Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении «Первомайское» Общие положения icon

Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении «Первомайское» Общие положения



Смотрите также:
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Совет городского поселения «Первомайское»


РЕШЕНИЕ


30 сентября 2009г. № 107


пос. Первомайский


Об утверждении Положения «О конкурсе на замещение вакантной

должности муниципальной службы в городском поселении «Первомайское»


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ « Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края 24.12.2008 № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», Уставом городского поселения «Первомайское», Совет городского поселения «Первомайское» решил:


1. Утвердить Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении «Первомайское».


2. Направить настоящее решение Главе городского поселения «Первомайское» для подписания (обнародования).


3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).


Глава городского

поселения «Первомайское» В.В.Федоров


Утверждено

решением Совета городского

поселения «Первомайское»

от 30 сентября 2009г. № 107


Положение

о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в

городском поселении «Первомайское»



  1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании требований Федерального Закона от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Забайкальского края 24.12.2008 № 108-ЗЗК «О муниципальной службе в Забайкальском крае», Устава городского поселения «Первомайское».

1.2. Конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.

1.3.  Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная на момент объявления конкурса должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании городского поселения «Первомайское».


2. Право на участие в конкурсе


2.1. Конкурс проводится конкурсной комиссией среди граждан, подавших заявление на участие в нем.

2.2. Право на участие в конкурсе на замещение вакантной муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и не старше 60 лет, владеющие государственным (русским) языком, имеющие профессиональное образование и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы. Муниципальные служащие на общих основаниях могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.

 

^ 3. Порядок представления документов

на участие в конкурсе


3.1. О проведении конкурса руководитель органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское» издает муниципальный правовой акт и публикует в еженедельнике «Первомайские ведомости» или в других печатных изданиях объявление о проведении конкурса не позднее, чем за 30 дней до дня проведения конкурса.

3.2. В объявлении публикуются: наименование вакантной муниципальной должности, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождении муниципальной службы, место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта); дата, время проведения конкурса, место и порядок его проведения, и иные информационные материалы.

3.3. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную комиссию следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную анкету установленного образца;

3) фотографию 4 х 6 см;

4) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично по прибытии на конкурс);

5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

6) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания;

7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

8) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

Копии представляемых документов должны быть заверены нотариально или кадровыми службами по месту работы.

Документы представляются в течение 30 календарных дней со дня публикации объявления об их приеме.

3.4. Представленные гражданином, претендующим на замещение вакантной муниципальной должности, сведения подлежат проверке на предмет их достоверности в порядке, установленном федеральным законом.

3.5. Если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности связано с использованием сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, гражданин, претендующий на замещение такой должности, предупреждается о необходимости прохождения процедуры оформления допуска к соответствующим сведениям.

3.6. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления. Орган местного самоуправления обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.

3.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность замещать должности муниципальной службы решением суда, вступившим в законную силу;

3) наличия заболевания, препятствующего замещению должности муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинского учреждения;

4) близкого родства или свойства (родители, дети, супруги, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если последующее замещение должности муниципальной службы будет связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного их них другому;

5) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если должность муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, связана с использованием таких сведений;

6) наличие гражданства иностранного государства, за исключением тех случаев, когда претендент является гражданином государства-участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

7) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при оформлении участия в конкурсе;

8) непредставления или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, установленной муниципальным нормативным правовым актом;

9) несоответствия квалификационным требованиям (уровню и специализации профессионального образования, стажу работы по специальности и другим), установленным действующим законодательством о муниципальной службе;

10) наличия иных ограничений, установленных законодательством о муниципальной службе.

3.8. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Проверка достоверности сведений, представленных муниципальным служащим, проводится в том случае, если он участвует в конкурсе на замещение должности, относящейся к высшей группе должностей муниципальной службы.

3.9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих претенденту участвовать в конкурсе, он информируется работодателем в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

3.10. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в судебном порядке.

 

^ 4. Условия проведения конкурса


4.1 Решение о дате, времени и месте проведения конкурса принимается руководителем органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское».

4.2. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих

поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме председателем конкурсной комиссии городского поселения «Первомайское» о причинах отказа в участии в конкурсе.

4.3. Председатель конкурсной комиссии не позднее, чем за 3 дня до начала конкурса сообщает о дате, времени и месте его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

4.4. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов об образовании, о прохождении государственной или муниципальной службы и о другой трудовой деятельности, в соответствии с настоящим Положением.

4.5. При проведении конкурса по оценке профессионального уровня кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством о муниципальной службе:

- знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Забайкальского края, Устава городского поселения «Первомайское», нормативных правовых актов, применительно к исполнению соответствующей муниципальной должности;

- уровень профессиональной подготовки, на основании представленных кандидатом документов (документ об образовании, о повышении квалификации, стаж муниципальной или иной службы, стаж работы по специальности).

4.6. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к соответствующей муниципальной должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское» может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.7. При проведении конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей и полномочий по должности, на замещение которой претендует кандидат.

4.8. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований, предъявляемых к соответствующей муниципальной должности, и требований должностной инструкции.


^ 5. Конкурсная комиссия


5.1. Для замещения вакантных муниципальных должностей в органах городском поселения «Первомайское» создается конкурсная комиссия.

5.2. Конкурсная комиссии (далее - комиссия) создается по распоряжению руководителя органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское» и состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. К работе комиссии могут привлекаться независимые эксперты. Их оценка качеств кандидата является одним из аргументов, характеризующих кандидата.

5.3. Конкурсная комиссия состоит не менее чем из 5 человек. Персональный состав комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское».

5.4. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, связанной с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом требований федерального законодательства о государственной тайне.

5.5. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

5.6. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает претендентов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной или иной службы, осуществлении трудовой деятельности.

5.8. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей состава комиссии. Решение принимается большинством голосов от числа присутствующих членов комиссии, открытым или тайным голосованием по усмотрению комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

5.9. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучавший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте. Далее комиссия проводит дискуссию или индивидуальное собеседование с каждым претендентом либо применяет иные оценочные методы.

5.10. На основе проведенных дискуссий либо собеседования (проведенного тестирования, использования других оценочных методов) конкурсная комиссия принимает решение о признании победителем конкурса одного из претендентов, по своим профессиональным и личностным качествам наиболее полно соответствующего квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс.

5.11. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов и приглашенных открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании. Председательствующий голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.


5.12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

1) о признании одного из участников победителем конкурса;

2) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;

3) о признании конкурса несостоявшимся.

Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;

- наличие менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;

- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

 

^ 6. Оформление результатов конкурса


6.1. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол направляется руководителю органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское» и служит основанием для издания им правового акта (распоряжения) о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.

6.2. Председатель конкурсной комиссии в течение месяца со дня завершения конкурса доводит до каждого его участника в письменной форме результаты конкурса. Информация о результатах конкурса может быть опубликована в официальных средствах массовой информации.

6.3. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе.

6.4. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены работодателем в кадровый резерв.


^ 7. Заключительные положения


7.1. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя руководителя органа местного самоуправления городского поселения «Первомайское» в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.

7.2. Расходы на участие в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи всех видов и другие расходы) граждане производят за счет собственных средств.

7.2. Решение конкурсной комиссии в форме протокола может быть обжаловано претендентом в судебном порядке.

7.3. Внесение изменений и дополнений в настоящее Положение осуществляется в том же порядке, как и его принятие.


 

 

 Глава городского поселения

«Первомайское» В.В.Фёдоров


  



Скачать 117,74 Kb.
Дата конвертации23.10.2013
Размер117,74 Kb.
ТипКонкурс
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы