Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области icon

Решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области



Смотрите также:
Утвержден

решением Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области

от 24 октября 2012 года № 1


Порядок

формирования и подготовки резерва управленческих кадров

Липецкой области


Раздел I. Общие положения


1. Порядок формирования резерва управленческих кадров Липецкой области (далее - Порядок) определяет методику отбора кандидатов в резерв управленческих кадров Липецкой области (далее – Резерв), порядок формирования, подготовки резерва управленческих кадров и работы с ним.

2. Основные задачи формирования и подготовки Резерва:

1) привлечение в государственные органы Липецкой области, структуры администрации области, исполнительные органы государственной власти Липецкой области, органы местного самоуправления муниципальных образований Липецкой области наиболее квалифицированных, инициативных, перспективных специалистов для системы государственного и муниципального управления области;

2) содействие профессиональному и должностному росту управленческих кадров Липецкой области.

3. Принципы формирования Резерва:

1) равный доступ и добровольность включения граждан в резерв управленческих кадров;

2) единство требований, предъявляемых к лицам, изъявившим желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее – кандидаты);

3) объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов в Резерв, результатов их профессиональной (служебной) деятельности;

4) согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв;

5) непрерывность работы с Резервом, постоянная актуализация его состава;

6) доступность информации о формировании Резерва и его использовании.

4. В Резерв включаются лица, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами, положительно проявившие себя на занимаемых должностях, прошедшие необходимую управленческую и профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

5. Кандидаты выдвигаются руководителями государственных органов, структур администрации области, исполнительных органов государственной власти области, органов местного самоуправления, областных государственных учреждений и предприятий, общественных объединений, учебных заведений, учреждений и предприятий области независимо от организационно-правовой формы (далее – органы и организации), а также в порядке самовыдвижения.

6. Резерв представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения:

1) государственных должностей Липецкой области;

2) должностей руководителей структур администрации области и исполнительных органов государственной власти области и их заместителей;

3) должностей глав и заместителей глав администраций городских округов и муниципальных районов Липецкой области.

7. Численность Резерва не должна быть более 200 человек.

8. Лица, включенные в Резерв, состоят в нем не более пяти лет.


Раздел II. Основные обязанности ответственного исполнителя за формирование Резерва


8. Ответственным исполнителем за формирование Резерва является управление государственной службы и кадровой работы администрации Липецкой области (далее - Управление).

9. Управление:

1) осуществляет организационно-техническое, документационное обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области, созданной распоряжением администрации области от 15.10.2008 № 447-р «О мероприятиях по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области» (далее - Комиссия);

2) готовит проект решения Комиссии об объявлении приёма документов на включение в Резерв;

3) готовит проект решения Комиссии по утверждению требований к высшему профессиональному образованию по направлению подготовки (специальности), предъявляемые к кандидатам в Резерв;

4) осуществляет приём документов от кандидатов в Резерв;

5) формирует список кандидатов на включение в Резерв (исключение из Резерва) для последующего утверждения Комиссией по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, к которому прилагаются личные заявления, анкеты по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку;

6) формирует и вносит изменения в базу данных Резерва в соответствии с Порядком;

7) готовит сводную информацию о подготовке Резерва за отчетный период для последующих докладов на заседаниях Комиссии.


^ Раздел III. Требования, предъявляемые к кандидатам


10. Кандидаты должны отвечать следующим требованиям:

1) наличие гражданства Российской Федерации;

2) возраст от 27 до 55 лет;

3) наличие высшего профессионального образования;

4) опыт работы по специальности или управленческой деятельности - не менее 5 лет;

5) отсутствие неснятой или непогашенной судимости;

6) знание законодательства Российской Федерации и Липецкой области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, знание основ управления и организации труда, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

7) обладание навыками руководства коллективом, оперативного применения и реализации управленческих решений, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, публичного выступления, ведения деловых переговоров, владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов, владения конструктивной критикой, пользования современной оргтехникой и программными продуктами, делового письма.


^ Раздел IV. Порядок проведения отбора для включения в Резерв


11. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора на соответствие требований, установленных разделом III настоящего Порядка.

12. Сроки проведения отбора кандидатов определяются Управлением в соответствии с рекомендациями Комиссии. Обновление и уточнение Резерва проводится по решению Комиссии по мере необходимости.

13. Информация о проведении отбора размещается Управлением на официальных сайтах администрации области http://www.admlr.lipetsk.ru и управления государственной службы и кадровой работы администрации области www.gosservice.region48.ru.

В публикуемом объявлении указываются:

1) структура Резерва;

2) требования, предъявляемые к кандидатам;

3) сроки приема документов;

4) почтовый адрес, адрес официального сайта и контактные телефоны Управления.

На сайтах также размещаются:

1) порядок формирования и подготовки Резерва;

2) правовые акты по вопросам формирования Резерва;

3) протоколы заседаний Комиссии.

14. Документы для участия в отборе представляются кандидатами в Управление в течение 30 дней со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте администрации Липецкой области и сайте Управления.

15. Кандидат представляет следующие документы:

1) личное заявление об участии в отборе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку;

2) собственноручно заполненную анкету по форме, установленной приложением 3 к настоящему Порядку;

3) копию паспорта;

4) копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

5) копию трудовой книжки, заверенную кадровой службой той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально;

6) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу (муниципальную службу) или её прохождению, форма 001-ГС/у;

7) рекомендацию органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) согласно приложению 4 к настоящему Порядку.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, наград, заверенные работником кадровой службы той организации, с которой кандидат находится в трудовых отношениях, или нотариально.

16. Прием документов от кандидатов осуществляет Управление.

17. Отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

18. Квалификационный отбор проводится Управлением на основе анализа представленных документов.

19. Ко второму этапу отбора допускаются кандидаты, соответствующие требованиям, установленным пунктом 10 настоящего Порядка, о чем Управление информирует кандидатов путем направления им извещений в течение пяти рабочих дней с момента окончания срока подачи документов. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

20. Управление, в случае необходимости, проводит проверку достоверности данных, представленных кандидатами.

В случае установления недостоверности представленных кандидатами сведений данные кандидаты ко второму этапу отбора не допускаются.

21. Гражданские служащие освобождаются от представления документов, предусмотренных п.15, за исключением п.п. 1 п. 15.

22. На втором этапе отбора Рабочая группа по подготовке предложений по формированию резерва управленческих кадров Липецкой области, созданная распоряжением администрации области от 15.10.2008 № 447-р, (далее – Рабочая группа) проводит конкурсное испытание.

23. Конкурсное испытание предусматривает:

1) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе заданий (тестов);

2) профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Липецкой области, городского округа или муниципального района в той сфере государственного или муниципального управления, на которую направлена реализация должностных обязанностей по объявленной к отбору должности, либо в иной сфере государственного или муниципального управления в соответствии с должностными обязанностями по должности, на которую проводится отбор.

24. Оценка тестовых вопросов проводится по количеству правильных ответов: за каждый правильный ответ - 1 балл, за каждый неправильный ответ - 0 баллов. Кандидаты, набравшие при проведении тестирования 50 и менее процентов от максимального количества баллов к дальнейшему участию в отборе не допускаются.

Кандидаты, набравшие при проведении тестирования более 50 процентов от максимального количества баллов, представляют на рассмотрение Рабочей группы реферат с презентацией концепции проектного предложения согласно п.п.2 п.24 настоящего Порядка.

25. По результатам конкурсного испытания Рабочая группа готовит мотивированное предложение о включении (о нецелесообразности включения) кандидата в Резерв, которое в течение 5 рабочих дней направляется в Комиссию.

26. Комиссия, рассмотрев представленные документы и предложения Рабочей группы, принимает решение о включении (не включении) кандидата в резерв.

В случае, если в ходе конкурсного испытания не был выявлен кандидат, отвечающий всем необходимым требованиям по должности, на которую проводится отбор в Резерв, Комиссия вправе принять решение о проведении нового отбора.

27. Кандидатам, принявшим участие в отборе, в семидневный срок со дня его завершения направляются письменные сообщения о результатах.

28. Кандидаты, состоящие в кадровом резерве государственной гражданской службы области, сформированном в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от конкурсного испытания освобождаются.


Раздел V. Порядок включения в Резерв (исключения из Резерва)


29. Основанием для включения в Резерв является решение Комиссии. Решение Комиссии принимается по результатам оценки образовательного и профессионального уровня кандидатов с учетом результатов конкурсного испытания открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

30. Основаниями для исключения из Резерва является:

1) назначение кандидата на вакантную должность, на которую он включен в Резерв;

2) отказ от предложенной для замещения должности, на которую включен в Резерв;

3) личное заявление об исключении из Резерва;

4) сокращение должности, на которую кандидат включен в Резерв;

5) смерть кандидата;

6) привлечение к уголовной ответственности.

7) невыполнение индивидуального плана профессиональной подготовки кандидата;

8) истечение срока нахождения в Резерве.

31. Решение Комиссии оформляется протоколом заседания Комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Управление готовит проект решения Комиссии и направляет членам Комиссии для подписания. После подписания в течение семи дней протокол публикуется на сайте администрации Липецкой области и Управления.

32. Пребывание кандидата в Резерве приостанавливается в случае его нахождения в отпуске по уходу за ребенком на срок нахождения его в отпуске по уходу за ребёнком.


Раздел VI. Формирование базы данных Резерва


33. Базу данных Резерва ведет Управление.

34. Форма базы данных Резерва, порядок, сроки и форма представления сведений для формирования и внесения изменений в базу данных Резерва устанавливаются Управлением.


^ Раздел VII. Порядок подготовки лиц, включенных в Резерв


35. В целях подготовки лиц, включенных в Резерв, кандидатами составляются индивидуальные планы профессиональной подготовки (далее - ИППП) по форме согласно приложению 5 к настоящему Порядку.

36. В ИППП включаются мероприятия, направленные на приобретение профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных и личностных качеств, в том числе:

1) подготовка, профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка;

2) выполнение отдельных поручений по предполагаемой к замещению должности, работа в организациях;

3) участие в работе совещательных, консультативных и других рабочих органов, сформированных государственным (муниципальным) органом, в разработке целевых программ, проектов, планов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, в проведении проверок и оказании практической помощи подведомственным организациям;

4) самоподготовка по вопросам, связанным с должностными обязанностями по должности, на замещение которой гражданин включен в Резерв кадров.

37. Индивидуальный план подготовки разрабатывается не позднее, чем через месяц после включения кандидата в резерв управленческих кадров, сроком на три года, согласовывается с Управлением и утверждается руководителем соответствующего органа и организации, указанных в п. 5 настоящего Порядка.


^ Раздел VIII. Порядок использования Резерва кадров


38. Гражданин, состоящий в Резерве, назначается (избирается) на соответствующие вакантные должности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Липецкой области.


Приложение 1

к Порядку формирования и

подготовки резерва управленческих

кадров Липецкой области


СПИСОК

лиц, рекомендуемых для включения в резерв (исключения из резерва) управленческих кадров Липецкой области




п/п

Фамилия, имя, отчество

Год

рождения

Образование, что и когда окончил, специальность по диплому

Кем работает в занимаемой должности, с какого времени

Примечание

1

2

3

4

5

6




















"__" __________ ____ г.


Начальник управления ____________ _______________________

(подпись) (Ф.И.О.)


Приложение 2

к Порядку формирования и

подготовки резерва управленческих

кадров Липецкой области

^ ФОРМА ЗАЯВЛЕНИЯ

кандидата для включения в резерв управленческих кадров

В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Липецкой области

____________________________

(должность)

____________________________

(Ф.И.О.)

____________________________

(адрес)


Заявление.


Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров области на должность _____________________________.

С порядком формирования и подготовки резерва управленческих кадров ознакомлен(а). Даю согласие на обработку моих персональных данных в целях формирования резерва управленческих кадров области в соответствии с утвержденным порядком.


Прошу принять следующие документы:


подпись (расшифровка подписи)

дата


Приложение 3

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области


АНКЕТА

(заполняется собственноручно)

┌──────────┐

│ │

│ Место │

│ для │

│фотографии│

1. Фамилия ______________________ │ │

Имя __________________________ └──────────┘

Отчество _____________________


────────────────────────────────┬─────────────────────────────────

2. Если изменяли фамилию, имя│

или отчество, то укажите их, а│

также когда, где и по какой│

причине изменяли │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

3. Число, месяц, год и место│

рождения (село, деревня, город,│

район, область, край,│

республика, страна) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

4. Гражданство (если изменяли,│

то укажите, когда и по какой│

причине, если имеете│

гражданство другого государства│

- укажите) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

5. Образование (когда и какие│

учебные заведения окончили,│

номера дипломов) │

Направление подготовки или│

специальность по диплому │

Квалификация по диплому │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

6. Послевузовское│

профессиональное образование:│

аспирантура, адъюнктура,│

докторантура (наименование│

образовательного или научного│

учреждения, год окончания) │

Ученая степень, ученое звание│

(когда присвоены, номера│

дипломов, аттестатов) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

7. Какими иностранными языками│

и языками народов Российской│

Федерации владеете и в какой│

степени (читаете и переводите│

со словарем, читаете и можете│

объясняться, владеете свободно)│

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

8. Классный чин федеральной│

гражданской службы,│

дипломатический ранг, воинское│

или специальное звание,│

классный чин правоохранительной│

службы, классный чин│

гражданской службы субъекта│

Российской Федерации,│

квалификационный разряд│

государственной службы,│

квалификационный разряд или│

классный чин муниципальной│

службы (кем и когда присвоены) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

9. Были ли Вы судимы, когда и│

за что (заполняется при│

поступлении на государственную│

гражданскую службу Российской│

Федерации) │

────────────────────────────────┼─────────────────────────────────

10. Допуск к государственной│

тайне, оформленный за период│

работы, службы, учебы, его│

форма, номер и дата (если│

имеется) │

────────────────────────────────┴─────────────────────────────────


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая

учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную

службу, работу по совместительству, предпринимательскую

деятельность и т.п.).


При заполнении данного пункта необходимо именовать организации

так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с

указанием должности и номера воинской части.


Месяц и год

Должность
с указанием организации

Адрес
организации
(в т.ч.
за границей)

поступления

ухода






























































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо

также указать их прежние фамилию, имя, отчество.


Степень
родства

Фамилия,
имя,
отчество

Год, число,
месяц
и место
рождения

Место работы
(наименование
и адрес
организации),
должность

Домашний адрес
(адрес
регистрации,
фактического
проживания)













































































14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети),

а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за

границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное

место жительства в другое государство ____________________________

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество, с какого времени

они проживают за границей)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ___________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ___________

__________________________________________________________________

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания),

номер телефона (либо иной вид связи) _____________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

18. Паспорт или документ, его заменяющий _________________________

(серия, номер, кем

и когда выдан)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

19. Наличие заграничного паспорта ________________________________

(серия, номер, кем

и когда выдан)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного

страхования (если имеется) _______________________________________

21. ИНН (если имеется) ___________________________________________

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных

органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) _____

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных

сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут

повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность,

поступлении на государственную гражданскую службу Российской

Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий

согласен (согласна).


"__" __________ 20__ г. Подпись _____________


М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской

службе и об учебе оформляемого лица соответствуют

документам, удостоверяющим личность, записям в

трудовой книжке, документам об образовании и воинской

службе.


"__" _________ 20__ г. ________ _______________________________

(подпись) (фамилия работника кадровой службы)


Приложение 4

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области


РЕКОМЕНДАЦИЯ

на ________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв

управленческих кадров Липецкой области)

Я, ________________________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество, должность лица и наименование организации,

дающих рекомендацию кандидату для включения в резерв управленческих

кадров Липецкой области)

рекомендую для включения в резерв управленческих кадров Липецкой области

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв

управленческих кадров Липецкой области)


Знаю ____________________________ с ______________________________

(фамилия, и.о.) (период времени)

по совместной работе

____________________________________________________________________

(наименование организации)

____________________________________________________________________

(сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов, конкретных

показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)

Считаю кандидатуру

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной для включения в резерв управленческих кадров Липецкой области.


______________________ _______________________ ____________________

(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)


Приложение 5

к Порядку формирования и подготовки резерва управленческих кадров Липецкой области


УТВЕРЖДАЮ

______________________________

(должность руководителя)

______________________________

(подпись, инициалы, фамилия)

"___"__________________ 20___ г.


^ ИНДИВИДУАЛЬНый ПЛАН ПРОФЕССИОНАЛЬНОй ПОДГОТОВКИ


1. ___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

2. ___________________________________________________________________

(место службы (работы), замещаемая должность, дата назначения на должность)

_____________________________________________________________________

3. ___________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по диплому)

_____________________________________________________________________

4. ___________________________________________________________________

(ученая степень и ученое звание, когда присвоены)

_____________________________________________________________________

5. Сведения о дополнительном профессиональном образовании (далее - ДПО) (профессиональная переподготовка, повышение квалификации):

5.1. __________________________________________________________________

- вид ДПО ____________________________________________________________

- название курса или направление подготовки ______________________________

_____________________________________________________________________

- учебное заведение ____________________________________________________

- дата: с ________ по __________;

5.2. __________________________________________________________________

- вид ДПО ____________________________________________________________

- название курса или направление подготовки ______________________________

_____________________________________________________________________

- учебное заведение ____________________________________________________

- дата: с ________ по __________;

6. Сведения о стажировке:

6.1. __________________________________________________________________

- наименование организации, в которой проходила стажировка _______________

_____________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

дата: с ________ по __________;

6.2. __________________________________________________________________

- наименование организации, в которой проходила стажировка _______________

_____________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата: с ________ по __________;

7. Сведения об экспертном участии:

7.1. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в котором проходили советы, комиссии,

коллегии, круглые столы, конференции и т.д. ______________________________

_____________________________________________________________________

- тематика мероприятий ________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата: с ________ по __________

_____________________________________________________________________

- личный вклад и практический результат экспертного участия (например, выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы)

_____________________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

7.2. __________________________________________________________________

- наименование организации, органа, в котором проходили советы, комиссии, коллегии, круглые столы, конференции и т.д. ______________________________

_____________________________________________________________________

- тематика мероприятий ________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата: с ________ по __________

_____________________________________________________________________

- личный вклад и практический результат экспертного участия (например, выработка предложений по совершенствованию системы государственной службы) ______________________________________________________________

- приобретенные знания, навыки _________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________;

8. Сведения о проектной деятельности:

8.1. __________________________________________________________________

- название проекта _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

- краткое содержание проекта ___________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата подготовки проекта _______________________________________________

- практический результат внедрения проекта _______________________________

_____________________________________________________________________;

8.2. __________________________________________________________________

- название проекта _____________________________________________________

_____________________________________________________________________

- краткое содержание проекта ___________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- дата подготовки проекта ______________________________________________

- практический результат внедрения проекта _______________________________

_____________________________________________________________________;

9. Сведения о преподавательской деятельности:

9.1. __________________________________________________________________

- наименование образовательного учреждения, в котором осуществляется преподавательская деятельность__________________________________________

_____________________________________________________________________

- название курса _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

- продолжительность курса _____________________________________________;

9.2. __________________________________________________________________

- наименование образовательного учреждения, в котором осуществляется преподавательская деятельность__________________________________________

_____________________________________________________________________

- название курса _______________________________________________________

_____________________________________________________________________

- продолжительность курса _____________________________________________;

10. __________________________________________________________________

(дата зачисления в резерв управленческих кадров (год, месяц, число)

11. __________________________________________________________________

(категория резерва управленческих кадров)

12. Результаты оценочных процедур.

Экспертная оценка компетенций (графики, диаграммы, таблицы)

Рекомендации по развитию

- компетенции

- знания

- умения, навыки


_________________________ __________ ________________

(наименование должности кандидата) (подпись) (инициалы, фамилия)

"__" __________ 20__ г.



Скачать 257,66 Kb.
Дата конвертации25.10.2013
Размер257,66 Kb.
ТипРешение
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы