Администрация муниципального образования город Салехард постановление icon

Администрация муниципального образования город Салехард постановление



Смотрите также:
  1   2   3




Администрация

муниципального образования город Салехард


ПОСТАНОВЛЕНИЕ






___________________

№ ________________



О системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений сферы молодежной политики

муниципального образования город Салехард


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, с постановлением Правительства Ямало- Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17- П « Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало- Ненецкого автономного округа», в целях введения новых механизмов оплаты труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (приложение N 1).

2. Утвердить Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (приложение N 2).

3. Установить, что:

3.1. с 01 января 2013 года размер базовой единицы, принимаемой для расчета базовых окладов и тарифных ставок работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики (далее - учреждения молодежной политики), устанавливается в размере 3749 рублей;

3.2. размер заработной платы работников учреждений молодежной политики (без учета премий и иных стимулирующих выплат), определяемый в соответствии с вновь вводимой системой оплаты труда работников учреждений молодежной политики, не может быть ниже размера заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленного до 01 января 2013 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации;

3.3. размер фонда надбавок и доплат составляет не более 15 процентов от величины суммы должностных окладов и тарифных ставок работников учреждений молодежной политики.

3.4.увеличение размера базовой единицы либо его индексация осуществляется постановлением Администрации города Салехарда.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города по социальной политике Е. В. Семихина.


Глава Администрации города И.Л. Кононенко


Приложение N 1

к постановлению Администрации

города Салехарда
от_________2012 года № ____


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД


I. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ямало- Ненецкого автономного округа от 27 января 2011 года № 17 –П «Об отраслевой системе оплаты труда работников государственных учреждений сферы молодежной политики Ямало- Ненецкого автономного округа» и регламентирует оплату труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики города Салехарда.

Основными принципами построения отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики (далее по тексту - учреждения молодежной политики) являются:

- унификация подходов к формированию тарифных ставок, должностных окладов всех категорий работников сферы;

- дифференциация тарифных ставок, должностных окладов в зависимости от уровня образования; стажа работы, специфики деятельности работника; квалификационного уровня; объемных показателей учреждения; занимаемой должности (уровня управления руководящих работников);

- установление базовой единицы для работников всех категорий;

- установление зависимости оплаты труда от качества и результатов труда;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики устанавливаются в муниципальных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ямало- Ненецкого автономного округа и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

1.3. Система оплаты труда устанавливается в отношении работников учреждений молодежной политики, согласно утвержденным перечнем должностей по категориям работников учреждений молодежной политики для формирования штатного расписания (приложение N 1 к настоящему Положению).


II. Основные термины, понятия, сокращения


2.1. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия:

2.1.1. система оплаты труда - совокупность окладов, надбавок к ним и доплат, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда;

2.1.2. базовая единица - величина, устанавливаемая для целей формирования отраслевой системы оплаты труда;

2.1.3. базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника и применяемая для определения базового оклада;

2.1.4. базовый оклад, базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.1.5. оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «руководители», «специалисты», «служащие» за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

2.1.6. повышающий коэффициент - относительная величина, определяющая размер повышения базового оклада;

2.1.7. фонд оплаты труда - фонд, складывающийся из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат;

2.1.8. фонд должностных окладов - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников, включающая систему должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов;

2.1.9. фонд надбавок и доплат - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности работника, выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера;

2.1.10. фонд тарифных ставок рабочих - сумма денежных средств, направляемых на выплату тарифных ставок работников категории "рабочие", с учетом повышающих коэффициентов;

2.1.11. коэффициент фонда надбавок и доплат - соответствующий коэффициент фонда надбавок и доплат, устанавливаемый настоящим Положением;

2.1.12. тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к категории «рабочие», за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.


III. Формирование фонда оплаты труда


3.1. Структура фонда оплаты труда.

3.1.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики состоит из фонда должностных окладов, фонда ставок рабочих и фонда надбавок и доплат.

3.1.2. При формировании фонда должностных окладов, направляемого для выплаты работникам должностных окладов, предусматриваются средства согласно штатному расписанию в расчете на год.

3.1.3. Величина фонда надбавок и доплат устанавливается в процентном значении в структуре фонда оплаты труда.

3.1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений молодежной политики сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, предусматриваются средства:

- в размере месячного фонда оплаты труда для выплаты премии по итогам работы за год;

- в размере базового оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для выплаты премии к профессиональному празднику «Всероссийский День молодежи» руководителю и работникам муниципальных учреждений молодежной политики;

- материальная помощь к отпуску на оздоровление для работников муниципальных учреждений молодежной политики - в размере двух базовых окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.2. Базовый оклад работника и базовый коэффициент.

3.2.1. Базовый оклад работника является составной частью должностного оклада работника.

Размер базового оклада работника исчисляется по формуле:


БО = Б x К1,


где:

БО - размер базового оклада работника;

Б - величина базовой единицы;

К1 - базовый коэффициент - коэффициент уровня образования работника.

3.2.2. Базовый коэффициент устанавливается для каждого уровня образования в размере, указанном в схеме расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики (далее - схема окладов) (приложения N 2 к настоящему Положению).

Коэффициент уровня образования является базовым коэффициентом отраслевой системы оплаты труда. Образовательному уровню работника с "основным общим образованием" присваивается коэффициент 1,0. Для уровней образования выше "основного общего образования" устанавливаются соответствующие повышающие коэффициенты.

3.2.3. В случае если фактический объем нагрузки работника выше или ниже установленных законодательством Российской Федерации норм, базовый оклад рассчитывается пропорционально фактически установленному объему.

3.3. Повышающие коэффициенты.

Для установления должностного оклада к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К 2, К3, К4, К5, К6). Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений молодежной политики устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

3.3.1. Коэффициент стажа (К2).

Для работников учреждений молодежной политики, замещающих должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие" и "рабочие", устанавливается пять стажевых групп.

В стаж работы, дающий право на применение коэффициента стажа работы работникам муниципальных учреждений молодежной политики (далее - стаж работы), засчитывается время работы в органах по делам молодежи, организациях сферы молодежной политики и сферы культуры и искусства независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. В случае неправильной или неточной записи в трудовой книжке представляется справка с места работы, заверенная кадровой службой органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающая наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

3.3.2. Коэффициент уровня управления (К3).

Коэффициент уровня управления применяется для исчисления должностного оклада работников категории "руководители". В зависимости от должности, занимаемой в системе управления учреждений молодежной политики, работнику устанавливается повышающий коэффициент уровня управления.

3.3.3. Коэффициент масштаба управления (К4).

Коэффициент масштаба управления применяется для исчисления должностного оклада работников, замещающих должности, отнесенные к категории "руководители" учреждений молодежной политики, и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, к которой отнесено учреждение молодежной политики.

Группы по оплате труда руководителей определяются на основе объемных показателей, характеризующих масштаб и сложность руководства учреждением молодежной политики.

Перечень объемных показателей и порядок отнесения учреждений молодежной политики к группам по оплате труда работников категории "руководители" устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.3.4. Персональный коэффициент (К5).

Персональный коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам учреждений молодежной политики, замещающим должности, относящиеся к категории "руководители", "специалисты", "служащие", с учетом сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный коэффициент устанавливается к ставке работников, замещающих должности категории "рабочие", с учетом профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении важных и ответственных задач.

Размер персонального коэффициента устанавливается в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

Персональный коэффициент к базовому окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Установление персонального коэффициента руководителю учреждения осуществляется по решению главного распорядителя с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки, целевыми показателями эффективности работы учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.

Порядок установления и размер персонального коэффициента устанавливается учреждением молодежной политики самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя.

3.3.5. Коэффициент квалификации (К6).

Коэффициент квалификации применяется для работников учреждений молодежной политики, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и (или) почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации при условии соответствия профилю деятельности работника учреждения молодежной политики, или ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник молодежной политики Российской Федерации", или ученую степень кандидата наук, доктора наук.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования величин коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень или с коэффициентом за почетное звание СССР, РСФСР, Российской Федерации или за ведомственный знак отличия в труде при наличии у работника таковых категорий, степеней и званий.

3.4. Должностной оклад работников категорий "Руководители", "Специалисты", "Служащие".

3.4.1. Размер должностного оклада зависит от величины базового оклада и размеров повышающих коэффициентов.

Должностной оклад рассчитывается как сумма базового оклада и сумма произведений базового оклада на повышающие коэффициенты в соответствии со схемой расчета окладов, указанной в приложении N 3 к настоящему Положению.

Для каждой категории работников в соответствии со схемой расчета окладов формируется набор коэффициентов для расчета должностного оклада.

3.4.2. Должностной оклад работника категории "Руководители" исчисляется по формуле:


ДО рук = БО + БО х (К2 + К3 + К4 + К5 + К6),


где:

ДО рук - размер должностного оклада работников категории "Руководители";

БО - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К3 - коэффициент уровня управления;

К4 - коэффициент масштаба управления;

К5 – персональный коэффициент;

К6 - коэффициент квалификации работника;


3.4.3. Должностной оклад работников категории "Специалисты" исчисляется по формуле:


ДОсп = БО + БО x (К2 + К5 + К6),


где:

ДОсп - размер должностного оклада работников категорий "Специалисты";

БО - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К5 – персональный коэффициент;

К6 - коэффициент квалификации работника;


3.4.4. Должностной оклад работников категории «Служащие» исчисляется по формуле:


ДОсл = БО + БО x (К2 + К5),


где:

ДОсл - размер должностного оклада работников категорий «Служащие»;

БО - величина базового оклада;

К2 - коэффициент стажа;

К5 – персональный коэффициент;


3.4.5. Оплата труда работников, принятых на условиях совместительства и на условиях почасовой оплаты труда, устанавливается в соответствии с действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления.


IV. Оплата труда работников категории "Рабочие"


4.1. Тарифные ставки работников учреждений молодежной политики категории "Рабочие" определяются на основе тарифных коэффициентов рабочих, утвержденной в приложении N 5 к настоящему Положению.

4.2. Разряды оплаты труда рабочих определяются по результатам тарификации в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4.3. Тарифная ставка рабочего устанавливается путем умножения базовой единицы на соответствующий тарифный коэффициент, персональный коэффициент и коэффициент стажа.

4.4. Тарифная ставка работника категории "Рабочие" исчисляется по формуле:


ТС раб. = Б x Кр + Б x Кр x (К2 + К5),


где:

ТС раб. - размер тарифной ставки работника категории "Рабочие";

Б - величина базовой единицы;

Кр - коэффициент разряда в соответствии с приложением N 5 к настоящему Положению;

К2 - коэффициент стажа

К5 – персональный коэффициент

Следует учитывать, что коэффициенты К2 и К5 могут быть равны нулю и в этом случае ставка рабочего будет исчисляться только с применением тарифного коэффициента согласно приложению N 5 к настоящему Положению.


V. Принципы формирования и использования

фонда надбавок и доплат


5.1. Фонд надбавок и доплат позволяет учитывать персональный вклад работников учреждений молодежной политики в общие результаты работы, основанный на специфике их должностных обязанностей, особенностях труда и личного отношения к делу.

Работы, входящие в функциональные обязанности работников, оплате из фонда надбавок и доплат не подлежат.

5.2. Фонд надбавок и доплат включает в себя следующие виды выплат:

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплата материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий.

Выплаты компенсационного характера и другие случаи выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников учреждения, коллективным договором либо локальным актом учреждения.

5.3. Выплаты компенсационного характера производятся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

5.4. Выплаты компенсационного характера для работников учреждений молодежной политики, включая руководителя, носят обязательный характер и осуществляются в соответствии с трудовым законодательством с учетом установленных приложением N 6 настоящему Положению размеров основных видов обязательных выплат компенсационного характера.

5.5. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к базовому окладу, рассчитываются от базового оклада без учета повышающих коэффициентов.

5.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях молодежной политики устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность.

5.7. При установлении работникам учреждений молодежной политики выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность используются примерные критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

количество мероприятий, направленных на развитие личностного потенциала детей, подростков и молодежи;

доля детей и молодежи, вовлеченных в мероприятия социальной, творческой, добровольческой и гражданско-патриотической направленности;

количество детей и молодежи в возрасте от 8 до 18 лет, охваченных отдыхом, оздоровлением и трудовой занятостью;

количество инновационных проектов и мероприятий, реализованных учреждением;

количество социально значимых проектов (программ), принимающих участие в конкурсах грантовой поддержки различного уровня;

количество молодых людей, трудоустроенных и обеспеченных временной работой и рабочими местами;

уровень информационной обеспеченности молодежной политики города Салехарда;

количество специалистов молодежной политики, повысивших уровень профессиональной подготовки;

количество молодых людей, принявших участие в обучающих семинарах, школах, тренингах, проводимых учреждением.

5.7.1. для административно-управленческого персонала, работников бухгалтерии и экономических служб:

- выполнение и перевыполнение плановых показателей;

- своевременная и качественная подготовка учреждения к осенне-зимнему сезону;

-своевременное и качественное выполнение показателей содержания работы по должности;

5.7.2. для технического и обслуживающего персонала:

- обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры;

- предупреждение нарушений правил поведения при посещении мероприятий учреждения на профессиональном уровне;

5.7.3. иные общие для всех работников критерии оценки условий осуществления ими профессиональной деятельности:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ; систематическое выполнение сложных, срочных и неотложных работ; работ, требующих повышенного внимания и другое);

- дополнительная нагрузка в работе (выполнение с надлежащим качеством дополнительных обязанностей, помимо указанных в должностной инструкции, участие в работе постоянных комиссий, коллегий и другое).

5.8. Порядок, критерии установления и размеры выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за сложность и напряженность устанавливается локальным нормативным актом работодателя на основе показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения.

5.9. При наличии денежных средств по фонду надбавок и доплат в учреждении может быть выплачена премия по итогам работы за квартал.

5.10. Порядок премирования работников учреждений молодежной политики определяется самостоятельно и закрепляется локальным нормативным актом работодателя. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании распоряжения Администрации муниципального образования город Салехард в соответствии с разделом VI настоящего положения.

5.11. Материальная помощь оказывается работникам учреждения молодежной политики в связи со смертью близких родственников, болезнью и необходимостью длительного лечения, стихийными бедствиями, тяжелым материальным положением и по другим исключительным причинам, признанным уважительными на основании положения, утвержденного локальным актом учреждения. При наличии денежных средств материальная помощь может быть оказана семье в связи со смертью самого работника учреждения.

5.12. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления работника (близких родственников в связи со смертью работника) с указанием причин, послуживших основанием для ее оказания в соответствии с порядком выплаты материальной помощи работникам муниципальных учреждений молодежной политики, утвержденным настоящим Положением (приложение N 7 к настоящему Положению).


VI. Премирование работников


6.1. Премирование работников по итогам работы за год, квартал.

Премирование работников по итогам работы за год, квартал является одной из форм материального поощрения работников муниципальных учреждений молодежной политики за качественное, своевременное, добросовестное и инициативное выполнение должностных обязанностей, личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.

В целях определения размера премии по итогам работы за год, квартал оценка результатов деятельности работников учреждения молодежной политики осуществляется в соответствии со следующими примерными критериями:

- выполнение утвержденных показателей деятельности учреждения;

- личный вклад работника в общие результаты деятельности учреждения (выполняемый объем деятельности, количество завершенной и текущей работы);

- надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;

- уровень исполнительской дисциплины (соблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, своевременное исполнение с минимумом контроля);

- качество работы с документами и выполнения поручений руководства;

- достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;

- досрочное и качественное выполнение плановых работ и внеплановых заданий;

- внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах деятельности;

- соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков представления отчетности, контрольных заданий;

- выполнение иных, особо важных заданий и поручений;

- соблюдение трудовой дисциплины.

Размер премии утверждается приказом директора учреждения и не должен превышать месячной заработной платы каждого работника учреждения.

Работникам, проработавшим неполный расчетный период (кроме очередного отпуска), в связи с временной нетрудоспособностью и по другим уважительным причинам (уход на пенсию, уход в декретный отпуск, поступление на учебу, увольнение по собственному желанию или в связи с переводом на другую работу), премия по итогам работы за год, квартал выплачивается пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия по итогам работы за год, квартал не выплачивается.

6.2 Премирование к профессиональному празднику.

Премирование производится на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города.

6.3 Премирование к праздничным датам и по результатам проведения крупномасштабных мероприятий

При наличии денежных средств по фонду оплаты труда в учреждении может применяться единовременное премирование: премирование к праздничным датам, а также по результатам проведения крупномасштабных мероприятий. Премия выплачивается работникам, состоящим в штате учреждения по основному месту работы, а также принятым на работу в период отсутствия основного работника, за исключением:

-временных сезонных работников;

-работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

-работников, уволенных по пунктам 5-11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации;

-работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительных испытаниях.

Премия выплачивается на основании приказа руководителя учреждения, изданного в соответствии с распоряжением Администрации города Салехарда, в размере не превышающим базовый оклад с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.


VII. Материальная помощь к отпуску


7.1. Материальная помощь к отпуску оказывается работникам учреждений молодежной политики по решению директора учреждения в размере до двух базовых окладов в год с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фонда оплаты труда.

7.2. Материальная помощь оказывается работникам, состоящим в штате муниципального учреждения молодежной политики, а также принятым на работу на период отсутствия основного работника, в том числе на должности работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

- временных и сезонных работников;

- работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

- работников, уволенных по пунктам 5 - 11 статьи 81 и пункту 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

-работников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания.


VIII. Оплата труда руководителя учреждения молодежной политики.


Оплата труда руководителя учреждения, включая должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, премии, а также выплата материальной помощи всех видов производится в соответствии с трудовым договором, заключенным с Главой Администрации города.


Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард


Перечень

рекомендуемых должностей по категориям работников учреждений сферы молодежной политики



Наименование
групп и
подгрупп по
категориям
работников

Наименование должности по категориям работников

1

2

^ I. РУКОВОДИТЕЛИ
Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее образование, осуществляющих управление учреждениями молодежной политики по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель
первого
уровня

руководитель (директор)

Руководитель
второго
уровня

заместитель руководителя (директора) учреждения
молодежной политики; главный бухгалтер

Категории руководителей и специалистов, имеющих высшее или средне профессиональное образование, осуществляющих управление учреждениями молодежной политики по функциям: общее руководство, руководство структурными подразделениями и службами (бухгалтерского и кадрового учета), руководство направлениями деятельности (воспитательная, исследовательская, методическая, экспериментальная и пр.)

Руководитель
третьего
уровня

начальник отдела (по направлению деятельности), заведующий сектором (по направлению деятельности), заведующий мастерской

^ II. СПЕЦИАЛИСТЫ
Группа "Специалисты"
Категории работников, имеющих высшее, среднее профессиональное или начальное профессиональное образование и занимающихся непосредственно основной деятельностью
учреждений молодежной политики

Специалисты

специалист по работе с молодежью, методист, специалист по жанрам творчества, руководитель коллектива самодеятельного искусства

^ II. СПЕЦИАЛИСТЫ
Группа "Прочие специалисты"
Категории работников, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование, относящихся по квалификационным характеристикам к
категории "специалисты", осуществляющие функции по сопровождению и
обслуживанию деятельности учреждений молодежной политики

Прочие
специалисты

бухгалтер, экономист, звукорежиссер, инженер-программист, художник-декоратор, художник-модельер, аккомпаниатор, светооператор, бухгалтер-кассир, специалист по работе с информационными технологиями и СМИ,

юрисконсульт, инженер-энергетик (энергетик), художник-постановщик

^ III. СЛУЖАЩИЕ
Служащие различной квалификации, осуществляющие сопровождение и
обслуживание и (или) исполняющие необходимые функции по профилю и
направленности деятельности учреждений молодежной политики

Служащие

администратор

^ IV. РАБОЧИЕ
Категория работников, не принимающих непосредственное участие в
выполнении основных функций учреждений молодежной политики, но
обслуживающих их

Рабочий 1
разряда

гардеробщик, дворник, сторож, уборщик служебных и производственных помещений

Рабочий 2
разряда

кассир билетный, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Рабочий 3
разряда

кассир билетный

Рабочий 4
разряда

водитель автомобиля



Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард





страница1/3
Дата конвертации15.05.2013
Размер0,63 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы