Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору) icon

Положение об оплате труда работников университета (приложение к коллективному договору)



Смотрите также:
  1   2   3   4   5   6
МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования


«Ижевский государственный технический университет имени М.Т. Калашникова»

(ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова»)


Положение

об оплате труда работников университета

(приложение к коллективному договору)


Принято согласительной комиссией

«26» декабря 2012 г.


г. Ижевск 2012

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (далее Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Уставом Университета и Коллективным договором между работодателем и работниками Университета.


1.2. Данное Положение является неотъемлемой частью Коллективного договора, разрабатывается и принимается Согласительной комиссией.


1.3. Данное Положение вступает в действие 1 января 2013 года и действует до момента принятия следующего Положения.


1.4. Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников

ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», систематизирует и регламентирует виды и формы оплаты труда.


1.5. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников университета за счет средств федерального бюджета и средств от приносящей доход деятельности, не запрещенной законодательством Российской Федерации


1.6. Настоящее Положение включает в себя:

  • профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ), используемые в Университете и соответствующие им базовые (минимальные) оклады, повышающие коэффициенты к базовым (минимальному) окладам;

  • порядок и условия оплаты труда;

  • наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;

  • условия оплаты труда ректора Университета, проректоров и главного бухгалтера, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;

  • другие вопросы оплаты труда.


1.7. Месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат) полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством РФ.


1.8. Объем средств на оплату труда работников университета формируется на

календарный год, исходя из объёма ассигнований федерального бюджета и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.


1.9. Основные понятия и определения:

-заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);

-оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих выплат;

-базовый оклад – минимальный оклад, ставка заработной платы работника ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова», осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящей в определенный уровень соответствующей профессиональной квалификационной группы, без учета компенсационных и стимулирующих выплат;

-ПКГ – профессиональная квалификационная группа;

-совмещение профессий (должностей) – выполнение работником с его согласия наряду с основной работой обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой, вакантной должности или профессии в течении установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены);

-совместительство – выполнение работы помимо своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени.


^ 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ


2.1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


2.1.1. В соответствии с уставной деятельностью Университета при формировании штатного расписания используются следующие ПКГ, для каждой из которых по уровням устанавливаются базовые оклады:

1) профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

2) профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

3) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";

4) профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития № 216н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования"

5) профессиональная квалификационная группа руководителей структурных подразделений, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

6) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

7) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих"

8) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

9) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

10) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

11) профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 247н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей руководителей, специалистов и служащих";

12) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

13) профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

14) профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии",утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 121н от 14.03.2008 № 570 от 31.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";

15) профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал ", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

16) профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры", утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 526 от 06.08.2007 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

17) профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России № 217н от 05.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";

18) профессиональная квалификационная группа должностей научно-технических работников второго уровня, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России №305н от 03.07.2008 « Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»


2.1.2. Работнику университета может устанавливаться повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости должности (профессии).


2.1.3. Должностной оклад работника образуется путем умножения базового оклада соответствующего уровня ПКГ на повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу.


2.1.4. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 % ниже окладов соответствующих руководителей


2.1.5. Заработная плата работников университета включает в себя должностной оклад, установленный по уровню соответствующей ПКГ, почасовую оплату, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


2.1.6. Начисление стимулирующих и компенсационных выплат осуществляется к должностному окладу.


2.1.7. Размеры должностных окладов и размеры компенсационных выплат работникам Университета устанавливаются приказом ректора Университета на основании данного Положения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Университетом на оплату труда.


2.1.8. Размеры стимулирующих выплат определяются ректором персонально в отношении каждого работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


2.1.9. Перечень выплат компенсационного характера и порядок их установления определены разделом 3 данного Положения.


2.1.10. Перечень стимулирующих выплат, порядок и критерии их установления определены разделом 4 данного Положения


2.1.11. Оплата труда работников занятых по совместительству, работающих на условиях совмещения, а также неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени в размере до 0,5 ставки.


2.1.12. Определение размеров заработной платы по основной должности и должности, занимаемой на условиях совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.


2.1.13. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.


2.1.14. Все условия оплаты труда (размер должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) отражаются в трудовых договорах или дополнительных соглашениях, заключаемых между ректором университета и работником.


^ 2.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ИЗ ЧИСЛА ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА


2.2.1. Должности профессорско-преподавательского состава (ППС) отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей профессорско-преподавательского состава, включающей 6 квалификационных уровней. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, либо продолжительности рабочего времени установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 03 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».


2.2.2. Минимальные размеры окладов работников из числа ППС устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням в ПКГ должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования, в размере 6756 (Шесть тысяч семьсот пятьдесят шесть) рублей.


2.2.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.2.4. Повышающий коэффициент к базовому (минимальному) окладу по занимаемой должности учитывает занятие должностей.


2.2.5. Размеры ставок почасовой оплаты труда с учетом отпускных, а также размеры оплаты за академический час для расчета надбавки за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС, устанавливаются ректором университета по согласованию с профкомом.


2.2.6. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате ФГБОУ ВПО «ИжГТУ имени М.Т. Калашникова» (далее ИжГТУ), могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.


2.3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА учебно-вспомогательного персонала


2.3.1. Должности учебно-вспомогательного персонала (УВП) ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей три уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня, включающей один уровень; к профессиональной квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня, включающей один уровень.


2.3.2. Минимальный размер должностного оклада работников из состава УВП– 4952 (Четыре тысячи девятьсот пятьдесят два) рубля.


2.3.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


2.4.1. Должности руководителей структурных подразделений отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений, которая содержит шесть квалификационных уровней.


2.4.2. Минимальный размер оклада по профессиональной квалификационной

группе должностей руководителей структурных подразделений – 6291 (Шесть тысяч двести девяносто один) рубль.


2.4.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ

РАБОТНИКОВ (санаторий – профилакторий ИжГТУ, детский сад № 105)


2.5.1. Должности медицинских работников ИжГТУ отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры", которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал", которая подразделяется на пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня, которая содержит один уровень.


2.5.2. Минимальный размер оклада медицинских работников 4930 (Четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей.


2.5.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА.


2.6.1. Должности работников ИжГТУ в области культуры и искусства отнесены к трем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"; к профессиональной квалификационной группе "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"; к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"


2.6.2. Минимальные размеры окладов работников культуры и искусства устанавливаются 4972 (Четыре тысячи девятьсот семьдесят два) рубля.

.


2.6.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.7. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ

(за исключением работников, указанных в разделах 2.2.- 2.6.)


2.7.1. Должности служащих ИжГТУ отнесены к четырем ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", включающей два уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", которая содержит четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", которая содержит два уровня.

2.7.2. Минимальный размер по квалификационной группе общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:

- первого уровня – 4930 (Четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей;

- второго уровня – 5015 (Пять тысяч пятнадцать) рублей;

- третьего уровня – 5090 (Пять тысяч девяносто) рублей;

- четвертого уровня – 7003 (Семь тысяч три) рубля.


2.7.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


^ 2.8. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО

ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ


2.8.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов, в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Должности рабочих ИжГТУ отнесены к 2 ПКГ: к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"; к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", содержащей четыре уровня.


2.8.2.Минимальный размер по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня - 4888 (Четыре тысячи восемьсот восемьдесят восемь ) рублей;

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих второго уровня - 4952 (Четыре тысячи девятьсот пятьдесят два) рубля;


2.8.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.9. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ сферы научных исследований и разработок


2.9.1. Должности работников ИжГТУ в сфере научных исследований отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, содержащей пять уровней; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников второго уровня, содержащей четыре уровня; к профессиональной квалификационной группе должностей научно - технических работников третьего уровня, содержащей четыре уровня.


2.9.2. Минимальный размер оклада работников сферы научных исследований 4930 (Четыре тысячи девятьсот тридцать) рублей;


2.9.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


2.10. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА педагогических РАБОТНИКОВ (за исключением работников, указанных в п.2.2)


2.10.1. Группа должностей педагогических работников ИжГТУ отнесена к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, которая подразделяется на 4 квалификационных уровня.

2.10.2. Минимальный размер по квалификационной группе должностей педагогических работников - 5015 (Пять тысяч пятнадцать) рублей.


2.10.3. Размеры должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов к базовому окладу приведены в Приложении № 1.


^ 3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА


3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с

Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцазвития РФ от 29.12.2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях».


3.2. Выплаты компенсационного характера могут устанавливаться к должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.


3.3. Работникам университета могут быть установлены следующие выплаты

компенсационного характера.


3.3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, осуществляются в виде:

а) процентных надбавок к должностному окладу, в размере от 4% до 12% и в случае особо вредных условий труда в размере от 16% до 24% от должностного оклада. В соответствии со ст. 147 ТК РФ выплата данных надбавок осуществляется по результатам аттестации рабочих мест. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее в прежних размерах. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.


б) компенсационной выплаты заменяющей молоко, или другие продукты питания, получаемые бесплатно в соответствии со ст. 222 ТК РФ. Порядок осуществления данной выплаты, а также ее размер регулируется п. 4.8. Коллективного договора между работодателем и работниками, студентами ^ ФГБОУ ВПО «Ижевский государственный технический университет» на 2011-2014 годы». Выплаты производятся при наличии финансовой возможности.


3.3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями осуществляются в виде процентной надбавки (районного коэффициента) согласно ст. 148 ТК РФ в размере 15% от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.


      1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) осуществляются в виде:

а) доплат и надбавок за дополнительный объем работ, в том числе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

б) доплат за совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы.

в) повышенной оплаты за сверхурочную работу. Оплата производится в полуторном размере оклада за первые два часа работы, а за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

г) процентной надбавки за работу в ночное время. Надбавка производится за каждый час работы в ночное время. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Расчет часовой тарифной ставки определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели. Размер надбавки составляет 35 процентов части должностного оклада за каждый час работы.

д) повышенной оплаты за работу выходные и праздничные дни. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


3.3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами выплачивается, в том числе, за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны (1-ый отдел, 2-ой отдел, Спецбиблиотека).

Ежемесячная надбавка устанавливается к окладу на определенный срок.

Конкретный размер процентной надбавки устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации, утверждается ректором на основании представления начальника Спец управления университета.


^ 4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА


4.1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ


4.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».


4.1.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в целях стимулирования работников университета к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться только штатным работникам университета в соответствии с данным Положением.


4.1.3. Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться как в процентном отношении к должностным окладам по соответствующим квалификационным уровням ПКГ, так и в абсолютных размерах.


^ 4.2. КЛАССИФИКАЦИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В ИЖГТУ


4.2.1. Работникам университета могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера.

4.2.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

4.2.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.2.1.3. Премиальные выплаты по итогам работы;

4.2.1.4. Выплаты за выслугу лет для медицинских работников.


4.2.2. Стимулирующие выплаты подразделяются на обязательные (выплаты за ученые степени, награды, регламентируемые законами, подзаконными актами РФ, УР, Постановлениями правительства РФ, за дополнительный объем учебной нагрузки ППС, за выслугу лет для медицинских работников) и дополнительные.


4.2.3. По периоду действия стимулирующие выплаты делятся на постоянные, разовые и установленные на ограниченный период времени (временные).


4.2.4. Стимулирующие выплаты могут оформляться в виде надбавок, доплат, премий, вознаграждений.


^ 4.3. СТРУКТУРА ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ НА СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ


4.3.1. Фонд оплаты труда университета (ФОТ) включает:

- основной фонд оплаты труда (ОФОТ), формируемый за счет субсидий на выполнение государственного задания, а также приносящей доход деятельности;

- средства на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках НИР и ОКР, грантов, грантов Президента, федеральных целевых программ, формируемые за счет субсидий, приносящей доход деятельности (ФОТ НИР);

- фонд оплаты труда за счет субсидий федерального бюджета, выделенный на реализацию программ, обеспеченных субсидией (в том числе субсидии Программы стратегического развития университета) (ФОТ СП).


4.3.2. Основной фонд оплаты труда включает фонд окладов, почасовой оплаты и компенсационных выплат и фонд стимулирования (ФС).


4.3.3. На стимулирование работников университет вправе расходовать средства Федерального бюджета, поступившие в вуз в виде субсидий, средства от приносящей доход деятельности, а также экономию фонда оплаты труда.


4.3.4. Фонд стимулирования содержит фонд обязательных стимулирующих выплат (ОСВ) и фонд для дополнительного стимулирования работников (ДСВ).


4.3.5. Объем обязательных стимулирующих выплат определяется штатным расписанием, дополнительным объемом учебной нагрузки, п. 4.4.1.13.1 данного Положения, нормативными актами РФ, УР и.т.д. Остальные средства используются работодателем для дополнительного стимулирования работников на основании данного Положения.


4.3.6. Объем средств на дополнительное стимулирование работников устанавливается в пределах сметы Университета приказом ректора на один финансовый год.


4.3.7. Фонд ДСВ включает: средства на ДСВ ректора, средства проректоров, деканов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений, которые используются для стимулирования подчиненных им (непосредственно или опосредованно) работников для решения приоритетных задач университета.

Средства на ДСВ ректора включают средства на стимулирование ППС (СППС) согласно критериям бально - рейтинговой системы и средства на стимулирование проректоров, руководителей структурных подразделений и прочих работников (далее - средства ректора).


4.3.8. Решение об объемах ССПС, средств ректора, проректоров, деканов, заведующих кафедрами, руководителей структурных подразделений на основании сметы принимается приказом ректора на один финансовый год.


4.3.9. Расходование фондов оплаты труда ФОТ НИР и ФОТ ПС осуществляется в пределах утвержденных смет в соответствии с настоящим Положением. Стимулирующие надбавки за счет указанных фондов могут устанавливаться работникам, находящимся как на бюджетном, так и на внебюджетном финансировании, принимающим непосредственное участие в достижении целей научных исследований, мероприятий, программ или осуществляющих сопровождение данных мероприятий.


4.3.10 Положения пунктов 4.3.1 и 4.3.9 вступают в действие с 1 января 2012 года


^ 4.4.СТИМУЛИРОВАНИЕ ППС


4.4.1. Стимулирование ППС предполагает следующие виды стимулирующих выплат:

Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


4.4.1.1. Надбавка за ученую степень согласно закону «О высшем и послевузовском образовании». Надбавка является обязательной и постоянной. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.4.1.1.1 Дополнительная надбавка за ученую степень в связи с индексацией оплаты труда. Надбавка является обязательной и постоянной. Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.4.1.2. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей (устанавливаемая согласно критериям бально-рейтинговой системы). Выплачивается из СППС.

Выплачивается единовременно по окончании календарного года или в течении 1-го полугодия следующего календарного года.

4.4.1.3. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности декана. Надбавка устанавливается на определенный срок. Выплачивается из средств ректора.

4.4.1.4. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность труда в должности заведующего кафедрой. Надбавка устанавливается на определенный срок. Может выплачиваться из средств ректора, проректора, декана.

4.4.1.5. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда при выполнении работы, не связанной с основными должностными обязанностями (за работу в деканате, за работу по выполнению НИР и ОКР, за выполнение заданий руководства вуза, факультета, кафедры). Надбавка устанавливается на определенный срок. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы или ее этапа. Выплачивается из средств ректора, проректора, декана, заведующего кафедрой, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.

4.4.1.6. Надбавка за проведение дополнительной учебной нагрузки, выполняемой работником из состава ППС. Надбавка является обязательной, устанавливается на определенный срок, зависит от фактически выполненной дополнительной учебной нагрузки.

4.4.1.7. Надбавка за дополнительную учебную нагрузку, выполняемую работником из состава ППС, которая делится на две составляющие:

- Надбавка за дополнительную учебную нагрузку в части реализации учебного процесса;

- Надбавка за дополнительную учебную нагрузку в части модернизации образовательных программ.

Надбавка является обязательной, устанавливается на определенный срок, зависит от фактически выполненной дополнительной учебной нагрузки.


Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ


4.4.1.8. Надбавка или единовременное вознаграждение за качество работы, порученной руководителем, не связанной с основными обязанностями ППС. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение может быть выплачено по результатам работы. Выплаты производятся из средств декана, проректора, ректора.


4.4.1.9. Надбавка за государственные и ведомственные награды РФ.

Надбавка временная, устанавливается к должностному окладу по основному месту работы при наличии средств на 1 год.

Перечень наград, на основании которых работнику может быть установлена данная надбавка, и ее размер:

- ордена, медали (государственные награды) – до 25% к должностному окладу, но не более 5000 рублей;

- почетные звания в области направлений деятельности Университета (государственные награды) – до 25% к должностному окладу, но не более 5000 рублей;

- медали, почетные звания, нагрудные знаки в области направлений деятельности Университета (ведомственные награды) – до 20% к должностному окладу, но не более 2500 рублей.

В случае наличия у работника нескольких наград, надбавка устанавливается только в отношении одной награды, которая дает более высокую, по отношению к другим наградам, надбавку.

Надбавка выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.4.1.10. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.

Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:

- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации –2000 рублей;

- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;

- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам работы


4.4.1.11. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.


4.4.1.12. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.


4.4.1.13. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Могут выплачиваться из средств ректора, проректора, декана.


4.4.1.13.1. Вознаграждение в связи с завершением учебного года является обязательным.


Размер вознаграждения ПКГУ для работников, нагрузка которых превышает среднюю норму учебной нагрузки (п. 6.2.1 настоящего Положения) должен быть не ниже значения, рассчитанного по формуле:

^ ПКГУ=А *(РДО+ВУС)*10 / СНН,

где РДО – размер должностного оклада,

СНН – средняя норма нагрузки в соответствии с занимаемой должностью,

10 - количество учебных месяцев,

ВУС – выплата за ученую степень,

А – коэффициент, значение которого приведены в таблице ниже.


Размер вознаграждения ПКГУ для работников, нагрузка которых не превышает среднюю норму учебной нагрузки (п. 6.2.1 настоящего Положения) должен быть не ниже значения, рассчитанного по формуле:


^ ПКГУ=( РГНП - СНН+А)* (РДО+ВУС)*10 / СНН,

где РГНП - реальная годовая нагрузка преподавателя,

СНН – средняя норма нагрузки

РДО – размер должностного оклада,

10 - количество учебных месяцев,

ВУС – выплата за ученую степень,

А – коэффициент, значение которого приведены в таблице ниже.


Таблица размера коэффициента А для расчета вознаграждения

Должность преподавателя и ученая степень

по группе кафедр общест-венных наук

по группе общена-учных и общетех-нических кафедр

по группе профили-рующих кафедр

подгото-вительное отделение

Филиалы ВФ, СФ, ЧФ, ГФ

 

коэффициент А

Декан

 

 

 

 

 

доктор наук

50

50

50

 

50

кандидат наук

50

50

50

 

50

Заведующий кафедрой,

 

 

 

 

 

доктор наук

50

50

50

 

50

кандидат наук

50

50

50

 

50

без степени

50

50

50

 

50

Профессор кафедры

50

50

50

 

50

Доцент кафедры

50

50

50

 

50

Старший преподаватель, к/н

50

50

50

 

50

Старший преподаватель, б/ст

50

40

50

 

50

Ассистент

50

10

50

 

50


4.4.1.14. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.

4.4.2. Критерии назначения надбавок за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей, механизм их расчета и выплат.


4.4.2.1. Критериями назначения надбавок ППС за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей являются показатели бально-рейтинговой системы:

За учебно-методическую работу:

Показатель

Баллы

  • присвоение ученого звания:

- доцента

- профессора


50

100

  • новые курсы лекций (за единицу)

30

  • наличие рабочей программы (новая, зарегистрированная) (за единицу)

15

  • участие в учебно-методических конкурсах (за единицу)

20

  • наличие конспекта лекций (за единицу)

20

  • издание учебника (за единицу)

50

  • издание учебно - методического пособия с грифом (за единицу)

30

  • издание учебно - методического пособия без грифа (за единицу)

20

  • издание методических указаний (с заключением УМС) (за единицу)

15

  • разработка мультимедийного курса (учебник мультимедиа с заключением УМС) (за единицу)

30

  • разработка презентации по курсу (за один курс)

10


За работу со студентами и общественную работу:

Показатель

Баллы

  • призовые места на олимпиадах, соревнованиях, в конкурсах и пр. (за единицу)

- международных;

- российских;

- региональных



20

10

5

  • подготовка студенческих конференций (за единицу)

10

  • кураторство

5

  • за систематическое ведение общественной работы

10



За научную работу:

Показатель

Баллы

  • подготовлено кандидатов наук, работающих в ИжГТУ за текущий год (за единицу)


30

  • подготовлено докторов наук, работающих в ИжГТУ за текущий год (за единицу)





100

  • защита диссертации в текущем году:

- кандидата наук;

- доктора наук


50

100

  • выполнено х/д НИР за 10.000 рублей (70% руков., 30% отв.исп.)

1

  • выполнено бюджетных НИР за 10.000 рублей (70% руков., 30% отв.исп.)

2

  • опубликовано статей (за единицу):

- в изданиях ВАК;

- в зарубежных изданиях;

- в других изданиях


5

10

2

  • опубликовано монографий (за единицу)

50 на всех авторов

  • участие в оргкомитетах конференций (за единицу):

- зарубежных;

- всероссийских


10

5

  • работа в диссертационных советах председатель, зам.председателя, ученый секретарь, член (за год, за единицу)


50/40/30/25

  • работа (за единицу) в

- международных организациях;

- редколлегиях международных журналов;

- редколлегиях других изданий.


10

10

5



4.4.2.2. Механизм расчета и выплат надбавок за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей предполагает следующие этапы:

- по итогам года заведующий кафедрой на каждого преподавателя своей кафедры подает представление с указание его рейтинга, полученного путем суммирования показателей данного преподавателя согласно предлагаемому в п.4.4.2.1. перечню;

- согласительная комиссия устанавливает максимальное количество баллов на 1 преподавателя, принимаемых к зачету;

- определяется общая сумма зачтенных баллов, полученная всеми преподавателями ИжГТУ за истекающий год;

- определяется стоимость одного балла путем деления СППС, запланированных на следующий год, на общее количество зачтенных баллов;

- умножением рейтинга преподавателя в рамках суммы баллов, принимаемых к зачету, на стоимость балла определяется личный фонд стимулирования каждого преподавателя за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей;

- фонд каждого преподавателя за высокие результаты труда в рамках должностных обязанностей выплачивается в виде единовременного вознаграждения по окончании календарного года или в виде единовременного вознаграждения или набавки в течение следующего календарного года.


^ 4.5. СТИМУЛИРОВАНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ


Стимулирование руководителей структурных подразделений предполагает следующие виды стимулирующих выплат:


Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


4.5.1. Надбавка или единовременное вознаграждение за высокие результаты работы. Выплата разовая. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.


4.5.2. Надбавка или единовременное вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка может быть единовременной или установленной на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по итогам проделанной работы (этапа работы). Выплаты производятся из фонда ректора, проректора, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.


Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ


4.5.3. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты производятся из фонда ректора, проректора.


4.5.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работ. Выплаты производятся из фонда ректора, проректора.


4.5.5. Надбавка за государственные и ведомственные награды РФ.

Надбавка временная, устанавливается к должностному окладу по основному месту работы при наличии средств на 1 год.

Перечень наград, на основании которых работнику может быть установлена данная надбавка, и ее размер:

- ордена, медали (государственные награды) – до 25% к должностному окладу, но не более 5000 рублей;

- почетные звания в области направлений деятельности Университета (государственные награды) – до 25% к должностному окладу, но не более 5000 рублей;

- медали, почетные звания, нагрудные знаки в области направлений деятельности Университета (ведомственные награды) – до 20% к должностному окладу, но не более 2500 рублей.

В случае наличия у работника нескольких наград, надбавка устанавливается только в отношении одной награды, которая дает более высокую, по отношению к другим наградам, надбавку.

Надбавка выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.5.6. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.

Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:

- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации –2000 рублей;

- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;

- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам работы


4.5.7. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.


4.5.8. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Может выплачиваться из средств ректора, проректора


4.5.9. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Может выплачиваться из средств ректора, проректора.


4.5.10. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.


4.6.СТИМУЛИРОВАНИЕ ИНЫХ РАБОТНИКОВ, не прописанных в п.4.4 и
п. 4.5.


Стимулирование работников предполагает следующие виды стимулирующих выплат:


Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы


4.6.1. Надбавка или вознаграждение за высокие результаты работы. Выплата разовая. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.


4.6.2. Надбавка или вознаграждение за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка может быть единовременной или устанавливаемой на определенный срок. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы (этапа работ). Может выплачиваться из средств руководителя подразделения, из средств на оплату труда работников, выполняющих работы в рамках бюджетных и внебюджетных НИР и ОКР.


Надбавка и вознаграждение за качество выполняемых работ


4.6.3. Надбавка или вознаграждение за качество работы в рамках должностных обязанностей. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств ректора, руководителя подразделения.


4.6.4. Надбавка или вознаграждение за качество работы, не связанной с основными обязанностями. Надбавка может быть разовой или временной. Вознаграждение выплачивается единовременно по окончании работы. Выплаты производятся из средств руководителя любого уровня.


4.6.5. Надбавка за государственные и ведомственные награды РФ.

Надбавка временная, устанавливается к должностному окладу по основному месту работы при наличии средств на 1 год.

Перечень наград, на основании которых работнику может быть установлена данная надбавка, и ее размер:

- ордена, медали (государственные награды) – до 25% к должностному окладу, но не более 5000 рублей;

- почетные звания в области направлений деятельности Университета (государственные награды) – до 25% к должностному окладу, но не более 5000 рублей;

- медали, почетные звания, нагрудные знаки в области направлений деятельности Университета (ведомственные награды) – до 20% к должностному окладу, но не более 2500 рублей.

В случае наличия у работника нескольких наград, надбавка устанавливается только в отношении одной награды, которая дает более высокую, по отношению к другим наградам, надбавку.

Надбавка выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.

4.6.6. Единовременное вознаграждение за республиканские и ведомственные награды РФ.

Перечень наград, при получении которых работнику может быть выплачено единовременное вознаграждение, и его размер:

- за награждение Почетной грамотой Удмуртской Республики, Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации –2000 рублей;

- за присвоение почетного звания УР в области направлений деятельности Университета – 1500 рублей;

- за награждение Почетной грамотой Правительства Удмуртской Республики, Почетной грамотой Государственного совета Удмуртской Республики – 1000 рублей.

Вознаграждение выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты при наличии средств.


Премиальные выплаты по итогам работы


4.6.7. Премии и вознаграждения за особые заслуги перед Университетом. Выплачивается из средств ректора.


4.6.8. Премии и вознаграждения работникам, внесшим значительный вклад в развитие университета в связи с юбилейными датами (50-летием, 55-летием, 60-летием со дня рождения и др.), выходом на пенсию. Выплачивается из средств ректора.


4.6.9. Премии и вознаграждения в связи с завершением учебного года, квартала и финансового года за успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде. Выплачивается из средств руководителя любого уровня.


4.6.10. Премии и вознаграждения за высокие результаты труда призерам смотров и конкурсов профессионального мастерства в соответствии с решением конкурсной комиссии. Выплаты производятся в соответствии с Положением о конкурсе (смотре) в пределах закрепленного сметой конкурса (смотра) премиального фонда. Выплачивается из фондов соответствующего уровня.


Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет


4.6.11. Надбавка за выслугу лет работникам, занимающим должности ПКГ "Врачи и провизоры", "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Медицинский и фармацевтический персонал". Выплачивается из средств на обязательные стимулирующие выплаты.




^ 4.7. КРИТЕРИИ НАЗНАЧЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ НАДБАВОК

(кроме пп.4.4.1.1, 4.4.1.2, 4.4.1.6, 4.4.1.7, 4.4.1.9, 4.4.1.10, 4.4.1.12, 4.5.5, 4.5.6, 4.5.8, 4.6.5, 4.6.6, 4.6.8)


4.7.1. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за высокие результаты работы» являются конкретно сформулированные достижения в работе, направленные на повышение аккредитационных, рейтинговых , финансово-экономических и социальных показателей вуза, внедрение новых технологий в учебный процесс, научную деятельность, эксплуатационно-инженерное и хозяйственное обслуживание Университета, административное управление вузом, финансово-экономическое и социальное обеспечение вуза, кадровое и административное делопроизводство, бухгалтерский учет.


4.7.2. Критерием установления стимулирующих выплат по основанию «за интенсивность и высокие результаты труда» являются дополнительный перечень работ, выполненный в рамках нормы рабочего времени и(или) перечень результатов в рамках работы за пределами должностных обязанностей, выполненной работником.





страница1/6
Дата конвертации24.10.2013
Размер1,37 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы