Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида городского округа город Волгореченск Костромской области «Детский сад №3 «Сказка» icon

Положение об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида городского округа город Волгореченск Костромской области «Детский сад №3 «Сказка»



Смотрите также:

Согласовано:

Заведующий отделом

образования_____________

О.В.Хасанова

Принято

на производственном собрании

от 23 октября 2012 года

Протокол № 2

Утверждаю:

Заведующий МБДОУ

«Детский сад № 3 «Сказка»

__________ О.Л.Крупина

Приказ от 23 октября 2012г.

№ 120/1



Положение

об условиях оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида городского округа город Волгореченск Костромской области «Детский сад № 3 «Сказка»


1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, законом Костромской области от 24 апреля 2008 года № 302-4 -ЗКО «Об установлении основ отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Костромской области», постановлением администрации городского округа город Волгореченск Костромской области от 03.10.2008 г. № 365 «Об утверждении положения об условиях оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Волгореченск Костромской области» (в редакции постановления № 339 от 22.10.2012 г.) с целью совершенствования организации заработной платы работников и с целью совершенствования организации заработной платы работников и повышения заинтересованности работников в конечном результате работы и включает в себя:

размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ);

наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке, а также рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке, за счет всех источников финансирования;

условия оплаты труда руководителя учреждения.

1.2.Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальнoго образовательного учреждения.

1.3.Система оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида городского округа город Волгореченск Костромской области «Детский сад № 3 «Сказка» (в дальнейшем МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка») устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Костромской области и настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.5. В случае, если размер заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работника по отраслевой системе оплаты труда меньше, чем по Единой тарифной сетке по оплате труда, работнику производится соответствующая доплата.

1.6. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности).

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности.

1.7. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.8. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада (базового должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

^ 2. Понятия и определения, используемые в настоящем положении.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

^ Базовый оклад, базовый должностной оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

^ Профессиональные квалификационные группы работников (ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (далее – профессиональные группы).

Квалификационные уровни профессиональной квалификационной группы работников – профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри профессиональной квалификационной группы работников по уровню должностной (профессиональной) компетентности (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы (далее - квалификационные уровни).

^ Выплаты компенсационного характера – выплаты, обеспечивающие работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере, а также иные выплаты, предусматриваемые перечнем выплат компенсационного характера.

^ Выплаты стимулирующего характера – выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера.


^ Выплаты социального характера – осуществляемые за счет средств фонда оплаты труда, выплаты работникам, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

^ Доплата до минимального размера оплаты труда - доплата, осуществляемая за счет средств местного бюджета в пределах доведенных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда, внебюджетных средств, а также средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, рассчитываемая, как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законодательством, в зависимости от фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, и месячной заработной платой работника, исчисленной в установленном порядке в соответствии с принятой системой оплаты труда, то есть с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера, исходя из выполненной работы, фактически отработанного времени в расчетном периоде, устанавливаемая ежемесячно локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.

3. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида городского округа город Волгореченск Костромской области «Детский сад № 3 «Сказка»

3.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения основано на следующих принципах:

    - соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Костромской области;

    - обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;

    - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.

3.2. Заработная плата работников МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» определяется на основе:

-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

    - отнесения должностей рабочих и служащих к соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп;

    - установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников согласно приложению №1 к настоящему Положению;

    - установления к базовым окладам повышающих коэффициентов

    - установления выплат компенсационного характера согласно приложению 2 к настоящему Положению;

    - установления выплат стимулирующего характера согласно приложению 3 к настоящему Положению.

    3.3.Размеры базовых окладов работников МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

    3.4. Повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности (К1) устанавливается работникам МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» в зависимости от значимости должности внутри квалификационного уровня ПКГ.

    3.5.Должностной оклад работника устанавливается руководителем на уровне величины базового оклада умноженного на соответствующий коэффициент по должности (К1).

    3.6. Повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию (К2) устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

    3.7. Повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие звания Заслуженного работника (К3) устанавливается с целью стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

    3.8. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу (К4) устанавливается руководителем МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» конкретному работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, и других факторов.

    3.9. Повышающие коэффициенты к базовому окладу за квалификационную категорию (К2), за наличие звания Заслуженного работника (К3), персональный повышающий коэффициент (К4) не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в виде коэффициентов к базовому окладу.

    3.10. Повышающие коэффициенты к базовым окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

    3.11. С учетом условий труда работникам образовательного учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему положению.

    Выплаты компенсационного характера устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам без учета повышающих коэффициентов (К2, К3, К4) и начисляются за фактически отработанное время.

    3.12.Работникам МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему положению.

    Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в коэффициентах к базовому окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере и начисляется за фактически отработанное время.

    Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

    Выплаты стимулирующего характера, установленные в коэффициентах, применяются к базовому окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням, без учета повышающих коэффициентов.

    Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

    Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемые с учетом мнения представительных органов работников.

    Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

    3.13. Оклад (должностной оклад) работника определяется по следующей формуле:

    ДО = БО * К1,

    где:

    ДО – должностной оклад;

    БО – базовый оклад;

    К1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности.

    3.14. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:

    З = (БО* К1) + (ДО * КВ) + (БО* К2) + (БО* К3) + (БО* К4) +СВ,

    где:

    З – месячная заработная плата;

    БО – базовый оклад;

    ДО – должностной оклад;

    К1 - повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности;

    К2 - повышающий коэффициент к базовому окладу за квалификационную категорию;

    К3 - повышающий коэффициент к базовому окладу за наличие звания Заслуженного работника;

    К4 - персональный повышающий коэффициент к базовому окладу;

    КВ – компенсационные выплаты;

    СВ – стимулирующие выплаты.

    3.15. Тарификация педагогических работников производится один раз в год на начало учебного года.

    Руководитель образовательного учреждения ежегодно составляет и утверждает на работников тарификационные списки согласно приложениям 4 к настоящему Положению.


4. Порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида городского округа город Волгореченск Костромской области «Детский сад № 3 «Сказка»», его заместителя.

4.1. Заработная плата руководителя МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка», определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностной оклад заместителя руководителя устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка».

4.2. К основному персоналу МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.

Исчисление размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производится в соответствии с порядком, утверждаемым постановлением главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя, его заместителя учреждения в процентах или в виде коэффициентов к должностным окладам в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка», утверждаемым настоящим Положением.

4.4.Выплаты стимулирующего характера руководителю МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» устанавливаются по решению главы администрации городского округа город Волгореченск Костромской области, в ведении которого находится учреждение, с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы.

Размеры премирования руководителя МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка», порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главой администрации городского округа город Волгореченск Костромской области.

Выплаты стимулирующего характера для заместителя руководителя МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» устанавливаются в виде коэффициентов к должностным окладам или в абсолютном размере в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях, утверждаемым настоящим Положением.


^ 5. Другие вопросы оплаты труда


5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждении;

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления размера базового оклада педагогического работника, с учетом повышающих коэффициентов, за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях

5.2. Фонд оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад № 3 «Сказка» формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, средств субвенций, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера.

^ 6. Порядок определения стажа педагогической работы

6.1.Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В случае утраты документов о стаже педагогической работы указанный стаж может быть установлен на основании справок с прежних мест работы или на основании письменных заявлений двух свидетелей, подписи которых должны быть удостоверены в нотариальном порядке. Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.

В исключительных случаях, когда не представляется возможным подтвердить стаж работы показаниями свидетелей, которые знали работника по совместной работе, и за период этой работы, органы, в подчинении которых находятся образовательные учреждения, могут принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе в одной системе.

6.2. В стаж педагогической работы засчитывается:

1. педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, согласно приложению 6 к настоящему положению;

2. время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в соответствии с порядком, предусмотренным приложением 7 к настоящему положению.






Скачать 147,18 Kb.
Дата конвертации09.05.2013
Размер147,18 Kb.
ТипСказка
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы