Постановление администрации частинского муниципального района пермского края icon

Постановление администрации частинского муниципального района пермского края



Смотрите также:
















ПОСТАНОВЛЕНИЕ

АДМИНИСТРАЦИИ ЧАСТИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ


10.01.2012






3

















Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского района муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования Администрации Частинского муниципального района

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июня 1992 г. №3266-1 «Об образовании», Законом Российской Федерации от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Земского собрания Частинского муниципального района от 15.07.2009 г. № 474 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района», постановлением главы Частинского муниципального района Пермского края от 04.08.2009 г. № 281 «О мероприятиях по переходу на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управление образования Администрации Частинского муниципального района.

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2012 года.

3. Со дня вступления в силу настоящего постановления, признать утратившим силу постановление от 30.10.2009 № 418 «Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского района МОУ дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Частинский информационно-методический центр», муниципального учреждения управления образования администрации Частинского муниципального района».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Байдину Н. И.



Глава администрации района

В. А. Терёхин



УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

Частинского муниципального

района

от 10.01.2012 № 3


ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования Администрации Частинского муниципального района


^ 1. Общие положения


    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края", приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Законом Пермского края «О регулировании отдельных вопросов в сфере образования Пермского края», решением Земского собрания Частинского муниципального района от 15.07.2009 г. № 474 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района», постановлением главы Частинского муниципального района Пермского края от 04.08.2009 г. № 281 «О мероприятиях по переходу на новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского муниципального района».

1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования Администрации Частинского муниципального района, порядок формирования и распределения фонда оплаты труда работников учреждений (далее – Учреждения).

1.3. Положение применяется в отношении административно-управленческого персонала, а также специалистов, служащих.

1.4. Порядок и условия оплаты труда рабочих общеотраслевых профессий устанавливаются нормативно-правовым актом главы Частинского муниципального района.

1.5. Цели внедрения отраслевой системы оплаты труда:

1.5.1. установление зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества выполняемой работы;

1.5.2. повышение качества и обеспечение результативности работы;

1.5.3. увеличение уровня доходов работников Учреждений.

1.6. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Оплата труда работников Учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов, отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Определение должностей, профессий и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий, должностей служащих.

2.3. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.


^ 3. Выплаты компенсационного характера


3.1. Работникам Учреждений при наличии оснований устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам за работу с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (уральский коэффициент);

3.1.3. выплаты за расширение зон обслуживания;

3.1.4. выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

3.1.5. выплаты за работу в ночное время;

3.1.6. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

3.1.7. повышенная оплата сверхурочной работы;

3.1.8. доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

3.1.9. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

3.1.10. иные выплаты компенсационного характера.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.


4. Выплаты стимулирующего характера


4.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используется для поощрения работников Учреждений за качественные показатели результативности труда, которые утверждаются локальным актом учреждения по согласованию с профсоюзным или представительным органом.

4.2. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.2.1. ежемесячная выплата за выслугу лет к должностному окладу согласно нижеприведенной таблице.


Таблица 1




п/п

Выслуга лет

Процент от должностного оклада

1

2

3

1

От 1 до 5 лет

10

2

От 5 до 10 лет

20

3

От 10 до 15 лет

30

4

Свыше 15 лет

40



Выплата производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы на соответствующих должностях в учреждениях и организациях системы образования района.

4.2.2. премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждений и личный вклад работника.

Критерии и показатели эффективности деятельности Учреждений ежегодно устанавливается нормативным правовым актом учредителя, с учетом следующих показателей:

обеспечение своевременного предоставления отчетности в порядке и в сроки, предусмотренные федеральным, краевым законодательством, нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления Частинского муниципального района ;

своевременная и в полном объеме выплата заработной платы;

обеспечение своевременной уплаты в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие факторов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

выполнение параметров муниципального задания.

4.2.2.1. Критерии оценки личного вклада работников Учреждений устанавливается локальными нормативными актами Учреждений с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносится с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников учреждений. Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критерии оценки утверждаются не реже одного раза в год.

4.2.2.3. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и поощрение сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения.

4.2.3 иные выплаты стимулирующего характера, с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников учреждения.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

4.2.3.1.надбавка за наличие наград.

Надбавки устанавливаются для работников основного персонала учреждений:

удостоенным государственных наград за работу в сфере образования, - ежемесячная надбавка в размере 25% должностного оклада;

имеющим отраслевые награды (за исключением почетных грамот Министерства образования и науки Российской Федерации), - ежемесячная надбавка в размере 15% должностного оклада.

При наличии у работника государственной и отраслевой наград выплата надбавки производится по одному максимальному основанию.

4.2.3.2.доплаты за учёную степень доктора наук, кандидата наук.

Надбавка устанавливается для работников основного персонала в следующих размерах:

ученая степень доктора наук, имеющим диплом о присвоении ученой степени государственного образца- 25 процентов должностного оклада;

ученая степень кандидата наук, имеющим диплом о присвоении ученой степени государственного образца- - 20 процентов должностного оклада;

4.2.3.3. выплаты за интенсивность и напряженность, высокие результаты работы.

Критериями определения размера выплат за интенсивность и высокие результаты работы являются:

интенсивность и напряженность работы;

соблюдение сроков оказания услуг;

сложность выполняемых работ.

4.3. Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносится с учетом мнения профсоюзного или представительного органа работников учреждений. Перечень показателей результативности труда работников учреждений и критерии оценки утверждаются не реже одного раза в год.

Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и поощрение сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждений и максимальными размерами не ограничиваются.


^ 5. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров


5.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы.

К основному персоналу Учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, связанных с уставной деятельностью.

Перечень должностей работников Учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

При исчислении средней заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08 апреля 2008 г. № 167 н «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения».

5.3. Размер должностного оклада заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», главного бухгалтера, начальника отдела бухгалтерского учета и экономического планирования Управления образования Администрации Частинского муниципального района устанавливается руководителем учреждения от 20% до 50% ниже должностного оклада руководителя.

5.4. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений с учётом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются в трудовом договоре руководителя с учредителем в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений в соответствии с действующим законодательством.

5.5. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам Учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям Учреждений устанавливаются в трудовом договоре руководителя с учредителем в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.


^ 6. Порядок формирования и распределение фонда оплаты труда


6.1.Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда.

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст, где

ФОТу – фонд оплаты учреждения;

ФОТдо – фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения;

ФОТк – фонд компенсационных выплат учреждения;

ФОТст – фонд стимулирующих выплат.

6.2. При формировании фонда оплаты труда Учреждений на очередной финансовый год, фонд оплаты труда в части стимулирующих выплат, компенсационных выплат устанавливается кратно окладам в расчете на год в размерах согласно нижеприведенной таблице:


таблица


№ п/п




Муниципальное бюджетное учреждение «Информационно-методический центр образования»

Управление образования Администрации Частинского муниципального района


1.

Коэффициент по группе учреждений, компенсационные выплаты

31

27

2.

Коэффициент по группе учреждений, стимулирующие выплаты

28

21



6.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя фонд окладов (должностных окладов) и фонд компенсационных выплат, обеспечивающих гарантированную заработную плату, и рассчитывается по формуле:


ФОТб = ФОТд + ФОТк, где


ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда учреждения;

ФОТк – компенсационная часть фонда оплаты.

^ 7. Другие вопросы оплаты труда


В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений работникам Учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

тяжелого материального положения;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.


Приложение 1

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского района муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования Администрации Частинского муниципального района


Схема

должностных окладов работников муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования Администрации Частинского муниципального района


п/п

квалификационные уровни

Наименование должности

^ Размер должностного оклада, рублей

1

2

3

4

1

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

1.1.

четвертый


документовед

4176

1.2.

четвертый


ведущий инженер- программист

4800-6661

1.3.

четвертый


ведущий специалист

6661

1.4.

пятый


главный специалист

7256

2

Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»

2.1.

четвертый


старший методист

7875


Приложение 2

к Положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Частинского района муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования администрации Частинского муниципального района


ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения «Информационно-методический центр образования», Управления образования Администрации Частинского муниципального района


Заместитель директора

Главный бухгалтер

Главный специалист

Ведущий инженер-программист

Ведущий специалист

Старший методист



Скачать 154,88 Kb.
Дата конвертации30.07.2013
Размер154,88 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы