на другую целевую должность в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.

4.5. Исключение кандидата из резерва осуществляется на основании правового акта Администрации по следующим основаниям:

назначение кандидата на одну из целевых должностей;

письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;

смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

истечение срока нахождения в резерве;

наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

увольнение кандидата в период нахождения в резерве с занимаемой им должности по следующим основаниям:

4.5.1. неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4.5.2. однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:

а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);

б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);

г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

4.5.3. совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);

4.5.4. принятие муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители» (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу муниципального органа (организации);

4.5.5. однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы категории «руководители», своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда муниципальному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;

4.5.6. однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

4.5.7. представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);

4.5.8 нарушение запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

4.5.9. неудовлетворительный результат испытания.

4.6. Исключение кандидата из резерва может осуществляться на основании правового акта Администрации и решения комиссии в случаях:

ликвидации Администрации, муниципального учреждения муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета, на замещение должности в котором претендует кандидат;

сокращения целевой должности;

назначения кандидата на должность муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - должность муниципальной службы), иную должность, не включенную в перечень целевых должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;

невыполнения кандидатом, замещающим должность муниципальной службы, включенную в перечень целевых должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы в Ставропольском крае обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

отказа кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;

переезда кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

неудовлетворительных результатов подготовки кандидата к замещению целевой должности, проводимой в соответствии с пунктом 3.3. настоящего Положения.

4.7. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктам 4.5.2. пункта 4.5., абзацем пятым пункта 4.6. настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.


Утверждена

постановлением администрации

муниципального образования

Краснооктябрьского сельсовета

18 октября 2012 г. № 73


МЕТОДИКА ОТБОРА ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНООКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ И ОЦЕНКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНООКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


1. Методика оценки лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края, (далее - Методика), разработана в соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края и определяет порядок и критерии отбора лиц для включения в муниципальный резерв управленческих кадров администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета Буденновского района Ставропольского края (далее соответственно - претенденты, резерв, Администрация).

2.Оценка претендентов включает в себя два уровня:

оценка профессиональных и деловых качеств;

оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета, федерального и краевого законодательства, муниципальных правовых актов.

3. Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится по методу «360 градусов» с использованием оценочного листа по форме, согласно приложению к настоящей Методике.

Оценка профессиональных и деловых качеств претендента проводится непосредственным или вышестоящим руководителем претендента, его коллегами (1-2 человека) и подчиненными (1-2 человека), а также самим претендентом (самооценка).

По результатам анализа и обобщения оценок руководителя, коллег и подчиненных администрацией муниципального образования выводится интегрированная бальная оценка профессиональных и деловых качеств претендента, которая сопоставляется с результатами его самооценки.

4. Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, федерального и краевого законодательства, Устава муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета, муниципальных правовых актов проводится в форме тестирования.

5. Тест должен содержать не менее 15 вопросов. Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Прохождение тестирования считается успешным, если претендент набрал 100 баллов.

6. Лиц, включенные в резерв, проходят оценку профессиональных и деловых качеств в порядке, предусмотренном пунктом 3 настоящей Методики.


ПРИЛОЖЕНИЕ

к Методике отбора лиц, претендующих

на включение в муниципальный

резерв управленческих кадров

муниципального образования

Краснооктябрьского сельсовета

Буденновского района

Ставропольского края, и оценки лиц,

включенных в муниципальный резерв

управленческих кадров


^ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

претендента________________________________

(Ф.И.О.)


Оценка уровня выраженности качества производится по шкале от 1 до 10 баллов.

1 балл – качество не выражено

3 балла – качество выражено на уровне ниже среднего

5 баллов – качество выражено на среднем уровне

7 баллов – качество выражено на уровне выше среднего

9 баллов – качество выражено явно

10 баллов – качество выражено на очень высоком уровне


№ п/п

Критерии оценки

претендента

Оценка уровня выраженности качества

1.

Профессиональные качества

1.

Профессиональные качества




2.

Практический опыт




3.

Профессиональные знания претендента в занимаемой должности




4.

Использование системного подхода в решении профессиональных задач (анализ ситуации, определение приоритетов)




5.

Наличие организаторских способностей




6.

Навыки подготовки документов (нормативно – правового, справочного – информационного и аналитического характера)




7.

Наличие навыков эффективного планирования рабочего времени




8.

Навыки разрешения конфликтов




9.

Стремление к повышению профессиональной компетентности




10.

Потенциал профессионального развития претендента




11.

Навыки владения деловых переговоров, публичных выступлений и других форм коллективного обсуждения, взаимодействия со средствами массовой информации




12.

Готовность претендента к карьерному росту







Итого по разделу 1

% от максимально возможной оценки по разделу

(120 баллов)




2.

Деловые качества

1.

Авторитет и уважение в коллективе




2.

Трудовая дисциплина




3.

Принципиальность и самокритичность




4.

Применение имеющихся знаний на практике




5.

Способность к достижению поставленных целе




6.

Умение принимать эффективные управленческие решения




7.

Умение контролировать выполнение управленческих решения




8.

Управленческая (служебная) культура, вежливость, тактичность




9.

Умение координировать деятельность работников, подразделений




10.

Умение стимулировать подчиненных к эффективному выполнению должностных обязанностей




11.

Умение строить отношения с людьми




12.

Контактабельность и коммуникабельность







Итого по разделу 2

% от максимально возможной оценки по разделу

120 баллов)







Всего %

от максимально возможной оценки (240 баллов)







Средняя оценка






Утвержден

постановлением администрации

муниципального образования

Краснооктябрьского сельсовета

18 октября 2012 г. № 73


ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНООКТЯБРЬСКОГО СЕЛЬСОВЕТА БУДЕННОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ


Муниципальный резерв управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы администрации муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета:

глава поселения;

управляющий делами Администрации.

Муниципальный резерв управленческих кадров для замещения руководящих должностей в муниципальном учреждении муниципального образования Краснооктябрьского сельсовета:

руководитель организации.



Скачать 280,57 Kb.
Дата конвертации25.04.2013
Размер280,57 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы