Сборник эффективных медиапроектов и медиатехнлогий, применяемых учебными заведениями профессионального образования с целью информирования о ходе реализации проектов модернизации профессионального образования в регионах и иной сопутствующей деятельности icon

Сборник эффективных медиапроектов и медиатехнлогий, применяемых учебными заведениями профессионального образования с целью информирования о ходе реализации проектов модернизации профессионального образования в регионах и иной сопутствующей деятельности



Смотрите также:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Сборник эффективных медиапроектов и медиатехнлогий, применяемых учебными заведениями профессионального образования с целью информирования о ходе реализации проектов модернизации профессионального образования в регионах и иной сопутствующей деятельности





"Индикатором качества образования должны стать

не количество комнат в вузе, а успешное трудоустройство

его выпускников, уровень зарплаты, которую они получат".

Андрей Фурсенко, министр образования и науки РФ



Полное название студенческой саморегулируемой структуры, являющейся заявителем

Студенческая ассоциация ЧОУ ВПО «Южно-Уральский институт управления и экономики»

Контактная информация, включающая (код города) номер телефона, факса, адрес ресурса в сети Интернет

8(351)726-22-05

454052, г. Челябинск, ул. Комаровского, д. 9а. www.inueco.ru


^ Описание проекта содействия трудоустройству студентов и адаптации выпускников «Кадры решают всё!»


  1. Аннотация проекта

Проект содействия трудоустройству студентов и адаптации выпускников «Кадры решают всё!» ЧОУ ВПО «Южно-Уральский институт управления и экономики» направлен на создание условий для профессиональной занятости (трудоустройства) студентов и адаптации выпускников Института к послевузовской среде и состоит из пяти подпроектов: «Студент-студенту», «Я – студент Института!», «Всё не зря!», «Активный студент – успешная карьера!», «Реализуй своё право на труд, освой новую профессию».


  1. ^ Описание проблемы, на решение которой направлен проект

Современный молодежный рынок труда в России, в т.ч. Челябинской области имеет свою специфику. Он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентации молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. У молодежи достаточно низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами из-за отсутствия профессионального и социального опыта. Отсутствие спроса на ряд профессий и специальностей, полученных выпускниками высших учебных заведений, ведет к тому, что часть незанятой молодежи трудоустраивается по специальностям далеким от базового образования.

По исследованиям Главного управления занятости населения (ГУЗН) по Челябинской области незанятая молодежь представляет собой один из устойчивых сегментов современного рынка труда. Юноши и девушки в возрасте 18-24 лет - это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие профессиональную подготовку, относятся к категории граждан, испытывающих трудности при трудоустройстве.

Влияют на ситуацию растущие и динамично изменяющиеся потребности национальной экономики, ухудшающаяся демографическая ситуация. Переход российского образования на двухуровневую систему требует дополнительных организационных и информационных ресурсов.

Таким образом, все перечисленные тенденции, приводящие к проблемам трудоустройства молодежи и адаптации к послевузовской среде, определяют основные задачи, решение которых поможет согласовать особенности и интересы развития экономики, рынка труда, системы образования, подготовки и переподготовки кадрового потенциала Челябинской области.

ЧОУ ВПО «Южно-Уральский Институт управления и экономики» (далее Институт) имеет большой опыт в содействии профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников. Сформированы достаточно устойчивые и долгосрочные связи между работодателями и вузом.

В Институте сложилась стихийная система адаптации студентов к ситуации совмещения работы и учебы. Студенты, совмещающие работу с учебой, являются более гибкими и адаптивными. Однако у большого количества студентов отсутствует опыт работы, либо опыт работы не соответствует специальности и даже не вписывается в рамки экономического направления. Сами студенты, как работающие, так и нет, не уверены в необходимости внесения кардинальных изменений в процесс обучения, из-за опасений снижения уровня профессиональной подготовки.

Управление процессом адаптации - это «активное воздействие на факторы, предопределяющие ее ход, сроки, снижение неблагоприятных последствий и т. п.»

Вышесказанное обуславливает актуальность проекта.


  1. ^ Цель и задачи проекта

Цель: создание условий для профессиональной занятости (трудоустройства) студентов и адаптации выпускников Института к послевузовской среде.

Задачи:

  • создание локальных правовых, организационно-управленческих, материально-технических условий и информационно-методического обеспечения для реализации проекта;

  • создание инновационной организационной структуры (информационно-консалтинговый центр), содействующей адаптации первокурсников, занятости студентов и адаптации выпускников Института к послевузовской среде;

  • создание системы взаимодействия между вузом и рынком труда в лице работодателей;

  • осуществление взаимодействия (социального партнерства в сфере труда) с органами власти, Государственной службой занятости населения по Челябинской области, ведомственными учреждениями, рекрутинговыми агентствами, инновационным бизнес-инкубатором Челябинской области, общественными организациями по вопросам содействия профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников Института;

  • формирование системы мониторинга и оказания услуг работодателям для наиболее полного охвата интересующих их кандидатов из числа студентов и выпускников;

  • совершенствование системы мер для вторичной занятости студентов Института, в т.ч. увеличение охвата студентов занятиями физической культурой и спортом, творчеством, научно-исследовательской деятельностью и др.;

  • формирование у студентов целостного представления о рынке труда, навыков ориентации на нем, а так же навыков стратегического профессионального планирования;

  • повышение профессиональных компетенций и конкурентоспособности студентов и выпускников Института на рынке труда.




  1. Механизм и поэтапный план реализации проекта

  • Создание организационно-управленческих условий;

  • Развитие локальной правовой базы;

  • Информационно-методическое обеспечение;

  • Организационные мероприятия, направленные на содействие адаптации первокурсников, профессиональной занятости студентов и адаптации выпускников к послевузовской среде;

  • Взаимодействие (социальное партнерство в сфере труда) с органами власти, ГУЗН, работодателями, общественными организациями и др. учреждениями по вопросам профессиональной занятости студентов и трудоустройства выпускников;

  • Мониторинг реализации цели и задач проекта.


Данный проект состоит из трех этапов:

- подготовительный: август 2008;

- основной: сентябрь 2008 – август 2010;

- завершающий: август – сентябрь 2010.


^ Основные мероприятия, направленные на реализацию Проекта

Наименование мероприятия

Сроки проведения

Ответственные

^ 1. Создание организационно-управленческих условий

Освещение проблемных вопросов по содействию профессиональной занятости студентов и адаптации выпускников к послевузовской среде на заседаниях Студенческой ассоциации, Ассоциации выпускников, Ученом совете, старостате.

по установленному регламенту

Президент СА, менеджер СКА, начальник Штаба ССО, лидеры СА, проректор по ВР

Содействие работе органов студенческого самоуправления Института: СКА, Ассоциации выпускников, стройотрядам и др.

постоянно

Президент СА, проректор по ВР

Создание и деятельность студенческих трудовых отрядов (вожатых, проводников, строителей и др.)

ежегодно

Начальник Штаба ССО

Деятельность Ассоциации выпускников (АВ)

с 2008 года

Председатель АВ

^ 2. Совершенствование локальной правовой базы

Составление ежегодного плана реализации Проекта

сентябрь,

(ежегодно)

Куратор проекта

Подготовка и издание сборников методических материалов по содействию профессиональной занятости студентов и адаптации выпускников к послевузовской среде.

постоянно

Куратор проекта, проректор по ВР

Разработка и утверждение Положений о смотрах, конкурсах, акциях, фестивалях, соревнованиях и т.п.

по мере необходимости

Куратор проекта, проректор по ВР

^ 3. Информационно-методическое обеспечение реализации программы

Обобщение опыта содействия профессиональной занятости студентов и адаптации выпускников к послевузовской среде.

ежегодно

Куратор проекта, проректор по ВР

Издание просветительских буклетов, листовок, памяток, брошюр для студентов по проблемным вопросам трудоустройства

постоянно

Куратор проекта, специалисты РИО

Размещение плакатов по проблеме, адресов ГУЗН, рекрутинговых агентств, консультационных центров, сайтов в сети Интернет на информационных стендах во всех учебных корпусах Института.

постоянно

Куратор проекта, менеджер СКА, министр СМИ

Освещение вопросов профессиональной занятости студентов и трудоустройства выпускников в СМИ Института: газета «Олимп», информационные стенды, сайт (www. inueco.ru) и др.

постоянно

Министр СМИ СА, главный редактор газеты «Олимп», куратор проекта

Встречи, круглые столы со специалистами ГУЗН по вопросам трудоустройства

по согласованию

Куратор проекта, проректор по ВР

^ 4. Организационные мероприятия, направленные на содействие

профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников Института

^ 4.1 Массовые мероприятия, акции

Организация и проведение акций:

«Шаг за шагом»,

«Активный студент – успешная карьера»,

«Успешное начало» и др.

ежегодно

Куратор проекта, менеджер СКА, лидеры СА, специалисты ОРМ

Проведение тренинговых программ, направленных на развитие социально-психологических навыков и навыков адаптации к рынку труда: «Успей всё», «Школа командообразования и лидерства», «Технология поиска работы и трудоустройства» и др.

по плану

Куратор проекта, проректор по ВР

Организация и проведение «Ярмарки вакансий», участие в ярмарках вакансий, проводимых ГСЗН.

по плану

Куратор проекта, проректор по ВР

Гостевые лекции

по плану

Куратор проекта

Организация и проведение презентаций крупных хозяйствующих субъектов региона, организаций среднего и малого бизнеса

по согласованию с работодателями

Куратор проекта, проректор по ВР

Организация и проведение кейсов, деловых игр и т.п.

по плану

Куратор проекта, начальник ОДОиВС

Презентация специальности в рамках «Посвящения в студенты»

октябрь, ежегодно

Куратор проекта

Презентация специальности в рамках конкурса «Лучшая академическая группа»

февраль, ежегодно

Куратор проекта, зав.кафедрами

Конкурсы «Лучший по специальности»

ежегодно

Куратор проекта

Конкурс социально-значимых проектов «Веер инициатив»

ежегодно

Куратор проекта

^ 4.2 Психологический аспект

Проведение адаптационных сборов для первокурсников «Я – студент Института!»

ежегодно, август

лидеры Студенческой ассоциации

Организация консультаций для студентов Института по принципу «Равный-равному»

по графику

Куратор проекта

Организация занятий, тренингов, направленных на повышение адаптации студентов (группы личностного роста и др.)

по графику

Куратор проекта, кураторы (студенты) академических групп

Содействие формированию у студентов индивидуальной системы ценностей

постоянно

лидеры СА

Создание у студентов представлений о необходимости индивидуальной программы самореализации в различных сферах человеческой деятельности

постоянно

лидеры СА

^ 4.3 Организация внеучебной деятельности студентов

Организация работы спортивных секций, творческих коллективов, лабораторий, органов самоуправления Института с учетом предпочтений студентов (по результатам соц. опроса) по принципу «Равный-равному»

ежегодно

лидеры СА

Деятельность спортивных секций: армспорт, баскетбол, волейбол, дартс, настольный теннис, пауэрлифтинг, футбол, шахматы и др.

постоянно по расписанию

студенты-волонтеры – руководители секций

Деятельность творческих коллективов и лабораторий Института: танцевальные, вокальные, КВН, интеллектуальный клуб, фотоклуб и др.

постоянно по расписанию

студенты-волонтеры – руководители коллективов

Вовлечение наибольшего количества студентов во внеучебную деятельность (смотры, конкурсы, фестивали, мероприятия: «Спартакиада», «Неожиданный взгляд», «Мисс Института», «Весна студенческая», «Лидер», «Что? Где? Когда?», «КВН на Кубок ректора», «Татьянин день» и др.)

по плану

лидеры СА, студенты-волонтеры – руководители секций, коллективов

Стимулирование развития студенческого самоуправления с целью оптимизации самореализации личности

постоянно

лидеры СА




^ 4.4. Повышение интереса к будущей профессии и уверенности в будущем трудоустройстве

Обеспечение условий для трудовой занятости студентов и выпускников

постоянно

менеджер СКА

Формирование у студентов представлений о высокой социальной значимости будущей профессии

постоянно

лидеры СА, преподаватели Института

Продвижение информации о том, что достижение успеха в выбранной специальности возможно только при сохранении здоровья и отсутствии зависимости от психоактивных веществ

по графику

министр здравоохранения СА

Организация встреч с авторитетными лицами среди студенческой молодежи (ректор, чемпионы и др.)

в течение года

Куратор проекта, специалист ОРМ

^ 4.5. Дополнительное образование

Организация и проведение тренингов в Центре профилактического сопровождения «Компас» по направлениям: «Базовые знания по профилактике ВИЧ-инфекций»; «Профилактика зависимостей» с получением сертификатов тренеров-волонтеров.

ежегодно

министр здравоохранения, лидеры СА

Организация и проведение тренингов:

- Командообразование;

- Развитие управленческих навыков;

- Противостояние влиянию;

- Эффективное общение;

- Конфликты;

- Невербальное общение;

- Развитие креативности;

- Dress code


В течение года

лидеры СА, специалисты ОДОиВС

5. Взаимодействие (социальное партнерство в сфере труда) с органами власти, ведомственными учреждениями, Работодателями и др., общественными организациями по вопросам содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников

Участие в конкурсах, акциях, мероприятиях по содействию трудоустройству, проводимых Губернатором, Правительством, Законодательным собранием Челябинской области, Главой города Челябинска. Городской думой и др.

постоянно

Куратор проекта, лидеры СА

Совместная деятельность по вопросам содействия профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников с Министерством образования и науки Челябинской области, МВК по содействию трудоустройству выпускников вузов, ассоциацией работодателей Челябинской области «ПРОМАСС», Главным управлением молодежной политики Челябинской области, Управлениями по делам молодежи г. Челябинска, Администрациями Калининского, Металлургического районов и др.

постоянно

Куратор проекта, менеджер СКА

Взаимодействие с общественными организациями, занимающимися вопросами трудоустройства.

постоянно

Куратор проекта, проректор по ВР

Участие в обсуждении вопросов по трудоустройству в программе Общественной молодежной палаты при Законодательном собрании Челябинской области.

в соответствии с установленным регламентом

Куратор проекта

Участие в международных, всероссийских, региональных, областных, городских спортивных соревнованиях, конкурсах, мероприятиях.

в соответствии с положениями

Куратор проекта, проректор по ВР

^ 6. Мониторинговый механизм реализации целей и задач проекта,

социологические исследования

Создание системы мониторинга занятости студентов и трудоустройства выпускников

в соответствии с планом

Куратор проекта, проректор по ВР

Участие в специализированных социологических исследованиях целевой группы по проблемам занятости студентов и трудоустройства выпускников, проводимых специалистами ГУЗН, МОиН ЧО и др.

в соответствии с планом

Куратор проекта, проректор по ВР

Организация внутривузовских социологических исследований для выяснения у студентов Института системы представлений о трудоустройстве

в течение года

Куратор проекта, менеджер СКА

Проведение социологических исследований для определения предпочтений студентов при использовании внеучебного времени

ежегодно

Куратор проекта, проректор по ВР

Контроль за исполнением мероприятий реализации целевых проектов и программ по содействию профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников ЮУИУиЭ

постоянно

Куратор проекта,

Проректор по ВР




  1. ^ Ресурсное обеспечение

Финансовое обеспечение: Бюджетные средства Института, добровольные пожертвования, гранты Главного управления молодежной политики Челябинской области, др. заинтересованных структур и организаций.

^ Организационные ресурсы:

- Внутренние: Органы студенческого самоуправления (Студенческая ассоциация, Студенческое кадровое агентство, министерство СМИ, Студенческие трудовые отряды и др.). Ректорат; Отдел по работе с молодежью (ОРМ); факультеты, кафедры; Отдел маркетинга и рекламы (ОМиР); отдел дополнительного образования и внешних связей (ОДОиВС); Учебное управление; библиотечно-информационный центр и др.;

- Внешние: Главное управление молодежной политикой Челябинской области, ассоциация работодателей Челябинской области «ПРОМАСС», региональный центр содействия трудоустройству выпускников (РЦСТВ), государственная служба занятости населения (ГСЗН) Челябинской области, рекрутинговые агентства, Инновационный бизнес-инкубатор Челябинской области, Штаб студенческих отрядов Челябинской области, общественные организации, работодатели и др.

- Интеллектуальные ресурсы: лидеры Студенческой ассоциации, руководители структурных подразделений и служб Института; студенты и преподаватели.


^ 6. Ожидаемые результаты реализации проекта «Кадры решают всё!»

  • Повышение уровня информированности студенческой молодежи об особенностях современного рынка труда;

  • Рост вовлеченности студентов во внеучебную и научную деятельность;

  • Повышение деловой, предпринимательской, творческой, спортивной активности молодежи;

  • Повышение уровня самоорганизации и самоуправления молодежи в жизни общества;

  • Приобретение студентами дополнительной компетентности через курсы дополнительной квалификации, семинары, тренинги.

  • Сокращение уровня безработицы в молодежной среде;

  • Снижение уровня правонарушений среди молодежи;

  • Взаимодействие с органами власти, ГСЗН по Челябинской области, ведомственными учреждениями, рекрутинговыми агентствами, инновационным бизнес-инкубатором Челябинской области, общественными организациями по вопросам содействия профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников Института.


^ 7. Индикативные показатели

  • Количество трудоустроенных студентов и выпускников (заключенных договоров с работодателями, гарантийных писем, справок и т.п.).

  • Количество студентов, выпускников, воспользовавшихся услугами СКА.

  • Количество студентов, окончивших курсы дополнительной квалификации, прошедших тренинги.

  • Качество информационной среды.

  • Охват студентов секциями, сборами, лабораториями, творческими объединениями, конкурсами, мероприятиями.

  • Обеспечение методическими и информационными материалами по содействию профессиональной занятости студентов и трудоустройству выпускников вуза.

  • Рейтинг участия студентов Института в мероприятиях (ярмарках вакансий, выставках и др.), конкурсах, конференциях и т.п. различного уровня.

  • Результаты успеваемости (аттестации, результаты сессии);

  • Результаты самооценки студентов (удовлетворенность студентов выбранной специальностью; удовлетворенность процессом обучения; удовлетворенность положением в группе; желание продолжить обучение; интерес к выбранной специальности);

  • Личностная активность при обучении и в студенческом коллективе; оценка адаптации студентов преподавателями и кураторами и др.




  1. ^ Описание основных позитивных изменений, которые произошли по итогам реализации проекта (количественные и качественные показатели)


В вуз приходят абитуриенты, обладающие определенным уровнем знаний, умений, навыков, мотивации, личностными способностями. В процессе обучения в высшем учебном заведении происходит качественное изменение вышеперечисленных свойств, и адаптация студентов к новой социальной среде. Выпускник вуза обладает уже изменившимся комплексом личностно и профессионально значимых качеств, которые необходимы в профессиональной деятельности.

Успешность адаптации выпускника высшей школы при вхождении в среду профессиональной деятельности будет зависеть от результата столкновение потребностей и возможностей выпускника с реальными требованиями к его работе со стороны работодателя. Соизмеряя, подстраивая свои мотивы, способности, знания, умения и навыки под требования среды профессиональной деятельности, молодой специалист претерпевает очередные изменения знаний, умений, навыков, мотивации, личностных способностей. В качестве средств адаптации к профессиональной среде выступают мотивы, привычки, навыки выпускников, стиль мышления, ценностные ориентации, поступки, должностной статус и т.д. Если же выпускник не в состоянии по различным причинам изменить себя, он будет исключен из данной функциональной системы. То есть происходит «выпадение» из сферы профессиональной деятельности тех специалистов, которые не отвечают требованиям этой деятельности. Постоянное изменение окружающей среды вынуждает человека постоянно приспосабливаться к переменам.

Одна из важнейших задач данного проекта – сформировать у студентов (выпускников) вуза необходимые в современных условиях умения, навыки, компетенции, качества личности, стиль мышления.


Одно из перспективных и инновационных направлений проекта «Кадры решают всё!», на наш взгляд, - это подпроект «Студент-студенту!» со студентами волонтеров-студентов по принципу «Равный-равному».

Волонтерство имеет массу положительных моментов для любой организации. Прежде всего, это:

  • новые идеи;

  • увеличение объема оказываемых услуг;

  • экономия средств;

  • распространение информации об организации и ее деятельности среди населения;

  • создание резерва для найма штатных сотрудников;

  • улучшение имиджа учреждения;

  • дополнительные знания, опыт, связи;

  • стимулирование развития организации.

Молодые люди, обладающие определенными компетенциями (знаниями, умениями, навыками), решили организовать работу секций, кружков, творческих лабораторий и научить своих сверстников, предоставить им возможность самореализации.

Подпроект «Студент-студенту» оказался не дорогостоящим - на его реализацию требовались всего лишь поддержка ректората, аудитории и минимальное оборудование.

Вот список секций, кружков, творческих лабораторий, руководителями которых сегодня в ЮУИУиЭ выступают студенты-волонтеры:

- секция «Дартс» (руководитель – студент 3 курса Зайнуллин Ринат) – 12 студентов;

- секция «Футбол» (рук. – студент 3 курса – Желудок Илья) – 18 студентов;

- секция исторического и сценического фехтования «Хсиен» (рук. – студент 1 курса Боровик Матвей) – 16 студентов;

- танцевальный коллектив «Взрыв Адреналина» (рук. – студентка 5 курса Валиахметова Ирина) – 17 студентов;

- танцевальный коллектив «Cabaret» (рук. – студентка 2 курса Каюкова Екатерина) – 19 студентов;

- рок-группа «Sticks» (рук. – студент 4 курса Душичев Никита) - 6 студентов;

- клуб интеллектуальных игр «Контраст» (рук. – студент 5 курса Иванюк Сергей) – 24 студента;

- студия моды «Креатив» (рук. – студентка 3 курса Ижронова Арина) – 16 студентов;

- команда КВН «Предел» (рук. – студентка 3 курса Севостьянова Дарья) – 12 студентов;

- фотостудия «ОБЪЕКТИВный взгляд» (рук. – студентка 2 курса Брехова Марина) – 23 студента.

Все перечисленные объединения успешно действуют, в них на безвозмездной основе занимаются не только студенты нашего Института, но и Колледжа права и экономики, других учебных заведений (163 человека). У них появилась возможность самореализации, они нашли новых друзей, в процессе их деятельности происходит формирование установок на здоровый образ жизни. А руководители коллективов получают такие необходимые в жизни компетенции, как: организаторские; работа в команде; умение управлять временем; способность передавать знания, навыки, умение обучать; ориентация на результат; принятие решений и др.





страница1/10
Дата конвертации02.06.2013
Размер2,45 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы