Об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения города москвы средней общеобразовательной школы школа здоровья2 №306
Смотрите также:
- Положение о системе оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного
- Директора Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней
- Программа развития государственного бюджетного образовательного учреждения средней
- Самообследование Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней
- Порядок распределения фонда (фот) оплаты труда работников государственного бюджетного
- Публичный отчёт государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы Средней
- Публичный отчёт (развернутый) Государственного бюджетного образовательного учреждения города
Общие положения.
Основные условия оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306. (Принципы распределения Фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306).
Принципы формирования базовой части ФОТ работников ГБОУ СОШ № 306, не осуществляющих учебный процесс. Учет рабочего времени работников ГБОУ СОШ № 306.
Принципы формирования базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 306, непосредственно осуществляющих учебный процесс.
Заключительные положения.
ФОТбаз.раб.шк. - базовая часть фонда оплаты труда работников школы, размер которой соответствует гарантированной части заработной платы для работников ГБОУ СОШ № 306, включая:
педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя, преподаватели) (У);
иные категории педагогических работников (методисты, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, педагоги-организаторы внеклассной и внешкольной работы, инструкторы и иные педагогические работники) (П/У);
административно-управленческий персонал (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой и иные категории административно-управленческих работников) (АУП);
учебно-вспомогательный персонал (секретарь, техник, лаборант, бухгалтер, библиотекарь, документовед, секретарь учебной части, заведующий хозяйством и иные работники) (УВП);
младший обслуживающий персонал (гардеробщик, рабочие по обслуживанию здания и территории, иные работники) (МОП).
ФОТстим.раб.шк - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников школы, размер которой включает в себя:
ФОТбаз.педагог.раб.шк. - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 306, непосредственно осуществляющих учебный процесс (У) и иных категорий педагогических работников (П/У) - (далее просто педагогические работники школы (Педагог. раб. шк. ));
^ баз.раб.АУП,УВП,МОП шк. - базовая часть фонда оплаты труда работников школы , не осуществляющих учебный процесс, выплачиваемая работникам АУП (административно-управленческий персонал), УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал) ГБОУ СОШ № 306.
ФОТобщ.баз.педагог.раб.шк.. - общая часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников школы.
ФОТсп.баз.педагог.раб..шк. – специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников школы.
ФОТобщ.баз. раб.АУП,УВП,МОП шк . - общая часть базовой составляющей фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306, не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности;
^ сп.баз раб.АУП,УВП,МОП шк.- специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306, не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности(доплата до минимального уровня оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и Правительства города Москвы и за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с ТК РФ).
Штатное расписание формируется в соответствии с утвержденной структурой ГБОУ СОШ № 306, в зависимости от объемов выполняемой работы, сформировавшейся инфраструктурой по обслуживаемым площадям, наличием сооружений, оборудования, книжных фондов.
При составлении штатного расписания возможна замена одной должности на другую, необходимую для ГБОУ СОШ № 306 в пределах общего фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 306, при наличии ее в едином классификаторе должностей.
Изменения к штатному расписанию ГБОУ СОШ № 306 по указанным категориям персонала вносятся на основании приказов руководителя ГБОУ СОШ № 306.
ФОТ общ.баз.педагог.раб.шк. - общая базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
ФОТ сп.баз.педагог.раб.шк.- специальная базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
-
^ общ.баз.педагог.раб.шк.k = ФОТ аудиторная работа + ФОТ неаудиторная работа = ∑nk=1 (ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.шк. k+ ЗП неаудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k), где
^ аудиторная.работа.отд.педагог.раб.шк.k - часть общей базовой заработной платы отдельного к-ого преподавателя школы за выполнение аудиторной работы ;
ЗП неаудиторная работа.отд.педагог.раб.шк.k - часть общей базовой часть заработной платы отдельного к-ого преподавателя школы за выполнение неаудиторной работы;
k-отдельный педагогический работник школы ;
n- количество педагогических работников в школе.
проведение уроков, консультаций, доп. занятий и подготовка к ним;
оформление журнала и др. документов диагностики на электронных и бумажных носителях;
работа с родителями: выступления на родительских собраниях, консультации;
внеклассная работа по предмету;
методическая работа;
подготовка дидактического материала;
проведение итоговой аттестации;
проектная деятельность;
работа с медийным оборудованием др. формы педагогической работы.
УСПУ– величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде ( удельная стоимость педагогической услуги, соответствующая затратам по оплате труда собственно педагогическому работнику за обучение 1-ого учащегося в течение 1-ого часа в данном общеобразовательном учреждении и рассчитываемая по соответствующей формуле, приведенной ниже ), руб./ученико-час;
Уч i–количество учащихся, обучающихся по данному предмету в каждом i- ом класс-комплекте или в i- ой группе-комплекте.
КЧП i–месячное количество часов по данному предмету(по базисному учебному плану в месяц)в каждом i- ом классе, час;
J - количество классов(класс-комплектов), в которых ведется учебный процесс данным преподавателем по данному предмету.
работа по основной педагогической деятельности, не связанная с ведением уроков (неаудиторная занятость): научно-исследовательская, инновационная, методработа, кураторство, тьютерство, модераторство и т.д.
осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;
иные формы работы с обучающимися и их родителями (законными представителями);
организация трудового обучения, общественно-полезного труда и профориентации обучающихся;
внеклассная организационная и воспитательная работа с обучающимися.
ЗП1 - оплата труда по основной педагогической деятельности, не связанной с ведением уроков (Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения).
^ 2 - оплата за осуществление функций классного руководства (ЗП2=Рi х УСПУх 18х4,33х∑уч.х Ai), руб., где Рi – коэффициент, учитывающий осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися( Рi=0,2, ∑уч.= 25 при кол-ве уч-ся в классе 25 чел. и более, ∑уч.=кол-ву учащихся в классе, если их меньше 25).
^ 3 - назначается в соответствии с приказом директора ГБОУ СОШ № 306.
-
№ п.п.
Квалификационная категория
педагогического работника ГБОУ СОШ № 306
^
1.
А0
Нет категории
1,00
2.
А1
Соответствует занимаемой должности
1,00
3.
А2
Первая категория( или А1 + диплом кандидата наук)
1,08
4.
А3
Высшая категория (или А2 + диплом кандидата наук; или А1 + диплом доктора наук)
1,16
5.
А4
Аз + диплом кандидата наук; или А2 + диплом доктора наук
1,25
А5
Аз + диплом доктора наук
1,70
сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы;
квалификационную категорию педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов (согласно соответствующего Положения);
осуществление выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами;
заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра
педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся;
иную специфику образовательной деятельности.
Кi - повышающий коэффициент сложности по предмету (Кi=1,85 для предметов, преподаваемых по углубленной программе, а также лекций; Кi=1,0 - для других предметов);
Аi – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога (Таблица №1);
ПОЛОЖЕНИЕ ^ ГОРОДА МОСКВЫ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ «ШКОЛА ЗДОРОВЬЯ2 № 306 I. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственного бюджетного образовательного учреждения ГОРОДА Москвы средней общеобразовательной школы «Школа здоровья» № 306 (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 06.10.2003г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», Федеральным законом РФ от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Постановлением Правительства Российской Федерации от 3.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений», Приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 г. № 579 (с изменениями и дополнениями), Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7.10.1992 г. № 611, письмом Министерства образования РФ от 03.03.1995 г. №16-м «О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования»), Постановления Правительства Москвы от 7 декабря 2010 года №1051-ПП «Об особенностях финансового обеспечения деятельности бюджетных и казенных учреждений города Москвы в переходный период», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года №1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. N 1088-ПП «О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАМОСКВЫ», Постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРИНЦИПОВ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВВЕДЕНИЮ НОВЫХ ОТРАСЛЕВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ (в ред. постановления Правительства Москвы от 28.12.2010 N 1088-ПП), Письма Правительства Москвы №17-05-04/6 от 01.02.2011 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы», Решения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10 декабря 2010 г., протокол N 10 «ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НА 2011 ГОД», Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011 г. N 86-ПП. 1.2. Целью настоящего Положения является определение принципов формирования и распределения фонда оплаты труда, применяемых в государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы средней общеобразовательной школы «Школа здоровья» № 306 (далее – ГБОУ СОШ № 306 , сокращенное наименование ГБОУ СОШ № 306) на основе действующих законодательных и нормативных актов Российской Федерации, Устава ГБОУ СОШ № 306 и требований Коллективного договора между администрацией и работниками ГБОУ СОШ № 306. 1.3. Положение определяет источники и правила формирования фонда оплаты труда, порядок его распределения между структурными подразделениями, составляющие заработной платы отдельного работника школы, условия установления обязательных и стимулирующих доплат и надбавок, а также условия, виды и размеры оплаты труда, порядок взаимоотношений между собой по этим вопросам руководителей структурных подразделений ГБОУ СОШ № 306. Положение разработано Финансовой комиссией Управляющего Совета с учетом мнений всех общественных организаций школы, принято Управляющим Советом, утверждено директором и согласовано с профсоюзным комитетом ГБОУ СОШ № 306. 1.4. Руководство ГБОУ СОШ № 306 в соответствии с действующим законодательством и утвержденным Уставом, в пределах имеющихся у него средств на оплату труда, самостоятельно определяет размеры и виды стимулирования (доплат и надбавок, премий и других видов материального поощрения) работников (без ограничения их предельными размерами). 1.5. Положение включает в себя следующие разделы: ^ (Принципы распределения Фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306). 2.1. Система оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 устанавливается коллективным договором или соглашениями, или локальными нормативными актами ее Управляющего Совета и администрации в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и Приложением №1 к нему. 2.2. Формирование фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 осуществляется в пределах общего объема финансовых средств, полученных из государственных (бюджетные средства, субсидии, дотации и т.п. г. Москвы) и иных (средства, поступающие от приносящей доход деятельности (платные услуги), финансовая помощь спонсоров, отдельных физических и юридических лиц и т.п.) источников поступления финансовых средств; 2.3.Управляющий совет ГБОУ СОШ № 306 самостоятельно определяет в общем объеме финансовых средств, полученных им в текущем году, долю затрат на: - заработную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки, доплаты и премии к должностным окладам (^ ; -начисления на оплату труда - страховые взносы, перечисляемые в социальные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством РФ; - материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями; -материальные затраты, непосредственно связанные с образовательным процессом (расходы на приобретение наглядных пособий, расходных материалов, канцелярских товаров, хозяйственные и прочие расходы); - текущее содержание и ремонт основных фондов; -иные затраты. 2.4. Объем финансовых средств ГБОУ СОШ № 306, поступающий из государственных источников, формируется на основании установленных Учредителем нормативов финансирования исходя из количества обучающихся по видам общеобразовательных программ путем умножения норматива денежных средств, выделяемых государством на одного обучающегося, на количество обучающихся в данном общеобразовательном учреждении или количество обучающихся в группах, на деятельность которых выделена отдельная субсидия. 2.5. Величина норматива финансирования рассчитывается Учредителем. Введение новых отраслевых систем оплаты труда осуществляется в период с 1 сентября 2011 г. по мере обеспечения готовности ГБОУ СОШ № 306 к переходу на новые системы оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 (в соответствии с постановлениями Правительства Москвы N 1088-ПП от 28.12.2010 г. и N 86-ПП от 22.03.2011 г.). Фонд оплаты труда, рассчитанный ГБОУ СОШ № 306 Учредителем, остаётся полностью в распоряжении ГБОУ СОШ № 306. 2.6. Объем средств, направляемых на заработную плату (Фонд оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 (ФОТраб.шк.)) определяется как разность между общим объемом средств, указанных в п.п.2.2. и затратами, указанными в п.2.3. (исключая затраты собственно на заработную плату). 2.7. Фонд оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 (ФОТраб.шк.) состоит из:
2.7.1^ ь фонда оплаты труда работников школы, в свою очередь, состоит из:
2.7.1.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы состоит из:
2.7.1.2. Базовая часть фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306, не участвующих непосредственно в преподавательской деятельности: работники АУП (административно-управленческий персонал) УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал) школы состоит из:
Размеры выплат работникам ГБОУ СОШ № 306, не участвующим непосредственно в преподавательской деятельности, из этих частей (ФОТобщ.баз. раб.АУП,УВП,МОП шк . и ФОТсп.баз раб.АУП,УВП,МОП шк. ) определяются в соответствии со штатным расписанием и утверждаются руководителем ГБОУ СОШ № 306. 2.7.2. Размер базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников школы (ФОТбаз.раб.шк.) должен составлять не более 70% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 (ФОТраб.шк.). (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»). 2.7.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы (ФОТстим.раб.шк.) должен составлять не менее 30% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 (ФОТраб.шк.). (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»). 2.7.4. Размер базовой части ФОТ педагогических работников школы (ФОТбаз.педагог.раб.шк) должен составлять не более 70% от размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 (ФОТраб.шк.). 2.7.5. Размер базовой части фонда оплаты труда работников АУП, УВП и МОП школы (ФОТбаз.раб.АУП,УВП,МОП шк.) составляет не менее 30% от размера базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников школы ГБОУ СОШ № 306 (ФОТбаз.раб.шк). 2.7.6. Размер специальной части базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников школы (ФОТсп.баз.педагог.раб..шк.) ориентировочно составляет 15% от размера базовой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 306 (ФОТбаз.педагог.раб. шк.). 2.8. В ГБОУ СОШ № 306 устанавливается следующее примерное распределение фонда оплаты труда (Схема 1): 2.8.1. Общая базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы (ФОТобщ.баз.педагог.раб.шк.) представляет собой части заработной платы работников школы за выполнение аудиторных (основных) ФОТУ и неаудиторных (дополнительных) работ ФОТП/У, входящих в круг их должностных обязанностей с учетом специфики труда педагогических работников школы. 2.8.1.1. За счет неиспользованных средств этой части фонда оплаты труда производятся доплаты за работы иных видов деятельности (работа при совмещении профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (замена уроков), с учетом объема выполняемых работ). Порядок и условия установления данных доплат определяются по соглашению сторон в пределах базовой части фонда оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер доплат работникам ГБОУ СОШ № 306 устанавливается по соглашению сторон на основании приказа директора ГБОУ СОШ № 306. 2.8.1.2. При наличии неиспользованных средств базовой части фонда оплаты труда эти средства могут направляться на выплату компенсационных или стимулирующих выплат, в том числе на выплату материальной помощи. 2.8.2. Специальная часть базовой составляющей фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 306 ориентировочно составляет 15% -25% от ФОТбаз.педагог.раб.шк.. Из средств этой части фонда оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ № 306 производятся выплаты за работы, учитывающие сложность преподаваемого предмета и квалификацию педагогического работника. Кроме того, средства этого фонда предназначены для выплат за работы по проверке тетрадей, заведование кабинетом, выплат компенсационного характера работникам (в т.ч. доплат до минимального уровня оплаты труда), а также за выполнение работ, производимых в особых условиях, за которые Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена дополнительная оплата. Перечень работ и значения повышающих коэффициентов, используемых при расчете указанных выше выплат, приведен в таблицах № 1и №2 данного Положения и в соответствии с Приложением 1 к постановлению Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП: за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда; за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.); за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей (в т.ч. 15% надбавка за сложность работы в здоровьесберегающем режиме школы). Схема 1  III.Принципы формирования базовой части ФОТ работников ГБОУ СОШ № 306, не осуществляющих учебный процесс. Учет рабочего времени работников ГОУ СОШ № 306. 3.1. ГБОУ СОШ № 306 направляет в пределах 30% базовой части фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 ( ФОТбаз.раб.шк.) на выплату базовой (гарантированной) части заработной платы работникам ГБОУ СОШ № 306, не осуществляющим учебный процесс, по должностным окладам (ФОТбаз.раб.АУП,УВП,МОПшк.). К указанным работникам отнесены работники АУП (административно-управленческий персонал), УВП (учебно-вспомогательный персонал) и МОП (младший обслуживающий персонал). Оплата данных категорий работников осуществляется в пределах указанного фонда в соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором школы по согласовании с Управляющим советом школы. 3.2.Условия оплаты труда директора ГБОУ СОШ № 306 определяются Учредителем, а его заместителей, главного бухгалтера и других категорий работников - директором ГБОУ СОШ № 306 в соответствии с требованиями ТК РФ, действующей в школе системой оплаты труда, регулируемой данным Положением, решением Управляющим советом школы. При этом учитывается, что в соответствии со статьей 284 ТК РФ директор и заместители директора школы вправе выполнять педагогическую (аудиторную) работу продолжительностью, не превышающую половины ставки в 36 часов в неделю. 3.3. Должностные оклады труда директора и заместителей директора ГБОУ СОШ № 306 составляют ориентировочно около 15,1% от фонда оплаты труда педагогических работников (бюджетных и внебюджетных), непосредственно осуществляющих учебный процесс (Постановление Правительства Москвы № 86-ПП от 22 марта 2011 года).3.4. В соответствии с решением Управляющего совета должностные оклады заместителей директора составляют 70% от оплаты труда руководителя по должности «директор школы»,а главного бухгалтера ГБОУ СОШ № 306 – 90% от оплаты труда руководителя по должности «директор школы» (Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП). Данные должностные оклады устанавливаются директором при наличии средств (п.3.3), могут состоять из частей, как бюджетных средств, так и внебюджетных.3.5. Если в течение финансового года производится индексация ставок заработной платы работников бюджетной сферы, то соответствующие части оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 также подлежат индексации на соответствующий коэффициент. 3.6. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, не осуществляющего учебный процесс, утверждается руководителем ГБОУ СОШ № 306: 3.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306 направляется на выплату вознаграждений работникам школы за достижение высоких результатов в учебном процессе, по занимаемой должности и в отдельных видах деятельности ГБОУ СОШ № 306. Вознаграждения выплачиваются в виде премий и других поощрительных выплат как при выполнении работниками школы заданной работы, так и на основе подведения итогов достигнутых работниками школы результатов по различным направлениям деятельности в соответствии с разработанными в ГБОУ СОШ № 306 критериями оценки. 3.8.Стимулирующая часть фонда оплаты труда ориентировочно составляет 30% размера фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306. Порядок, критерии и размер стимулирующих выплат устанавливается согласно п.2.7.3 настоящего Положения и Приложения № 1 к данному Положению. 3.9. Неиспользованные в предыдущем периоде средства стимулирующей части фонда оплаты труда работников школы вновь направляются к распределению на стимулирующие выплаты в следующем периоде (в пределах финансового года). 3.10. Неиспользованные средства фонда оплаты труда работников школы, образовавшиеся в связи с наличием вакантных должностей, а также в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется ГБОУ СОШ № 306 на увеличение компенсационного или стимулирующего фондов оплаты труда и распределяются в соответствии с назначением указанных фондов оплаты труда ГБОУ СОШ № 306. 3.11. Норма часов педагогической работы учителя за ставку при расчёте расценки за один ученико-час работы по видам основных общеобразовательных программ, а также для педагогических и других работников школы, для которых установлена сокращённая продолжительность рабочего времени (педагогу-психологу, преподавателю-организатору ОБЖ, старшему методисту, педагогу-организатору, инструктору по физической культуре), определяется в соответствии с действующим законодательным положением (приказом), зарегистрированным в Минюсте РФ "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". 3.12. Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская и иная работа руководящих и других работников ГБОУ СОШ № 306 без занятия штатной должности в ГБОУ СОШ № 306 оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской или иной работе. Выполнение преподавательской и иной работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия руководителя ГБОУ СОШ № 306. Работникам, которым установлен суммированный учёт рабочего времени, учётным периодом является квартал. 3.13. В случае если среднемесячная заработная плата конкретного педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, исчисленная в соответствии с настоящей Методикой оказывается ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на настоящую систему оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 306, указанным работникам по решению Управляющего совета в течение учебного года выплачивается соответствующая разница в заработной плате в виде адаптационной надбавки (при условии выполнения такой же учебной нагрузки). Источником выплаты адаптационной надбавки является неиспользованные средства фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 306. Адаптационная надбавка выплачивается в период с 1 сентября 2012 г. по 31 августа 2013г. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются совместно Управляющим советом школы с администрацией ГБОУ СОШ № 306 самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству. 3.14. Педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), и в размерах, установленных указанным постановлением. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, чем предусмотрено в постановлении Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 (в редакции Постановления Правительства РФ № 363 от 09.06.07), требуется письменное согласие работника. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Педагогическим работникам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время производится при ведении ими научно-методической работы или внеаудиторной работы с учащимися. Оплата труда педагогическим работникам за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения педагогическим работником всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации. Уменьшение нагрузки за дни, когда педагогическим работником фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. 3.15. Почасовая оплата труда педагогических работников школы применяется при оплате: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжительностью не свыше двух месяцев (данная оплата проводится по формуле: произведение пяти составляющих – стоимости обучения 1-ого учащегося в течение 1-ого часа, числа 25, значения повышающего коэффициента сложности по предмету (1,85 для иностранного языка и 1,0 - для других предметов), коэффициента 1,15(с 01.09.2011г. по 31.08.2012г. как коэффициент, учитывающий особенности работы вшколе) и значения тарифного коэффициента, учитывающего квалификационную категорию конкретного работника, заменяющего отсутствующего педагога); - при оплате за педагогическую работу специалистов из числа работников органов управления образования, методических и учебно- методических кабинетов, привлекаемых для педагогической работы в учреждении; - при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов сверх учебной нагрузки, установленных при тарификации. Размер оплаты указанной педагогической работы в переходный период определяется путем произведения действующего в ГБОУ СОШ № 306 на данный период величины удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), скорректированной на величину указанных выше коэффициентов, на количество обучающихся в классе (класс-комплекте) и на количество часов по учебному плану. На переходный период класс-комплектом считается класс численностью 25 учащихся. Оплата труда за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем издания отдельного приказа директора. 3.16. В случае привлечения к преподавательской работе специалистов вузов, науки руководитель, по согласованию с профсоюзным комитетом, может применять условия и коэффициенты ставок почасовой оплаты труда установленные с учетом ученой степени кандидата или доктора наук, либо ученого звания профессора, или доцента, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 21 января 1993 г № 7. 3.17. При присвоении работникам ГБОУ СОШ № 306 новой квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией производится внеплановое изменение размеров заработной платы (должностных окладов). 3.18. Оплата труда работников ГБОУ СОШ № 306 производится на основании заключенного трудового договора между директором ГБОУ СОШ № 306 и работником. На выполнение разовых и временных работ допускается заключение договоров гражданско-правового характера в случаях и порядке, установленных законодательством РФ. ^ 4.1. Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников школы (^ баз.педаг.раб. шк. ) обеспечивает выплату гарантированной заработной платы педагогическим работникам ГБОУ СОШ № 306 и состоит из общей (ФОТ общ.баз.пед.раб.шк. ) и специальной частей (ФОТ сп.баз.пед.раб.шк. ):
4.2. Общая базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника школы, осуществляющего учебный процесс, представляет собой две части его заработной платы: за выполнение аудиторных и неаудиторных работ: 4.3. Аудиторная работа отдельного к-ого преподавателя школы включает в себя следующие виды работ с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: Размер основной базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за выполнение аудиторной работы (ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k ) рассчитывается на основе величины удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ) по видам основных общеобразовательных программ, количества часов преподавания предмета в классе и средней по ГБОУ СОШ № 306 наполняемости класса (класса –комплекта) по состоянию на начало расчетного периода (полугодия). Размер ^ аудиторная работа отд.педагог.раб.шк. отдельного педагогического к-ого работника школы по его предмету рассчитывается по формуле:
Численность в класс-комплекте или группы-комплекта определяется по формуле: Уч i = I + |25 – I| при реальном количестве I школьников в классе-группе, если их меньше 25 человек, и Уч i = I - |25 – I| при реальном количестве I школьников в классе-группе, если их больше 25 человек. 4.4. Величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующая в данном учебном периоде отражает затраты по оплате труда собственно педагогическому работнику за обучение 1-ого учащегося в течение 1-ого часа в данном общеобразовательном учреждении (руб./ученико-час). Величина удельной стоимости педагогической услуги (УСПУ), действующей в данном учебном периоде определяется по формуле:
^ является величиной переменной во времени и корректируется на каждый учебный период при изменении значений входящих в формулу параметров. 4.5.Неаудиторная работа отдельного преподавателя школы включает в себя следующие виды работы с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями: 4.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда иных категории педагогических работников, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательного учреждения, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий руководителем образовательного учреждения. 4.7. Размер основной базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за выполнение неаудиторной работы (ЗП неаудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k ) представляет собой : ^ неаудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k = ЗП1 + ЗП2 +ЗП3 , где Таблица №1 Значения повышающего коэффициента Аi, учитывающего квалификационную категорию педагогического работника ГОУ СОШ № 306 (срок действия до 01.09.2012г.) Порядок и условия установления данных доплат определяются по соглашению сторон трудовым договором в пределах базовой части фонда оплаты труда с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы. Размер доплат работникам ГБОУ СОШ № 306 также устанавливается по соглашению сторон на основании приказа директора ГБОУ СОШ № 306. При наличии неиспользованных средств базовой (гарантированной) части фонда оплаты труда работников школы эти средства направляются в специальную базовую часть фонда оплаты труда отдельного преподавателя школы, осуществляющего учебный процесс (ФОТсп.баз.педагог.раб.шк. ) или в стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы (ФОТстим.раб.шк. ), в том числе на выплату материальной помощи. 4.8. В соответствии с пунктом 2.4 постановления Правительства Москвы от 3 августа 2010 г. N 666-ПП, выплаты компенсационного характера работникам производятся в порядке и размерах, установленных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами, иными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами (соглашениями): - за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда; - за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности; - за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и др.); - за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами; - за работу в отдельных видах учреждений с учетом их особенностей. ^ часть фонда оплаты труда в школе отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, ФОТсп.баз.педагог.раб.шк. k учитывает специфику его труда и предусматривает увеличение размера основной базовой части его заработной платы в связи с учетом выплат за: Таким образом, специальная базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, ФОТсп.баз.педагог.раб.шк. k представляет собой сумму выплат, учитывающих специфику работы в образовательном учреждении, отмеченную выше:
ЗП4 сп.баз.педагог.раб.шк. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за сложность, приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы и квалификационную категорию педагогического работника, руб.; ^ 5 сп.баз.педагог.раб.шк. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов, руб.; ^ 6 сп.баз.педагог.раб.шк. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за заведование кабинетом и организацию на базе кабинета деятельности предметного информационного центра, руб.; ЗП7сп.баз.педагог.раб.шк. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за работу в неблагоприятных условиях труда в соответствии с ТК РФ, руб.; ЗП8сп.баз.педагог.раб.шк. k -доплата до минимального уровня оплаты труда в соответствии с законодательством РФ и Правительства города Москвы , руб. ^ 9 сп.баз.педагог.раб.шк. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных программ (маршрутов) обучающихся, руб.; ^ 10 сп.баз.педагог.раб.шк. k – увеличение размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, за иную специфику, руб.. В настоящее время в ГБОУ СОШ № 306 учитываются только некоторые виды увеличения размера общей базовой части заработной платы отдельного к-ого педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс. 4.9.Размеры отдельных специальных базовых частей заработной платы труда k-го отдельного педагогического работника школы, непосредственно осуществляющего учебный процесс, указанных выше определяются на основе соответствующих баз расчета: -ЗП4 сп.баз.педагог.раб.шк. k = ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k х (Кi x Ai– 1), руб., где - ЗП5 сп.баз.педагог.раб.шк. k = Bi х ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k х Кi x Ai, руб.; - ЗП6 сп.баз.педагог.раб.шк. k = Ci х УСПУх18х4,33х25уч.х Ai , руб.; - ЗП7 сп.баз.педагог.раб.шк. k = Di х УСПУх18х4,33х25уч.х Ai , руб; - ЗП8 сп.баз.педагог.раб.шк. k = ЗПmin- ЗП аудиторная работа отд.педагог.раб.шк.k х Кi x Ai, руб. Величины значений повышающих коэффициентов Bi, Ci, Di приведены в Таблице №2. Таким образом, специальная базовая часть фонда оплаты труда отдельного к-ого педагогического работника школы , непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТсп.баз.педагог.раб.шк. k) , представляет: ЗПсп.баз.педагог.раб.шк.k=(ЗП4 сп.баз.педагог.раб.шк. k+ЗП5 сп.баз.педагог.раб.шк. k+ЗП6 сп.баз.педагог.раб.шк. k+ЗП7 сп.баз.педагог.раб.шк. k+ЗП8 сп.баз.педагог.раб.шк.k+ +ЗП9 сп.баз.педагог.раб.шк. k+ЗП10 сп.баз.педагог.раб.шк. k ), руб. Таблица №2 Значения повышающих коэффициентов для учета специфики работ, связанных с особенностями трудовой деятельности педагогических работников общеобразовательных учреждений и требований ТК РФ.
4.10. ^ , непосредственно осуществляющего учебный процесс (к-ая часть ФОТ баз.педаг.раб. шк. ), представляет собой сумму общей базовой и специальной частей его заработной платы, детальный расчет которых был представлен выше: ^ баз.отд.педаг.раб. шк.к = ЗП общ.баз. отд.педагог.раб.шк. к + ЗП сп.баз.педагог.раб.шк. k . = (ЗП аудиторня работа отд.педагог.раб.шк. k + ЗП1к +ЗП2к +ЗП3к) + +(ЗП4 сп.баз.педагог.раб.шк. k + ЗП5 сп.баз.педагог.рабшкн. k + ЗП6 сп.баз.педагог.раб.шк. k +ЗП7 сп.баз.педагог.раб.шк. k+ ЗП8 сп.баз.педагог.раб.шк. k + ЗП9 сп.баз.педагог.раб.шк. k +ЗП10 сп.баз.педагог.раб.шк. k ), руб. 4.11.Реализация программ дополнительного образования рассматривается как государственная услуга, финансируемая дополнительно. На переходный период оплата труда педагогов дополнительного образования рассчитывается аналогично оплате труда учителей. Зарплата педагогов дополнительного образования: ЗП доп.обр.= УСПУ х (∑ji=1 (Учi х КЧПi )) хАi, руб. ^ 5.1.Решение о снижении размера доплат, а также их отмене принимается администрацией ГБОУ СОШ № 306 по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом, и оформляется приказом директора ГБОУ СОШ № 306. Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях: - окончания срока их действия; - окончания срока выполнения дополнительных работ, по которым были определены доплаты; - отказа работника от выполнения дополнительных работ, за которые они были определены; - длительное отсутствие работника по болезни, в связи, с чем не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные в доплатах, или отсутствие работника повлияло на результативность выполняемой работы; - не выполнения возложенных обязанностей; - ухудшения качества работы по основной должности; - в связи с изменением (облегчением) условий труда; - по другим причинам, признанными существенными для принятия решения по уменьшению или отмене доплаты. 5.2.При отсутствии (недостатке) средств базовой части фонда оплаты труда все выплаты, производимые за счет данного источника финансирования, могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа директора ГБОУ СОШ № 306 по согласованию с профсоюзным комитетом и Управляющим советом. 5.3. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 306 и (или) показателей, используемых при расчете должностных окладов работников ГБОУ СОШ № 306, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и (или) выплат компенсационного характера. 5.4. В случае необходимости данное Положение может подлежать изменениям (пересмотру или дополнениям) с последующим их утверждением Управляющим Советом, директором и согласованием с профсоюзным комитетом ГБОУ СОШ № 306. Инициатива по внесению изменений в данное Положение может исходить как от любых общественных групп, так и от отдельных работников ГБОУ СОШ № 306. Предложения для рассмотрения направляются в Финансовую комиссию Управляющего Совета ГОУ СОШ № 306.
|
