Информация о деятельности Комитета тпп РФ по предпринимательству в сфере экономики недвижимости в 2012 г icon

Информация о деятельности Комитета тпп РФ по предпринимательству в сфере экономики недвижимости в 2012 г



Смотрите также:
1   2   3   4   5   6   7   8   9

^ 9. Статьи Председателя Комитета


Статьи (частично) представлены в Приложении 16.


1) 30.01.2012, «Торговая газета», Налог должен быть справедливым,

http://www.t-gazeta.ru/admin/upload/415-3550.pdf.


2) 07.02.2012, «Российская Бизнес-газета», Посчитают каждую хибару.


3) 29.05.2012, «Российская Бизнес-газета», Бизнес и власть. Ресурсы под ногами.


4) 13.07.2012, «Голос России», Сегодня очень важно консолидировать усилия предпринимателей, http://rus.ruvr.ru/2012_07_12/81212067/.


5) 31.07.2012, «Российская газета», Бесплатно и без торгов.

6) 31.07.2012, «РБК daily», Чиновники прикроют лазейку для обхода повышенного налога на недвижимость.


7) 10.08.2012, «Российская газета», Время - козырь.


8) 18.10.2012, «Экспертный портал Высшей школы экономики», Упразднение земельных категорий может увеличить хаос.


9) 19.12.2012, «Российская газета», Доставка на дом. Более 70 процентов всех операций с недвижимостью станут доступны в интернете.

10) 4 квартал 2012, «Вестник Росреестра», 100 шагов навстречу государству и бизнесу.


Публикации в интернет изданиях:


1) http://www.ini21.ru/?id=1636

2) http://www.inter-pc.ru/ShowArticle.aspx?ID=4215

3) http://www.interfax.ru/realty/realtyinf.asp?id=252973&sec=1463

4) http://tcenavoprosa.ru/news_archive/new_detail.php?ID=2094

5) http://fimip.ru/blog/1341832287

6) http://aspmedia24.ru/index.php/nedvizhimost/item/532-uhaby-na-puti-k-20-mestu

7) http://www.inter-pc.ru/ShowArticle.aspx?ID=4215

8) http://www.rsnews.net/index.phtml?show=article&id=8295&lang=RUS

9) http://www.ini21.ru/?id=1636

10) http://www.consult-cct.ru/?news=2660&date_b=28.06.2012

11) http://www.panor.ru/journals/news/index.php?ELEMENT_ID=63388

12) http://regruss.ru/content/news/?ELEMENT_ID=1325

13) http://www.tpp-inform.ru/official/2822.html

14) http://www.stoletie.ru/vzglyad/odin_procent_a_skolko_vsego_v_ume_853.htm

15) http://analitika.zem.ru/text/4787/

16) http://www.kapital-rus.ru/index.php/news/news_predlagaetsya_provesti_inventarizaciyu_i_perejti_ot_deleniya_zemel_na_/

17) http://expert.ru/2012/10/9/zonyi-vmesto-kategorij/?ny

18) http://www.panor.ru/journals/news/index.php?ELEMENT_ID=66616

19) http://www.fcinfo.ru/themes/basic/materials-document.asp?folder=4005&matID=316490

20) http://www.stoletie.ru/vzglyad/odin_procent_a_skolko_vsego_v_ume_853.htm

21) http://www.klerk.ru/law/news/295150/

22) http://www.inter-pc.ru/ShowArticle.aspx?ID=4540

23) http://www.rg.ru/2012/10/16/zemlja.html

Приложение 1


^ Позиция территориальных Торгово-промышленных палат относительно Отраслевого соглашения в оценочной деятельности на 2012-2014гг.


1. На федеральном уровне заключено Отраслевое соглашение в оценочной деятельности в Российской Федерации на 2012-2014 годы между Общероссийским межотраслевым объединением работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций и Всероссийским профессиональным союзом работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 26 декабря 2011 г. N 187/12-14), опубликовано в газете "Ваше право" (N 4 (700), февраль 2012 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

В соответствии со статьей 48 (ч. 7) Трудового кодекса Российской Федерации предлагаю работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.

Обращаю внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном статьей 48 (ч. 8) Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Министр здравоохранения и социального развития Российской Федерации Т.Голикова


Дата первой официальной публикации: 28 февраля 2012 г. Опубликовано: в "РГ" - Федеральный выпуск №5715 28 февраля 2012 г.


2. В обсуждении вопроса приняли участие: Волгоградская ТПП, Брянская ТПП, ТПП Восточной Сибири, Камышинская ТПП, Калужская ТПП, ТПП г.Дзержинска, ТПП г. Тольятти, ТПП Республики Мордовия, Таганрогская ТПП, ТПП Тюменской области, ТПП Владимирской области, ТПП Ивановской области, ТПП Кабардино-Балкарской Республики, Магнитогорская ТПП, ТПП г.Фрязино, ТПП Саратовской области.

Все перечисленные Торгово-промышленные палаты отказались присоединиться к данному соглашению. Мотивация отказов Территориальных ТПП по отдельным пунктам Соглашения представлена в Таблице №1.


Таблица №1


п/п

Пункты Соглашения

Позиция ТПП

1.

1.2 «Соглашение является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями».

Противоречит ст.45 Трудового кодекса Российской Федерации. Установление системы и порядка нормирования труда относятся к ведению федеральных органов исполнительной власти.

2.

5.2.2. содействовать развитию науки и формированию механизмов поддержки научно-технической и инновационной деятельности в сфере совершенствования оценочной деятельности, обеспечивать оценочную деятельность новыми методиками, методологическими материалами и разработками, качественно улучшающими труд Работников, участвовать в разработке и принятии федеральных стандартов оценки;

Является компетенцией Национального совета по оценочной деятельности (ст.18 ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации)

3.

5.2.3. разрабатывать и осуществлять в установленном порядке мероприятия по профессиональной переподготовке, повышению квалификации специалистов в сфере оценочной деятельности и присвоению им квалификационных разрядов;

5.2.4. внедрять механизмы, повышающие качество образования в сфере оценочной деятельности, в том числе посредством проведения общественной добровольной аккредитации образовательных учреждений, подготавливающих специалистов в сфере оценочной деятельности;

Является компетенцией учебных заведений и саморегулируемых организаций (ст.19-21 ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации»)

4.

5.2.5. разработать, утвердить и внедрить национальную систему добровольной сертификации Работников-оценщиков и Работодателей, совместно создать необходимую структуру для сертификации и разработать механизм указанной сертификации;

Не входит в компетенцию Объединения и Профсоюза. Нарушает право оценщиков на свободный выбор программ профессионального образования.

5.

7.7. Порядок присвоения квалификационных разрядов и порядок проведения аттестации работников-оценщиков разрабатывается на федеральном уровне социального партнерства совместно Объединением и Профсоюзом, утверждается совместным документом. Сторонами создается Федеральная отраслевая аттестационно-квалификационная комиссия в оценочной деятельности в Российской Федерации. Порядок деятельности комиссии определяется соответствующим положением о комиссии утвержденным сторонами.

Нарушает право оценщиков на свободный выбор программ профессионального образования. Не касается трудовых отношений в оценочной деятельности и не может быть предметом соглашения

6.

5.3.9 выполнять условия и требования настоящего Соглашения, в том числе Методики определения размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада Работнику-оценщику (Приложение № 1), и соблюдать Нормы труда в оценочной деятельности в Российской Федерации (Приложение № 2);

В соответствии со статьями 159-161 Трудового кодекса Российской Федерации для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (меотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 ноября 2002 г. №804 утверждены правила разработки и утверждения типовых норм труда, согласно которым «Типовые профессиональные, отраслевые и иные нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Типовые нормы труда утверждаются федеральным органом исполнительной власти в соответствии с правилами подготовки нормативных правовых актов незаконным и неправомерным является закрепление в пункте 5.3.9. Соглашения обязанности работодателей «выполнять условия и требования настоящего Соглашения, в том числе Методики определения размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада работнику-оценщику (Приложение №1) и соблюдать Нормы труда в оценочной деятельности в Российской Федерации (Приложение №2).

7.

5.3.10. заключать с соответствующими организациями договоры коллективного страхования и пенсионного обеспечения Работников на случай утраты работы;

Указанные обстоятельства отсутствуют в положениях ст.22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя» - включение является незаконным.

8.

7.4. С 01 января 2012 года нормы труда Работников при оказании физическим лицом, либо юридическим лицом (Работодателями) услуг по составлению отчета об оценке определяются в соответствии с Нормами труда в оценочной деятельности в Российской Федерации, утвержденными настоящим Соглашением (Приложение № 2).

7.5. С 01 января 2012 года минимальный размер платы физическому лицу, либо юридическому лицу (Работодателям), за оказание услуг по составлению отчета об оценке и минимальный размер ежемесячной заработной платы (оклад) Работнику-оценщику за составление отчетов об оценке по самому низкому квалификационному разряду при 40 часовой рабочей неделе определяется в соответствии с Методикой определения размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке и определение минимального оклада Работнику-оценщику, утвержденной настоящим Соглашением (Приложение № 1).

В пункте 7.4 Соглашения содержится указание на оклад как на вид и размер заработной платы работника-оценщика, а в пункте 7.5. Соглашения предусматривается, что «размер заработной платы работников-оценщиков устанавливается в тарифных ставках».)

9.

8.2. Работодатели предоставляют гарантии и компенсации Работникам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, действующими законами и иными нормативными правовыми актами и обеспечивают за счет средств Работодателей:

8.2.1. оказание единовременной материальной помощи Работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий;

8.2.2. в случае смерти Работника, его близких родственников, а также пенсионера, ушедшего на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги;

8.2.3. выплата семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременного пособия исходя из минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на день выплаты, за 10 лет;

8.2.4. в случае смерти пенсионера (из числа одиноких и малоимущих), длительное время проработавшего у Работодателей и ушедшего на пенсию, оплату расходов на ритуальные услуги;

8.2.5. ведение индивидуального (персонифицированного) учета для начисления пенсий.

8.3. Работодатели обязуются предоставлять женщинам, осуществляющим свою трудовую деятельность в сфере оценочной деятельности:

8.3.1 возможности для повышения квалификации и переподготовки по другим специальностям;

8.3.2. возможности для работы по гибкому графику;

8.3.3. предоставлять дополнительные льготы Работникам, воспитывающим ребенка без супруга/и;

8.4. Работодатели обеспечивают приоритетное финансирование профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по оборудованию рабочих мест Работников условиями и механизмами, способствующими отдыху и психологической разгрузке, а также санаторно-курортного лечения, за счет сумм страховых взносов в обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Конкретные положения и размер выплат данного раздела фиксируются в коллективном договоре организации.

Предложения по социальным и компенсационным выплатам будут неисполнимыми при отсутствии или значительном уменьшении доходов, так как по своему характеру эти выплаты не могут быть отнесены на себестоимость оценочных услуг.

10.

1.12. Настоящая Методика обязательна к применению с 01 января 2012 года всеми хозяйствующими субъектами, независимо от организационно-правовой формы, формы собственности (государственными корпорациями, государственными компаниями, субъектами естественных монополий, организациями, осуществляющими регулируемые различные виды деятельности, государственными унитарными предприятиями, муниципальными унитарными предприятиями, автономными учреждениями, а также хозяйственными обществами, в уставном капитале которых присутствует доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования), в том числе Федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления уполномоченные на осуществлении функций по размещению заказов в области оценки и выборе поставщика, физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями.


Не основано ни на каком законе положение, закрепленное в пункте 1.12. Методики.

Прилагаемая к Соглашению Методика именуется «Определение минимального размера платы за оказание услуг по составлению отчета об оценке». Между тем, исходя из общих начал гражданского законодательства, услуги в сфере оценочной деятельности, включая и услуги по составлению отчета об оценке, оказывают субъекты предпринимательской деятельности, а не работники, состоящие в трудовых отношениях с лицами, осуществляющими оценочную деятельность.

В силу прямого указание закона нормы гражданского законодательства неприменимы к трудовым отношениям, соответственно Методика, как приложение к отраслевому соглашению, регулирующему в первую очередь социально-трудовые отношения, является незаконной и не имеет юридической силы, а содержащееся в пункте 1.2 методики указание, что она «разработана в соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса» - (не соответствующим действительности).

Незаконными и не подлежащими применению являются все пункты Соглашения, основанные на упомянутой методике, а также Приложение 2 к Соглашению.




страница4/9
Дата конвертации19.08.2013
Размер2,3 Mb.
ТипДокументы
1   2   3   4   5   6   7   8   9
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы