Администрация города иркутска постановление icon

Администрация города иркутска постановление



Смотрите также:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 14.09.2012г. № 031-06-1869/12


Об утверждении Положений

Руководствуясь ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.ст. 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлением администрации города Иркутска от 29.12.2010 № 031-06-3253/10 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска», администрация города Иркутска

ПОСТАНОВЛЯЕТ:


1. Утвердить Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (Приложение № 1).


2. Утвердить Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (Приложение № 2).


3. Управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска (Мавлюкеева) опубликовать настоящее постановление с приложениями.


4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра - председателя комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска Борисова И.А.


Мэр города Иркутска В.И. Кондрашов

Приложение № 1 к постановлению администрации города Иркутска от 14.09.2012г. № 031-06-1869/12

Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение о порядке определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска, к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска».

1.2. Положение устанавливает порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее – Управление), к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им муниципального учреждения.


  1. Порядок определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения




    1. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения города Иркутска, подведомственного Управлению (далее – руководитель учреждения), определяется трудовым договором (дополнительным соглашением), устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, относимых к основному персоналу возглавляемого им муниципального казенного учреждения (далее - размер кратного отношения), и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы.

    2. Должностной оклад вновь назначаемого руководителя учреждения, установленный в трудовом договоре, составляет до 2,8 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им муниципального казенного учреждения.

    3. Размер коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения определяется на основании показателей для определения размера кратного отношения должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, к средней заработной плате работников основного персонала за календарный год возглавляемого им учреждения (коэффициента кратности), указанных в пункте 2.4 настоящего Положения. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу Учреждения определен подпунктом 2 пункта 5 Приложения № 10 к постановлению администрации города Иркутска от 29.10.2010 года № 031-06-3253/10 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска».

    4. Коэффициент кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, рассчитывается как среднее арифметическое коэффициентов кратности по следующим показателям:




№ п/п

Наименование показателя

Характеристики показателя (человек)

Коэффициент кратности

1

Численность инструкторов-методистов (в т.ч. старших инструкторов-методистов), трудоустроенных не менее чем на одну ставку, состоящих в трудовых отношениях с учреждением по состоянию на 31 декабря отчетного года

До 5

2,3

От 5 до 9

2,4

От 10 до 14

2,5

От 15 до 19

2,6

От 20 до 24

2,7

От 25 до 29

2,8

От 30 до 34

2,9

От 35 и более

3

2

Число объектов недвижимого имущества, закрепленных за учреждением на праве оперативного управления и безвозмездного пользования по состоянию на 31 декабря отчетного года

До 5

2,4

От 5 до 9

2,5

От 10 до 14

2,6

От 15 до 19

2,7

От 20 до 24

2,8

От 25 до 29

2,9

От 30 и более

3

3

Количество семинаров, конференций, круглых столов, организованных учреждением в период с 1 января по 31 декабря отчетного года

1

2,6

2

2,7

3

2,8

4

2,9

5 и более

3


При расчете коэффициента кратности для установления должностного оклада руководителя учреждения, подведомственного Управлению, полученное значение подлежит округлению до одного знака после запятой.

    1. Должностной оклад руководителя вновь созданного муниципального казенного учреждения устанавливается приказом Управления в размере, не превышающем должностного оклада руководителя муниципального учреждения, аналогичного по основным показателям деятельности.

    2. Муниципальные учреждения, подведомственные Управлению, представляют сведения о показателях, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего Положения, в отдел бухгалтерского учета, экономического анализа и правовой работы Управления (далее – отдел бухгалтерского учета) до 20 января года, следующего за отчетным.

    3. Специалисты отдела бухгалтерского учета в течение 5 рабочих дней проверяют достоверность представленной информации и направляют отчеты в Комиссию по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее – комиссия).

    4. Порядок формирования и осуществления деятельности комиссии определяется Управлением.

    5. Комиссия в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные отчеты. На основании данных отчетов в соответствии с показателями, указанными в пункте 2.4 настоящего Положения, комиссия устанавливает коэффициент кратности руководителю учреждения.

Решения комиссии оформляются протоколом и подписываются председателем комиссии и секретарем комиссии.

    1. На основании протокола размер кратного отношения устанавливается приказом начальника Управления на срок, не превышающий одного года начиная с 1 февраля текущего года.



Приложение № 2 к постановлению администрации города Иркутска от 14.09.2012г. № 031-06-1869/12


Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска


1. Общие положения


1.1. Положение о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее – Положение) разработано в соответствии с постановлением администрации г. Иркутска от 29.12.2010 г. № 031-06-3253/10 «О введении новых отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Иркутска» в целях:

- повышения заинтересованности руководителя муниципального казенного учреждения (далее – Учреждение), подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска (далее – Управление) в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач;

- определения условий установления выплат стимулирующего характера;

- объективной оценки деятельности руководителя Учреждения, повышения ответственности, инициативы и творческой активности, стимулирования профессионального роста, оказания содействия в повышении эффективности работы Учреждения, материального стимулирования руководителя Учреждения.

1.2. Положение распространяет свое действие на руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных Управлению.

1.3. Положение определяет:

- порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

- условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал);

- критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения;

- порядок составления и предоставления доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения.

2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


2.1. Настоящий раздел определяет порядок и условия установления выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителя Учреждения.

2.2. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

-премиальные выплаты.

2.3.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, установленных Положением, определяются с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются решением начальника Управления.

2.4. Стимулирующие надбавки рассчитываются исходя из размера должностного оклада руководителя Учреждения и начисляются ежемесячно с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Иркутской области.

2.5. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, участия в реализации национальных проектов, целевых муниципальных долгосрочных, ведомственных программ, за выполнение руководителем Учреждения важных (особо важных) и ответственных работ. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок до 1 года в размере, установленном решением начальника Управления, в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения. По истечении указанного срока стимулирующая надбавка может быть отменена или сохранена, ее размер пересмотрен.

2.6. Стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ устанавливается руководителю Учреждения, которому присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в размере:

- 20% должностного оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома), почетное звание «Народный» и работающему по соответствующему профилю;

- 10% должностного оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией при федеральном органе исполнительной власти, осуществляющем выдачу диплома) и работающему по соответствующему профилю или почетное звание «Заслуженный».

При наличии оснований для установления стимулирующих надбавок к должностному окладу за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

2.7. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается руководителю Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанного в отрасли (сфере) спорта. Размеры (в процентах от должностного оклада):

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 3 до 5 лет - 10%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет от 5 до 10 лет - 15%

- за стаж непрерывной работы, выслугу лет свыше 10 лет - 20%

2.8. В целях поощрения руководителя Учреждения за качественное, интенсивное исполнение трудовых обязанностей выплачивается премия.

2.9. Премирование осуществляется по решению начальника Управления в пределах средств Учреждения, предусмотренных на оплату труда.

2.10. Положением руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды премий:

- премия по итогам работы за отчетный период (квартал);

- премия за высокое качество выполняемых работ;

- премия за выполнение особо важных и срочных работ.

2.11. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал) выплачивается с учетом выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) определены разделом 3 настоящего Положения.

2.12. Премия за высокое качество выполняемых работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

- поощрении губернатором Иркутской области, Правительством Иркутской области, присвоении почетных званий Иркутской области и города Иркутска, награждении знаками отличия Иркутской области.

2.13. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения руководителя Учреждения за оперативность и качественный результат труда. При премировании учитывается:

- напряженность и интенсивность работы, особый режим работы руководителя Учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа города Иркутска;

- непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных, муниципальных ведомственных и иных долгосрочных целевых программ.

2.14. Размеры премии за высокое качество выполняемых работ, за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются решением начальника Управления как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу руководителя Учреждения.


3. Условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал)


3.1. Настоящие условия премирования руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) разработаны в целях увеличения заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества оказываемых муниципальных услуг (работ), инициативы при выполнении поставленных задач.

3.2. При премировании руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) учитывается:

- выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (Приложение № 1 к настоящему Положению), личный вклад руководителя Учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором;

- успешное и добросовестное исполнение руководителем Учреждения своих обязанностей в соответствующем отчетном периоде;

- инициатива, творчество, качественное выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, связанных с уставной деятельностью Учреждения и (или) исходя из специфики деятельности Учреждения в целом;

- качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности, трудовая, финансовая и исполнительская дисциплина;

- качественное выполнение конкретных поставленных задач, порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса Учреждения.

3.3. Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период (квартал) (далее – премия за квартал или квартальная премия) производится на основании приказа начальника Управления.

При этом премии за 1, 2, 3 квартал выплачивается в текущем финансовом году. Премия за 4 квартал выплачивается в 1 квартале следующего финансового года.

3.4. При определении размера квартальной премии руководителю Учреждения учитываются: установленный размер должностного оклада руководителя Учреждения; результаты деятельности Учреждения в отчетном периоде; критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения в отчетном периоде; фактически отработанное время в соответствующем отчетном периоде.

3.5. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года. Анализ критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения осуществляется за соответствующий отчетный квартал.

3.6. Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения отражены в Приложении № 1 к Положению.

3.7. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения установленных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения осуществляет Комиссия по установлению заработной платы и осуществлению выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, подведомственных Управлению (далее – Комиссия).

3.8. Порядок формирования и осуществления деятельности Комиссии определяется Управлением.

3.9. Руководитель Учреждения ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (квартал), представляет доклад о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения в Комиссию. Совместно с докладом о выполнении критериев оценки эффективности работы, руководитель Учреждения предоставляет сопроводительное письмо на имя председателя Комиссии в двух экземплярах. Секретарь комиссии фиксирует дату приема доклада о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения на обоих экземплярах сопроводительного письма и скрепляет отметку своей подписью. Один экземпляр сопроводительного письма прикладывается к докладу о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, второй – возвращается руководителю Учреждения.

3.10. Доклад о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, представленный позднее установленного настоящим Положением срока, Комиссией не рассматривается.

3.11. Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

3.12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения, размер квартальной премии руководителя Учреждения за соответствующий период равен 100 процентам месячной заработной платы руководителя Учреждения, установленной расчетом (приложением) к трудовому договору.

3.13. Выплата квартальной премии по итогам работы за отчетный период (квартал) осуществляется следующим образом:


Отчетный период

Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Период выплаты премии

Размер квартальной премии в процентах

1 квартал

45

2 квартал

100

2 квартал

45

3 квартал

100

3 квартал

45

4 квартал

100

4 квартал

60

1 квартал года, следующего за отчетным

100



3.14. При расчете баллов за квартал суммируются баллы, полученные при анализе квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал. Критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения, информация по которым предоставляется 1 раз в год, учитываются при расчете баллов за 4 квартал года.

Исходя из суммы набранных баллов, определяется процент выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения:


Процент выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (в зависимости от количества полученных баллов)



=

Пропорция, определяемая соотношением:

Количество полученных баллов (факт за квартал)



* 100%


Максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения в квартал





3.15. Размер премии руководителя Учреждения за квартал определяется исходя из процента выполнения квартальных критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за соответствующий квартал:


Процент выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Размер премии в процентах от должностного оклада

100

100

99,9 – 90 включительно

95

89,9 – 85 включительно

90

84,9 – 80 включительно

85

79,9 – 75 включительно

80

74,9 – 70 включительно

75

69,9 – 65 включительно

70

64,9 – 60 включительно

65

59,9 -55 включительно

60

54,9 – 50 включительно

55

50 и менее

не премируется


3.16. Квартальная премия руководителю Учреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:

3.16.1. выявления нарушений уставной деятельности Учреждения;

3.16.2. наличия нарушений трудовой и производственной дисциплины, трудового законодательства;

3.16.3. наложения на руководителя Учреждения административных взысканий;

3.16.4. наложения на руководителя Учреждения дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

3.16.5. совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленного в установленном порядке;

3.16.6. нанесения руководителем Учреждения своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;

3.16.7. наличия фактов нецелевого расходования средств бюджета города Иркутска, предусмотренных на обеспечение деятельности Учреждения бюджетной сметой;

3.16.8. перерасхода средств фонда оплаты труда, предусмотренных в бюджетной смете казенного Учреждения;

3.16.9. необоснованного ввода штатных единиц без согласования с учредителем Учреждения;

3.16.10. установления фактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам Учреждения, по вине руководителя Учреждения;

3.16.11. наличия на балансе Учреждения просроченной кредиторской задолженности в размере, превышающем 1/12 общей суммы годового объема средств Учреждения за счет всех источников;

3.16.12. наличия грубых нарушений правил ведения бухгалтерского учета и предоставления бухгалтерской отчетности, бюджетного, трудового и налогового законодательства, выявленных в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

3.16.13. нарушения по вине руководителя Учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде;

3.16.14. выявления в Учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

3.16.15. наличия фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения;

3.16.16. выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения на 50 процентов и менее.


4. Порядок составления и предоставления доклада руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения


4.1. Доклад руководителя Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (далее – Доклад) составляется с целью оценки эффективности деятельности Учреждения и премирования его руководителя по итогам работы за отчетный период (квартал).

4.2. Доклад и приложения к нему в обязательном порядке должны быть подписаны руководителем и главным бухгалтером Учреждения. Страницы Доклада пронумеровываются, прошнуровываются и скрепляются печатью.

4.3. Информация, отраженная в Докладе, должна быть максимально полной, носить объективный характер и содержать описание проведенной Учреждением работы по достижению каждого критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения, подтвержденной соответствующими расчетами.

4.4. Доклад включает в себя:

4.4.1. сведения об Учреждении (Приложение № 2 к настоящему Положению), в которых дается общая характеристика Учреждения;

4.4.2. форму отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период (Приложение № 3 к настоящему Положению).

4.5. К Докладу прилагаются:

- пояснительная записка, составленная в произвольной форме;

- отчетные формы (при наличии);

- копии документов, подтверждающих фактическое выполнение критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения (по необходимости).

4.6. Информация, изложенная в пояснительной записке, должна кратко отражать каждый из критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения. В случае, когда Учреждением не выполнен целевой показатель эффективности деятельности, следует указать причины его невыполнения, а также предложения об организации работы Учреждения для достижения данного критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения.


Приложение № 1

к Положению о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска


Критерии оценки эффективности работы руководителя муниципального учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска



№п/п

Наименование критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Максимально возможная оценка в баллах


Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Периодичность предоставления информации

Сведения о выполнении критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения(баллы)

1 квартал

2 квартал

3 квартал

4 квартал

1

2

3

4

5

6



Качество планирования бюджетных ассигнований в отчетном финансовом году

-

-

-

5

Отчет об исполнении бюджета, доклад руководителя Учреждения

1 раз в год

Соответствие запланированных показателей бюджетных ассигнований отчету об исполнении бюджета:

- на 95 % и более – 5;

- менее 95 % - 0.

В случае соответствия запланированных показателей бюджетных ассигнований отчету об исполнении бюджета менее чем на 95 % указать причину возникновения отклонения.



Качество составления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

ежеквартально

Отсутствие замечаний уполномоченных органов– 5;

Наличие замечаний уполномоченных органов – 0.

В случае наличия замечаний указать содержание, причины возникновения оснований для замечания и меры, принятые для устранения нарушений, послуживших основанием для вынесения замечания



Соблюдение сроков предоставления месячной, квартальной и годовой бюджетной отчетности

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

ежеквартально

Отчетность представлена в установленный срок – 5;

Установлены нарушения сроков предоставления отчетности – 0.

Указать дату предоставления Учреждением отчетности в Управление. Если не соблюден срок - указать причину.



Нарушения, выявленные в ходе проведения контрольных мероприятий уполномоченными органами финансового контроля в отчетном финансовом году

-

-

-

5

Акты проверок уполномоченных органов финансового контроля, Доклад руководителя Учреждения

1 раз в год

Нарушения отсутствуют – 5;

Установлены нарушения – 0.

Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений. Если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения и информацию о принятых мерах по устранению.



Наличие (отсутствие) просроченной кредиторской задолженности и её рост

5

5

5

5

Доклад руководителя учреждения

ежеквартально

Наличие просроченной кредиторской задолженности или её рост – 0;

Отсутствие кредиторской задолженности и ее роста– 5.

Предоставляются данные за отчетный и предшествующий отчетному периоды. Указывается информация об отсутствии или наличии кредиторской задолженности (если имеется рост кредиторской задолженности, то указать причину).



Наличие актуальной информации о деятельности учреждения на сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

ежеквартально

Информация о деятельности в актуальном состоянии – 5;

Информация о деятельности в неактуальном состоянии – 0.

Указываются наименования сайтов, на которых размещена информация, дата последней актуализации информации, периодичность актуализации информации. Если информация не актуальна, указываются причины нарушения и предложения по недопущению нарушения в дальнейшей деятельности.



Своевременная и качественная работа с общероссийскими официальными сайтами www.zakupki.gov.ru

www.bus.gov.ru

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

ежеквартально

Отсутствие замечаний к срокам и качеству работы с официальными сайтами – 5;

Установлены нарушения сроков и (или) правил пользования официальными сайтами – 0.

Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений (если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)



Своевременное и качественное исполнение поручений Управления

5

5

5

5

Доклад руководителя Учреждения

ежеквартально

Отсутствие замечаний к срокам и качеству исполнения поручений – 5;

Установлены нарушения сроков и (или) качества исполнения поручений – 0. Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)



Использование недвижимого имущества, закрепленного за учреждением, в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения

5

5

5

5

Акты проверок уполномоченных органов, доклад руководителя Учреждения

ежеквартально

Имущество используется в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения – 5;

Имущество не используется или используется не по целевому назначению – 0.

Указывается информация об отсутствии или наличии письменных замечаний (если замечания имеются, то указать их количество, краткое описание, причины их возникновения)



Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка

5

5

5

5

Доклад руководителя учреждения

ежеквартально

Правила внутреннего трудового распорядка работниками учреждения соблюдаются – 5;

Выявлены нарушения правил внутреннего трудового распорядка работниками учреждения – 0.

Указывается информация об отсутствии или наличии нарушений (если нарушения имеются, то указать их количество, краткое описание, принятые в отношении нарушителей меры)



Укомплектованность Учреждения кадровыми ресурсами (по состоянию на 31 декабря отчетного года)

-

-

-

5

Доклад руководителя учреждения

1 раз в год

Количество занятых должностей согласно штатного расписания 80% и более – 5;

Количество занятых должностей согласно штатного расписания менее 80 % – 0.

Если количество занятых должностей согласно штатного расписания менее 80 %, указывается причина неукомплектованности учреждения кадровыми ресурсами, меры, принимаемые для улучшения показателя.



Обоснованные жалобы на деятельность учреждения

5

5

5

5

Доклад руководителя учреждения

ежеквартально

Отсутствие обоснованных жалоб – 5;

Наличие обоснованных жалоб – 0. В данном случае указать их количество, краткое описание, принятые в целях устранения причин жалобы меры.

Совокупная значимость всех критериев в баллах

45

45

45

60






Приложение № 2

к Положению о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска


Сведения об Учреждении


Отчетный период: с «__» ______ 20_ г. по «__» ______ 20_ г.

Наименование Учреждения __________________________________________

Юридический адрес Учреждения _____________________________________

Фамилия, имя, отчество руководителя Учреждения ______________________

Фамилия, имя, отчество ответственного исполнителя Доклада_____________

Контактный телефон: _______________________________________________



1. Количество штатных единиц в целом по учреждению на конец отчетного периода




2. Количество занятых штатных единиц в целом по учреждению на конец отчетного периода




3. Количество работников (физических лиц) на занятых штатных единицах на конец отчетного периода




4. Численность работников, работающих по внутреннему совместительству на конец отчетного периода




5. Численность работников, работающих по внешнему совместительству на конец отчетного периода




6. Среднесписочная численность работников за отчетный период (чел.)




7. Списочная численность работников на конец отчетного периода, в том числе работающих на условиях срочного трудового договора




8. Численность работников с высшим профессиональным и средним профессиональным образованием на конец отчетного периода




9. Средства на оплату труда (в руб.).

Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год) отдельно по источникам:




- средства бюджета города Иркутска




- средства от приносящей доход деятельности




10. Среднемесячная заработная плата работников учреждения (руб.). Сведения указываются за соответствующий отчетный период нарастающим итогом (среднемесячная заработная плата работников учреждения за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, год), всего по учреждению




в том числе:




- руководящего состава




- основного персонала




- технических исполнителей и по профессиям рабочих






Приложение № 3

к Положению о критериях оценки эффективности работы и условиях материального стимулирования руководителя муниципального казенного учреждения, подведомственного Управлению по физической культуре, спорту и молодежной политике комитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска


Форма отчетных данных Учреждения о выполнении критериев оценки эффективности работы руководителя Учреждения за отчетный период

«______» квартал 20 ____ года


Ф. И. О.




Должность




НаименованиеУчреждения




№ п/п

Наименование критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения

Количество баллов по критериям

Сведения о выполнении критерия оценки эффективности работы руководителя Учреждения

1.










2.
























Итого:








Дата «__» ________20___г. ___________ / _______________________

подпись расшифровка подписи



Скачать 322,5 Kb.
Дата конвертации21.07.2013
Размер322,5 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы