Положение Оновой системе оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр Советского района» Общие положения icon

Положение Оновой системе оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр Советского района» Общие положения



Смотрите также:


Приложение № 1

к приказу №_____ от __________


Положение

О новой системе оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Молодежный центр Советского района»


1. Общие положения


1. Настоящее положение об оплате труда работников МБУ «Молодежный центр Советского района» (далее – учреждение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, постановлением администрации г. Красноярска от 19.01.2010 г. № 1 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений», постановлением администрации г. Красноярска от 27.01.2010 г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда» и включает в себя:

1.1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.1.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами
не ограничивается.

1.5. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности распределяются на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда
и стимулирование работников учреждения в размере не более 50%.


^ 2. Порядок установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 


Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются на основании раздела II постановления администрации г. Красноярска от 27.01.2010г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда», в соответствии с утвержденным в учреждении штатным расписанием.


^ 3. Порядок установления выплат компенсационного характера


3.1. Виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда осуществляются в размере 4 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты прекращается.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности), устанавливается работнику соответственно при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности).

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 % часовой ставки (должностного оклада) за час работы работника, расчет часовой ставки (должностного оклада) за час работы определяется путем деления (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Размер доплаты составляет:

одинарную дневную ставку оклада (должностного оклада), ставку заработной платы при работе полный день сверх ставки оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

двойную дневную ставку части оклада (должностного оклада), ставку заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

^ 4. Порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работника


4.1. Работникам учреждения, за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за важность, выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим; опыт работы; молодым специалистам; оплата, обеспечивающая заработную плату на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

выплаты по итогам работы.

Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника и выплачиваются ежемесячно за исключением выплат по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя с учетом мнения специально созданной для подготовки предложений по вопросам стимулирования работников учреждения комиссии, состав которой утверждается приказом, и критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами:

начальникам отделов, работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

остальным работникам, занятым в отделах учреждения, - на основании представлений начальников соответствующих отделов.

4.3. Выплата за важность, выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) на срок до трех месяцев, с учетом следующих критериев деятельности учреждения:

Категория работников

Критерий оценки

Периодичность установления выплаты

Количественный показатель

Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Начальник отдела,

специалист по работе с молодежью

Руководство направлением, в рамках деятельности учреждения


Ежеквартально. Оценивается по результатам работы за квартал

За одно направление

(Должностные инструкции, приказ руководителя)

40 %



Курирование отдельного направления, в рамках деятельности учреждения

За одно направление (Должностные инструкции, приказ руководителя)

15%

Реализация мероприятий имеющих статус краевых, городских, районных

Ежемесячно. Оценивается по результатам работы за месяц

Краевые

50%

Городские

30 %

Районные

(Приказ руководителя о назначении ответственных за мероприятие)

10%

Начальник отдела,

специалист по работе с молодежью

Ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач:

-Привлечение к деятельности партнеров, денежных средств или других товарно-материальных ценностей средств


Ежеквартально. Оценивается по результатам работы за квартал



-письмо поддержки (более 3 шт.)

20%


-партнерское соглашение (1 шт.)

30%


-акт о передаче товарно-материальных ценностей средств:

-до 3 тыс. руб.

30%

-до 5 тыс. руб.

40%

-свыше 5 тыс. руб.

50%

-Вовлечение в деятельность центра стажеров, практикантов

-направление на стажировку (1 шт.)

30%

-направление на учебную практику (1 шт.)

20%

-Работа с подростками, относящимися к категории «группа риска»

Ежеквартально. Оценивается по результатам работы за квартал

До 10 % в группе

15 %

Более 10 % в группе

(журналы посещений, отчеты)

30%

-За инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения:

- разработка новых программ и проектов различного уровня, связанных с деятельностью учреждения

Ежеквартально. Оценивается по результатам работы за квартал



Проект

15 %

Программа

30 %

- проведение внеплановых мероприятий по собственной инициативе


Не менее 2 мероприятий в квартал:

- микрорайон,

- район,

- город



10 %

20 %

30 %

-разработка информационного, раздаточного материала, в рамках своей деятельности, оформление рабочего пространства

Наличие информационных стендов, афиш, раздаточного материала и др.


20%



Административно-хозяйственный отдел

Начальник административно-хозяйственного отдела, экономист, документовед, рабочий по обслуживанию здания, водитель, слесарь, сторож-вахтер, уборщик помещений



Руководство административно-хозяйственным отделом

Ежеквартально. Оценивается по результатам работы за квартал


За одно направление

(Должностные инструкции, приказ руководителя)

30 %



Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

Соответствие нормам действующего законодательства

30 %


Своевременное предоставление данных в жизнеобеспечивающие организации

Соответствие установленным срокам

30 %


Своевременное оформление входящей и исходящей документации

Соответствие установленным срокам

30%

Обеспечение своевременного технического сопровождения подачи заявок на проведение аукционов, а так же своевременного заключения муниципальных контрактов с использованием ЭЦП

Соответствие установленным срокам

30%

Своевременное оформление внутренней отчетной документации

Соответствие установленным срокам


30%



Обеспечение своевременного технического сопровождения проектов Центра

Соответствие установленным срокам


30%


Обеспечение технического сопровождения и поддержания гигиенических норм во время коммунальных аварий, ремонта и т.п., а так же после их окончания

Ежемесячно. Оценивается по результатам работы за месяц

Соответствие установленным срокам


30%




4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с постановлением администрации г. Красноярска от 27.01.2010г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики»

4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются всем категориям работников в размере до 160% оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев деятельности учреждения:

Категория работников

Критерий оценки

Периодичность установления выплаты

Количественный показатель

Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Начальник отдела,

специалист по работе с молодежью

Наличие информационного сопровождения при любых формах работы

Ежеквартально Оценивается по результатам работы за квартал

(медиа-справки и др. документы подтверждающие информационное сопровождение)

20%

Обеспечение сохранности количества молодежи, занимающейся в клубах, секциях, кружках в т.ч. попавших в трудную жизненную ситуацию

Ежемесячно Оценивается по результатам работы за месяц

- свыше 95 % численности (журнал учета посещений)

50%



-80%- 95 % численности

30%

Получение грамот, дипломов, благодарственных писем


Устанавливается с момента получения и действует в течении 3 месяцев

- органов государственной власти РФ;

70%



- органов государственной власти Красноярского края

50%



- органов местного самоуправления

20%


Качество и своевременность подготовки и оформления документации

Ежемесячно Оценивается по результатам работы за месяц

соответствие установленным стандартам, отсутствие необходимого редактирования

10%

Наличие позитивных отзывов от молодежи (при отсутствии жалоб)

Ежемесячно. Оценивается по результатам работы за месяц

Положительные отзывы в «книге жалоб и предложений»

10 %

Развитие интернет ресурсов учреждения

Ежемесячно Оценивается по результатам работы за месяц

Поддержка сайта


10%


Модернизация сайта

20%


Появление новых форм привлечения молодежи в рамках своего направления

Ежемесячно Оценивается по результатам работы за месяц

План работы

20%

Участие в реализации общегородского операторского проекта

Ежемесячно Оценивается по результатам работы за месяц

Отчет о работе

20%

^ За профессионализм







до 60%

Наличие постоянно действующего молодежного актива в течение одного календарного года

Устанавливается сроком на один год.

Оценивается по результатам работы за год.


Устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года.

10 человек и более

(журнал учета посещений)

20%

Проведение мастер-классов и др. обучающих мероприятий среди сотрудников

Отчет о работе

20%

Наличие долговременного сотрудничества в рамках деятельности со сторонними организациями

Договор о совместной деятельности

20%

Начальник административно-хозяйственного отдела, экономист, документовед, рабочий по обслуживанию здания, водитель, слесарь, сторож-вахтер, уборщик помещений

Участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня

Ежемесячно Оценивается по результатам работы за месяц

(Приказ руководителя об участии в мероприятии)

- Участие в одном мероприятии


-Два и более



10 %


20%

Отсутствие ДТП

Отсутствие актов о ДТП

100%

Отсутствие жалоб и замечаний от посетителей

Отсутствие жалоб и замечаний от посетителей (книга жалоб и предложений)

40 %


Выплата работникам надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя учреждения в следующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

- при существенных изменениях условий труда работника.

4.6. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.

4.6.1. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100 % (должностного оклада) следующим категориям работников: начальникам отделов, специалистам по работе с молодежью и иным работникам учреждения.

4.6.2. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации».

Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук- 5%;

при наличии ученой степени доктора наук – 10%;

за награждение нагрудным знаком «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» - 20%.

При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетной звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере».

4.6.3. Ежемесячная надбавка специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, - в размере 50% оклада на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы;

4.6.4. Доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае и величины заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.


4.7 Выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников по итогам работы за месяц и (или) по итогам работы за год при соблюдении следующих условий:

-успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

-качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

-особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

-организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

-соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ/оказании услуг;

-соблюдение установленных сроков выполнения работ/ оказания услуг;

-оперативность и качество при предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

-отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

-разработка инновационных форм работы с молодежью;

-подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

-достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

4.7.1. Размер выплат по итогам работы за месяц и (или) год рассчитывается по Методике, основанной на балльной системе.

Выплаты по итогам работы из стимулирующей части ФОТ производятся по результатам месяца и (или) года и рассчитываются по следующей формуле:

ФОТ ст

ПВС = х ПКБС, где

ОКБВС

ПВС – премиальные выплаты работнику,

ФОТ ст – стимулирующая часть фонда оплаты труда, оставшаяся в текущем периоде после выплат указанных в п.4.2-4.6.

ОКБВС – общее количество баллов всех работников, подавших заявление на стимулирование их оплаты труда,

ПКБС – персональное количество баллов работника.

4.7.2.На каждого работника по итогам работы за месяц и (или) год, заместителями директора заполняется оценочный лист (приложение №1), где выставляются баллы по показателям деятельности.

Оценка деятельности работника производится с учетом мнения трех сторон:

1) оценка представителем профсоюзного комитета учреждения деятельности работника за установленный период;

2) оценка руководителем учреждения;

3) «внешняя оценка», по представлению куратора молодежного центра с учетом мнения партнеров;

Для работников младшего обслуживающего персонала применяется двухсторонняя оценка деятельности, без учета мнения стороны «внешняя оценка».

Для каждой категории работников составляется свой перечень участников «внешней оценки».

4.7.3. По итогам трех оценок, выводится средний балл, который согласно формуле и определяет размер указанных выплат.

4.7.4. Выплаты по итогам работы за месяц не могут быть больше 150% размера ставки оклада (должностного оклада), премиальные выплаты за год не зависят от стажа работы, ставки заработной платы, не ограничиваются максимальными размерами, но не могут быть больше фонда оплаты труда учреждения.

^ 5. Порядок установления выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру

5.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с постановлением администрации г. Красноярска от 27.01.2010 г. № 31 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда».

5.2. Размер выплат стимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается приказом руководителя учреждения  на том же уровне, что и размер  указанных выплат, установленный руководителем управления молодежной политики администрации г. Красноярска в отношении руководителя учреждения.


  1. Единовременная материальная помощь


6.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

6.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения, оказывается, по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2. настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя с учетом положений настоящего раздела.


Директор МБУ «Молодежный центр

Советского района» Е.В. Клюжева


Приложение № 1

Положение об оплате труда

работников Муниципального

бюджетного учреждения

«Молодежный центр

Советского района»


Примерный оценочный лист работника муниципального учреждения

для определения доли премиальных выплат за ______________период


Ф.И.О. работника __________________________________________________



Категория /должность работников

Наименование критериев оценки

Баллы

профсоюзный комитет

руководитель

Внешний аудит*






















































































Итоговый средний балл






Руководитель учреждения ___________/Ф.И.О./

Работник учреждения ___________/Ф.И.О./





Скачать 243,52 Kb.
Дата конвертации09.05.2013
Размер243,52 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы