Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 5 декабря 2012 года icon

Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 5 декабря 2012 года



Смотрите также:
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16
^

Vesti.az; 04.12.2012, Но в этом невиноваты ни работодатели, ни работники

За 10 месяцев текущего года поступления в Государственный фонд социальной защиты Азербайджана за счет государственного социального страхования остались в пределах 75 млн. манатов в месяц, хотя за указанный период фонд принял на учет 190 тыс. наемных работников


Как сообщил журналистам председатель ГФСЗ Селим Муслимов, причиной такого положения стало заниженное указание зарплаты в официальных документах: у большинства принятых на работу сумма зарплаты указывается несколько больше официального минимума заработной платы - 93,5 маната. Фонд не располагает механизмом проверки этих данных, и поэтому проблема пока не поддается решению.

Практика двойной бухгалтерии, принятая на подавляющем большинстве предприятий, относится к острейшим экономическим проблемам периода независимости. Предприятия скрывают фактическую сумму выдаваемой сотрудникам зарплаты с целью уклониться от налогообложения и выплаты взносов социального страхования, а некоторые и вовсе не заключают с работниками официального трудового договора, выплачивая им деньги из «черной кассы».

Собственного говоря, осуждать предприятия за такие действия трудно, поскольку действующее налоговое законодательство, как и сумма взносов социального страхования непосильны для предприятий. Достаточно указать, что по закону предприятия обязаны выплачивать 22% суммы зарплаты работников в Государственный фонд социального страхования в качестве обязательных взносов государственного социального страхования, 14% - в качестве подоходного налога. Понятно, что в этом вопросе интересы работодателя и работника совпадают. Предприятие вместо того, чтобы оформить фактическую зарплату в 600 манатов и выплачивать с нее налоги и взносы в размере 216 манатов (132 маната в ГФСЗ и 84 маната в МН), предпочитает оформить зарплату в сумме 100 манатов, с которой выплачивает взносы в 22 маната и налог в 91 гяпик. Дело в том, что на доходы в размере до 200 манатов налог выплачивается с разницы между суммой зарплаты и официальным минимумом зарплаты, т.е. 93,5 маната. Налог же с 6,5 манатов составляет 91 гяпик. Таким образом, от двойной бухгалтерии работник выигрывает в размере 83 маната, а предприятие - 194 маната в месяц.

Если принять, что на предприятии занято 20 человек, то выходит, что за год оно недоплачивает взносов социального страхования и в МН в среднем на 51840 манатов. Очевидно, что упорядочение дел в данной сфере позволило бы довести размер трудовой пенсии, составляющий ныне в среднем 163 маната, до приемлемого с точки зрения жизнеобеспечения уровня.

Правительство за минувший период снизило сумму отчислений в Государственный фонд социальной защиты с 29 до 22%, но предприниматели по-прежнему не проявляют желания выплачивать эти взносы, и проблема двойной бухгалтерии сохраняет прежнюю актуальность. Поэтому требуется выработать такой механизм, который устроил бы все стороны - работодателей, работников и ГФСЗ. Относительно работников, правда, требуется важная оговорка: нынешнее положение устраивает их только в текущем контексте, а в перспективе они проигрывают, поскольку сумма будущей пенсии напрямую зависит от суммы выплат взносов обязательного государственного социального страхования с текущей заработной платы.

Однако в условиях остроты проблемы занятости люди, как правило, предпочитают не заострять на этом внимание. Поэтому одного только снижения взносов недостаточно, необходим такой механизм, при котором ответственность оптимально распределялась бы между сторонами. Согласно зарубежному опыту, социальные отчисления делятся между работодателем и работником. Поэтому, чтобы снизить последствия двойной бухгалтерии, ГФСЗ должен провести коренное преобразование системы подсчета взносов социального страхования. В этом больше всего заинтересованы сами работники.
^

НОВОСТИ ПЕНСИОННОЙ ОТРАСЛИ СТРАН ДАЛЬНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ

Эстония

DELFI (Эстония) (rus.delfi.ee); 04.12.2012, Пенсионный фонд Swedbank «K3» признан лучшим в Центральной и Восточной Европе

На состоявшемся в Копенгагене 29 ноября крупнейшем ежегодном конкурсе европейских пенсионных фондов IPE Awards журнал IPE назвал пенсионный фонд Swedbank K3 со стратегией роста лучшим в Центральной и Восточной Европе


«Присвоение первого места в категории, охватывающей десятки стран и множество фондов - чрезвычайно высокое признание. Радует, что это приз присужден именно Эстонии. За этим успехом, безусловно, стоит проделанная нами в последние годы напряженная работа. С 2009 года мы в сотрудничестве с находящейся в Стокгольме управляющей компанией Swedbank Robur занимаемся созданием сильной международной команды по управлению инвестициями, в значительной мере обновив инвестиционную стратегию пенсионных фондов в соответствии с уроками, полученными во время кризиса. Мы рады, что качество управления пенсионными фондами, выведенное на новый уровень, удостоено в Европе столь высокой оценки», - прокомментировала событие управляющая Пенсионными фондами Swedbank Катрин Рахе, которая была на церемонии вручения приза.

По словам Рахе, на прошедшей в рамках гала-награждения представительной конференции, чаще всего говорилось о том вызове, которым стала для управления пенсионными фондами изменившаяся экономическая среда. По оценке именитых лидеров общественного мнения в пенсионной области, с 2007 года при инвестировании снизилась роль экономической среды и возросла роль политических решений, из-за чего долгосрочное инвестирование существенно усложнилось.

«С учетом общих тенденций в пенсионном мире, пенсионные фонды Swedbank с произведенными в них изменениями стоят на верном пути, приспосабливаясь к новым реалиям. Наша долгосрочная инвестиционная стратегия, безусловно, сыграла свою роль в победе фонда K3», - сказала Рахе.

В оценке фондов участвуют различные жюри, в которые входит в общей сложности почти 100 экспертов со всей Европы. В государственных и региональных жюри работают также эксперты соответствующих регионов. В прошлом году в конкурсе участвовало почти 700 пенсионных фондов из 32 стран, в этом году число участников было в тех же пределах.

Цель конкурса IPE Awards - дать оценку деятельности пенсионных фондов и отметить те из них, которые добились наилучших результатов. Фонды оцениваются по государствам и регионам, по сферам деятельности фонды соревнуются в масштабах всей Европы. Призы IPE вручаются с 2001 года.

В созданном в 2002 году пенсионном фонде Swedbank K3 по состоянию на начало декабря было 384 миллиона евро. У этого фонда в Эстонии нет конкурентов, и четверть активов II пенсионной ступени Эстонии представляют собой инвестиции именно в фонд K3.
^

Чехия

Ptel.cz; 04.12.2012, Пенсии по принципу пропорциональности

Скоро наконец-то должен завершиться затянувшийся период отсутствия взаимоотношений в области социального обеспечения между Россией и Чехией. 21 ноября 2012 года на пленарном заседании Госдумы РФ был ратифицирован договор между Российской Федерацией и Чешской Республикой о социальном обеспечении, подписанный в ходе рабочего визита президента России Дмитрия Медведева в Чехию в декабре 2011 года


Договор вступит в силу спустя три месяца после обмена сторонами ратификационными грамотами. Чешская сторона завершила процедуру его ратификации в августе 2012 года. Сейчас договор находится на рассмотрении в Совете Федерации РФ. Договор предусматривает начисление социальных выплат российским и чешским гражданам и членам их семей, постоянно проживающим на территории РФ и ЧР, по принципу пропорциональности. Что это будет означать на практике?

Напомним, что в условиях отсутствия соответствующего договора пенсии гражданам России, проживающим на территории Чехии, назначались по законодательству РФ и по желанию пенсионера переводились Пенсионным фондом РФ в Чехию либо выплачивались на территории России.

Новый договор предусматривает, что каждая сторона будет исчислять размер пенсии, соответствующий страховому (трудовому) стажу, приобретённому на её территории, согласно положениям своего законодательства. То есть, гражданам РФ, работавшим на территории Чехии, пенсии за этот период будут устанавливаться по законодательству и за счёт средств Чешской Республики.

Для того чтобы граждане России имели право на чешскую пенсию, они должны выполнить те же условия, что и граждане Чехии. Но у граждан России учтут периоды страхового стажа в системах обоих государств. То есть, устанавливая размер пенсии, чешское государство примет во внимание и период страхового (трудового) стажа в России, однако выплачивать будет только ту часть пенсии, которая отвечает периоду страхового стажа в его системе.

В договоре прописано, что пенсии будут начисляться с учётом стажа, приобретённого на территории России и Чехии, за исключением случаев, когда периоды стажа совпадают по времени.

На основе теоретического размера пенсии, который бы был установлен в случае, если весь страховой стаж приобретён на территории Чехии, гражданину России установят фактический размер пенсии - в соответствии с соотношением величины страхового стажа, приобретённого в Чехии.

При этом пенсии, назначенные до 1 января 2009 г., то есть, до того, как чешская сторона денонсировала соглашение между СССР и Чехословацкой Республикой о социальном обеспечении, пересматриваться не будут.

Помимо вопроса начисления пенсий, договор обуславливает новую правовую базу и в вопросах выплаты пособий по болезни и материнству, пособий на детей, пособий, связанных с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, и пособий на погребение.

Здесь есть следующие нюансы. Если для получения пособий по болезни и материнству требуется уплата страховых взносов, то они будут выплачиваться согласно законодательству и за счёт средств страны, где трудящийся застрахован. Если же уплата страховых взносов не требуется - согласно законодательству страны, в которой трудящийся постоянно проживает.

Обеспечение в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием будет выплачиваться стороной, на территории которой эта производственная травма была получена или осуществлялась деятельность, в результате которой развилось профессиональное заболевание.

Пособия на детей будут выплачиваться согласно законодательству страны, в которой дети проживают. А пособие на погребение - в соответствии с законодательством страны, в которой оно было произведено.

При наличии права на одновременную выплату пенсий или пособий от обеих сторон они выплачиваются одновременно.




страница15/16
Дата конвертации30.04.2013
Размер1,28 Mb.
ТипДокументы
1   ...   8   9   10   11   12   13   14   15   16
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы