Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного icon

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного



Смотрите также:
  1   2   3
Приложение

к Постановлению Администрации

Миасского городского округа

30.08.02011г. № 4967


Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,

муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного

образования детей физкультурно- спортивной, спортивно-технической и

туристско-краеведческой направленности, подведомственных

Управлению по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике

Администрации Миасского городского округа


I. Общие положения


1. Настоящее положение (далее по тексту - Положение) об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей физкультурно – спортивной, спортивно – технической и туристско-краеведческой направленности, подведомственных Управлению по физической культуре, спорту, туризму, молодежной политике Администрации Миасского городского округа (далее по тексту - муниципальных учреждений) разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", постановлениями Правительства Челябинской области от 11.09.2008 г. № 275-П «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений и органов государственной власти Челябинской области», от 17.08 2010 г. № 101-П «О Положении об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и туризму Челябинской области», Решением Собрания депутатов Миасского городского округа от 29.10.2010 г. № 6 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», Постановлением Главы Администрации Миасского городского округа от 22.10.2008 г. № 1285 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления Миасского городского округа, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы», трудовым законодательством, другими нормативными правовыми актами, регулирующими условия оплаты труда, в целях совершенствования организации заработной платы, стимулирования деятельности муниципальных учреждений по расширению услуг, повышению их качества и результативности деятельности.

2. Настоящее Положение распространяется на следующие муниципальные учреждения:

1) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Центр детско-юношеского туризма и краеведения» (МОУ ДОД «ЦДЮТиК»);

2) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» «Старт» (МОУ ДОД ДЮЦ «Старт»);

3) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва» (МОУ ДОД «СДЮСШОР»);

4) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №4» (МОУ ДОД «ДЮСШ № 4»);

5) Муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Детско-юношеская спортивная школа №2» (МОУ ДОД «ДЮСШ №2»);

6) Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа по футболу «Миасс- Торпедо 2018» (МБОУДОД «СДЮСШФ «Миасс -Торпедо 2018»).

3. Установление системы оплаты труда работников муниципальных учреждений осуществляется с учетом:

1) достигнутого уровня оплаты труда;

2) государственных гарантий по оплате труда;

3) размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

4) размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

5) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);

6) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и муниципального учреждения в целом, в повышении качества оказываемых муниципальных услуг;

7) порядка аттестации работников муниципальных учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).

4. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений включает в себя:

1) размеры должностных окладов (окладов) на основе отнесения занимаемых работниками должностей, профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее по тексту - ПКГ);

2) перечень, порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера;

3) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе перечень, размеры и порядок определения выплат стимулирующего характера руководителей учреждений,

4) порядок выплаты материальной помощи.

5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:

1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников;

7) настоящего Положения.

6. Условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера указываются в трудовом договоре.

В трудовом договоре работника устанавливается конкретный размер оклада (должностного оклада), устанавливаемый за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы за ставку заработной платы).

7. В трудовые договоры работников в случаях выполнения ими работ в условиях, предусмотренных в настоящем пункте, включаются компенсационные выплаты:

а) повышенная оплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

При этом размеры и условия установления повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, не могут быть снижены и (или) ухудшены по сравнению с размерами и условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Работодателям рекомендуется принимать меры по проведению аттестации рабочих мест с целью обеспечения безопасных условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и сокращения количества рабочих мест с условиями труда, отклоняющимися от нормальных;

б) доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

в) доплаты за работу в ночное время;

г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями: районные коэффициенты, коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири;

Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами на основе формализованных критериев определения достижимых результатов работы для всех категорий работников муниципальных учреждений, измеряемых качественными и количественными показателями в соответствии с настоящим Положением.

В трудовые договоры включаются условия о следующих выплатах стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы.

В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят от установленных в муниципальном учреждении показателей и критериев, то в трудовом договоре работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок осуществления таких выплат.

9. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

^ II. Основные условия оплаты труда


11. Размеры должностных окладов (окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее именуются - ПКГ) согласно приложениям 1, 2, 3, 4, 5 к настоящему Положению.

12. Оклад работников муниципальных учреждений каждого квалификационного уровня соответствующей ПКГ устанавливается с применением межуровневого коэффициента, рассчитанного на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание муниципальных учреждений, соответствующих их уставным целям.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

13. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, устанавливается в размере 1700 рублей.

Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливаются путем умножения минимального оклада (должностного оклада) на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и (или) должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ.

В случае отсутствия необходимой должности служащих, профессии рабочих в Перечне профессиональных квалификационных групп, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Управление ФКСТМП вправе на основании решения аттестационной комиссии определить соответствие определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ этой должности, профессии рабочего, которая должна соответствовать уставным целям муниципального учреждения, присутствовать в разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, и обоснованно соответствовать определенному квалификационному уровню конкретной ПКГ. Размеры окладов (должностных окладов) по таким должностям, профессиям рабочих устанавливаются аттестационной комиссией с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.


14. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 12.05.2008 г. № 225н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта», от 06.08.2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников».

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии данного учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

15. К должностным окладам по соответствующим ПКГ с учетом обеспечения финансовыми средствами применяются повышающие коэффициенты, которые относятся к выплатам стимулирующего характера, а именно:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент;

- повышающий коэффициент к окладу (должностному) окладу за выслугу лет (стаж работы).

Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников не образует новый оклад (должностной оклад) работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой складываются (а не перемножаются).

16. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент. В случае, если нагрузка педагогического работника меньше ставки, размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путём умножения размера должностного оклада работника с учётом объёма фактической педагогической нагрузки.

Рекомендуемые размеры коэффициента квалификации приведены в Таблице 1.

Таблица 1

┌───────────────────────────────────┬─────────────────────────────────────┐

│ Показатели квалификации │ Рекомендуемый размер повышающего │

│ │ коэффициента │

├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │

├───────────────────────────────────┼─────────────────────────────────────┤

│ - высшая категория │ до 0,3 │

│ - первая категория │ до 0,2 │

│ - вторая категория │ до 0,1 │

└───────────────────────────────────┴─────────────────────────────────────┘

Присвоение работникам квалификационных категорий осуществляется аттестационной комиссией.

17. Коэффициент квалификации по должностям «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Рекомендуемые размеры коэффициентов квалификации для должностей «спортсмен» и «спортсмен-инструктор» приведены в Таблице 2.

Таблица 2

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

кандидат в
мастера
спорта

Мастер
спорта
России,
гроссмейстер
России

Мастер спорта
России
международного
класса

Мастер спорта
России
международного
класса - призер
всероссийских
соревнований

Мастер спорта
России
международного
класса - призер
международных
соревнований

1

2

3

4

5

до 1

до 1,5

до 2

до 2,5

до 3,5


18. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования муниципального учреждения, а также специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва.

Коэффициент специфики работы для работников специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, а также на этапе совершенствования спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ и в неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере до 0,15 к должностному окладу, с учетом объема фактической педагогической нагрузки.

19. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) устанавливается работникам, кроме директоров, заместителей его, педагогических работников и тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), с учетом сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается директором соответствующего муниципального учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

20. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет (стаж работы) устанавливается всем работникам соответствующего муниципального учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в соответствующем муниципальном учреждении, кроме педагогических работников, тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей, инструкторов- методистов), которым устанавливается выплата за педагогический стаж работы в соответствии с таблицей 7. Размеры повышающих коэффициентов за выслугу лет:

Для работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих:

- при выслуге лет от 1 года до 5 лет – 0,1;

- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет – 0,15;

- при выслуге лет от 10 лет до 15 лет – 0,2;

- при выслуге лет свыше 15 лет – 0,3.

Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

- при выслуге лет от 1 года до 3 лет – 0,05;

- при выслуге лет от 3 лет до 8 лет – 0,1;

- при выслуге лет свыше 8 лет – 0,15.

21. Месячная заработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, на основании стати 133 Трудового Кодекса Российской Федерации и в соответствии с Федеральным Законом от 19.06.2000 №82 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

22. С учетом условий труда работникам рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

23. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с разделом V настоящего Положения.

24. Фонд оплаты труда работников соответствующего муниципального учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств утверждённых на очередной финансовый год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При утверждении фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению ФКСТМП, на соответствующий финансовый год предусматриваются средства для выплаты (в расчёте на год):

1) должностных окладов (окладов) – в размере 12 окладов;

2) компенсационных выплат – в размере до 1 оклада;

3) стимулирующих выплат – из расчета объема средств, выделенных на оплату труда, за вычетом денежных средств, планируемых в соответствии с подпунктами 1,2 настоящего пункта.

На все виды выплат начисляется уральский коэффициент.


III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), педагогов дополнительного образования, педагогов-организаторов, инструкторов-методистов


25. Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки определяется в соответствии с этапом обучения в муниципальном учреждении в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3





п/п


Этапы многолетней подготовки спортсменов

Наполняемость групп

(человек)

Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки

(часов в неделю)

минимальная

максимальная

1.

Спортивно-оздоровительный

15

30

до 6

2.

Начальной подготовки:

- первый год

- второй год

- третий год


15

12

12


30

24

24


6

9

9

3.

Учебно-тренировочный:

- первый год

- второй год

- третий год

- четвертый год

- пятый год


10

устанавливается учреждением


20

20

16

16

16


12

14

16

18

20

4.

Совершенствования спортивного мастерства

- до года

- свыше года


устанавливается учреждением


14

12


24

28

5.

Высшего спортивного мастерства

1

8

32

В группы начальной подготовки подведомственных спортивных школ зачисляются дети и подростки, желающие заниматься спортом и не имеющие медицинских противопоказаний в установленном для вида спорта минимальном возрасте в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 № 27 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.4.4.1251-03». Рекомендуемый максимальный возраст обучающихся – 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год).

На учебно-тренировочный этап подготовки зачисляются на конкурсной основе только здоровые учащиеся, прошедшие не менее одного года необходимую подготовку, при выполнении ими требований по общефизической и специальной подготовке.

На этап спортивного совершенствования зачисляются учащиеся, выполнившие или подтвердившие спортивный разряд кандидата в мастера спорта, а по командным игровым видам спорта – первый спортивный разряд. Перевод по годам обучения на этом этапе осуществляется при условии положительной динамики роста спортивных результатов.

На этап высшего спортивного мастерства зачисляются перспективные учащиеся, выполнившие (подтвердившие) требования норм «Мастера спорта России», «Мастера спорта международного класса», а в командных игровых видах спорта – разряд «Кандидат в мастера спорта» или включенные в официальные списки сборных команд Российской Федерации. Возраст учащихся на данном этапе подготовки не ограничивается, если его спортивные результаты ежегодно улучшаются и соответствуют требованиям этапа высшего спортивного мастерства.

26. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы специалистам, осуществляющим подготовку спортивного резерва, устанавливается в объеме 18 часов в неделю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

Проведение учебно-тренировочных занятий с детьми дошкольного возраста допускается при указании данного вида деятельности в уставе муниципального учреждения и в соответствии с утвержденной учебной программой.

Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периодов и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовки учащихся, разница в уровнях их спортивной подготовки не должна превышать двух спортивных разрядов.

Перевод обучающихся (в том числе досрочно) в группу следующего года обучения или этапа спортивной подготовки осуществляется решением тренерского совета на основании стажа занятий, выполнения контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки, а также заключения врача (медицинской комиссии).

Воспитанникам, не выполнившим предъявляемые требования, рекомендуется предоставлять возможность продолжить обучение повторно на том же этапе или в спортивно-оздоровительных группах.

27. Численный состав занимающихся и максимальный объем учебно-тренировочной работы в группах с детьми-инвалидами определяется на основе письма Росспорта от 21.03.2008 г. № ЮА-02-07/912 «Методические рекомендации об учреждении адаптивной физической культуры и адаптивного спорта».


28. Должностные оклады педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени (норму часов тренерско-преподавательской работы), определенную постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

29. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений по должностям тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель) производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица 5).

Таблица 4





п/п



Этапы подготовки



Период обучения

(лет)

Размер оплаты труда
тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя)
по спорту за подготовку
одного занимающегося
(в процентах от должностного оклада)

Группы видов спорта

I

II

III

1.

Спортивно-
оздоровительный

весь период


2,2

2,2

2,2

2.

Начальной подготовки

1 год обучения

3

3

3

свыше года обучения

6

5

4

3.

Учебно-тренировочный

1 – 2 год обучения

9

8

7

свыше 2 лет обучения

15

13

11

4.

Спортивного совершенствования


до года

24

21

18

свыше года

39

34

29

5.

Высшего спортивного
мастерства

весь период


100

45

40


Примечание:

Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

30. Размер оплаты труда специалистам, осуществляющим подготовку спортивного резерва за подготовку спортсмена высокого класса, устанавливается по наивысшему результату на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного года, а по международным соревнованиям до следующих международных соревнований данного уровня и определяется в соответствии с таблицей 5.

В данном случае таблица 4 не применяется.


Таблица 5



п/п

Уровень соревнований

Занятое место

Размер оплаты труда тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя) за подготовку одного спортсмена, обучающегося в спортивной школе, в процентах к должностному окладу

1

2

3

4

1. В личных и командных видах спортивных дисциплин

1

^ Олимпийские игры

Чемпионат Мира

1

1

до 200

до 200

2.

- Олимпийские игры

- Чемпионат Мира

- Чемпионат Европы

- Кубок Мира

- Кубок Европы

2-6

2-3

1-3

1-3

1

до 150

до 150

до 150

до 150

до 150

3.

- Чемпионат Мира, Европы

- Кубок Мира

- Кубок Европы

- Чемпионат России

- Первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)

4-6

4-6

2-3

1-3


1

до 120

до 120

до 120

до 120


до 120

4.

- Олимпийские игры

- Чемпионат Мира, Кубок Мира

- Кубок Европы

- Первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)

- Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав -взрослые)

- Чемпионат России

участие


участие

4-6


2-3


1

4-6

до 100


до 100

до 100


до 100


до 100

до 100

5.

- Чемпионат Европы

-Первенство Мира и Европы (юноши старшего возраста)

-Первенство России (молодежь, юниоры)

первенство России (юноши старшего возраста)

-Первенство Мира, Европы (юниоры, молодежь)

-Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав - юниоры, молодежь)

участие


1-3


1-3


1


4-6


1

до 80


до 80


до 80


до 80


до 80


до 80

6.

- Финал Спартакиады молодежи России

- Финал Спартакиады учащихся России

- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ


1-3


1


1


до 80


до 80


до 75

7.

- Первенство России (молодежь, юниоры)

- Первенство России (юноши старшего возраста)

- Финал Спартакиады молодежи

- Финал Спартакиады учащихся

- Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ

- Кубок России (взрослые)


4-6


2-3

4-6

2-3

2-3

1-3


до 60


до 60

до 60

до 60

до 60

до 60

8.

-Первенство России (юноши старшего возраста)

- Финал Спартакиады учащихся

- зачисление в государственное училище олимпийского резерва


4-6

4-6



до 50

до 50

до 50


9.

-Чемпионат Уральского Федерального округа (взрослые)

- Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь)

- Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российский Федерации


1-3

1-3


1-6


до 45

до 45


до 50

10.

- Первенство Уральского Федерального округа (юноши старшего возраста)

- Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации



1-6


1-3



до 40


до 40

2. В командных игровых видах спорта

11.

- Олимпийские игры

- Чемпионат Европы, Мира

1

1

до 200

до 200

12.

- Олимпийские игры

- Чемпионат Европы, Мира

2-6

2-3

до 150

до 150

13.


- Официальные международные соревнования с участием сборной команды России (основной состав -взрослые)

За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве Мира (юниоры, молодежь)



1-3


1-3


1-3



до 120


до 120


до 120

14.

За подготовку команды, занявшей:

- на Чемпионате России

- на Первенстве Европы (юниоры, молодежь)

первенство Мира, Европы

(юноши старшего возраста)

на первенстве России (молодежь, юниоры)

- на Первенстве России (юноши старшего возраста)

- в финале Спартакиады молодежи, учащихся России


4-6


1-3


1-3


1-3


1


1


до 80


до 100


до 90


до 80


до 80


до 80

15.

За подготовку команды, занявшей:

- на Первенстве России (юниоры, молодежь)

- на Первенстве России (юноши старшего возраста)

- в финале Спартакиады молодежи, учащихся России



4-6


2-3


2-3



до 60


до 60


до 60

16.

Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

- основной состав (взрослые)

- молодежный и юниорский составы сборной команды

- состав сборной команды старшего возраста






до 100


до 80


до 50

17

-Первенство Уральского Федерального округа (юниоры, молодежь)

- Официальные всероссийские соревнования, включенные в Единый календарный план в составе сборной команды субъекта Российский Федерации


1-3


1-6


до 45


до 45

18.

- Первенство Уральского Федерального округа

( юноши старшего возраста)

- Чемпионаты и первенства субъекта Российской Федерации



1-6


1-3



до 40


до 40


Примечание. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России соответствующей возрастной группе.

Если в период действия установленного коэффициента к оплате труда работникам муниципальных учреждений (соответственно) спортсмен улучшил спортивный результат, размер коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются в размере на 25 – 50 % ниже норматива, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр (таблица 5).

31. Тренер-преподаватель (старший тренер-преподаватель), имеющий звание «Мастер спорта», «Мастер спорта международного класса» или «Заслуженный мастер спорта» и педагогический стаж работы, но не имеющий профессионального образования, может осуществлять тренерско-преподавательскую деятельность.

32. Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года.

33. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) может превышать норму часов с письменного согласия тренера-преподавателя (старшего тренера-преподавателя), но не более чем на пять часов в неделю.

34. Оплата труда преподавателей устанавливается, исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется, исходя из количества часов по примерным типовым программам и учебному плану.

При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры должностных окладов почасовой оплаты труда устанавливаются муниципальным учреждением самостоятельно.





страница1/3
Дата конвертации10.08.2013
Размер0,65 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы