Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям» 1
Смотрите также:
- Администрация города Канска
- «Комплексный центр социального обслуживания населения «Забота»
- Положение Оновой системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр
- Положение Оновой системе оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения
- Повышение эффективности деятельности учреждения социального обслуживания за счет внедрения
- Доклад директора огусо «Центр психолого-педагогической помощи семье и детям»
- Положение об оплате и стимулировании труда работников моу ксош №1
СОГЛАСОВАНО: Председатель Красноярской краевой организации профсоюзов работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации _______________А.П. Юронин «____» _____________2012 г. Примерное положение для учреждений социального обслуживания семьи и детей Приложение № 1 к коллективному договору муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям» Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям»1 ^ 1.1. Настоящее Положение об оплате труда и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Красноярский» (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений» (далее - Закон края), ____________________________________________________ (нормативные правовые акты муниципального образования) и применяется при определении заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Центр социальной помощи семье и детям «Красноярский» (далее учреждение). 1.2.Положение предусматривает введение оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3.Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим Федеральным законодательством. 1.4.Новая система оплаты труда работников учреждения включает следующие элементы: оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; персональные выплаты. ^ ставок заработной платы работников учреждения 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются в следующих размерах:
2.2. Оплата труда руководителя бюджетного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера регламентируется Постановлением администрации района (города) от ______ № ___ 2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30% ниже размера должностного оклада руководителя бюджетного учреждения. III. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера работникам учреждения 3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера (далее - выплата): выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. выплаты работникам, занятым на работах с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, осуществляющим проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными. 3.2 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются работникам учреждения в следующих размерах:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
