Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации icon

Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации



Смотрите также:
1   2   3   4   5   6   7   8

^ 5. Участники образовательного процесса


5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются дети до 18 лет, обучающиеся (далее вместе - дети), лица, проходящие спортивную подготовку (в том числе старше 17 лет), педагогические работники, тренерский состав, родители (законные представители).

5.2. Права и обязанности детей, лиц, проходящих спортивную подготовку, родителей (законных представителей), педагогических работников определяются Уставом Учреждения и иными предусмотренными Уставом локальными актами.

5.3. Порядок комплектования персонала Учреждения регламентируется его Уставом.

5.4. К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.

К педагогической деятельности не допускаются лица:

- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;

- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

- признанные недееспособными в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

5.5. Отношения работника Учреждения и администрации регулируются трудовым договором, условия которого не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

5.6. Права и обязанности работников Учреждения определяются законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и трудовым договором.

5.7. Педагогические работники Учреждения имеют право:

- на участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;

- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации.


^ 6. Управление Учреждением


6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления Учреждением.

6.2. Для решения важнейших вопросов жизнедеятельности Учреждения Советом Учреждения созывается Общее собрание работников Учреждения (далее - Собрание).

Порядок избрания делегатов на Собрание, повестка дня, дата проведения Собрания определяются Советом Учреждения.

Собрание считается правомочным, если в его работе приняли участие не менее двух третей списочного состава его делегатов. Решение Собрания считается принятым, если за него проголосовали более 50 (пятидесяти) процентов делегатов, присутствующих на Собрании.

К компетенции Собрания относится:

- принятие Устава Учреждения и внесение в него изменений;

- определение количественного состава и избрание Совета Учреждения;

- обсуждение проекта и принятие решения о заключении коллективного договора.

6.3. Общее руководство Учреждением осуществляет выборный представительный орган - Совет Учреждения.

6.4. В состав Совета Учреждения входят Директор, представители работников, обучающихся, заинтересованных организаций.

Члены Совета Учреждения, за исключением председателя, избираются на Собрании тайным голосованием.

Нормы представительства в Совете Учреждения от его структурных подразделений и обучающихся определяются Советом Учреждения.

Не может быть избран председателем Совета Директор Учреждения.

В состав Совета может быть делегирован представитель Учредителя.

В случае увольнения (отчисления) из Учреждения члена Совета он автоматически выбывает из его состава.

Срок полномочий Совета Учреждения - 5 лет. Досрочные выборы членов Совета проводятся по требованию не менее половины его членов.

Положение о Совете утверждается действующим Советом Учреждения.

6.5. Совет Учреждения:

- принимает решение о созыве и проведении Собрания;

- определяет порядок избрания делегатов на Собрание, осуществляет подготовку документации и ведения Собрания;

- рассматривает проект Устава Учреждения, а также вносимые в Устав изменения;

- осуществляет общий контроль за соблюдением в деятельности Учреждения законодательства Российской Федерации и настоящего Устава;

- решает вопросы учебной и спортивной работы, осуществления международных связей Учреждения, в том числе утверждает рабочие учебные планы и программы, принимает решения по вопросам организации учебного и тренировочного процессов, включая сроки обучения в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов, переносит сроки начала учебного года;

- заслушивает ежегодные отчеты Директора;

- определяет принципы распределения финансовых, материальных и трудовых ресурсов Учреждения;

- решает другие вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

6.6. Заседание Совета Учреждения правомочно, если на указанном заседании присутствует более половины членов Совета.

6.7. Решения по вопросам компетенции Совета Учреждения принимаются простым большинством голосов от общего числа голосов членов Совета, участвующих в заседании, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.

6.8. Решения Совета Учреждения оформляются протоколами и вступают в силу с даты их подписания Директором Учреждения.

6.9. Решения Совета по вопросам, относящимся к его компетенции, являются обязательными для выполнения всеми работниками и обучающимися.

6.10. Совет Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже 1 раза в 2 месяца.

6.11. Непосредственное управление Учреждением осуществляется Директором.

6.12. Прием на работу Директора Учреждения осуществляется в порядке, определяемом Уставом Учреждения, и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6.13. Совмещение должности Директора Учреждения с другой оплачиваемой руководящей должностью (кроме научного и научно-методического руководства) не разрешается.

Директор Учреждения не может исполнять свои обязанности по совместительству.

6.14. Директор Учреждения несет ответственность за:

- невыполнение функций, отнесенных к его компетенции;

- реализацию не в полном объеме образовательных программ;

- качество образования выпускников;

- жизнь, здоровье обучающихся и работников во время образовательного процесса;

- другие нарушения законодательства Российской Федерации.

6.15. Директор Учреждения:

- осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения;

- планирует, организует и контролирует образовательную, спортивную, учебно-методическую, творческую и хозяйственную деятельность Учреждения;

- действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;

- соблюдает финансовую дисциплину;

- обеспечивает сохранность имущества и других материальных ценностей, находящихся в оперативном управлении Учреждения;

- заключает договоры (в том числе трудовые договоры), выдает доверенности;

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения, утверждает локальные акты, в том числе правила внутреннего распорядка Учреждения;

- осуществляет подбор, прием на работу и расстановку кадров, несет ответственность за уровень их квалификации;

- утверждает структуру управления деятельностью Учреждения и штатное расписание, распределяет должностные обязанности, поощряет работников и налагает на них взыскания;

- распоряжается имуществом Учреждения в пределах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

- открывает лицевые счета и (или) счета в кредитных организациях в случаях и порядке, установленных законодательством Российской Федерации;

- несет ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач перед Учредителем.

Часть своих полномочий Директор может делегировать своим заместителям. Заместители осуществляют непосредственное руководство направлениями деятельности Учреждения и несут ответственность за вверенное им направление в соответствии с должностными инструкциями и приказами Директора.

6.16. В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного и тренировочного процесса, программ, форм и методов спортивной подготовки. С этой целью в Учреждении создается методический совет. Порядок его работы определяется Уставом Учреждения.

6.17. В Учреждении могут создаваться также педагогический, попечительский и другие советы по различным направлениям деятельности. Порядок создания и деятельности, состав и полномочия этих советов определяются положениями, принятыми Советом Учреждения, и утверждаются Директором Учреждения.


^ 7. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения


7.1. За Учреждением в целях обеспечения его деятельности в соответствии с настоящим Уставом закрепляются на праве оперативного управления здания, сооружения, имущественные комплексы, оборудование, а также иное необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения, приобретенное за счет средств бюджета субъекта Российской Федерации.

Учреждению предоставляются на праве постоянного (бессрочного) пользования выделенные в установленном порядке земельные участки, необходимые для выполнения Учреждением задач, определенных настоящим Уставом.

Собственником имущества Учреждения субъект Российской Федерации. Полномочия собственника в отношении объектов, переданных Учреждению, осуществляют Учредитель и соответствующий орган по управлению государственным имуществом в порядке и пределах, определенных законодательством Российской Федерации.

Источниками формирования имущества Учреждения в денежной и иных формах являются:

- регулярные и единовременные поступления от Учредителя;

- добровольные имущественные взносы и пожертвования;

- выручка от реализации товаров, работ, услуг;

- доходы, получаемые от собственности Учреждения;

- другие, не запрещенные законом поступления.

Учреждение без согласия собственника не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным им за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом. Остальным имуществом, находящимся у него на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Крупная сделка может быть совершена Учреждением только с предварительного согласия Учредителя.

Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

Учреждение вправе с согласия собственника передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему собственником на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.

Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества в случае и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного им за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не осуществляется.

Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению из бюджета субъекта Российской Федерации или бюджета государственного внебюджетного фонда, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается законодательством Российской Федерации.

Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним собственником имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за ним собственником этого имущества или приобретенного Учреждением за счет выделенных собственником имущества средств, а также недвижимого имущества. Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения.

7.2. Источниками финансового обеспечения деятельности Учреждения являются:

- субсидии, получаемые из бюджета субъекта Российской Федерации;

- средства, получаемые от приносящей доход деятельности;

- иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.

7.3. Государственные задания на оказание услуг (выполнение работ) Учреждением (далее - государственные задания) в соответствии с его основными видами деятельности формирует и утверждает Учредитель.

Учреждение осуществляет в соответствии с государственными заданиями и (или) обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг, относящихся к его основным видам деятельности, в сферах, указанных настоящим Уставом. Учреждение не вправе отказаться от выполнения государственного задания. Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение государственного задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении государственного задания.

Учреждение вправе сверх установленного государственного задания, а также в случаях, определенных законодательством Российской Федерации, в пределах установленного государственного задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, в сферах, указанных в настоящем Уставе, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях. Порядок определения указанной платы устанавливается Учредителем.

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания Учреждением осуществляется в виде субсидий из бюджета субъекта Российской Федерации.

Финансовое обеспечение выполнения государственного задания осуществляется с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленных за Учреждением Учредителем или приобретенных Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.

7.4. Учреждение ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Учреждение предоставляет информацию о своей деятельности органам государственной статистики и налоговым органам, Учредителю и иным лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

Контроль за исполнением законодательства Российской Федерации в области бюджетной и финансовой дисциплины в Учреждении осуществляют уполномоченные органы государственной власти в пределах своих полномочий.

7.5. Учреждение самостоятельно определяет направления и порядок использования своих средств, в том числе их долю, направляемую на оплату труда и материальное стимулирование работников Учреждения, если порядком предоставления средств не установлено иное.


^ 8. Международная и внешнеэкономическая деятельность Учреждения


8.1. Учреждение осуществляет международное сотрудничество в области образовательной деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами Российской Федерации.

8.2. Учреждение реализует программы спортивной подготовки за пределами Российской Федерации в случае, если программами спортивной подготовки предусмотрено проведение спортивных мероприятий за пределами Российской Федерации.

8.3. Учреждение занимается внешнеэкономической деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.


^ 9. Виды локальных актов,

регламентирующих деятельность Учреждения


9.1. Локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения, являются приказы, распоряжения, положения, правила и инструкции, утверждаемые в установленном порядке.

Локальные акты Учреждения не могут противоречить законодательству Российской Федерации.


^ 10. Реорганизация и ликвидация Учреждения


10.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10.2. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством Российской Федерации не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией собственнику имущества.

10.3. При реорганизации или ликвидации Учреждения увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 5

к Методическим рекомендациям


^ Минимальное (примерное) штатное расписание организации,

осуществляющей спортивную подготовку


Наименование должностей

Категория организации




1

2

3

4

Директор

1

1

1

1

Заместители директора (при расчете количества ставок на организацию необходимо учитывать контингент спортсменов и наличие не менее двух структурных подразделений в непосредственном подчинении):

Заместитель директора по спортивной работе

1

1

1

1

Заместитель директора по методической работе

1

1

1




Заместитель директора по финансово-хозяйственной деятельности

1

1

1




Заместитель директора по безопасности

1

1







Заместитель директора по науке

1










Заведующий отделением (начальник отдела)

1 на каждое структурное подразделение

2




Старший инструктор-методист

2 и более

2

1




Инструктор-методист

1

на каждые 12 ставок тренеров

Не менее 1 на каждое отделение по виду спорта, на котором не менее 6 групп спортсменов

1

Спортсмен-инструктор, спортсмен

4 и более

4

3

2

Тренер, тренер-преподаватель

В соответствии с планом комплектования организации

Педагог-психолог

2

2

1




Педагог-организатор

2

1

1




Юрисконсульт

1

1

1




Врач

1

1

1




Медицинская сестра (брат)

без учета медицинской сестры (брата) по массажу

2

2

1

1

Медицинская сестра (брат) по массажу

1 ставка на каждые 30 спортсменов этапов ВСМ и ССМ




Главный бухгалтер

1

1

1




Бухгалтер

2

1

1

1

Экономист

1

1







Кассир

1

1







Секретарь руководителя

1

1

1

1

Делопроизводитель (документовед)













Заведующий хозяйством










1

Заведующий складом (при наличии в подчинении не менее двух ставок кладовщиков)

1

1







Кладовщик

2

2

1

1

Уборщик служебных и производственных помещений

1 ставка на 500 кв.м. убираемой площади

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

1 ставка на 400 кв.м. обслуживаемой площади

Дворник

В соответствии с местными нормативами убираемой площади

Дежурный администратор

4 ставки – при круглосуточной охране




Приложение № 6

к Методическим рекомендациям


^ Методика расчета отнесения организаций,

осуществляющих спортивную подготовку, к определенной категории для расчета штатной численности


Методика расчета отнесения организаций, осуществляющих спортивную подготовку, к определенной категории разработана в целях стандартизации подходов к определению штатной численности и формированию единых подходов к организационной структуре данных организаций.

1. Определить плановые показатели для расчета категории подразделения (отделения):

Показатель «1» - численность детей, в возрасте 6-15 лет которым могут быть оказаны соответствующие услуги по спортивной подготовке в данной организации – человек.

Рассчитывается на основе данных статистической отчетности по форме 5-ФК, утверждаемой приказом Росстата (далее – 5-ФК).

Показатель «2» - численность спортсменов, имеющих 2 и выше спортивный разряд или спортивное звание и проходящие спортивную подготовку в данной организации – человек.

Рассчитывается на основе данных 5-ФК.

Показатель «3» - годовой объем участия в официальных спортивных мероприятиях – человеко-дней.

Рассчитывается как сумма произведений количества участников мероприятия на количество дней мероприятия на основе исполнения утвержденного календарного плана работы за предыдущий год.

Показатель «4» - суммарная единовременная пропускная способность объектов спорта регулярно используемых организациями для осуществления спортивной подготовки.

Рассчитывается на основе данных паспортов объектов спорта (спортивных сооружений) и их фактического технического состояния.

2. Рассчитать категорию организации по показателям на основе предложенной Таблицы № 1:

Таблица № 1

Показатели

Единица измерения

^ Перевод показателей в баллы

Показатель 1

человек

Свыше 1 000 человек – 5 баллов

От 500 до 1000 человек - 4 балла

От 200 до 500 человек - 3 балла

Менее 200 человек - 2 балла

Нет регулярного состава – 1 балл

Показатель 2

человек

Свыше 1500 чел – 5 баллов

От 1000 человек до 1500 - 4 балла

От 300 до 1000 человек - 3 балла

От 100 до 300 человек - 2 балла

Менее 100 человек - 1 балл

Показатель 3

человеко-дней

Свыше 2400 ч/дн в год – 5 баллов

От 1800 ч/дн до 2400 ч/дн в год – 4 балла

От 1200 ч/дн до 1800 ч/дн – 3 балла

От 600 ч/дн в год до 1200 ч/дн – 2 балла

До 600 ч/дн в год – 1 балл

Показатель 4

ЕПС

Свыше 300 – 5 баллов

От 200 до 300 – 4 балла

От 100 – до 200 – 3 балла

От 50 – до 100 – 2 балла

Менее 50 – 1 балл


К 1 категории относятся подразделения, имеющие в своем составе отделения, сумма расчетных плановых показателей которых превышает 15 баллов.

Ко 2 категории относятся подразделения, имеющие в своем составе отделения, сумма расчетных плановых показателей которых от 10 до 15 баллов.

К 3 категории относятся подразделения и отделения, сумма расчетных плановых показателей которых от 5 до 9 баллов.

К 4 категории относятся отделения подразделений, сумма расчетных плановых показателей которых не превышает 4 балла.

В Таблице № 2 указана категория организации по количеству набранных баллов по четырем показателям, указанным выше.


Таблица № 2


1 категория

2 категория

3 категория

4 категория

Более 15

От 10 до 15

От 5 до 9

4 и менее



Приложение № 7

к Методическим рекомендациям


^ Примерная форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку


СОГЛАСОВАНО

__________________________

Руководитель органа исполнительной власти, в ведении которого находится организация

___________________ Ф.И.О.


«_____»___________201__ года




УТВЕРЖДАЮ

__________________________

Директор организации, осуществляющей спортивную подготовку

__________________ Ф.И.О.


«_____»____________201__ года

^ СВОДНЫЙ ПЛАН КОМПЛЕКТОВАНИЯ

_______________________________________________________

наименование организации, осуществляющей спортивную подготовку

^ Вид спорта 




Этап

подготовки – период занятий на данном этапе (в годах)

Количество занима-ющихся

^ Коли-чество групп

Норма часов работы с группой

Расчетный коэффициент

ИТОГО ставок

^ Для первых тренеров


Для вторых тренеров


ВСМ

 

 

 

 

 

 

ССМ - 3

 

 

 

 

 

 

ССМ - 2

 

 

 

 

 

 

ССМ - 1

 

 

 

 

 

 

Т - 5

 

 

 

 

 

 

Т - 4

 

 

 

 

 

 

Т - 3

 

 

 

 

 

 

Т - 2

 

 

 

 

 

 

Т - 1

 

 

 

 

 

 

НП - 2

 

 

 

 

 

 

НП - 1

 

 

 

 

 

 

СО

 

 

 

 

 

 

^ ИТОГО по виду спорта (отделению)



















^ ВСЕГО

в организации




















Заместитель директора _________________ /_____________________

подпись Ф.И.О.

Главный бухгалтер _________________ /_____________________

подпись Ф.И.О.


Сокращения используемые в графе «Этапы подготовки - период занятий на данном этапе»: ВСМ – высшего спортивного мастерства, ССМ – совершенствования спортивного мастерства, Т – тренировочный (этап спортивной специализации), НП – начальной подготовки, СО – спортивно-оздоровительный.


Приложение № 8

к Методическим рекомендациям


Основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку


^ I. Общие положения


1.1. Аттестация работников организации, осуществляющей спортивную подготовку, проводится в соответствии с разрабатываемым и утверждаемым организацией самостоятельно на основании действующего законодательства Российской Федерации Положением об аттестации работников (далее – Положение), с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

1.2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им в ходе профессиональной деятельности при исполнении должностных обязанностей.

По каждому показателю, применяемому для оценки квалификации и профессиональной компетентности работника, в разрабатываемом Положении об аттестации необходимо описать конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям, с тем, чтобы аттестационные комиссии имели возможность на основе материалов, представленных на каждого аттестуемого, и непосредственного знакомства с аттестуемым (в процессе собеседования с применением оценочных тестов, заслушивания его ответов на вопросы и т.п.) дать объективную оценку его деятельности.

1.3. Аттестации подлежат руководители, тренеры и другие специалисты учреждения. В Положении об аттестации категории работников, подлежащих аттестации, должны быть четко определены.

1.4. На основании трудового законодательства Российской Федерации аттестации не подлежат:

- беременные женщины;

- матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и имеющие детей в возрасте до трех лет (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска);

- работники, не проработавшие в учреждении или по занимаемой должности меньше 1 года;

- работники, которым по роду своей трудовой деятельности не требуются специальные знания или навыки.


^ II. Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий


2.1. Периодичность проведения аттестации устанавливается на уровне организации, осуществляющей спортивную подготовку самостоятельно. При этом для различных категорий работников может быть установлена разная периодичность проведения аттестации, но обязательно одинаковая для работников одной и той же категории.

Периодичность проведения аттестации устанавливается с учетом временных отрезков, позволяющих поддерживать уровень профессиональных умений и навыков работников, необходимых для осуществления результативной деятельности в той или иной должности в связи с изменением методов и технологии работы. В среднем же аттестация проводится, как правило, один раз в 4 года (олимпийский цикл).

Аттестация работников может осуществляться регулярно за установленный промежуток времени - очередная (плановая) аттестация, а также в связи с возникновением обстоятельств, возникающих у работодателя или работника - внеочередная (неплановая) аттестация. К таким обстоятельствам можно отнести:

- необходимость выявления объективных причин неудовлетворительной работы одного или нескольких работников организации, осуществляющей спортивную подготовку;

- способ выбора на объективной основе работника, квалификация и профессиональные качества которого позволяют занять более высокую должность (например, вакантную);

- просьба самого работника, если он желает получить соответствующую квалификационную категорию по должности, вышестоящую должность или заявить о себе как о кандидатуре на выдвижение.

2.2. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационных комиссий, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения работников, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе об аттестации.

В графике проведения аттестации указываются наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, инициалы, должность, даты проведения аттестации и представления в аттестационную комиссию необходимых документов, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку. Как правило, в первую очередь аттестуются руководители структурных подразделений организации, осуществляющей спортивную подготовку, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.

Сроки, которые отводятся на проведение аттестации, до установления итогов (от начала) устанавливаются каждой организацией самостоятельно, исходя из штатной численности, состава аттестационной комиссии, количества аттестационных комиссий и квалификационного состава аттестуемых. Оптимальным считается срок 3-6 месяцев. В течение этого срока должна быть полностью проведена аттестация персонала. Так, в организациях с численностью аттестуемых работников до 50 человек может быть принято за норму срок до 3 месяцев. При большом количестве персонала допустимо проведение аттестации в течение года.

2.3. В состав аттестационных комиссий, создаваемых при организациях, осуществляющих спортивную подготовку, включается председатель, секретарь и члены комиссий, высококвалифицированные специалисты и представители физкультурно-спортивных и профсоюзных организаций.

2.4. В необходимых случаях при одном учреждении физической культуры и спорта создаются несколько аттестационных комиссий - для аттестации тренерского состава, специалистов основного персонала, других специалистов и служащих.

2.5. Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку.


III. Порядок проведения аттестации


3.1. Проведению аттестации должна предшествовать необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая администрацией организации, осуществляющей спортивную подготовку с целью информирования работников о задачах, условиях и формах проведения аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого работника в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.3. На каждого работника, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения, его непосредственным руководителем подготавливается представление, содержащее всестороннюю оценку: соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации, представляет в комиссию материалы на каждого аттестуемого работника. В состав материалов входят копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц.

3.4. Аттестуемый работник должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами. В случае необходимости, аттестуемый имеет право представить в комиссию недостающие документы.

3.5. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.6. Аттестационная комиссия тайным (открытым) голосованием принимает решение о соответствии или о несоответствии работника занимаемой должности. Решение по процедуре голосования принимает аттестационная комиссия.

3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.8. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов.

Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый работник признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (рекомендуемый образец прилагается), который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами. Материалы аттестации передаются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку для принятия решения. Аттестационные листы и представления на работника, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.


^ IV. Реализация решений аттестационных комиссий


4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- работник соответствует занимаемой должности;

- работник не соответствует занимаемой должности;

- работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- работник соответствует определенной квалификационной категории;

- работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или выше оплачиваемую должность.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку.

4.3. Руководитель организации, осуществляющей спортивную подготовку, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. В соответствии с принятым руководителем решением в трудовой книжке работника делается соответствующая запись.

4.5. Работники, прошедшие аттестацию в комиссиях при организациях, осуществляющих спортивную подготовку и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, работники могут быть в тот же срок освобождены от занимаемой должности с соблюдением требований статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение работника по результатам данной аттестации не допускается.

4.6. Работнику, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим законодательством.

В трудовую книжку работника вносится запись в соответствии с действующим законодательством. Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.7. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководящих работников или специалистов, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке рассмотрения трудовых споров.


(рекомендуемый образец)


^ АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ


1. Фамилия, имя, отчество________________________________________

2. Год рождения_______________________________________

3. Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)_______________________________________________________________

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения (избрания, утверждения) на эту должность___________________________________________

5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности__________________________________________________

6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них__________________________

7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии_________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником _______

9. Оценка деятельности работника по результатам голосования - соответствие должности (да, нет)

10. Количество голосов за _______, против__________

11. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)


Председатель аттестационной комиссии ________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)


Члены аттестационной комиссии: __________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)

_________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)

__________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)

_________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)

Секретарь аттестационной комиссии __________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)


С аттестационным листом ознакомлен(а) ________________________________________________

(Ф.И.О. подпись и дата)

Приложение № 9

к Методическим рекомендациям


^ Примерные критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов-методистов организаций, осуществляющих спортивную подготовку


Критерии оценки результатов профессиональной деятельности

тренера, тренера-преподавателя*


Показатели

Наличие подтверждающих документов

1. Наличие методической разработки

Наименование, справка, заверенная руководителем организации

2.Наличие публикаций

Титульный лист печатного издания, страница «содержание», выходные данные

3. Проведение мастер-классов, открытых занятий

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

4. Выступление на семинарах, конференциях

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

* для положительного заключения необходимо выполнение одного из пунктов


Результативность в межаттестационный период


Показатели

Квалификационная категория

вторая

первая

высшая

^ 1. Зачисление спортсменов

1.1. На этап совершенствования спортивного мастерства

1

8

-

1.2. На этап высшего спортивного мастерства




1

4

1.3. В училище олимпийского резерва

2

8

-

1.4. 1-2 лига

1

8

-

1.5. в команды мастеров высшей лиги




1

4

1.6. в списки спортивных сборных команды Российской Федерации:

1.6.1. юношеский

1

4

8

1.6.2. основной, юниорский, молодежный

1

2

4

^ 2. Региональные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее

двух лет)

2.1. юноши 1 место

1







2.2. юниоры, молодежь 1-2 место

1

8




2.3. взрослые 1-3 место

1

4




^ 3. Межрегиональные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)

3.1. юноши 1-2 место

1







3.2. юниоры, молодежь 2-4 место

1







3.3. юниоры, молодежь 1 место

1

8




3.4. взрослые 3-6 место

1

8




3.5. взрослые 1-2 место

1

4

8

^ 4. Всероссийские соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее двух лет)

4.1. Первенство России, юноши (Спартакиада учащихся, спортивных школ)

4-6 место

2

4




1-3 место

1

2

4

^ 4.2. Первенство России, юниоры, молодежь (Спартакиада молодежи), Кубок России

5-8 место

2







1-4 место

1

2

4

^ 4.3. Чемпионат России

7-12 место

1

4




1-6 место

1

2

4

^ 5. Международные соревнования (непосредственная подготовка спортсмена не менее

двух лет)

5.1. Международные спортивные соревнования, юноши

3-6 место

1

2




1-2 место

1

1

2

^ 5.2. Международные спортивные соревнования, юниоры, молодежь

4-8 место

1

2




1-3 место

1

1

1

^ 5.3. Международные спортивные соревнования, взрослые

7-12 место

1

2




1-6 место

1

1

2

^ 5.4. Чемпионат мира, Олимпийские игры

участие

1

1

2

^ 6. Сохранность контингента проходящих спортивную подготовку, работа по авторским программ спортивной подготовки

6.1. Сохранность контингента спортсменов на этапе начальной подготовки и тренировочном этапе (ежегодно не менее 70% в течение всего межаттестационного периода)

вторая категория

6.2. Наличие утвержденных авторских программ, работа по которым имеет стабильные результаты результативности

первая категория

6.3. Наличие документа Общероссийской спортивной федерации, подтверждающего присвоение квалификационного уровня (при условии наличия утвержденного в установленном порядке нормативного акта, устанавливающего порядок аттестации тренеров).

вторая или первая категория


Наличие почетного спортивного звания





^ Почётное спортивное звание

Квалификационная категория

Наличие подтверждающих документов




«Заслуженный тренер России», «Заслуженный тренер СССР»

Высшая

(ксерокопия, заверенная руководителем организации)




Высшее региональное почётное спортивное звание

Первая

(ксерокопия, заверенная руководителем организации)





Критерии оценки профессиональной деятельности инструктора-методиста


Показатели

Наличие подтверждающих документов

1. Наличие плана методической работы организации

План, заверенный руководителем организации

2. Аналитические справки посещения занятий

Справки, заверенные руководителем организации

3. Ведение статистического учета результатов работы учреждения (отделения организации) на этапах спортивной подготовки

Справка, заверенная руководителем организации

4. Анализ результатов, содержания и опыта работы тренеров, тренеров-преподавателей организации

Справка, заверенная руководителем организации

5. Наличие публикаций

Титульный лист печатного издания, страница «содержание», выходные данные

6. Участие в проведении открытых занятий, мастер-классов, семинаров

Конспект, лист регистрации, отзыв (видеоматериал)

7. Наличие собственных методических разработок

Наименование, справка, заверенная руководителем организации

8. Составление программ спортивной подготовки, тренеровочных планов по отделениям и по этапам подготовки

Справка, заверенная руководителем организации

9. Организация работы по повышению квалификации тренеров, тренеров-преподавателей (курсы повышения квалификации, аттестация)

Справка, заверенная руководителем организации

10. Методическая поддержка инициатив и достижений педагогов

Справка, заверенная руководителем организации

11. Разработка календарного плана спортивно-массовых мероприятий организации

План, заверенный руководителем организации

12. Организация и разработка документации по проведению соревнований

Справка, заверенная руководителем организации

* вторая квалификационная категория – обязательное выполнение не менее четырех пунктов,

первая квалификационная категория – обязательно выполнение не менее шести пунктов,

высшая квалификационная категория – обязательно выполнение не менее восьми пунктов.



Приложение № 10

к Методическим рекомендациям


^ Методика расчета средней суточной стоимости питания одного спортсмена


Организация питания лиц, проходящих спортивную подготовку (спортсменов), осуществляется в соответствии с рационами питания, разрабатываемыми и устанавливаемыми непосредственно учреждениями в зависимости от индивидуальной потребности спортсмена в энергии и основных компонентах пищи, а также интенсивности, продолжительности и цикла тренировочной и соревновательной нагрузки.

При составлении рационов питания спортсменов по видам спорта рекомендуется использовать деление видов спорта в зависимости от длительности и интенсивности физических нагрузок, приведенное в Таблице № 1.

Таблица № 1


Группы видов спорта

олимпийские виды спорта

средние энергозатраты (ккал)

летние

зимние

а

виды спорта, связанные с кратковременными, но значительными физическими нагрузками

бадминтон, гимнастика (спортивная, художественная), конный спорт, легкая атлетика (ацикличные виды), парусный спорт, прыжки в воду, прыжки на батуте, синхронное плавание, стрельба (из лука, пулевая, стендовая), теннис настольный, фехтование

бобслей, горнолыжный спорт, прыжки на лыжах с трамплина, санный спорт, скелетон, сноуборд, фигурное катание на коньках, фристайл

3750

б

виды спорта, характеризующиеся большим объемом и интенсивностью физической нагрузки


баскетбол, бокс, борьба вольная, греко-римская, водное поло, волейбол (в т.ч. пляжный) гандбол, дзюдо, легкая атлетика (циклические виды, многоборье), теннис, тхэквондо, тяжелая атлетика, футбол, хоккей на траве

керлинг, хоккей с шайбой

4750

в

виды спорта, связанные с длительными и напряженными физическими нагрузками


велоспорт (шоссе, трек, маунтинбайк), гребля (академическая, на байдарках и каноэ), плавание, современное пятиборье, триатлон

Биатлон, лыжное двоеборье, лыжные гонки, скоростной бег на коньках, шорт-трек

5500



Примечание: В случае культивирования в учреждении с разрешения учредителя неолимпийского вида спорта, последний относится к какой-либо группе в соответствии с объемом и интенсивностью физических нагрузок.


Расчет средней суточной стоимости питания одного спортсмена производится на основании условного набора продуктов питания (Таблица № 2) и средних потребительских цен, сложившихся в субъекте Российской Федерации по месту нахождения учреждения на расчетный период (по официальным данным территориального органа Федеральной службы государственной статистики) на продукты питания, перечисленные в Таблице № 2.

Таблица № 2

п/п

Продукты

Кол-во в граммах по группам видов спорта







а

б

в

1

Мясо (телятина, вырезка говяжья 1 кат. ,свинина мясная, баранина)

250

300

320

2

Субпродукты (говяжьи) язык, печень, почки

70

100

100

3

Мясопродукты (колбасы вар., полукопч., твердокопч., сырокопч.)

45

50

50

4

Рыба и рыбопродукты (рыба свежая, свежемороженная, соленая)

70

90

90

5

Икра (осетровая, кетовая)

10

20

20

6

Птица (куры, индейка, цыплята)

55

60

80

7

Яйцо (диетическое)

1 шт.

1 шт.

2 шт.

8

Масло сливочное, в т.ч. топленое

70

80

80

9

Масло растительное (подсолнечное, оливковое, кукурузное и др.)

20

20

25

10

Молочные продукты:













молоко (цельное, кефир, ряженка и др.)

550

600

800




творог н/ж

70

90

100




сметана

25

30

30




сыры (российский, голландский, костромской)

30

30

30

11

Картофель

250

300

400

12

Крупы (все виды), мука

70

90

120

13

Овощи свежие, бобовые, зелень (в ассортименте)

300

400

400

14

Фрукты свежие (ягоды, цитрусовые в ассортименте)

450

500

500

15

Фрукты консервированные

150

200

200

16

Сухофрукты (курага, изюм, чернослив)

30

30

50

17

Соки фруктовые

350

400

600

18

Орехи (грецкие, миндаль, фундук)

30

30

30

19

Сахар, конфеты, мармелад, халва

70

100

150

20

Мёд

30

30

30

21

Варенье, джем, повидло

20

40

50

22

Мучные кондитерские изделия (печенье, галеты, пряники и др.)

100

130

130

23

Хлеб ржаной/пшеничный

150/150

150/200

250/200

24

Чай, кофе, какао

10

10

10

25

Морская капуста

25

25

25

Расчет производится по формуле:

(Ста х Nа) +(Стб х Nб) +(Ств х Nв)

Спрямая соединительная линия 1тср= х J

N общ

где Стср– средняя суточная стоимость питания одного спортсмена

Ста,б,в – стоимость суточного рациона по группам видов спорта

Nа,б,в – количество обучающихся в группах по видам спорта

Nобщ - общее количество спортсменов

J - дефлятор

Приложение №11

к Методическим рекомендациям




^ Классификация тренировочных сборов


№ п.п

Вид тренировочных сборов

Предельная продолжительность сборов по этапам спортивной подготовки (количество дней)

Оптимальное число участников сбора

Этап высшего спортивного мастерства

Этап совершенствования спортивного мастерства

Тренировочный этап (этап спортивной специализации)

Этап начальной подготовки

Спортивно-оздоровительный этап

1.

Тренировочные сборы спортсменов, включенных в список кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации

250

200

-

-

-

В соответствии со списочным составом кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации

2.

Тренировочные сборы спортсменов, включенных в список спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации

120

90

60

-

-

В соответствии со списочным составом членов сборных команд субъекта Российской Федерации

2. Тренировочные сборы по подготовке к соревнованиям

2.1.

Тренировочные сборы по подготовке к международным соревнованиям

24

24

18

-

-

До двойного состава команд, участников международных соревнований

2.2.

Тренировочные сборы по подготовке к чемпионатам, кубкам, первенствам России

24

24

18

-

-

До двойного состава команд

2.3.

Тренировочные сборы по подготовке к другим всероссийским соревнованиям

18

18

12

-

-

До полуторного состава команд

2.4.

Тренировочные сборы по подготовке к официальным соревнованиям субъекта Российской Федерации

12

12

12

-

-

До полуторного состава команд



3. Специальные тренировочные сборы

3.1.

Тренировочные сборы по общей или специальной физической подготовке







18

14




Не менее 70% от состава группы спортсменов, проходящих спортивную подготовку на определенном этапе

3.2.

Восстановительные тренировочные сборы


До 14 дней







участники соревнований

3.3.

Тренировочные сборы для комплексного медицинского обследования


до 7 дней но не более 2 раз в год




В соответствии с планом комплексного медицинского обследования

3.4.

Тренировочные сборы в каникулярный период

-

до 24 дней подряд и не более двух сборов в год

Не менее 60% от состава группы спортсменов, проходящих спортивную подготовку на определенном этапе


3.5.

Просмотровые тренировочные сборы для спортсменов, кандидатов на зачисление в УОР и ЦСП


-

До 60 дней


-

-

В соответствии с правилами отбора

3.6.

Тренировочные сборы для выявления перспективных спортсменов для комплектования сборных команд

-

-

До 15 дней но не более 2 раз в году

-

В соответствии с планом комплектования сборных команд



СОДЕРЖАНИЕ:


Глава I. Общие вопросы организации спортивной подготовки в Российской Федерации – стр. 2- 13

1. Организация спортивной подготовки и новые понятия – стр. 2

2. Порядок организации спортивной подготовки в Российской Федерации – стр. 3

3. Субъекты спортивной подготовки – стр. 4

3.1. Органы управления в области физической культуры и спорта – стр. 4

3.2. Организации, осуществляющие спортивную подготовку – стр. 5

3.3. Региональные (межрегиональные) спортивно-тренировочные центры – стр. 5

3.4. Лица, проходящие спортивную подготовку и выступающие на спортивных соревнованиях – стр. 5

3.5. Спортивные сборные команды – стр. 8

3.6. Лица, осуществляющие спортивную подготовку – стр. 8

3.7. Медицинские работники – стр. 11

3.8. Иные специалисты, необходимые для организации и обеспечения спортивной подготовки – стр. 13


Глава II. Требования к организациям, осуществляющим спортивную подготовку – стр. 13 - 29

4. Права и обязанности организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 13

5. Виды организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 15

5.1. Физкультурно-спортивные организации – стр. 15

5.2. Образовательные учреждения среднего профессионального образования, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта – стр. 17

5.3. Образовательные учреждения дополнительного образования детей, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта – стр. 18

6. Финансовое обеспечение деятельности учреждений, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 20

7. Кадровое обеспечение – стр. 22

7.1. Штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку – стр. 22

7.2. Тарификационные списки работников – стр. 23

7.3. Повышение квалификации и профессиональная подготовка (переподготовка) работников – стр. 24

7.4. Аттестация работников – стр. 24

8. Материально-техническое обеспечение – стр. 26

9. Медицинское обеспечение в организациях, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 27

10. Организация питания (возмещение энергозатрат) – стр. 28


Глава III. Требования к процессу спортивной подготовки – стр. 29 – 47

11. Система многолетней спортивной подготовки – стр. 29

11.1. Этапы спортивной подготовки – стр. 30

11.2. Порядок приема лиц в организации, осуществляющей спортивную подготовку – стр. 32

11.3. Комплектование групп спортивной подготовки – стр. 34

12. Договор оказания услуг по спортивной подготовке – стр. 34

13. Организация тренировочного процесса в организации, осуществляющей спортивную подготовку – стр. 35

13.1. Порядок организации тренировочного процесса – стр. 35

13.2. Формы организации тренировочного процесса – стр. 35

13.3. Расписание тренировочных занятий – стр. 36

13.4. Особенности организации тренировочного процесса – стр. 36

14. Соревновательная деятельность, тренировочные сборы и иные спортивные мероприятия – стр. 37

14.1. Требования к организации соревновательной деятельности – стр. 37

14.2. Порядок организации тренировочных сборов – стр. 38

14.3. Возмещение затрат, связанных с участием в соревновательной деятельности, тренировочных сборах и иных мероприятиях – стр. 39

15. Страхование жизни и здоровья участников спортивных соревнований, тренировочных сборов и иных мероприятийстр. 40

16. Организация спортивной подготовки несколькими организациями, осуществляющими спортивную подготовку. Переход спортсмена для продолжения спортивной подготовки – стр. 40

16.1. Кластерная форма реализации программ спортивной подготовки – стр. 40

16.2. Соглашение о сотрудничестве организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 40

16.3. Федеральные и региональные экспериментальные (инновационные) площадки по развитию системы спортивной подготовки – стр. 41

17. Особенности организации деятельности специализированных классов с продленным днем обучения и углубленным тренировочным процессом в общеобразовательных учреждениях – стр. 41

18. Особенности организации спортивной подготовки по адаптивному спорту – стр. 43

19. Требования к программам спортивной подготовки – стр. 44

19.1. Структура программы спортивной подготовки – стр. 44

19.2. Принципы и подходы к методической основе тренировочного процесса – стр. 45

19.3. Система контроля и зачетные требования – стр. 46

20. Требования к организации контроля за процессом спортивной подготовки – стр. 46


Глава IV. Критерии оценки эффективности деятельности организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 47 – 51

21. Критерии оценки эффективности деятельности – стр. 47

22. Контроль за соблюдением федеральных стандартов спортивной подготовки – стр. 48

22.1. Внешний контроль за деятельностью организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 48

22.2. Общественный контроль за соблюдением федеральных стандартов спортивной подготовки – стр. 48

22.3. Внутренний контроль в организациях за реализацией требований федеральных стандартов спортивной подготовки и программ спортивной подготовки – стр. 49


Глава V. Системы оплаты труда работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 51 – 64

23. Системы оплаты труда – стр. 51

24. Расчет размера заработной платы работников – стр. 52

25. Повышающие коэффициенты при расчете размера заработной платы работников – стр. 52

26. Особенности оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей – стр. 53

27. Распределение видов спорта по группам при нормировании труда тренеров, тренеров-преподавателей – стр. 56

28. Выплаты стимулирующего характера – стр. 57

29. Выплаты компенсационного характера – стр. 63 - 64

Приложение № 1 Отличительные особенности регионального (межрегионального) спортивно-тренировочного центра – стр. 65 - 66

Приложение № 2 Примерный Устав центра спортивной подготовки (на примере государственного бюджетного учреждения) – стр. 67 - 75

Приложение № 3 Примерный Устав училища олимпийского резерва (на примере государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования) – стр. 76 - 94

Приложение № 4 Примерный Устав образовательного учреждения дополнительного образования детей, осуществляющего деятельность в области физической культуры и спорта (на примере государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей) – стр. 95 - 108

Приложение № 5 Минимальное (примерное) штатное расписание организации, осуществляющей спортивную подготовку – стр. 109 - 110

Приложение № 6 Методика расчета отнесения организаций, осуществляющих спортивную подготовку, к определенной категории для расчета штатной численности – стр. 111 - 112

Приложение № 7 Примерная форма сводного плана комплектования организации, осуществляющей спортивную подготовку – стр. 113

Приложение № 8 Основные положения о порядке проведения аттестации работников организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 114 - 118

Приложение № 9 Примерные критерии оценки результатов профессиональной деятельности тренеров и инструкторов-методистов организаций, осуществляющих спортивную подготовку – стр. 119 - 121

Приложение № 10 Методика расчета средней суточной стоимости питания одного спортсмена – стр. 122 - 123

Приложение № 11 Классификация тренировочных сборов – стр. 124 - 125





страница8/8
Дата конвертации18.05.2013
Размер2,61 Mb.
ТипМетодические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы