Положение об оплате и стимулировании труда работников моу ксош №1, о выплате материальной помощи работникам моу ксош №1 Общие положения
Смотрите также:
- Положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения
- Положение о стимулирующих выплатах за особые достижения в профессиональной деятельности
- Администрация города Канска
- План работы о половом воспитании несовершеннолетних в моу «ксош»
- Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней
- Положение об оплате труда работников мбоу «сош №4»
- Положение Оновой системе оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения
Настоящее Положение устанавливает систему отношений в области оплаты работников МОУ « Кузьмоловская СОШ № 1»
Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в решении Совета депутатов муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области от 16 июня 2011 года № 34 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области». Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденной Постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173.,Положением о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях и муниципальных казенных учреждениях МО «Всеволожский муниципальный район »Ленинградской области №1375 от 29.06.2011.
Определение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.
Условия оплаты труда, включая размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы для педагогических работников) работников, размеры компенсационных выплат, перечень стимулирующих выплат, в том числе размеры персональных надбавок, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Порядок тарификации работ и присвоения рабочим квалификационного разряда или его повышения определен в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Межуровневые коэффициенты для определения размеров окладов рабочих замещающих должности по общеотраслевым профессиям, устанавливаются в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению;
Перечень профессий рабочих, предусмотренных 4 квалификационным уровнем второго уровня профессиональной квалификационной группы (далее – ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, формируется с учетом мнения профсоюзного органа ОУ и утверждается приказом по учреждению. Перечень высококвалифицированных рабочих приведен в Приложение № 5 к данному положению.
Размеры межуровневых коэффициентов по общеотраслевым и отраслевым должностям руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровня по виду экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не зависят от отраслевой принадлежности учреждения.
Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в размерах:
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности учреждения руководитель ОУ утверждает штатное расписание и его изменения. Тарификационные списки на работников подписываются всеми членами тарификационной комиссии по форме и в порядке, утвержденным Комитетом по образованию МО « Всеволожский муниципальный район» и главным распорядителем средств МУ ЦЭФБУ МО « Всеволожский муниципальный » район Ленинградской области
Компенсационная выплата за классное руководство в размере 1000 руб. к должностному окладу (ставке заработной платы для педагогических работников) может устанавливаться при условии, что списочная наполняемость обучающихся в классе не ниже нормативной и для МОУ « Кузьмоловская СОШ № 1» составляет - 25 человек. Если списочная наполняемость класса ниже нормативной, доплата уменьшается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости.
Учитель или преподаватель может осуществлять классное руководство только в одном классе . При недостаточном количестве учителей в исключительных случаях может быть установлено классное руководство в двух классах.
Дополнительная оплата за проверку письменных работ учителям и преподавателям производится с учетом установленных норм учебной нагрузки по предметам, перечисленным в пункте 2, доплата за проверку тетрадей рассчитывается пропорционально соотношению списочной и нормативной наполняемости класса. Если проверка письменных работ осуществляется по нескольким предметам, то дополнительная оплата производится отдельно по каждому предмету в зависимости от количества соответствующих часов.
Руководитель МОУ КСОШ №1 за эффективное и качественное исполнение своих должностных обязанностей премируется на основании приказа учредителя в соответствии с Положением о премировании руководителей образовательных учреждений.
Каждому показателю устанавливается соответствующее максимальное количество баллов, которое может быть установлено по соответствующему показателю.
Доступность качественного образования;
Включение МОУ КСОШ №1 в систему многоуровневой подготовки;
Результативность деятельности МОУ КСОШ №1 по развитию образовательных услуг в соответствии с социальным заказом;
Эффективность и результативность деятельности МОУ КСОШ №1;
Сохранность контингента обучаемых;
Качество реализации образовательных программ;
Обеспечение условий осуществления образовательной деятельности:
Организация работы по охране прав детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
Сохранность здоровья обучающихся;
Эффективность управления МОУ КСОШ №1;
Финансово-экономические показатели деятельности учреждения;
Доступность и открытость информации о деятельности МОУ КСОШ №1.
Размер премии не зависит от стажа работы, разряда оплаты труда, объёма нагрузки и максимальными размерами не ограничивается.
При определении персонального размера премии работника по итогам отчетного периода:
Порядок выплаты материальной помощи.
Работникам, основным местом работы которых является образовательное учреждение, уволившимся из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в размере должностного оклада в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
Материальная помощь может быть оказана в случае:
В случае смерти работника, основным местом работы которого являлось образовательное учреждение, или бывшего работника, уволившегося из образовательного учреждения в связи с выходом на пенсию, материальная помощь оказывается его семье в лице супруга либо, в случае его отсутствия, одного из детей, либо, в случае их отсутствия, одного из родителей, либо, в случае их отсутствия, родного брата или сестры, либо, в случае отсутствия близких родственников, материальная помощь для проведения похорон оказывается руководителю структурного подразделения, в котором работал умерший.
По представлению руководителя МОУ КСОШ №1 возможно оказание единовременной материальной помощи работнику в случае его тяжелого материального положения.
Оказание материальной помощи производится только на основании решения приказа руководителя учреждения по личному заявлению работника.
Порядок и условия почасовой оплаты труда
Заработная плата работников.
Сроки выплаты заработной платы по учреждению.
Принято Утверждаю на собрании трудового коллектива Директор Борцова Н.Н. (протокол №1 от 31.08.2012) Положение об оплате и стимулировании труда работников МОУ КСОШ №1, о выплате материальной помощи работникам МОУ КСОШ №1 Общие положения 1.5 Настоящее положение разработано с целью усиления материальной заинтересованности работников МОУ КСОШ №1 в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей. 1.6 Положение определяет порядок установления доплат за работу ,не входящую в круг основных обязанностей работника, порядок материального поощрения (премирования) за напряженность, высокое качество и результаты работы, и порядок выплаты материальной помощи. 1.7 Из фонда материального стимулирования производятся следующие обязательные выплаты: - за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе педагогическим работникам образовательного учреждения за заведование кабинетом, учебной мастерской, лабораторией), - за качество выполняемых работ, - за выслугу лет, - премиальные выплаты по итогам работы, - персональные надбавки. Конкретный перечень стимулирующих выплат, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, приказом по учреждению в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. При наличии оснований, в целях поощрения работников за выполненную работу им выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы: за масяц, квартал, полугодие, 9месяцев, учебный год. Кроме того, премии могут выплачиваться в связи с юбилеем, в связи с уходом на пенсию, профессиональные праздники. Премия не выплачивается при наличии существенных замечаний инспекционного контроля, по результатам проверок, при внесении дисциплинарного взыскания, нарушение Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора. Экономия фонда оплаты труда может быть направлена на осуществление стимулирующих выплат, а также на оказание материальной помощи. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения, на основании письменного заявления работника. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются и выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим разделом в порядке, установленном для других работников учреждения. Размер и периодичность выплат стимулирующего характера руководителю учреждения определяется на основании приказа учредителя. Расходование стимулирующей части оплаты труда работников образовательного учреждения производится с учетом результативности и качества труда, которые оцениваются ; Результаты деятельности образовательного учреждения в целом, Результаты деятельности конкретного работника. Первое направление предусматривает экспертизу деятельности образовательного учреждения с использованием перечня показателей, охватывающих: - качество подготовки выпускников; - воспитание и дополнительное образование; - информационно-техническое обеспечение; - кадровое обеспечение образовательного процесса; - обеспечение прав участников образовательного процесса. Второе направление включает: - оценку деятельности работника на предмет соответствия требованиям, необходимым для получения стимулирующих надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности; - оценку вклада работника в достижение результатов работы школы. 1.8 Выплаты компенсационного характера в случае выполнения работы в условиях, отклоняющиеся от нормальных, за выполнение которых законодательством не предусмотрена дополнительная оплата, устанавливается с учетом мнения комиссии по стимулированию труда работников МОУ КСОШ №1, либо закреплены трудовым договором. 1.9. Размеры таких выплат и порядок их установления определяется учреждением в пределах своих средств, направляемых на оплату труда ,и закрепляется в приложении к коллективному договору, локальном акте учреждения с учетом показателей результатов труда. ^ по общеотраслевым должностям согласно приложению 2 к настоящему Положению; по должностям заведующий библиотекой и библиотекарь межуровневые коэффициенты устанавливаются в соответствии с приложением № 3 - «Межуровневые коэффициенты для определения окладов по должностям рабочих культуры, искусства и кинематографии» Положения о системах оплаты труда в муниципальных бюджетных учреждениях муниципального образования « Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области по видам экономической деятельности. Межуровневый коэффициент заведующего библиотекой устанавливается в размере 1,8525 . По должности библиотекарь в диапазоне от 1,5574-1,7541. Конкретный размер межуровневого коэффициента устанавливается тарификационной комиссией и отражается в протоколе. по должностям работников образования согласно приложения 3 к настоящему Положению; 4. Порядок назначения должностных окладов и персональных надбавок руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений 4.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в трудовом договоре (контракте) в зависимости от масштаба управления и среднего должностного оклада (ставки заработной платы для педагогических работников) работников, относимых к основному персоналу ОУ (далее - СДО). Для расчета величины СДО принимаются должностные оклады (ставки заработной платы для педагогических работников) основного персонала по действующему на дату установления должностного оклада руководителя учреждения штатному расписанию. К основному персоналу относятся: Воспитатель; учитель; преподаватель; учитель-логопед; учитель-дефектолог; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; педагог дополнительного образования; социальный педагог; педагог-психолог; старший вожатый; 4.2. Величина СДО определяется как среднее арифметическое должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) указанных работников. 4.3. При изменении должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) работников основного персонала учреждения одновременно производится перерасчет должностного оклада руководителя соответствующего учреждения. 4.4. Показатели масштаба управления и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей определяются приказом Комитета по образованию МО « Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области. При установлении группы по оплате труда руководителя контингент обучающихся учреждения определяется - по списочному составу на начало учебного года; За руководителями общеобразовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. ^ МОУ «Кузьмоловская СОШ № 1»
Объемные показатели, характеризующие масштаб управления МОУ «Кузьмоловская СОШ № 1», финансируемыми за счет средств бюджета муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области
4.5. Масштаб управления зависит от объемных показателей деятельности учреждения, учитываемых при определении группы по оплате труда. Коэффициент, выраженный в количестве СДО, применяемый для расчета должностного оклада руководителя учреждения в зависимости от группы по оплате труда, составляет:
4.6. Масштаб управления и соответствующая ему группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, ежегодно утверждается приказом Комитета по образованию муниципального образования «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области, на основе объемных показателей деятельности по состоянию - на 01 сентября текущего года. 4.9. Должностные оклады заместителей руководителей и главного бухгалтера устанавливаются приказом уполномоченного органа соответственно в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя учреждения. 4.10. При наличии оснований, приказом уполномоченного органа устанавливаются персональные надбавки к исчисленным в соответствии с настоящим Положением должностным окладам руководителю учреждения, и заместителям, главному бухгалтеру. ^ 5.1. Компенсационные выплаты устанавливаются приказом по учреждению в рублях или в процентном отношении к должностному окладу педагогических работников. 5.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или), опасными условиями труда и иными особыми условиями труда осуществляется пропорционально отработанному времени в таких условиях труда. Конкретные размеры повышений определяются по результатам проведенной в установленном порядке аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и утверждаются приказом учреждения с учетом мнения профсоюзного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором. 5.4. По результатам аттестации рабочих мест приказом по учреждению утверждается перечень профессий и должностей работников учреждения, которым устанавливается повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, с указанием размера повышения. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, осуществление указанной выплаты не производится. ^
Компенсационная выплата работникам, за участие в экспериментальной работе, финансируются за счет средств бюджета Муниципального образования « Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области. 5.6 Перечень видов работ, при выполнении которых производятся компенсационные выплаты работникам МОУ « Кузьмоловская СОШ № 1» за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
5.7. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливается в соответствии с трудовым законодательством. 5.8. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере- 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы. Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в трудовой договор. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня. 5.9. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размере одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) за день или час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 5.10. Повышенная оплата за сверхурочную работу осуществляется в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством. ^ 6.1.Источником средств для установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, и материального поощрения за напряженность, высокое качество работы и результат работы являются: -фонд материального стимулирования -текущая экономия по тарифной части фонда заработной платы и экономия по тарифной части фонда заработной платы по итогам отчетного периода, за исключением экономии, образовавшейся из-за невыполнения плановых показателей деятельности учреждения. 6.2. МОУ КСОШ №1, исходя из утвержденного фонда оплаты труда на календарный год, утвержденного штатного расписания и тарификации педагогических работников определяется объем средств материального стимулирования. 6.3. Установка персональных надбавок за особое качество работы, за высокую результативность, успешное выполнение наиболее сложных работ, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей работников производится на определенный период (месяц, квартал, год) на основании приказа руководителя образовательного учреждения по согласованию с комиссией по стимулированию труда работников МОУ КСОШ №1 в пределах фонда материального стимулирования. ^ 7.1.Премии выплачиваются работникам на основании приказа руководителя МОУ КСОШ №1 с учетом мнения комиссии по стимулированию труда работников МОУ КСОШ №1 в соответствии с порядком определения размера премии. 7.2.Порядок определения осуществляется на основании проведения диагностики труда учителя комиссией по стимулированию труда работников МОУ КСОШ №1 в течение всего года. Подсчет баллов проводится один раз в месяц. 7.3.В число премируемых входят все работники образовательного учреждения, включая совместителей. 7.4.Предложения по количественным показателям премирования представляются администрацией МОУ КСОШ №1 комиссии по стимулированию труда работников После обсуждения итогов деятельности работников за премируемый период, члены комиссии по стимулированию труда работников вносят предложения об изменении показателей и подписывают лист согласования итоговых показателей премирования. 7.5. Премирование из фонда руководителя МОУ КСОШ №1 производится по мере необходимости. Руководитель ОУ согласует с комиссией по стимулированию труда работников кандидатуры и размер премии ,назначаемый из фонда руководителя МОУ КСМОШ №1. После обсуждения итогов деятельности ^ 8.1. Периоды премирования могут устанавливаться по итогам работы: за месяц, за учебный год, за четверть или полугодие. Кроме того, премии могут выплачиваться в связи с юбилеями, в связи с уходом на пенсию, профессиональными праздниками. ^ 9.1. Основным условием премирования является отсутствие существенных замечаний по качеству и своевременности выполнения каждого показателя премирования работниками, а также объективность и достоверность предоставляемой ими информации. 9.2. Премия не выплачивается при наличии существенных замечаний , по результатам проверок; при вынесении дисциплинарного взыскания. К существенным замечаниям относятся нарушения Устава школы, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, коллективного договора, других локальных актов, за которые работник получил взыскания в течение учебного года. В этом случае он исключается из числа премируемых по итогам работы за тот период, в котором на него было наложено взыскание. Если взыскание было снято в течение того же учебного года, в котором оно было наложено, то размер премии за учебный год определяется пропорционально периоду без взыскания по отношению к полному учебному году. ^ 10.1. Показатели премирования формируются МОУ КСОШ №1 в соответствии со своим типом в разрезе должностей работников образовательных учреждений ( приложние3 ) .
Критерии и показатели качества и результативности труда учителей принимаются и могут быть изменены по решению общего собрания трудового коллектива. 10.2. Критерии и показатели качества и результативности труда учителей, порядок расчета и выплаты стимулирующих надбавок основываются на методике распределения стимулирующей части заработной платы работников, принятой в МОУ КСОШ №1 Показатели премирования должны отражать следующие показатели эффективности деятельности МОУ КСОШ №1: ^ 11.1. Методика определения персонального размера премии работникам позволяет учесть трудовой вклад работника, а также качество и результаты работы каждого работника. -определяется объем средств фонда материального стимулирования для распределения -по результатам контроля для каждого работника определяются баллы по каждому показателю премирования, находится их общая сумма и высчитывается стоимость одного балла (коэффициент трудового участия) -определяются коэффициенты премирования каждого работника путем умножения суммы баллов каждого работника на его коэффициент трудового участия; -коэффициенты премирования суммируются по всем работникам образовательного учреждения, и определяется коэффициент премий; -общий фонд делится на коэффициент премий (определяется денежная сумма, приходящаяся на единицу коэффициента премий); -премия в денежном выражении отдельного работника определяется умножением коэффициента премирования на денежную сумму, приходящуюся на единицу коэффициента премий. 12.1. Под материальной помощью следует понимать выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, либо семье умершего работника или пенсионера в особых случаях на основании личного заявления работника, либо по представлению непосредственного руководителя, где работает нуждающийся. -смерти близких родственников (жены, мужа, детей, родителей либо родных братьев, сестер в случае ведения совместного хозяйства) работника, на основании копий свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения; -утраты личного имущества в результате пожара, совершенного преступления или стихийного бедствия, на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.); -тяжелого заболевания, затраты на лечение которого не могут быть учтены при определении суммы социального налогового вычета (Налоговый кодекс РФ, ст.219, Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. № 201) либо не предусмотрены Перечнем дорогостоящих видов лечения, утвержденного Правительством РФ (Постановление Правительства РФ от 19 марта 2001г. №201), - по ходатайству непосредственного начальника с предоставлением документов, подтверждающих фактические расходы на лечение. 13.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного при тарификации; за педагогическую работу специалистов , учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации #M12293 0 8426872 80 77 838135423 3591232615 4069992288 1684508931 4 3237622083#S; 13.2 Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности. 13.3 Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на 300 количество рабочих дней в году по шестидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). 13.4.Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 13.5. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда #M12293 2 8426872 0 0 0 0 0 0 0 1782479893#S. В размеры часовых ставок заработной платы включается оплата за отпуск. 14.1.Заработная плата работников(за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения) включает в себя: должностной оклад компенсационные выплаты стимулирующие выплаты. Размер должностного оклада работника (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент. Расчетная величина с 01 сентября 2012 года составляет 6800,00 рублей, в соответствии со статьей 7 пункта 1 Закона Ленинградской области от 19.06.2012 № 48-ОЗ «О внесении изменений в областной закон от 05 декабря 2011 года №98-ОЗ «Об областном бюджете Ленинградской области на 2012 год и на плановый период 2013 2014 годов». 2.Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения включает в себя: должностной оклад компенсационные выплаты стимулирующие выплаты. Должностной оклад руководителя определяется путем умножения среднего должностного оклада работников, относимых к основному персоналу учреждения, на коэффициент масштаба управления учреждением. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере 90 процентов должностного оклада руководителя. Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 80 процентов должностного оклада руководителя. 8/10 число каждого месяца заработная плата за предыдущий месяц. 18/20 число каждого месяца аванс за первую половину текущего месяца.
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
