Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области icon

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области



Смотрите также:
  1   2   3   4
Утверждено

решением Совета депутатов

городского округа Краснознаменск

Московской области

от 27.11.2006 года № 138/18


Положение

об оплате труда и материальном стимулировании

работников муниципальных образовательных учреждений

городского округа Краснознаменск Московской области

(ЗАТО)


  1. Общие положения


1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений городского округа Краснознаменск Московской области (далее – учреждения).

2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования городского округа Краснознаменск Московской области (далее – ЕТС), утвержденной нормативными актами Совета депутатов городского округа Краснознаменск Московской области.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих учреждений, исходя из 9-10 разрядов ЕТС, осуществляется в соответствии с Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах (приложение 3).

4. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) или ставку заработной платы с учетом ее повышения в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Положением, и другие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с действующим законодательством.

5. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений формируется из:

- тарифных ставок (окладов), определяемых в соответствии с областным нормативным правовым законодательством и настоящим Постановлением;

- доплат, надбавок, стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим Положением;

- выплат в рамках реализации приоритетных национальных проектов;

- других выплат, предусмотренных действующим законодательством.


  1. Отнесение должностей работников муниципальных образовательных

чреждений ЗАТО городского округа Краснознаменск Московской области

к тарифным разрядам ЕТС


2.1. Для должностей работников учреждений устанавливаются следующие диапазоны тарифных разрядов (далее – тарифные разряды):


  1. Руководители


Руководитель (директор, заведующий) учреждения 12-16

Заместитель руководителя (директора, заведующего)

учреждения 11-15

Руководитель структурного подразделения учреждения 9-14

Начальник отдела 8-14

Начальник хозяйственного отдела 7-8

Главные специалисты (главный бухгалтер, главный

инженер и другие главные специалисты) 12-15

Заведующий библиотекой 13


  1. Специалисты


Учитель 7-14

Преподаватель 7-14

Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед 8-14

Преподаватель-организатор (основ безопасности

жизнедеятельности, допризывной подготовки) 8-14

Методист, инструктор-методист (включая старшего) 8-14

Концертмейстер 7-14

Аккомпаниатор 6-8

Музыкальный руководитель 7-13

Воспитатель (включая старшего) 7-14

Классный воспитатель 7-14

Социальный педагог 7-14

Педагог-психолог 7-14

Педагог-организатор 7-14

Педагог дополнительного образования 6-14

Тренер-преподаватель, инструктор образовательного учреждения

(включая старшего) 6-14

Старший вожатый 6-13

Инструктор по труду 6-11

Инструктор по физической культуре 6-13

Балетмейстер 9-12

Библиотекарь 6-11

Звукооператор 6-7

Звукорежиссер 8-11

Инженер 6-11

Массажист 6-11

Мастер 4-11

Настройщик пианино и роялей 7-12

Осветитель 2-6

Режиссер 9-13

Режиссер-постановщик 13-15

Специалист по кадрам 5-8

Хормейстер 9-12

Художник 6-11

Бухгалтер 5-11

Экономист 6-11

Администратор 4-8

Заведующий костюмерной 7-8

Заведующий бассейном 13


  1. Служащие

(учебно-вспомогательный персонал)

Дежурный 2-4

Младший воспитатель 3-6

Секретарь учебной части (диспетчер) 4-6

Лаборант (включая старшего) 4-5

Кассир (включая старшего) 3-4

Секретарь 3

Делопроизводитель 3

Машинистка 3-5

Заведующий хозяйством 4

Техник 4-8

Механик 6-11


^ I V. Рабочие

Водитель 3-8

Машинист сцены 5

Слесарь по ремонту и обслуживанию 2-5

Слесарь по КИП и автоматике 2-6

Слесарь-ремонтник 2-8

Слесарь-сантехник 2-6

Слесарь 2-6

Электромонтер 4-6

Электромеханик 6-8

Кастелянша 1-2

Кладовщик 1-2

Оператор 2-5

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2-4

Машинист по стирке и ремонту спецодежды 2

Садовник 1-2

Столяр 2-6

Сторож 1-2

Уборщик производственных и служебных помещений 1-2

Уборщик территорий 1

Гардеробщик 1

Грузчик 1-2

Дворник 1


2.2 Тарифные разряды ЕТС по должностям работников муниципальных образовательных учреждений в пределах диапазона тарифных разрядов, установленного пунктом 2.1 настоящего Положения, определяются в соответствии с приложением 1.

2.3. Оплата труда по тарифным ставкам (должностным окладам), тарифный фонд.

2.3.1. Ставки заработной платы (оклады) работников муниципальных образовательных учреждений (далее – учреждения образования) определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) 1-го разряда ЕТС на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.3.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно Приложению 2 настоящего Положения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

2.3.3. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.

2.3.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

2.3.5. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда по ЕТС определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

2.3.6. Требования к уровню образования при установлении разрядов оплаты труда работников по ЕТС определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.

2.3.7. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца о неполном высшем профессиональном образовании права на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих высшее или среднее профессиональное образование, не дает.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также педагогического института (университета) и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление разрядов оплаты труда по ЕТС, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

2.3.8. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

2.3.9. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем образовательного учреждения на соответствующие должности также, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по ЕТС.

2.3.10. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

2.3.11. В стаж педагогической работы для определения разрядов оплаты труда засчитывается педагогическая, руководящая, методическая и иная работа в образовательных и других учреждениях согласно действующему законодательству.

2.3.12. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренных настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики.

2.3.13. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.3.14. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по утвержденной форме.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

^ 2.4. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях

2.4.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

2.4.2. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. согласно пункту 1.3  раздела 1 настоящего Положения.

2.4.3. Ставки заработной платы учителей (преподавателей) устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе «динамического часа» для обучающихся I класса.

Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, должностными инструкциями и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

2.4.4. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

2.4.5. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I–IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, информатики, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам.

2.4.6. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управлением образованием Администрации городского округа Краснознаменск Московской области, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

2.4.7. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.

2.4.8. Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении не установлено.

2.5. Показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются в соответствии с приложением 2.

2.6. Тарифные разряды, установленные в соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения, увеличиваются на:

  • два разряда:

- работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

  • один разряд:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания «Народный учитель», «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Народный учитель Российской Федерации»; «Заслуженный работник образования Московской области»;

- руководителям учреждений, имеющим другие почетные звания: «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ), имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области».

2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, тарифные разряды устанавливаются соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС, при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.

2.8. При одновременном возникновении у работника права на повышение тарифных разрядов по нескольким основаниям, тарифный разряд повышается по одному из них.

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.


^ 3. Порядок исчисления заработной платы (тарификация)

3.1. Педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений

(за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля)

3.1.1.Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.

В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

3.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

3.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

При невыполнении по не зависящим от учителя причинам объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

3.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися, находящимися на экстернате, включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее количество обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

3.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


3.2. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля, осуществляющим образовательную деятельность в детско-юношеской спортивной школе (далее – ДЮСШ)


      1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице:




Уровень

соревнований

Занятое

место

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов, процент от ставки заработной платы за одного занимающегося

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1.1. Олимпийские игры

1–6

до 150

1.2. Чемпионат Европы, мира

1–3




1.3. Чемпионат Европы, мира

4–6




1.4. Кубок мира

1–6

до 100

1.5. Кубок Европы, чемпионат России

1–3




1.6. Кубок России

1




1.7. Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира

участие

до 75

1.8. Чемпионат России

4




1.9. Первенство России (юниоры)

1




1.10. Первенство Европы, мира

1–6




1.11. Первенство России (юниоры)

2–3




1.12. Первенство России (старшие юноши)

1–3

до 50

2. В командных игровых видах спорта

2.1. Олимпийские игры

1–6

до 150

2.2. Чемпионат Европы, мира

1–3




2.3. Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:







основной сборной




до 100

молодежной сборной




до 75

юношеской сборной




до 50




страница1/4
Дата конвертации12.07.2013
Размер0,9 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы