Статья II. Термины и определения 3 раздел II. Участие работников в управлении организацией 4 icon

Статья II. Термины и определения 3 раздел II. Участие работников в управлении организацией 4



Смотрите также:


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


между закрытым акционерным обществом

«Форд Мотор Компани» (работодатель) и работниками


г. Всеволожск

2011 год

Содержание



РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 3

СТАТЬЯ I. Введение 3

СТАТЬЯ II. Термины и определения 3

РАЗДЕЛ II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ 4

СТАТЬЯ I. Право работников на участие в управлении организацией через своих представителей 4

СТАТЬЯ II. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Получение информации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности 5

СТАТЬЯ III. Права работников по непосредственному участию в управлении организацией 5

^ РАЗДЕЛ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ 6

РАЗДЕЛ IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА 6

СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости 6

СТАТЬЯ II. Кадровая политика 8

^ РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 9

СТАТЬЯ I. Рабочее время 9

СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа 9

СТАТЬЯ III. Время отдыха 10

РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА 10

^ РАЗДЕЛ VII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 14

СТАТЬЯ I. Оплата труда работников 14

СТАТЬЯ II. Компенсационные и стимулирующие выплаты 14

РАЗДЕЛ VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА 15

СТАТЬЯ I. Социальные льготы 15

СТАТЬЯ II. Социальное обеспечение 16

^ РАЗДЕЛ IX. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ 16

РАЗДЕЛ X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 16

РАЗДЕЛ XI. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОДГОТОВКА НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА 18




^

РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




СТАТЬЯ I. Введение



1.1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, регулирующим социально – трудовые отношения и иные, связанные с трудом отношения между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» и его работниками.


Приложения к коллективному договору, согласованные и подписанные сторонами, являются его неотъемлемой частью.


1.1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: 1) работодатель – закрытое акционерное общество «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Работодатель), в лице его генерального директора и 2) работники закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Работники). Представителем работников для участия в коллективных переговорах по подготовке, разработке проекта настоящего коллективного договора и его заключению является первичная профсоюзная организация Межрегионального профсоюза работников автомобильной промышленности в закрытом акционерном обществе «Форд Мотор Компани» (далее по тексту – Профсоюз).


1.1.3. Стороны настоящего коллективного договора признают, что трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает минимально необходимый уровень гарантий работникам во взаимоотношениях с работодателем. Настоящий коллективный договор является правовым актом, устанавливающим более высокий правовой уровень гарантий работникам закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» во взаимоотношениях с работодателем по сравнению с трудовым законодательством Российской Федерации, а также определяющим порядок взаимоотношений работников закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» и работодателя, по вопросам определенным настоящим коллективным договором. Условия настоящего коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством недействительны и не подлежат применению. Если в период действия настоящего коллективного договора в законодательство будут внесены изменения, ухудшающие положение работников по сравнению с положениями коллективного договора, то в этом случае к отношениям сторон будут применяться соответствующие положения коллективного договора.

1.1.5. Настоящий коллективный договор регулирует следующие вопросы:

а) Участие работников в управлении организацией;

б) Прием на работу, перемещения, увольнения;

в) Обеспечение занятости и кадровая политика;

г) Рабочее время и время отдыха;

д) Охрана труда;

е) Оплата труда работников, компенсационные и стимулирующие выплаты;

ж) Социальное обеспечение и социальные льготы работникам завода;

з) Трудовые споры;

и) Гарантии профсоюзной деятельности и обязанности работодателя по созданию условий для профсоюзной деятельности.


1.1.6. Условия настоящего коллективного договора являются обязательными для исполнения работниками закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани», на которых распространяется его действие, и работодателем.


^

СТАТЬЯ II. Термины и определения



В настоящем коллективном договоре, если из контекста не следует иное, указанные слова и выражения имеют следующие значения:


1.2.1. Трудовое законодательство – законодательство Российской Федерации, содержащее нормы трудового права.

1.2.2. Трудовой кодекс – Трудовой кодекс Российской Федерации (Федеральный закон № 197 – ФЗ от 30.12.2001 года, с последующими изменениями и дополнениями).



      1. Законодательство – законодательство Российской Федерации.




      1. Коллективный договор – настоящий правовой акт, заключенный в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, регулирующий социально-трудовые отношения и иные, связанные с трудом отношения, между закрытым акционерным обществом «Форд Мотор Компани» и его работниками.




      1. Работодатель – закрытое акционерное общество "Форд Мотор Компани" в лице его генерального директора.




      1. Работники – работники завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в городе Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация.


1.2.8. Стороны - закрытое акционерное общество «Форд Мотор Компани» и работники закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани».


^

РАЗДЕЛ II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ




СТАТЬЯ I. Право работников на участие в управлении организацией через своих представителей



2.1.1. Для осуществления своей уставной деятельности Профсоюз вправе бесплатно и беспрепятственно получать от Работодателя по запросу информацию по социально – трудовым вопросам, а именно:

2.1.1.1. Приказы и распоряжения по реорганизации или ликвидации организации.

2.1.1.2. Информацию об организационной структуре завода закрытого акционерного общества "Форд Мотор Компани" по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация.

        1. Годовые балансовые отчеты, отчеты о прибылях и убытках после их официального представления в налоговые органы Российской Федерации в соответствии с утвержденными законодательством Российской Федерации сроками для представления годовой бухгалтерской отчетности.

        2. Информацию о начислении и использовании средств фондов социального страхования путем предоставления квартальных и годовых отчетов.

        3. Информацию об общих правилах и содержании профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

        4. Условиям занятости на заводе, включая стандартные (типовые) условия заключения, изменения и прекращения трудового договора.

        5. Существующее на момент запроса от Профсоюза описание трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) по должностям и профессиям. Работодатель разрабатывает описание подлежащих выполнению работ по должностям и профессиям в соответствии со штатным расписанием завода.

        6. Условиям труда и правилам техники безопасности и гигиены труда и инструкции по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

        7. Информацию общего характера о социально-бытовом обслуживании работников (а именно, медицинское обслуживание, медицинское страхование, питание на предприятии, условия труда и отдыха).

        8. Информацию по общему положению предприятия и перспективам или планам дальнейшего развития.

        9. Разъяснению решений, которые влияют на положение работников завода.


Профсоюз не имеет право разглашать полученные сведения, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).


2.1.2. Работодатель (его должностные лица) и Профсоюз (его уполномоченные лица согласно списку, предоставленного Работодателю) обязуются рассматривать документы и предоставлять информацию в сроки, исчисляемые со дня, следующего за тем, в который поступил документ на рассмотрение (соответствующий запрос информации):


2.1.2.1. Согласование – до 10 рабочих дней;


2.1.2.2. Ответ на запрос информации – до 14 календарных дней.


Предоставление мотивированного мнения выборного органа Профсоюза предоставляется в сроки и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.


2.1.3. Председатель Профсоюза (и/или его заместители) или иной представитель Работников (председатель представительного органа Работников, если такой орган был создан), уполномоченный представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне на общем собрании (конференции) работников, а также иные члены трудового коллектива по предварительному согласованию сторон, имеют право участвовать в еженедельных встречах с представителями администрации Работодателя.


2.1.4. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, изменению коллективного договора стороны соответствующих коллективных переговоров должны предоставлять друг другу, не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса, имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров не должны разглашать полученных сведений, если они относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной).

2.1.5. Положение об аттестации Работников, принятое совместно Работодателем и Профсоюзом, войдет в данный Коллективный договор как приложение к нему.


2.1.6. Профсоюз имеет право вносить предложения по совершенствованию работы компании. Работодатель обязуется обсуждать внесенные предложения с Профсоюзом и давать письменный ответ в течение двух недель.


2.1.7. В случаях, прямо предусмотренных настоящим Коллективным договором, Работодатель включает представителей Профсоюза в создаваемые организацией комиссии по изменению структуры завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенном в г. Всеволожске, Ленинградской области, Российская Федерация.


СТАТЬЯ II. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию. Получение информации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности



2.2.1. Обсуждение с Работодателем вопросов о работе организации, получение информации по вопросам финансово-хозяйственной деятельности от имени Работников осуществляется Профсоюзным комитетом, который является органом Профсоюза и действует от его имени.


2.2.2. Работодатель обсуждает с Профсоюзным комитетом следующие вопросы работы завода:

а) вопросы стратегии развития и планов работы завода;

б) увеличения мощности (расширения) производства;

в) увеличение производственного плана обсуждается на ежеквартальной основе, либо в исключительных случаях – по требованию.

г) другие существенные изменения, касающиеся развития завода.


^

СТАТЬЯ III. Права работников по непосредственному участию в управлении организацией



2.3.1. Работники имеют право:


а) участвовать в работе собраний (конференций) трудового коллектива организации;

б) обращаться к руководителям организации по вопросам производства письменно или устно;

в) вносить рационализаторские предложения по деятельности организации, улучшению качества производимой продукции, снижению издержек производства.


2.3.2. Работодатель проводит прием Работников по личным вопросам, в том числе с руководителями структурных подразделений. По просьбе Работника встреча проводится с участием представителя Профсоюза.


2.3.3. Письменные заявления Работников по социально-трудовым вопросам должны быть переданы на рассмотрение, в первую очередь, непосредственному руководителю или начальнику подразделения, и затем, в отдел персонала. При получении письменного заявления от работника, в том числе, заявления на отпуск, непосредственный руководитель, при желании работника, ставит на копии заявления отметку о получении и передает ее работнику. Результаты рассмотрения или ход рассмотрения заявления должны быть сообщены работнику в течение 14 календарных дней.


^

РАЗДЕЛ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ



3.1. Прием на работу в организацию, перевод и перемещения, увольнение осуществляются согласно трудовому законодательству и настоящему Коллективному договору.


3.2. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящим Коллективным договором с обязательной отметкой в журнале ознакомления с коллективным договором.


3.3. Работодатель обязан установить условия оплаты труда и уровень социальных льгот для принимаемых на работу Работников не ниже установленных настоящим Коллективным договором.


3.4. При прекращении трудового договора Работодатель в день увольнения Работника обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет причитающихся Работнику сумм. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работник в день увольнения обязан сдать все имущество, принадлежащее Работодателю, а также вернуть причитающиеся Работодателю денежные суммы и суммы задолженности Работника перед Работодателем, если иное не предусмотрено по соглашению между Работником и Работодателем.

^

РАЗДЕЛ IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА




СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости



4.1.1. Любые изменения структуры завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, приводящие к сокращению численности штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.


4.1.2. Работодатель обязуется с участием Профсоюза совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работ­ников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, или его структурных подразделений, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического по­ложения завода.


4.1.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, предоставлять Профсоюзу следующие документы: планируемые графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, списки сокращаемых должностей и работников, с указанием специальностей и квалификационных требований к ним, перечень вакансий, существующих в организации на момент принятия решения о сокращении численности штата, а также иные документы, которые Работодатель обязан предоставить в соответствии с законодательством. Перечень вакансий, предоставленный отделением службы занятости г. Всеволожск, может быть предоставлен Профсоюзу только в сроки и объеме, которые устанавливаются отделением службы занятости г. Всеволожск.


Работодатель обязуется уведомить Профсоюз не менее чем за 5 рабочих дней до выпуска приказа о сокращении численности или штата работников. В течение вышеуказанного периода стороны проводят переговоры для обсуждения возможных мер для предотвращения сокращения/уменьшения числа сокращаемых Работников и/или для выработки возможных мероприятий по оказанию поддержки Работникам, затронутым таким сокращением (например, переобучение, перевод, оказание помощи при поиске работы).


4.1.4. Критерием массового высвобождения (увольнения) считается сокращение численности или штата работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.


4.1.5. Сокращение численности и штатов проводится лишь после совместного рассмотрения Работодателем и Профсоюзом всех возможных мер для его недопущения:


а) снижение расходов;

б) временное ограничение приема работников;

в) упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на вакантные и освободившиеся рабочие места;

г) отказ от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

д) введение режима неполного рабочего времени.


4.1.6. В цехах завода, непосредственно связанных с основным производством (за исключением отдела логистики), за исключением вспомогательных и обслуживающих функций, в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 5% от общего количества работников. В случаях ввода в эксплуатацию, запуска и/или расширения производства, освоения новых видов продукции Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 20% от общего количества работников.


В случае проведения Работодателем действий по сокращению численности или штата работников определенной трудовой функции Работодатель обязуется сократить до 0% использование заемного труда по данной трудовой функции.

Под заемным трудом Стороны понимают любые формы занятости отличные от стандартной, т.е. от формы занятости, которую имеют штатные работники "Форд Мотор Компани" ЗАО.


4.1.7. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса, преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата имеют также следующие работники:


а) лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);

б) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;

в) граждане, награжденные в установленном Правительством Российской Федерации порядке нагрудным знаком "Почетный донор России.


4.1.8. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответ­ствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации, на которых работник с учетом опыта, квалификации, знаний может выполнять служебные обязанности.


4.1.9. При возникновении на заводе вакантных должностей обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожске Ленинградской области, Российская Федерация, в связи с сокращением численности (штата) в течение последних 6 месяцев, при равных деловых качествах с другими лицами, обратившимися за трудоустройством. В случае отказа в приеме на работу такому лицу, ранее уволенному с завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожске Ленинградской области, Российская Федерация, Работодатель обязуется по его запросу предоставить в течение 14 календарных дней письменное объяснение причин такого отказа в приеме на работу.


В случае если работник, уволенный в течение последних 6 (шести) месяцев в связи с сокращением численности (штата), повторно принимается на прежнюю рабочую вакансию, при приеме ему устанавливается начальный квалификационный уровень С1 или D1 (в зависимости от квалификационной сетки, к которой относится рабочая вакансия). Такой работник может повысить свой квалификационный уровень (грейд) до квалификационного уровня, который у него был до увольнения либо более низкого квалификационного уровня в зависимости от подтвержденных навыков и квалификации, при следующих условиях:


а) Требуется опыт работы на заводе не менее 1 месяца с даты повторного приема.

б) Работник подтвердил прохождение необходимого кросс-тренинга по рабочим операциям/ станциям согласно нормативам соответствующего цеха, установленных внутренними требованиями к квалификационным уровням (грейдам), подтвердил прохождение обучения в соответствии с требованиями Аттестационной книжки и получил подтверждение всех необходимых для работы допусков/ лицензий.

в) У работника отсутствуют неснятые дисциплинарные взыскания на дату увольнения и после даты повторного приема на работу.

г) Отсутствуют документально зафиксированные нарушения производственного процесса и дефектов качества за последние три месяца работы перед увольнением и с даты повторного приема на работу.


Решение о повышении квалификационного уровня (грейда) работника принимается на основании соответствующего пакета документов на ежемесячном совещании по повышению грейдов работникам производственных и некоторых категорий работников непроизводственных подразделений. В случае положительного решения, повышение квалификационного уровня (грейда) производится с 1 числа месяца, в котором проходило указанное совещание.


4.1.10. Работодатель, в целях обеспечения максимально полной и стабильной занятости, а также для обеспечения нормальных условий выполнения норм выработки (должностных обязанностей), обязан обеспечить:


а) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, инструментов, оборудования, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;

б) своевременное предоставление технологической и иной необходимой для работы документации;

в) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

г) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;

д) организацию производственного обучения, а также необходимую переподготовку и повышение квалификации.


4.1.11. Работодатель обязуется предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидации организации, свободное от работы время для поиска нового места работы – два рабочих дня (смены) в течение периода действия предупреждения об увольнении. Дни (смены) предоставляются в соответствии с заявлением работника по согласованию с Работодателем, в указанные дни (смены) за работником сохраняется заработок.


4.1.12. Работодатель обязуется в соответствии с политикой №24 "Положение об основных условиях труда и корпоративной ответственности", а также в соответствии с принципами социальной ответственности принятыми в Форд Европа, призывать деловых партнеров принимать и внедрять в работу подобные политики как основу для установления взаимовыгодных и долгосрочных отношений.

Работодатель будет вести работу в направлении поиска деловых партнеров, которые ведут свой бизнес в соответствии со стандартами, не противоречащими вышеуказанной политике.
^

СТАТЬЯ II. Кадровая политика



4.2.1. Работодатель оплачивает стоимость обучения, переподготовки и повышения квалификации Работника в случаях, если Работник направлен в учебное заведение Работодателем в соответствии с договором, заключенным сторонами.


4.2.2. На все вакансии, освободившиеся на заводе закрытого акционерного общества "Форд Мотор Компани" по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, в первую очередь рассматриваются Работники завода, обладающие требуемой для данной вакансии квалификацией. Работодатель обязуется по запросу Работников сообщать о причинах, по которым Работники не были выбраны на такие вакансии.


4.2.4. При согласовании с Работодателем, работники-делегаты от Профсоюза, направленные на мероприятия, проводимые в рамках работы Европейского Производственного Совета Форд, либо для участия в международных мероприятиях и встречах работников компании "Форд", при наличии соответствующего официального приглашения, освобождаются на время участия в указанных мероприятиях и встречах от основной работы с сохранением заработка, при этом Работодатель оплачивает расходы на участие работников в указанных мероприятиях и встречах. Сроки освобождения от работы, а также размер оплачиваемых расходов и порядок их возмещения согласуются с Работодателем в каждом отдельном случае.


4.2.5. Работники имеют право приглашать представителя Профсоюза (члена Профсоюзного комитета, члена Цехового комитета, уполномоченного по охране труда Профсоюза) для консультаций по производственным вопросам. Работодатель не препятствует общению Работников с вышеуказанными представителями. Время освобождения представителей Профсоюза для участия в вышеуказанных встречах регулируется положениями настоящего Коллективного договора.

^

РАЗДЕЛ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА




СТАТЬЯ I. Рабочее время



5.1.1. Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, настоящего Коллективного договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.


5.1.2. В рабочее время включаются периоды выполнения как основных, так и подготовительно-заключительных операций (прохождение обязательного медосмотра, получение инструктажа, инструмента, материалов, ознакомление с документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), а также регламентированные перерывы во время смены, перерывы для обогревания, устанавливаемые в холодное время года для работающих на открытом воздухе или в не обогреваемых закрытых помещениях, предусмотренные технологией и нормативными требованиями охраны труда.

5.1.3. Время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание перед началом работы и после ее окончания, выполнения правил личной гигиены по окончанию работы, в рабочее время не включается (если иное не оговаривается в специальных приложениях).

5.1.4. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.


5.1.5. Ночным считается время с 22:00 часов вечера до 06:00 часов утра.


5.1.6. Руководители служб и подразделений обязаны обеспечивать точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.

5.1.7. В случае наступления нетрудоспособности Работник должен оповестить об этом непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в этот же день, по возможности до начала смены. В случае отсутствия такой возможности Работник должен оповестить непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в максимально короткие сроки.

5.1.8. Учет рабочего времени осуществляется по табелю лицами, назначенными Работодателем ответственными за учет рабочего времени в каждом подразделении (цех/отдел). Табель подразделения утверждается начальником соответствующего подразделения (цеха/отдела).


^

СТАТЬЯ II. Сверхурочная работа



5.2.1. Привлечение к сверхурочным работам производится Работодателем с письменного согласия Работника (за исключением случаев, когда такое согласие не требуется в соответствии с Трудовым Кодексом).


5.2.2. Сверхурочная работа – работа, выполняемая Работником по инициативе Работодателя за пределами установленной для Работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

5.2.3. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников, привлечение которых к сверхурочной работе не допускается в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.


5.2.4. Привлечение работника к сверхурочной работе и работе в выходной день оформляется распоряжением лица, обладающего этим правом.


5.2.5. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

^

СТАТЬЯ III. Время отдыха



5.3.1. Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.


5.3.2. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.


5.3.3. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам завода продолжительностью не менее 29 календарных дней.


5.3.4. Работник должен быть извещен Работодателем о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели до его начала.


5.3.4.1. Оплата коллективного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала;

5.3.4.2. Работник имеет право отказаться от отпуска, если он был предупреждён о начале отпуска менее чем за две недели до его начала.


5.3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

^

РАЗДЕЛ VI. ОХРАНА ТРУДА



6.1. Работодатель и Профсоюз считают, что охрана труда и здоровья работников являются вопросом первостепенной важности и общая цель Работодателя и Профсоюза состоит в создании безопасных условий труда. Поэтому, действуя в соответствии с вышеописанными принципами, Работодатель будет продолжать:


a) способствовать выполнению программ, систем и правил охраны труда и предотвращению несчастных случаев;

б) поддерживать программы обучения по действиям и спасению в чрезвычайных ситуациях;

в) улучшать условия труда Работников на рабочих местах, уменьшая влияние опасных факторов производства;

г) проводить оценку риска оборудования, процессов, систем, видов работ и принимать соответствующие меры;

д) разрабатывать правила безопасного поведения и внедрять безопасные методы труда;

е) теоретически и практически обучать Работников методам контроля над опасными факторами производства;

ж) идентифицировать эргономические проблемы и принимать меры по их корректировке.


Работодатель, Профсоюз и Работники сотрудничают в обеспечении охраны труда.


Основные мероприятия по охране труда предусматриваются Планом мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. Выполнение Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации проверяется по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.


6.2. Надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация осуществляется:


а) заводской службой охраны труда;

б) совместным комитетом (комиссией) по охране труда;

в) техническим инспектором Профсоюза;

г) уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда Профсоюза;

д) государственными инспекторами труда.

Деятельность совместного комитета (комиссии) по охране труда регулируется Приложением № 1 к настоящему Коллективному договору.


Деятельность уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза регулируется Приложением № 2 к настоящему Коллективному договору.


6.3. Работодатель предоставляет Профсоюзу локальный нормативный акт, устанавливающий обязанности представителей Работодателя по организации работы по охране труда и соблюдению требований охраны труда Работниками.


6.4. Работодатель обязуется по запросу Профсоюза предоставлять имеющуюся техническую документацию по эксплуатации оборудования и техники.


6.5. Работодатель может применять дисциплинарные взыскания, вплоть до увольнения, к работникам, руководителям и начальникам подразделений, которые нарушают требования и инструкции по охране труда, работают с нарушением требований охраны труда или дают распоряжения, которые могут привести к нарушению требований охраны труда или к несчастному случаю на производстве.


6.6. При невыполнении требований по устранению нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, особенно в случаях появления непосредственной угрозы жизни и здоровью Работников, Профсоюз, инспекторы Профсоюза по охране труда вправе требовать от Работодателя приостановления работ. Принятие окончательного решения о приостановке работ осуществляется государственными органами, уполномоченными в соответствии с законодательством Российской Федерации.


6.7. Работодатель предоставляет Профсоюзу по запросу действующие технологические карты (QPS) рабочих мест для ознакомления в помещениях завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация.


6.8. Работодатель обязуется организовать охрану труда, что является неотъемлемой частью производственного процесса и предусматривает:


а) организацию охраны труда с обязательным соблюдением всех нормативных требований;

б) установление функциональных обязанностей в сфере охраны труда для руководителей и должностных лиц организации;

в) оценку состояния условий труда на рабочих местах, а также действия работников по обеспечению безопасности труда на производстве;

г) планирование мероприятий по улучшению условий труда, производственного быта.


6.9. Работодатель обязуется выделять необходимые средства медпункту завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация на бесплатное медицинское обслуживание по оказанию неотложной медицинской помощи, связанной с производством, и профилактику здоровья работников завода.


6.10. Работодатель разрабатывает и внедряет рациональные мероприятия по приведению вредных условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями санитарно-гигиенических норм и правил (далее – «СанПиН») при условии возможности достижения этого существующими в мировой практике методами.


6.11. В случае невозможности оперативного приведения рабочих мест в соответствие с требованиями СанПиН, Работодатель и Профсоюз проводят переговоры о введении временных технологических процессов и разработке временных технологических карт (QPS) по производству работ с учётом особых условий труда и возможных гарантиях и компенсациях за работу в особых условиях труда, таких как предоставление лечебно-профилактического питания, дополнительных перерывов, дополнительных компенсаций и т.д..


6.12. Работодатель обязуется проводить аттестацию рабочих мест при изменении условий и характера труда, а именно замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Работодатель обязуется проводить замеры вредных и опасных производственных факторов в соответствии с программой производственного контроля за соблюдением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий в организации с предоставлением отчета Профсоюзу. Работодатель включает члена Профсоюза в состав аттестационной комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.


6.13. Работодатель уведомляет Профсоюз о начале выбора подрядчика, проводящего независимую экспертизу и аттестацию рабочих мест. Профсоюз вправе рекомендовать отделу закупок кандидатуру какого-либо подрядчика для рассмотрения в процессе выбора подрядчика. В дальнейшем Работодатель уведомляет Профсоюз о выборе окончательной кандидатуры подрядчика для проведения независимой экспертизы и аттестации рабочих мест в течение одной недели с даты подписания договора с таким подрядчиком.


6.14. Работодатель устанавливает Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда соответствующие гарантии и компенсации на основе результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. По окончании аттестации рабочих мест по условиям труда в целом либо по окончании проведения ее очередного этапа в отношении каждого отдельного структурного подразделения результаты доводятся до сведения Профсоюза (при наличии соответствующего запроса со стороны Профсоюза).


6.15. При несчастных случаях с Работниками на территории завода "Форд Мотор Компани" ЗАО в г. Всеволожск, Ленинградской области, и прилегающих к ней территориях Работодатель обязан немедленно организовать первую медицинскую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию.

Необходимость оказания пострадавшему Работнику медицинской помощи или консультации врачом-специалистом в медицинской организации, находящейся за пределами территории завода "Форд Мотор Компани" ЗАО,  определяется соответствующим должностным лицом медицинского центра, расположенного на территории "Форд Мотор Компани" ЗАО.


6.16. Работодатель выделяет и оборудует помещение для приема пищи Работниками с соблюдением норм пожарной безопасности, санитарии и гигиены.


6.17. Работодатель обязуется за свой счет проводить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры согласно графикам.


6.18. Работодатель и Профсоюз согласились, что в случае грубых нарушений со стороны Работодателя требований охраны труда, не обеспечения Работника необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты, работник вправе отказаться от выполнения работ до устранения указанных нарушений, известив Работодателя или своего непосредственного руководителя или иного представителя Работодателя в письменной форме.


При соблюдении Работником указанных условий отказ от работы не влечет за собой привлечения Работника к дисциплинарной ответственности.


На время отказа от выполнения работ в соответствии с настоящим пунктом Коллективного договора при соблюдении Работником всех условий, указанных в настоящем пункте, за работником сохраняется место работы, а также Работнику оплачивается время простоя в размере среднего заработка Работника


6.19. Все работники обеспечиваются питьевой водой. Для этого Работодатель обязуется организовать пункты обеспечения питьевой водой в зданиях завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация в непосредственной близости от рабочих мест.


6.20. Работодатель обеспечивает Работников сертифицированными средствами индивидуальной защиты к моменту начала исполнения Работником своих трудовых обязанностей в соответствии с перечнем, указанным в картах аттестации рабочих мест.

Работодатель имеет право с учетом мотивированного мнения Профсоюза и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиты работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.


6.21. Работодатель выплачивает единовременное пособие за счёт средств организации Работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя, а также семьям Работников, потерявшим кормильца вследствие любых причин, а именно:


а) в случае смерти Работника вследствие любых причин Работодатель выплачивает его/её семье пособие, равное сумме 2 (двух) годовых окладов умершего. Каждый работник сам назначает члена своей семьи в качестве выгодоприобретателя, которому принадлежит право на получение данного пособия, путем предоставления Работодателю соответствующего заявления. В случае если работник не назначил выгодоприобретателя путем подачи такого заявления, пособие, указанное в настоящем подпункте а) пункта 6.21., выплачивается наследнику работника на основании документов, подтверждающих право наследования, выданных в установленном порядке.


б) Работникам, полностью или частично утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Работодателя, выплачивается сумма в размере годового оклада. Работник должен предоставить необходимые медицинские документы (заключение, выданное учреждениями медико-социальной экспертизы), подтверждающие утрату трудоспособности, для получения указанной суммы.


6.22. Работника, нуждающегося во временном или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у Работодателя работу, не противопоказанную Работнику по состоянию здоровья.


В случае отсутствия на заводе вакансий не противопоказанных работнику, нуждающемуся во временном или постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья, соответствующих его рабочей специальности, Работодатель может предлагать работнику выполнение работ, не противопоказанных ему по состоянию здоровья, или обязан переучить, если это возможно, и трудоустроить работника на любую имеющуюся на заводе рабочую вакансию с учетом необходимой квалификации и навыков.


Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода, то работодатель отстраняет работника от работы на весь указанный в медицинском заключении срок с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.


Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, отказывается от перевода, то трудовой договор с ним прекращается.


Если на заводе отсутствует возможность трудоустройства работника, нуждающегося во временном или постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением (отсутствуют вакансии/ работа, не противопоказанная работнику по состоянию здоровья), то он освобождается от работы до появления на заводе вакансии/ работы с сохранением среднего заработка на период до 3 месяцев. При невозможности трудоустройства работника, нуждающегося в постоянном или временном переводе на срок более четырех месяцев, в соответствии с настоящей статьей в течение вышеуказанного периода, трудовой договор с ним расторгается.


6.23. При каждом несчастном случае на производстве и случае профессионального заболевания Работодатель обязан сформировать комиссию для своевременного расследования обстоятельств и причин данного случая с включением в состав комиссии представителя Профсоюза, а в тяжелых и групповых случаях - Технического инспектора Профсоюза (с предоставлением транспорта). Работодатель обязан разрабатывать мероприятия по предотвращению впредь подобных случаев. Работодатель обязан не позднее трех календарных дней по окончании расследования выдавать экземпляр акта расследования несчастного случая (формы Н-1) пострадавшему Работнику или родственникам погибшего Работника по их запросу.


Работодатель обязан обеспечивать право на участие Работника или доверенного лица Работника в расследовании происшедшего с Работником несчастного случая на производстве или случая профессионального заболевания.


Расследование несчастного случая, произошедшего с Работником на производстве, о котором не было своевременно сообщено Работодателю, проводится в течение одного месяца со дня поступления заявления Работника и с участием самого Работника или доверенного лица Работника.

6.24. На основании актов о несчастных случаях на производстве совместная комиссия по охране труда проводит обобщающий анализ причин производственного травматизма в начале года по результатам предыдущего года.

Работодатель обязуется проводить ежегодно анализ профессиональной заболеваемости, разрабатывать и осуществлять меры по предупреждению профессиональной заболеваемости. По своему усмотрению Работодатель может привлекать в случае необходимости специалистов соответствующих учреждений.

Обязательства по данному пункту могут быть переданы Работодателем для реализации совместному комитету (комиссии) по охране труда.


6.25. Работодатель оборудует в пределах 5 минут ходьбы от рабочих мест гигиенические комнаты с соответствующим оборудованием.

^

РАЗДЕЛ VII. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА




СТАТЬЯ I. Оплата труда работников



7.1.1. Работодатель повышает заработную плату Работников квалификационных уровней (грейдов) C, D и LTL с 1 марта 2011 года и с 1 марта 2012 года на:


Величину индекса потребительских цен (инфляцию) в Российской Федерации за календарный год, предшествующий году повышения заработной платы, выраженный в процентах к декабрю прошлого года, по данным РОССТАТа

+

2,5%


Таким образом, с 1 марта 2011 года устанавливается следующая сетка окладов для Работников квалификационных уровней (грейдов) C, D и LTL:


Для работников квалификационного грейда С:

Оклад на квалификационный грейде С1 равен 26 148 рублей

Оклад на квалификационном грейде С2 равен 29 865 рублей

Оклад на квалификационном грейде С3 равен 34 841 рублей

Оклад на квалификационном грейде С4 равен 39 885 рублей


Для работников квалификационного грейда D:

Оклад на квалификационный грейде D1 равен 31 465 рублей

Оклад на квалификационном грейде D2 равен 39 819 рублей

Оклад на квалификационном грейде D3 равен 49 773 рублей

Оклад на квалификационном грейде D4 равен 59 728 рублей


Для работников квалификационного грейда LTL:

Оклад на квалификационном грейде LTL равен 58 484 рублей


7.1.2. Сроки и порядок выплаты заработной платы устанавливаются:


а) для выплаты аванса - 22 число каждого месяца в размере 40% или исходя из фактически отработанного времени;

б) окончательный расчет - на 5 рабочий день каждого месяца за предыдущий месяц работы.


Аванс за декабрь выплачивается в размере 60% 22 декабря.


7.1.3. Заработная плата бесплатно перечисляется на счет работника в банке, определенном Работодателем. Работники, которые были приняты на работу недавно, и для которых Работодатель еще не открыл счет в банке, могут получить заработную плату в кассе организации. Расходы по открытию и обслуживанию счетов несет Работодатель. При утере и блокировке работником пластиковой карты расходы несет Работник.


7.1.4. При нарушении Работодателем установленного срока выплаты суммы оклада, оплаты ежегодного отпуска, оплаты сверхурочной работы, Работодатель обязан на основании заявления работника осуществить указанные выплаты в ближайшую дату выплаты заработной платы при условии получения заявления работника не позднее, чем за 5 рабочих дней до ближайшей даты выплаты заработной платы.

В случае причинения существенного имущественного ущерба работнику в результате задержки выплаты исключительно по вине Работодателя суммы оклада, оплаты ежегодного отпуска, оплаты сверхурочной работы, Работодатель обязан рассматривать заявления работников в отношении возмещения такого ущерба при условии предоставления подтверждающих документов.


^

СТАТЬЯ II. Компенсационные и стимулирующие выплаты



7.2.1. Работодатель выплачивает единовременное пособие за выслугу лет Работникам, непрерывно отработавшим на заводе один год – в размере 5 000 рублей, три года – в размере 7 500 рублей, пять лет - в размере 10 000 рублей, десять лет – в размере 15 000 рублей.


      1. Для Работников, исполняющих обязанности бригадира, устанавливается доплата за руководство бригадой в размере 15% к окладу. В случае прекращения исполнения Работником обязанностей бригадира доплата не выплачивается.




      1. В случаях привлечения производственных и некоторых категорий непроизводственных Работников квалификационных уровней (грейдов) С и D к дополнительной работе будет производиться доплата в размере 10% от оклада работника за фактически отработанное время вышеуказанной дополнительной работы.

Стороны установили следующие принципы для определения случаев выплаты вышеуказанной доплаты:


а) Работникам квалификационных уровней (грейдов) С1-С3, D1-D3, проводящим обучение новых Работников (за исключением Работников, выполняющих обязанности бригадира);

б) При перемещении Работников производственной линии квалификационных уровней (грейдов) С2-С4 на другое рабочее место (станцию) без изменения определенных сторонами условий трудового договора (в соответствии с абзацем 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации) сверх текущей матрицы обучения работника, утвержденной начальником участка. Количество станций в матрице обучения должно соответствовать текущему квалификационному уровню (грейду) Работника;

в) Интегрированным операторам;

г) Работникам инженерного обслуживающего отдела и Работникам производственных цехов из следующих подразделений: инженерная служба, обслуживание, за временную работу в качестве операторов на производственной линии;

д) Работникам, временно работающим в другом цехе по производственной необходимости, объявленной работодателем.


Выплата вышеуказанной доплаты должна быть утверждена Начальником Цеха/отдела и/ или менеджером, имеющим грейд не ниже LL5. Выплата доплаты Работнику по одним и тем же основаниям в период более 1 месяца должна быть заранее утверждена Генеральным директором.


      1. На заводе Работодателя действует Программа по рационализаторским предложениям, которая позволяет работникам получать материальное вознаграждение за рационализаторские предложения/идеи, внедренные и принятые Работодателем. Изменения в Программу по рационализаторским предложениям вносятся Работодателем с учетом мотивированного мнения Профсоюза.




      1. Повышение оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов часовой ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
^

РАЗДЕЛ VIII. СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТНИКАМ ЗАВОДА




СТАТЬЯ I. Социальные льготы


8.1.1. При рождении ребенка Работодатель выплачивает Работникам единовременное пособие в размере 10 000 рублей при условии предоставления копии свидетельства о рождении ребенка. Единовременное пособие при рождении ребенка может быть выплачено только одному из Работников, в случае, если оба родителя ребенка работают на заводе.


8.1.2. В случае смерти работника завода или его/ ее ближайшего родственника (супруг(а), мать, отец, дети, брат, сестра) Работодатель выплачивает соответствующим Работникам или их ближайшим родственникам, указанным выше, единовременное пособие на погребение в размере 20 000 рублей. Для получения единовременного пособия необходимо предоставить копию свидетельства о смерти и копию документов, подтверждающих родство.

Единовременное пособие на погребение работника может быть выплачено только один раз и только одному из вышеуказанных ближайших родственников.


8.1.3. Работодатель обязуется обеспечить работников одним бесплатным обедом в рабочую смену. Налоги, подлежащие уплате работниками со стоимости обеда, будут удерживаться в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.


8.1.6. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте четырнадцати лет без матери, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по предварительному согласованию с непосредственным руководителем могут предоставляться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.


8.1.7. Все полностью занятые Работники имеют право на дополнительный отпуск в зависимости от непрерывного стажа работы Работника у Работодателя, а именно:


Непрерывный стаж работы; лет

Работники квалификационных уровней C, D, LTL, SG; дней

3-4 года

1

5-9 лет

3

10 лет и более

4


Дополнительный отпуск предоставляется ежегодно в рабочих днях в соответствии с графиком отпусков или по согласованию между работником и Работодателем.

^

СТАТЬЯ II. Социальное обеспечение



8.2.1. В случае, если Работодатель планирует обеспечивать Работников добровольной медицинской страховкой (далее – ДМС), то перед тем, как принять решение о выборе соответствующего поставщика услуг, Работодатель обсуждает с Профсоюзом содержание программы ДМС.


В случае расторжения с Работником трудового договора в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязуется сохранять за таким работником право продолжать использование ранее полученного на его имя в текущем календарном году полиса ДМС до истечения срока действия такого полиса.
^

РАЗДЕЛ IX. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ



9.1. Коллективные трудовые споры, возникающие между Работодателем (его представителями) и Работниками (их представителями), рассматриваются на основании действующего трудового законодательства.


9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам организации и судами. Члены комиссии по трудовым спорам освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на период работы комиссии.


^

РАЗДЕЛ X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ



10.1. Работодатель предоставляет выборному органу Профсоюза в безвозмездное пользование одно отапливаемое, электрифицированное помещение для проведения заседаний и хранения документации. Хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка помещения производится за счет Работодателя.


10.2. Работодатель предоставляет выборному органу Профсоюза в безвозмездное пользование мебель, оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы


10.3. Для размещения информации Работодатель предоставляет Профсоюзу места для информационных стендов в цехах и подразделениях.


10.4. Работникам, освобожденным от работы на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области Российской Федерации в связи с избранием их в состав профсоюзных руководящих органов, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при её отсутствии - другая равноценная работа (должность) на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российской Федерации.


10.5. Работники, входящие в состав Профсоюзного комитета Профсоюза, далее – «Профком», (не более 13 человек, включая Председателя Профсоюзного комитета), не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее с сохранением заработной платы на 2 часа в неделю для участия в работе Профкома первичной профсоюзной организации, при условии письменного согласования времени такого освобождения с непосредственным руководителем. В случае необходимости, по согласованию с Работодателем указанные работники могут освобождаться от основной работы с сохранением заработной платы сверх установленной нормы. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника (члена Профкома) посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает конкретную дату, время, а в случае освобождения сверх установленной нормы, также причину освобождения.

10.6. Работники, входящие в состав выборных коллегиальных органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее без сохранения заработной платы для участия в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций. За 1 неделю до начала съезда/ конференции указанные работники должны уведомить своих непосредственных руководителей о своем участии в качестве делегатов таких съездов/ конференций. Для этого работник должен предоставить уведомление установленного образца, в котором работник указывает даты начала и окончания съезда, конференции. Срок освобождения от основной работы не может превышать 5 рабочих дней подряд для участия в одном съезде/ конференции. При этом одновременно могут быть освобождены от основной работы для целей, указанных в настоящем пункте, не более 2 человек от одного цеха/ структурного подразделения.


10.7. Работники, входящие в состав Профкома Профсоюза, в выборные коллегиальные органы первичной профсоюзной организации структурных подразделений "Форд Мотор Компани" ЗАО (цеховые Комитеты), уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в совместном комитете по охране труда «Форд Мотор компании» ЗАО, не освобожденные от основной работы, могут освобождаться от нее без сохранения заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учебы, при условии согласования такого освобождения с непосредственным руководителем за 2 недели до начала учебы. Срок освобождения от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы не может превышать 10-ти рабочих дней в году. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает даты начала и окончания краткосрочной профсоюзной учебы.

Профсоюз обязуется уведомлять Работодателя об избрании работников в состав Профкома Профсоюза и выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации структурных подразделений "Форд Мотор Компани" ЗАО в течение 10 рабочих дней после их избрания.

10.8. При условии получения бухгалтерией закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» до конца месяца личных письменных заявлений Работников, об удержании ежемесячных взносов в пользу Профсоюза в размере 1% от начисленной заработной платы, Работодатель гарантирует ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Профсоюза такие профсоюзные взносы, удержанные из заработной платы Работников за текущий месяц, в течение 3 рабочих дней после выплаты окончательного расчета Работнику за предыдущий месяц работы.

Удержание Работодателем взносов в пользу Профсоюза из заработной платы Работников прекращается на основании личного письменного заявления Работника, зарегистрированного в Профсоюзном комитете Профсоюза.

Профсоюз обязуется в течение 5 рабочих дней со дня получения личного письменного заявления Работника о прекращении удержания профсоюзных взносов сообщать об этом Работодателю путем передачи таких личных письменных заявлений в бухгалтерию Работодателя.


10.10. Работодатель в установленном законодательством порядке предоставляет свободный проход на территорию завода профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда. По заявке Профсоюза, предварительно согласованной с Работодателем, лицам и делегациям, приглашенным Профсоюзом, предоставляется доступ на завод в сопровождении представителя Работодателя.


10.12. На Работников, освобожденных Работодателем от работы в связи с избранием их на выборные должности в выборные органы Профсоюза распространяются социальные гарантии и льготы, установленные для Работников Работодателем.


10.14. Работники, входящие в состав Цеховых комитетов (выборные коллегиальные органы не ниже цеховых и приравненных к ним) первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности, не освобожденные от основной работы, в количестве не более 3 человек от одной смены цеха (отдела) освобождаются от работы с сохранением заработной платы на 2 часа в месяц для участия в работе Цехового комитета, при условии письменного согласования времени такого освобождения с непосредственным руководителем. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника (члена Цехового комитета) посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает конкретную дату, время освобождения.


Кроме того, работники, входящие в состав Цеховых комитетов первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности, не освобожденные от основной работы, в количестве не более 1 человека от каждой смены цеха (отдела) освобождаются от работы с сохранением средней заработной платы на 1 рабочий день (смену) в месяц для участия в работе Цехового комитета при соблюдении порядка освобождения, указанного в первом абзаце настоящего пункта.


10.15. Для более эффективной совместной работы и урегулирования вопросов, возникающих в ходе реализации настоящего Коллективного договора, Работодатель освобождает от работы с сохранением заработной платы председателя первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности. Конкретный порядок освобождения работника от работы и гарантии освобожденному работнику определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Коллективным договором и дополнительным соглашением к трудовому договору, заключенному работником с Работодателем Работодатель обязуется в срок до 1 апреля 2011 года подготовить и направить профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности для совместного рассмотрения проект дополнительного соглашения, указанного в настоящем пункте.


10.16. Работодатель предоставляет Работникам освобождение от работы с сохранением заработной платы на время краткосрочной профсоюзной учебы, при условии согласования с Работодателем условий такого освобождения за 2 недели до начала учебы. Срок освобождения от основной работы на время краткосрочной профсоюзной учебы не может превышать 10-ти рабочих дней в году. Освобождение от основной работы предоставляется непосредственным руководителем работника посредством подписания заявления установленного образца, в котором работник указывает даты начала и окончания краткосрочной профсоюзной учебы. При этом одновременно могут быть освобождены от основной работы для целей, указанных в настоящем пункте, не более 4 человек, работающих в одном цехе (отделе).
^

РАЗДЕЛ XI. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОДГОТОВКА НОВОГО КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА



11.1. Настоящий коллективный договор заключён на срок до 28 февраля 2013 года включительно. После истечения срока действия данный коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор, но не более двух лет. Стороны вправе внести изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его действия путем подписания дополнительного соглашения.

Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания.


11.2. Заключению Коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, направленные на выработку согласованных решений.


11.3. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора создается комиссия из уполномоченных представителей Работников и Работодателя.

Работники, участвующие в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка в дни (смены), в которые проходят заседания комиссии, а также в день (смену) непосредственно предшествующий дню заседания комиссии и в день (смену) непосредственно следующий за днем заседания комиссии.

Порядок работы комиссии определяется на первом ее заседании и закрепляется протоколом.


11.4. Для помощи в разработке конкретных разделов Коллективного договора стороны имеют право приглашать на заседание комиссии внутренних и внешних консультантов.


11.5. Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего из на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе Работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.


11.6 Комиссия принимает согласованное решение по проекту Коллективного договора, которое оформляется протоколом.


11.7. В период проведения коллективных переговоров, если даже срок настоящего Коллективного договора окончен, в организации действуют положения данного Коллективного договора до заключения нового.


11.8. Настоящий Коллективный договор отменяет и заменяет собой все иные договоренности Сторон по предмету настоящего договора и образует полную и окончательную (как определено в настоящем пункте) договоренность между Сторонами по предмету настоящего Коллективного договора. Стороны также признают, что они заключили настоящий Коллективный договор добровольно, а также, что все условия настоящего Коллективного договора являются обоснованными, законными и понятными. Профсоюз не вправе выдвигать какие-либо требования от своего имени или от имени работников завода в отношении пунктов настоящего коллективного договора, а также Профсоюз и Работники отказываются от забастовок в поддержку таких требований в течение срока действия данного Коллективного договора при условии выполнения Работодателем условий настоящего Коллективного договора. Стороны соглашаются продолжить обсуждение любых вопросов, не включенных в настоящий Коллективный договор путем проведения переговоров в течение года.





^ ПОДПИСИ СТОРОН


От Работодателя:

От Работников:


Ф.И.О.: Грэй Гринвэй



Ф.И.О.: Этманов А.В.



Должность: Генеральный директор "Форд Мотор Компани" ЗАО



Должность: Председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников "Форд Мотор Компани" ЗАО Межрегионального профессионального союза работников автомобильной промышленности


Подпись: _____________________________


М.П.

Дата подписания:


Подпись: _____________________________


Дата подписания:






Скачать 475,09 Kb.
Дата конвертации04.08.2013
Размер475,09 Kb.
ТипСтатья
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы