Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации Егорьевского муниципального района Общие положения icon

Положение о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации Егорьевского муниципального района Общие положения



Смотрите также:
Приложение

к постановлению Главы Егорьевского

муниципального района

№________от_____________

Утверждаю

Глава Егорьевского муниципального района

________________М.Т. Лавров


Положение

о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих администрации Егорьевского муниципального района



  1. Общие положения




  1. Настоящее Положение определяет порядок организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих и последовательности формирования, размещения заказа на подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих в администрации Егорьевского муниципального района (далее Администрация).

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными федеральными законами и законами Московской области, Уставом муниципального образования «Егорьевский муниципальный район Московской области».

    2. Профессиональная подготовка предполагает получение высшего профессионального или второго высшего профессионального образования.

    3. Основными принципами профессиональной переподготовки и повышения квалификации являются обязательность, периодичность, целевая направленность.

    4. Профессиональная переподготовка в качестве видов обучения включает программы профессиональной переподготовки объемом от 500 часов и программы дополнительного образования объемом свыше 1000 часов, осуществляемые с целью адаптации муниципальных служащих к новым условиям деятельности органов местного самоуправления, для выполнения нового вида профессиональной деятельности и получения дополнительной квалификации.

    5. Повышение квалификации - это непрерывное обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в соответствии с постоянно повышающимися требованиями к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

    6. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации могут проходить с отрывом, без отрыва, с частичным отрывом от службы (очная, очно-заочная, заочная).

    7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется на основе муниципального заказа в образовательных учреждениях высшего или дополнительного профессионального образования, имеющих соответствующую государственную аккредитацию и государственную лицензию.




  1. ^ Основания для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих




    1. Основаниями для направления муниципальных служащих Администрации на повышение квалификации и профессиональную переподготовку являются:

2.1.1. поступление на муниципальную службу (впервые вступившие и проработавшие в должности не менее одного года);

2.1.2. наступление очередного срока повышения квалификации;

2.1.3. рекомендации аттестационной комиссии;

2.1.4. включение в кадровый резерв на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы;

2.1.5. назначение муниципального служащего на вышестоящую муниципальную должность;

2.1.6. перевод на муниципальную должность иной группы или специальности;

2.1.7. инициатива муниципального служащего;

2.1.8. ходатайство руководителя подразделения Администрации.

    1. Уровень образования муниципальных служащих, направляемых на профессиональную переподготовку, должен быть не ниже уровня образования, требуемого для нового вида профессиональной деятельности.

    2. Направление муниципальных служащих Администрации на профессиональную переподготовку и повышение квалификации оформляется распоряжением Главы Егорьевского муниципального района (далее – Глава района) с указанием сроков, места и формы обучения.

    3. Информация о программах и сроках проведения курсов профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих доводится отделом кадров Администрации до сведения руководителей и специалистов структурных подразделений Администрации.




  1. ^ Финансирование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих




    1. Профессиональная подготовка муниципальных служащих (работников) осуществляется за счет личных средств муниципальных служащих Администрации.

    2. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Егорьевского муниципального района.

    3. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляется на основании договоров, заключаемых Администрацией с образовательными учреждениями высшего или дополнительного образования.

    4. При направлении муниципального служащего на повышение квалификации за счет средств бюджета Егорьевского муниципального района, с отрывом от службы, за таким служащим сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в размере среднемесячной заработной платы, начисляемой в соответствии с законодательством.

    5. Муниципальным служащим, направляемым на профессиональную переподготовку и повышение квалификации с отрывом от службы в другую местность, производится оплата командировочных расходов за счет средств бюджета Егорьевского муниципального района в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

    6. Муниципальные служащие, проходящие профессиональную переподготовку или повышение квалификации за счет бюджетных средств и увольняющиеся из Администрации, теряют право на дальнейшее обучение за счет средств бюджета муниципального образования.



^ IV. Требования к программам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих

    1. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации должны обеспечить получение муниципальными служащими необходимых знаний, навыков и умений с учетом специализации профессиональной деятельности.

    2. Программы профессиональной подготовки должны соответствовать утвержденным государственным образовательным стандартам профессионального образования.

    3. Программы могут быть ориентированы с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления и иметь следующие направления:

  • «Государственное и муниципальное управление»,

  • «Финансы и кредит»,

  • «Информационные технологии»,

  • Иные

    1. Формы и сроки профессиональной переподготовки и повышения квалификации устанавливаются образовательным учреждением повышения квалификации.

    2. Программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих должны реализовываться в образовательном учреждении, имеющим государственную аккредитацию и имеющем соответствующую лицензию на право ведения образовательной деятельности.



^ V. Профессиональная подготовка и переподготовка муниципальных служащих Администрации


    1. Профессиональная переподготовка осуществляется по мере необходимости, но не позднее, чем через два года со дня назначения на должность:

5.1.1. для лиц, впервые назначенных на муниципальные должности муниципальной службы;

5.1.2. для лиц, назначенных на вышестоящие муниципальные должности;

5.1.3. для лиц, работающих в Администрации и включенных в кадровый резерв на замещение муниципальных должностей муниципальной службы высшей, главной, старшей и ведущей групп муниципальных должностей.

    1. Освоение учебных программ завершается государственной итоговой аттестацией, по результатам которой выдаются следующие документы:

5.2.1. диплом государственного образца о профессиональной переподготовке, дающий право заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере управления (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки свыше 500 аудиторных часов);

5.2.2. диплом о присвоении квалификации (для лиц, прошедших обучение по программам профессиональной переподготовки в соответствии с государственными требованиями к минимуму содержания и уровню подготовки для присвоения соответствующей дополнительной квалификации свыше 1000 часов).

    1. Копия документа о полученном образовании вместе с приложением вносится в личное дело муниципального служащего по месту прохождения службы.



^ VI. Повышение квалификации муниципальных

служащих Администрации


    1. Повышение квалификации проводится в течение всего периода нахождения на муниципальной службе.

    2. Периодичность прохождения повышения квалификации осуществляется по мере необходимости, но не реже одного раза в три года для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы всех групп муниципальных должностей.

    3. Для лиц, впервые принятых на муниципальную службу, повышение квалификации по циклам профильных или управленческих дисциплин, как правило, является обязательным в течение первого года работы.

    4. Повышение квалификации является обязательным для всех муниципальных служащих, в том числе замещающих главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.

    5. Повышение квалификации включает следующие виды обучения:

6.5.1. краткосрочные программы объемом до 72 часов по конкретным вопросам профессиональной деятельности;

6.5.2. тематические семинары и программы от 72 до 100 часов по проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, муниципального образования;

6.5.3. среднесрочные программы объемом от 100 до 500 часов, направленные на комплексное изучение актуальных проблем по профилю деятельности;

6.5.4. стажировка;

6.5.5. обучение по индивидуальным программам.

    1. Освоение программ повышения квалификации в образовательном учреждении высшего и дополнительного профессионального образования завершается итоговой аттестацией, результатом которой выдаются:

6.6.1. удостоверение о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме от 72 до 100 часов);

6.6.2. свидетельство о повышении квалификации (для лиц, прошедших обучение в объеме свыше 100 часов).


VII. Организация работы по профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих Администрации


    1. Работу по организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации муниципальных служащих осуществляет отдел кадров Администрации.

    2. Организация переподготовки и повышения квалификации включает в себя:

7.2.1. определение потребности в обучении;

7.2.2. согласование конкретных сроков обучения и формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации осуществляется руководителями структурных подразделений Администрации за счет средств бюджета Егорьевского муниципального района;

7.2.3. формирование сводной заявки на обучение;

7.2.4. формирование и предоставление списков групп для обучения;

7.2.5. внесение сведений об окончании профессиональной подготовки, переподготовки и курсов повышения квалификации в личное дело;

7.2.6. подготовка аналитических сведений по итогам обучения муниципальных служащих за год.

    1. Руководители подразделений Администрации в срок до 01 сентября текущего года вносят предложения по переподготовке и повышению квалификации муниципальных служащих, находящихся у них в подчинении, на очередной год и среднесрочную перспективу (два последующих за очередным года) с указанием формы (с полным или частичным отрывом или без отрыва от службы) и сроков обучения, которые направляются в отдел кадров Администрации.

    2. Отдел кадров Администрации по указанию Главы района в срок до 15 сентября текущего года выполняет расчет потребности в переподготовке и повышения квалификации муниципальных служащих с учетом предложений руководителей структурных подразделений Администрации.

    3. В первоочередном порядке в состав лиц, направляемых на обучение включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами на перевод на вышестоящую должность муниципальной службы.

    4. При расчете потребностей в переподготовке и повышении квалификации муниципальных служащих в расчет не включаются:

7.6.1. обучающиеся в высших учебных заведениях, аспирантуре или докторантуре без отрыва от службы;

7.6.2. обучающиеся на момент формирования заявки в образовательных учреждениях дополнительного образования по профилю специальности;

7.6.3. достигающие предельного возраста нахождения на службе в расчетном году;

7.6.4. находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, уходу за ребенком);

7.6.5. проходившие переподготовку и повышение квалификации или окончившие учебные заведения в течение двух календарных лет предшествующих расчетному.

    1. Отдел кадров не позднее 1 октября предшествующего года представляет проект годовой программы развития муниципальной службы и план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих на среднесрочную перспективу Главе района на согласование и утверждение.

    2. Годовая программа развития муниципальной службы Администрации с планом переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих учитывается Управлением бухгалтерского учета и информатизации при составлении бюджета Егорьевского муниципального района на очередной финансовый год.

    3. На основании годового плана переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации отдел кадров Администрации формирует заявку на обучение и не позднее 1 ноября руководителями структурных подразделений формируется муниципальный заказ на очередной финансовый год.



^ VIII. Муниципальный заказ


    1. Основой формирования муниципального заказа является годовой план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации, сформированный в соответствии с расчетом потребности в обучении кадров на соответствующий календарный год.

    2. Годовой план переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих Администрации содержит следующие сведения:

      1. численность подлежащих обучению муниципальных служащих (отдельно по программам повышения квалификации и по программам профессиональной подготовки и переподготовки) и уровень образования согласно приложению №1 на 1 л. в 1 экз..

      2. списки подлежащих обучению муниципальных служащих с указанием фамилии, имени, отчества, должности (с указанием структурного подразделения), стажа муниципальной или иной службы согласно приложению № 2 на 1 л. в 1 экз.

    3. Муниципальный заказ включает в себя:

      1. муниципальный заказ на профессиональную подготовку и переподготовку муниципальных служащих Администрации;

      2. муниципальный заказ на повышение квалификации муниципальных служащих Администрации.

    4. Муниципальный заказ на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации муниципальных служащих Администрации формируется специальной комиссией (конкурсной, аукционной или котировочной) по согласованию с Главой района.




Скачать 113,59 Kb.
Дата конвертации23.10.2013
Размер113,59 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы