Учреждения детского сада общеразвивающего вида «Сказка» icon

Учреждения детского сада общеразвивающего вида «Сказка»



Смотрите также:
1   2
должностные инструкции работников в установленном порядке, а также утверждает годовой календарный учебный график и учебный план;

7) обеспечивает исполнение Учреждением муниципального задания;

8) утверждает тарифы на платные услуги, не регулируемые органами местного самоуправления;

9) осуществляет своевременный учёт (кадастровый и технический) недвижимого имущества, земельных участков, а также обеспечивает государственную регистрацию возникновения и прекращения права оперативного управления на недвижимое имущество, право постоянного (бессрочного) пользования на земельные участки, обеспечивает сохранность, надлежащего содержания недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закреплённого за Учреждением собственником или приобретенного Учреждением за счёт средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества;

10) утверждает годовую бухгалтерскую отчётность Учреждения;

11) принимает в пределах своей компетенции приказы, инструкции и иные локальные акты, обязательные для всех работников Учреждения, осуществляет контроль за их исполнением;

12) осуществляет функции работодателя в отношении работников Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, муниципальными правовыми актами;

13) выдаёт доверенности работникам Учреждения;

14) утверждает отчёт о результатах деятельности Учреждения и об использовании закреплённого за ним муниципального имущества в порядке, установленном муниципальными правовыми актами;

15) обеспечивает соблюдение работниками Учреждения правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов;

16) представляет статистическую отчётность органам государственной статистики;

17) на основании решения Учредителя создание и ликвидация филиалов Учреждения, открывает и закрывает представительства Учреждения, утверждает положения о них;

18) делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности;

19) обеспечивает организационно-техническую деятельность Учреждения;

20) утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность Учреждения, за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Учредителя;

21) владеет, пользуется имуществом, закреплённым за Учреждением на праве оперативного управления собственником этого имущества и распоряжается им в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами;

22) обеспечивает распоряжение бюджетными средствами в соответствии с бюджетным законодательством и целями деятельности Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке и муниципальными правовыми актами;

23) осуществляет приём детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями, а также комплектование групп в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, обеспечение их социальной защиты;

24) консультирует работников Учреждения, родителей (законных представителей) воспитанников, привлекаемых к сотрудничеству, по принципиальным вопросам функционирования и развития Учреждения;

25) знакомит родителей (законных представителей) воспитанников с настоящим Уставом и иными локальными актами, регламентирующими деятельность Учреждения;

26) осуществляет приём на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, заключает трудовые договоры.

27) предоставляет в департамент образования перечень особо ценного движимого имущества, без которого осуществление Учреждением предусмотренных его уставом основных видов деятельности будет существенно затруднено в порядке, установленном постановлением администрации района;

28) предоставляет в департамент образования документы для предварительного согласия на совершение крупной сделки Учреждения, в порядке установленном муниципальными правовыми актами;

29) предоставляет в департамент образования документы для одобрения сделок, в совершении которых имеется заинтересованность Учреждения, в порядке установленном муниципальными правовыми актами;

30) планирует, корректирует, формирует и направляет в департамент образования документы при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения в соответствии с порядком формирования, обеспечения размещения, исполнения и контроля за исполнением муниципального заказа, утверждённого постановлением администрации Сургутского района, муниципальными правовыми актами.

5.4.4. К компетенции заведующего Учреждения относится решение иных вопросов в соответствии с федеральным законодательством, муниципальными правовыми актами и настоящим Уставом Учреждения, не отнесённые к исключительной компетенции других органов управления Учреждения.

5.4.5. Руководитель Учреждения осуществляет свою деятельность на основании заключенного с Учредителем срочного трудового договора и должностной инструкции.

5.4.6. Руководитель Учреждения несёт персональную ответственность:

1) за нарушение норм трудового, гражданского, бюджетного и иного законодательства в случаях, предусмотренных законодательством;

2) за жизнь и здоровье работников во время рабочего процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

3) за ведение воинского учёта, бронирование работников учреждения - граждан пребывающих в запасе;

4) за ведение учёта и хранения архивных документов;

5) за превышение предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности установленной муниципальными правовыми актами Сургутского района;

6) за осуществление сделки, в совершении которой имеется заинтересованность, с нарушением требований, установленных Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и муниципальными правовыми актами Сургутского района;

7) за нарушение договорных, расчётных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, а также некачественную и не эффективную работу Учреждения, за невыполнение муниципального задания;

8) несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Учреждению;

9) несёт ответственность перед Учреждением в размере убытков, причинённых Учреждению в результате совершения крупной сделки без предварительного согласия департамента образования администрации Сургутского района;

10) несёт дисциплинарную, гражданско-правовую, административную, уголовную ответственность за нарушения законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд заказчиков;

11) несёт ответственность за жизнь, здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса или воспитательно-образовательного процесса, обеспечение соблюдение правил и нормативных требований охраны труда, противопожарной безопасности, санитарно-гигиенического и противоэпидемического режимов, а так же за уровень квалификации работников.

12) несёт ответственность за эффективное и целевое расходование бюджетных средств, а так же предоставление документов при размещении муниципального заказа на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Учреждения, обеспеченного соответствующим финансированием.

5.5. Общее (производственное) собрание трудового коллектива:

5.5.1. К компетенции общего (производственного) собрания трудового коллектива Учреждения (далее - Общее собрание) относится:

1) принятие Устава Учреждения, а также внесение изменений и дополнений к нему;

2) принятие решения о заключении коллективного договора;

3) принятие решения об образовании представительного органа для ведения коллективных переговоров с руководителем Учреждения по вопросам заключения, изменения, дополнения коллективного договора и контроля за его выполнением;


4) принятие коллективного договора;

5) избрание полномочных (доверенных) представителей работников Учреждения в комиссию по трудовым спорам, по охране труда Учреждения;

6) принятие Положения о Совете Учреждения;

7) избрание членов Совета Учреждения;

8) принятие иных локальных актов в пределах своих полномочий, не противоречащих законодательству Российской Федерации;

9) принятие решения о проведении забастовки и выборе органа возглавляющего забастовку;

10) выдвижение коллективных требований работников Учреждения и избирание полномочных представителей для участия в рассмотрении коллективного трудового договора;

  1. определение направления экономической деятельности Учреждения;

  2. внесение предложений Учредителю по улучшению финансово - хозяйственной деятельности Учреждения;

  3. принятие решений, не противоречащих законодательству РФ и по другим вопросам жизни Учреждения, которые не оговорены и не регламентированы настоящим Уставом, правомочные для данного коллегиального органа;

  4. заслушивание отчёта заведующего по итогам работы Учреждения;

  5. обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива Учреждения и принятие решения;

  6. иные вопросы, вынесенные на рассмотрение по инициативе заведующего Учреждением.

5.5.2. Общее собрание собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.5.3. Общее собрание созывается по инициативе работников Учреждения или по требованию заведующего Учреждением.

5.5.4. Решение общего собрания считается принятым, если на заседании присутствовало не менее 1/2 от его состава и проголосовало более 1/2 от числа присутствующих.

5.6. Совет Учреждения (представительный орган Учреждения):

5.6.1. Совет Учреждения избирается на общем собрании работников Учреждения сроком на 1 год.

5.6.2. Состав Совета Учреждения формируется из представителей работников Учреждения, общественности, родителей (законных представителей), а также членами Совета Учреждения могут являться представители Учредителя и заведующий Учреждением.

5.6.3. Совет Учреждения создаётся для соблюдения целей и видов деятельности Учреждения.

5.6.4. К компетенции Совета учреждения относится:

  • разработка концепции развития (Программы развития) Учреждения;

  • участие в создании оптимальных условий для организации образовательного процесса в Учреждении;

  • организация общественного контроля за охраной здоровья участников образовательного процесса, за безопасными условиями его осуществления;

  • оказание практической помощи администрации Учреждения в установлении функциональных связей с учреждениями культуры и спорта для организации досуга воспитанников;

  • рассмотрение жалоб и заявлений родителей (законных представителей) на действия (бездействие) педагогического и административного персонала Учреждения;

  • содействие привлечению внебюджетных средств для обеспечения деятельности и развития Учреждения;

  • рассмотрение вопросов создания здоровых и безопасных условий обучения и воспитания в Учреждении;

  • принятие локальных актов, в пределах отнесенных к его компетенции;

- и иные вопросы, отнесенные к его компетенции.

5.6.5. Вопросы, относящиеся к деятельности Совета Учреждения, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются Положением о Совете Учреждения, принятом на Общем собрании Учреждения.

5.6.6. Заседания Совета учреждения проводятся не реже 1 раза в квартал.

5.6.7. Заседание Совета учреждения правомочно, если на заседании присутствует более половины его членов. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов Совета учреждения.

5.7. Педагогический совет Учреждения является постоянно действующим органом управления Учреждения для рассмотрения основных вопросов образовательного процесса.

Членами педагогического совета являются педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) с правом совещательного голоса, председателем педагогического совета является заведующий Учреждением.

5.7.1. К полномочиям педагогического совета относится:

1) определение приоритетных направлений развития Учреждения, целей и задач Учреждения, плана их реализации;

2) разработка и принятие основной образовательной программы Учреждения;

3) осуществление анализа и оценивание деятельности Учреждения;

4) обсуждение содержания учебных планов, годового календарного учебного графика, реализации образовательных программ;

5) обсуждение содержания, форм и методов образовательного процесса, планирование образовательной, оздоровительно – профилактической деятельности Учреждения;

6) рассмотрение вопросов воспитания, контроля, воспитательной и методической работы в Учреждении;

7) рассмотрение вопросов повышения профессионального мастерства педагогических работников, развитие их творческой активности;

8) организация выявления, обобщения, распространения и внедрения передового педагогического опыта педагогических работников Учреждения;

9) обсуждение содержания дополнительных образовательных программ и услуг, в том числе платных;

10) принятие решения о награждении грамотами воспитанников, их родителей (законных представителей).

5.7.2. Заседания педагогического совета проводятся в соответствии с планом работы Учреждения.

5.7.3. Педагогический совет правомочен принимать решения, если на его заседании присутствует не менее 1/2 состава педагогических работников, и если за него проголосовало более 1/2 присутствующих педагогов.

5.7.4. Решения педагогического совета являются рекомендательными для коллектива Учреждения.

5.7.5. Решения педагогического совета, утверждённые приказом заведующего Учреждением, являются обязательными для исполнения.

5.7.6. Вопросы, относящиеся к деятельности педагогического совета Учреждения, не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются положением о педагогическом совете Учреждения, принятом на общем собрании Учреждения.

5.8. Родительский комитет Учреждения формируется на выборной основе сроком на 1 год.

5.8.1. Председатель родительского комитета избирается из состава родительского комитета Учреждения.

5.8.2. В состав родительского комитета входят не менее одного представителя от каждой группы. Родительский комитет создаётся в целях обеспечения постоянной и систематической связи Учреждения с родителями (законными представителями) воспитанников.

5.8.3. К компетенции родительского комитета относится:

1) содействие администрации Учреждения в совершенствовании условий для осущест­вления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья воспитанников, свободного развития личности; в защите прав и интересов воспитанников;

2) помощь в организации и проведении мероприятий;

3) организация работы с родителями (законными представителями) воспитанников по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье.

5.8.4. Заседания родительского комитета проводятся не реже одного раза в 3 месяца.

5.8.5. Родительский комитет вправе принимать решение, если в его работе участвует не менее 1/2 его членов.

5.8.6. В ходе заседания ведётся протокол, который подписывается председателем родительского комитета.

5.8.7. Решения родительского комитета носят рекомендательный характер.

5.8.8. Вопросы, относящиеся к деятельности родительского комитета и не урегулированные настоящим Уставом, регламентируются Положением о родительском комитете.


6. Порядок комплектования работников Учреждения

и условия оплаты их труда


6.1. Порядок комплектования работников Учреждения определяется заведующим Учреждением самостоятельно, в пределах штатного расписания, согласованного с Учредителем.

6.2. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.

6.3. К педагогической деятельности не допускаются лица:

1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;

3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;

4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;

5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

6.4. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником, предусмотренные Трудовым кодексом РФ являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

6.5. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.

6.6. Система оплаты труда устанавливается Учредителем Учреждения.

6.7. Заработная плата работнику Учреждения устанавливается трудовым договором (контрактом) с данным Учреждением в соответствии с локальным актом Учреждения.


7. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав Учреждения


7.1. Изменения и дополнения, а также Устав в новой редакции утверждаются постановлением администрации Сургутского района и подлежат государственной регистрации.

7.2. Государственная регистрация Устава изменений и дополнений к Уставу и Устава в новой редакции осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.


8. Реорганизация, ликвидация и изменение типа Учреждения


8.1. Учреждение реорганизуется и ликвидируется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

8.2. Реорганизация Учреждения.

8.2.1. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме его слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования.

8.2.2. Учреждение может быть реорганизовано в иную некоммерческую организацию, в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами.

8.2.3. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

8.2.4. Реорганизация Учреждения влечёт за собой переход прав и обязанностей к его правопреемнику.

8.2.5. При реорганизации Учреждения (изменении организационно-правовой формы, статуса) его Устав, лицензия утрачивают силу.

8.3. Правопреемство при реорганизации Учреждения.

8.3.1. При слиянии Учреждений права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

8.3.2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

8.3.3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

8.3.4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

8.3.5. При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

8.4. Изменение типа Учреждения:

8.4.1. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией.

При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения.

8.4.2. Изменение типа существующего бюджетного в целях создания казенного или автономного учреждения, осуществляются в порядке, установленном федеральным законодательством и муниципальными правовыми актами Сургутского района.

8.5. Ликвидация Учреждения:

8.5.1. Учреждение может быть ликвидировано на основании и в порядке, которые предусмотрены Гражданским кодексом Российской Федерации, федеральными законами.

8.5.2. Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- по решению Учредителя;

- по решению суда.

8.5.3. Ликвидация Учреждения влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

8.5.4. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению Учреждения.

8.5.5. Ликвидация Учреждения считается завершенной, а Учреждение прекратившим свою деятельность с момента исключения его из Единого государственного реестра юридических лиц.

8.5.6. При ликвидации и реорганизации Учреждения, увольняемым работникам гарантируется соблюдение их прав и интересов в соответствии с действующим законодательством.

8.6. Порядок использования имущества ликвидируемого Учреждения:

8.6.1. При ликвидации Учреждения оставшееся после удовлетворения требований кредиторов имущество, если иное не установлено федеральными законами, направляется в соответствии с учредительными документами Учреждения на цели, в интересах которых оно было создано.

8.6.2. Имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с федеральными законами не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией учредителю для включения в казну Сургутского района.

8.7. При ликвидации Учреждения денежные средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8.8. При ликвидации Учреждения Учредитель обеспечивает перевод воспитанников с согласия родителей (законных представителей) в другие образовательные Учреждения соответствующего типа и вида.

8.9. При прекращении деятельности Учреждения все документы (управленческие, финансово-хозяйственные, по личному составу и другие) передаются в установленном порядке правопреемнику. При отсутствии правопреемника документы постоянного хранения передаются на государственное хранение в архив. Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.


9. Права и обязанности участников образовательного процесса


9.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, педагогические работники образовательного учреждения, родители (законные представители) воспитанников.

9.2. Воспитанник Учреждения имеет право на:

1) охрану жизни и здоровья;

  1. защиту от всех форм физического и психического насилия;

  2. уважение человеческого достоинства воспитанников;

  3. удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

  4. удовлетворение физиологических потребностей в питании, сне, отдыхе и др., в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

  5. обследование и оказание психолого-медико-социальной помощи;

  6. развитие его творческих способностей и интересов;

  7. бесплатное дошкольное образование в соответствии с действующим законодательством, с видом и категорией Учреждения;

  8. бесплатное предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий;

  9. медицинское обслуживание в пределах нормативных возможностей Учреждения;

  10. свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;

  11. получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг.

9.3. Родители (законные представители) воспитанников имеют право на:

1) ознакомление с Уставом Учреждения и другими документами, регламентирующими воспитательно-образовательный процесс;

2) защиту законных прав и интересов ребенка;

  1. внесение предложений по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

  2. присутствие в группе, которую посещает ребенок на условиях, определенных родительским договором;

  3. выбор педагога для работы с ребенком при наличии соответствующих условий;

  4. получение информации, касающейся жизнедеятельности воспитанников в Учреждении;

  5. участие в работе органов самоуправления Учреждения в порядке, предусмотренным настоящим Уставом;

  6. требование выполнения условий договора, заключенного с Учреждением (далее: Родительский договор);

  7. досрочное расторжение Родительского договора в одностороннем порядке на условиях, определенных Родительским договором;

  8. ходатайство перед Учреждением об отсрочке платежей за содержание воспитанника не более чем на один месяц;

  9. заслушивание отчётов заведующего Учреждением и педагогов о работе с воспитанниками;

  10. выплату родителям (законным представителям) детей, посещающих Учреждение, компенсации части родительской платы в размерах, установленных действующим законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Сургутского района.

 Порядок назначения и выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении утверждается муниципальным правовым актом Сургутского района.

9.4. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

1) заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей;

  1. уважать честь и достоинство работников Учреждения и родителей (законных представителей) других воспитанников;

  2. выполнять настоящий Устав и требования локальных актов Учреждения, принятых в соответствии с настоящим Уставом, касающихся их прав, обязанностей и ответственности;

  3. выполнять условия Родительского договора;

  4. своевременно извещать Учреждение о болезни ребенка или его отсутствии;

  5. своевременно вносить оплату за содержание воспитанника в установленные сроки Родительским договором.

9.5. Родители (законные представители) воспитанников несут ответственность за воспитание и развитие своих детей.

9.6. Педагогические работники Учреждения имеют право на:

  1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением;

  2. защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  3. участие в управлении Учреждением, право избрания и быть избранными в совет Учреждения, обсуждать вопросы и принимать решения на общем собрании работников и педагогическом совете;

  4. прохождение не реже чем один раз в пять лет профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников уполномоченным на то органом;

  5. сокращенную (не более 36 часов) рабочую неделю, на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, длительный до 1 года отпуск через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

  6. социальные льготы и гарантии, установленные действующим законодательством Российской Федерации, а также дополнительные льготы, установленные Трудовым кодексом РФ;

  7. проведение дисциплинарного расследования нарушений работником норм профессионального поведения или Устава Учреждения только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде, копия которой ему передаётся;

  8. оплату периодических медицинских осмотров за счёт средств Учреждения;

9) защиту своих персональных данных;

10 )проходить аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию.

9.7. Педагогические работники Учреждения обязаны:

  1. обеспечивать высокую эффективность педагогического процесса;

  2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

  3. выполнять установленные нормы труда;

  4. выполнять Устав Учреждения, правила внутреннего трудового распорядка, трудовой договор (контракт), должностную инструкцию требования иных локальных актов Учреждения;

  5. поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства воспитанников;

  6. бережно относиться к имуществу Учреждения и имуществу других работников;

  7. не допускать методы воспитания, связанные с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников;

  8. принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей) воспитанников и других лиц;

  9. проходить периодические (два раза в год) бесплатные медицинские обследования, которые проводятся за счёт средств учредителя;

  10. незамедлительно сообщить непосредственному руководителю или иному уполномоченному лицу в Учреждении о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью воспитанников, сохранности имущества Учреждения.

11)проходить аттестацию на соответствие должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

12)соблюдать законодательство Российской Федерации по защите персональных данных обучающихся.


10. Перечень видов локальных актов,

регламентирующих деятельность Учреждения


10.1. Деятельность Учреждения регламентируется следующими видами локальных актов:

- приказы;

- договоры:

- правила;

- инструкции;

- положения.

10.2. Иные локальные акты, не противоречащие настоящему Уставу и действующему законодательству Российской Федерации.


11. Заключительные положения


11.1. Требования настоящего Устава обязательны для всех работников Учреждения.

11.2. Во всех вопросах, не урегулированных настоящим Уставом, Учреждение руководствуется действующим законодательством Российской Федерации.









страница2/2
Дата конвертации24.10.2013
Размер0,55 Mb.
ТипСказка
1   2
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы