Администрация муниципального образования город Салехард постановление icon

Администрация муниципального образования город Салехард постановление



Смотрите также:
1   2   3

^ Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений молодежной политики



N
п/п

Основание для повышения величины
базового оклада

Величина коэффициента уровня
образования для категории
работников

руководители

специалисты

служащие

1

2

3

4

5

1.

Высшее профессиональное
образование, подтверждаемое
присвоением лицу, успешно
прошедшему итоговую аттестацию,
квалификации "специалист",
"магистр", "бакалавр"

1,50

1,50

1,50

2.

Среднее профессиональное
образование

1,40

1,40

1,40

3.

Начальное профессиональное
образование

-

1,30

1,30

4.

Среднее (полное) общее образование

-

-

1,20

5.

Основное общее образование

-

-

1,00



Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард


^ Размеры повышающих коэффициентов для расчета должностных окладов работников учреждений сферы молодежной политики





п\п

Наименование

коэффициента

Основание для повышения величины базового оклада

Величина повышающего коэффициента для категорий работников

руково-

дители

специа-листы

слу-

жащие

рабо-

чие

1.

К 2 –

Коэффициент

стажа работы

Стаж работы более 20 лет

0,3

0,3

0,3

0,3

Стаж работы от 15 до 20 лет

0,2

0,2

0,2

0,2

Стаж работы от 10 до 15 лет

0,15

0,15

0,15

0,15

Стаж работы от 5 до 10 лет

0,1

0,1

0,1

0,1

Стаж работы от 0 года до 5 лет

0,05

0,05

0,05

0,05

2.

К 3-

коэффициент

уровня управления

Уровень 1

1,15

-

-

-

Уровень 2

1,00

-

-

-

Уровень 3

0,3

-

-

-

3.

К 4 –

Коэффициент масштаба управления

Группа 1

0,5

-

-

-

Группа 2

0,4

-

-

-

Группа 3

0,3

-

-

-

4.

К 5-

Персональный коэффициент

В зависимости от сложности, важности выполняемой ими работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов

Руководители 1 уровня

До 2,5

-

-

-

Руководители 2 уровня

До 2,0










Руководители 3 уровня

До 1,6

-

-

-

Категория «Специалисты» группы «специалисты»

-

До 1,5

-

-

Категория «Специалисты» группы «прочие специалисты»

-

До 1,3

-

-

Служащие

-

-

До 0,7

-

Рабочие 1 и 2 разряда

-

-

-

До 0,95

Рабочие 3 и 4 разряда










До 0,4

5.

К 6 –

Коэффициент квалификации

Высшая квалификационная категория

0,2

0,2

-

-

Первая квалификационная категория

0,15

0,15

-

-

Вторая квалификационная категория

0,1

0,1

-

-

Ученая степень доктора наук

1,5

1,5

-

-

Ученая степень кандидата наук

1,0

1,0

-

-

Почетные звания СССР, РСФСР, Российской Федерации

0,4

0,4

-

-

Ведомственный знак отличия в труде «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»

0,1

0,1

-

-



Приложение N 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард


Перечень

объемных показателей и порядок отнесения учреждений сферы молодежной политики к группам по оплате труда работников категории «руководители».


1. Основным критерием для определения коэффициента масштаба управления (К4) для руководителей учреждений молодежной политики являются группы по оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.

2. К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением молодежной политики: численность работников учреждения, количество обслуживаемых, сменность работы, организационная структура учреждения, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации целевых программ, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

3. По объемным показателям установлено 3 группы по оплате труда для руководителей учреждений молодежной политики:


Тип (вид) учреждения молодежной политики

Группа, к которой учреждение относится по
оплате труда руководителей (от суммы баллов,
начисленной по объемным показателям)

I группа

II группа

III группа

Все типы (виды) учреждений
молодежной политики

свыше 1000

до 900

до 700


4. Отнесение учреждений молодежной политики к одной из трех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по основным и дополнительным объемным показателям:




п\п

Показатели

Условия

Количество

баллов

^ Основные объемные показатели

1.

Количество работников в учреждении:

За каждого работника




- штатных работников

1

- совместителей

0,5

Дополнительно:




- имеющих высшую квалификационную категория по занимаемой должности;

0,25

- имеющий ведомственный знак отличия в труде «Почетный работник молодежной политики Российской Федерации»

0,5

2.

Общее количество участников окружных и городских мероприятий

До 500 человек

100

Свыше 500 человек

150

3.

Количество направлений работы с молодежью

За каждое направление

10

4.

Количество кружков по интересам, коллективов самодеятельного творчества и прочих коллективов

За каждый кружок

15

5.

Количество видов предпринимательской деятельности

За каждый вид

10

6.

За качественное выполнение муниципального задания (100%)

За каждую услугу

30

7.

Количество направлений работы сайта учреждения

За каждое направление

15

8.

Наличие помещения в оперативном управлении


За каждые 10 кв. м.

10

9.

Наличие филиалов учреждения, находящихся в непосредственном подчинении, с количеством

занимающихся

По каждому виду:




До 100 человек

20

До 200 человек

30

Свыше 200 человек

40

10.

Сменность работы:

Постоянно, при наличии приказа по учреждению




- за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)

20

- за наличие форм работы, осуществляемых в субботние и воскресные дни

40

11.

Наличие обособленных и оборудованных помещений специального назначения (медицинский кабинет, столовая, спортивный зал, лыжная база, видеозал, площадка, хоккейный корт, стадион, тир, гаражи, котельная, хозяйственный склад, банно- прачечный комплекс, производственные мастерские, очистные и другие сооружения)

За каждый вид

До 20

12.

Наличие находящихся в эксплуатации и на балансе учреждения:

За каждую единицу




- автотранспортных средств

10

- специализированных и учебных транспортных средств (лодки, катамараны и другие)

До 5

13.

Наличие загородных палаточных лагерей, лагерей дневного пребывания (трудовых, оздоровительных, инструктивных), организуемых учреждением и имущество которых находится на балансе учреждения

За каждый вид

До 30

^ Дополнительные объемные показатели

1.

Организация и проведение досуговых, массовых мероприятий, соревнований, учебно - тренировочных сборов:

За каждый вид по итогам прошедшего года




- окружных

30

- открытых (межрегиональных)

25

- городских

20

- с детьми – инвалидами

15

- с детьми «группы риска»

15

2.

Организация оздоровления и отдыха детей, подростков и молодежи

За каждую смену

10

3.

Организация рабочих мест для участия молодежи города Салехарда в общественных работах:

За каждого работника




- для безработных граждан

5

- для инвалидов

10

4.

Обеспечение временной (на срок до трех месяцев) работой молодежи и других категорий граждан

За каждого работника

5

5.

Наличие статуса городской методической площадки

Решение Экспертного совета управления по культуре и работе с молодежью Администрации города Салехарда

25

6.

Проведение семинаров, конференций, практикумов, тренингов на базе учреждения

За каждое мероприятие по итогам прошедшего года

20

7.

Организация деятельности по формированию молодежных трудовых отрядов, состоящих из молодежи, проживающей в городе Салехарде

За каждый молодежный трудовой отряд

40

8.

Наличие социально значимых проектов (программ) и участие в конкурсах, фестивалях различных уровней:

За каждую программу по итогам прошедшего года




- победителей международных, всероссийских конкурсов

25

- победителей окружных конкурсов

20

- победителей городских конкурсов

15

- участников конкурсов

10

9.

Осуществление текущего ремонта




До 30

10.

Наличие соглашений о совместной деятельности с другими учреждениями и организациями

За каждое соглашение

До 10

11.

Учебно - методическая деятельность по повышению квалификации специалистов молодежной политики; содействие профессиональному росту специалистов

За каждого работника, повысившего квалификацию

1

12.

Разработка и издание информационно- методических сборников (буклетов) по всем направлениям молодежной политики

За каждое издание

До 25

13.

Проведение анкетирования и социологических исследований по актуальным проблемам молодежи

За каждое исследование

До 30

14.

Работа учреждения по ведению финансово – хозяйственной деятельности:







- в составе централизованной бухгалтерии

30

- на самостоятельном балансе

50

15.

Использование инновационных методик, новых технологий, форм работы с детьми и родителями (оформленных приказом по учреждению)

За каждую форму

10


5. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно управлением по культуре и работе с молодежью Администрации города Салехарда на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

6. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

7. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается учреждением самостоятельно с предоставлением аргументированного письменного пояснения.

8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9. Для определения суммы баллов за количество работников в учреждении принимается во внимание списочный состав сотрудников по состоянию на 1 января текущего года. При этом в списочном составе штатные сотрудники учреждения, имеющие и высшую квалификационную категорию по занимаемой должности и ведомственный знак отличия в труде "Почетный работник молодежной политики Российской Федерации", учитываются 1 раз.


Приложение N 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард


^ ТАРИФНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ



Разряд по категории «рабочий»

1

2

3

4

Тарифный коэффициент к базовому окладу

0,75

1,0

1,25

1,5



Приложение N 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард


^ Размеры обязательных выплат компенсационного характера



N
п/п

Вид выплат

Категория работников

Размер
выплат по
отношению
к базовому
окладу

1.

За работу в ночное время

все работники

35% за
каждый
час работы
в ночное
время

2.

За работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

все работники

в двойном
размере

3.

За работу с неблагоприятными
условиями труда (тяжелыми,
вредными и (или) опасными
условиями труда)

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда

до 12%



Приложение N 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений сферы молодежной

политики муниципального

образования город Салехард


^ Порядок выплаты

материальной помощи при наступлении определенных жизненных событий работникам муниципальных учреждений молодежной политики


1. Материальная помощь работникам учреждений молодежной политики оказывается при наступлении событий, требующих значительных затрат денежных средств.

2. Материальная помощь работникам учреждений выплачивается до 10000 руб. в следующих случаях:

- к юбилейным датам 50, 55, 60, 65 лет;

- в связи с тяжелым материальным положением (с учетом мнения совета трудового коллектива) - 1 раз в год;

- при заключении брака;

- при рождении ребенка;

- в случае болезни работника и необходимости длительного лечения (при наличии справки) - 1 раз в год;

- в случае смерти близкого родственника работника (в случае смерти самого работника сумма материальной помощи выплачивается ближайшему родственнику);

- в случае стихийного бедствия.

3. Данные выплаты производятся на основании письменного заявления самого работника при условии предоставления документов.

4. Размер выплаты работникам учреждений молодежной политики по каждому свершившемуся факту устанавливается руководителем учреждения.

5. Размер выплаты руководителям учреждений молодежной политики устанавливает Глава Администрации города Салехарда.

6. Выплата всех видов материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения. Руководителям учреждений молодежной политики выплата всех видов материальной помощи производится на основании распоряжения Администрации города Салехарда.


Список близких родственников, в случае смерти

которых работнику выплачивается материальная помощь


1. Мать, отец, опекуны, попечители, дети.

2. Муж (жена).

3. Брат, сестра (родные).


Список документов, необходимых для представления

при получении материальной помощи


1. При заключении брака:

- копия свидетельства о заключении брака.

2. При рождении ребенка:

- копия свидетельства о рождении ребенка.

3. При болезни и необходимости длительного лечения:

- справка из медицинского учреждения, подтверждающая факт необходимости прохождения длительного курса лечения;

- листок временной нетрудоспособности.

4. В случае смерти близких родственников работника:

- копия свидетельства о смерти;

- копия свидетельства о рождении работника и умершего родственника;

- копии документов о передаче под опеку либо попечительство;

- в случае изменения фамилии, имени, отчества родственника, копии документов, подтверждающих факт их изменения.


Приложение N 2

к постановлению Администрации

города Салехарда

от_________2012 года № ____


ПОЛОЖЕНИЕ

^ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД САЛЕХАРД


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о проведении аттестации работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики муниципального образования город Салехард (далее - Положение, города Салехарда) регламентирует порядок аттестации руководящих работников и специалистов муниципальных учреждений сферы молодежной политики города Салехарда (далее - учреждения молодежной политики), по должностям которых квалификационные характеристики предусматривают наличие квалификационных категорий.

1.2. Аттестация является элементом системы непрерывного профессионального совершенствования руководящих работников и специалистов учреждений молодежной политики, механизмом качественного подбора и расстановки кадров для выполнения задач по реализации молодежной политики в городе Салехарде.

1.3. Для целей настоящего Положения применяется следующая терминология:

аттестация - процедура оценки квалификации, практических навыков, деловых качеств конкретного работника, условий его труда, отношения к работе и результатов этой работы для целей установления работникам оплаты труда (включая надбавки, доплаты и иные выплаты) в соответствии с личным вкладом в работу учреждения молодежной политики;




страница2/3
Дата конвертации15.05.2013
Размер0,63 Mb.
ТипДокументы
1   2   3
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы