Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и премированию их руководителей согласно  приложению №3 icon

Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и премированию их руководителей согласно  приложению №3



Смотрите также:

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ ИНГУШЕТИЯ



Приказ


г. Назрань


«___ » ___________ 2013г. №_____

"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и критериев оценки эффективности работы их руководителей, условий премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия"


В целях усиления контроля и оценки деятельности государственных учреждений здравоохранения в предоставлении медицинских услуг необходимого объема и качества, а также формирования единой системы по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений здравоохранения и в соответствии с постановлениемПравительства Республики Ингушетия от «___»_________2013 года № ____ "Об условиях премирования, оказания материальной помощи и выплат поощрительного характера руководителям государственных учреждений Республики Ингушетия" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Условия премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия согласно приложению № 1.

1.2. Целевые показатели деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 2.

1.3. Положение о Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и премированию их руководителей согласно приложению № 3.

1.4. Состав Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и премированию их руководителей согласно приложению № 4.

2. Сотрудникам Министерства Республики Ингушетия кураторство государственных учреждений здравоохранения осуществлять в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Республики Ингушетия от ___.05.2013 г. № ___ «Об утверждении кураторов-организаторов работы государственных учреждений здравоохранения Республики Ингушетия» при оценке эффективности деятельности государственных учреждений здравоохранения.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Республики Ингушетия Т.Б. Мальсагова.


^ Министр Б.Г. Матиев


Приложение № 1

к приказу Министерства здравоохранения

Республики Ингушетия

от «____» _________2013 г. № ____


^ Условия 
премирования руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия



I. Общие положения


1. Настоящие условия премирования руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Ингушетия (далее - Учреждения) разработаны на основании 5.7. постановления Правительства Республики Ингушетия от__________ № ____ "Об условиях премирования, оказания материальной помощи и выплат поощрительного характера руководителям государственных учреждений Республики Ингушетия", и вводятся в целях заинтересованности руководителей Учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых медицинских услуг.


^ II. Порядок определения премии руководителя Учреждения


2. Премирование руководителей осуществляется в пределах фонда оплаты труда, согласно бюджетной росписи, утвержденной Министерством здравоохранения Республики Ингушетия (далее - Министерство) на текущий финансовый год.

3. При определении размера премии руководителя Учреждения учитываются установленный размер должностного оклада руководителя, результаты деятельности Учреждения за отчетный период, целевые показатели эффективности деятельности за отчетный период, размер фонда оплаты труда Учреждения.

4. Размер премии за отчетный период может быть пересмотрен, при выявлении нарушений уставной деятельности Учреждения, наложения на руководителя административных наказаний, изменении объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета, предусмотренных на оплату работников Учреждения в связи с изменениями объемов оказываемых услуг, неисполнением руководителем Учреждения целевых показателей работы Учреждения.


^ III. Условия премирования руководителя Учреждения


5. Руководитель Учреждения премируется ежеквартально по итогам работы за отчетный период с начала календарного года.

6. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

7. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять письменный доклад о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство.

8. Целевые показатели эффективности деятельности Учреждения и критерии оценки эффективности работы руководителя Учреждения устанавливаются Министерством.

9. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Министерством целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства здравоохранения Республики Ингушетия, и премированию их руководителей, утвержденной настоящим Приказом.

10. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

11. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

12. Изменение размера премии руководителю Учреждения в отчетном периоде может производиться в следующих случаях:

12.1. снижение размера премии на 100 %:

а) отсутствие лицензии на осуществляемые виды деятельности;

б) грубые нарушения лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности, подпадающие под пункт 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 г. № 30;

в) наличие предписания правоохранительных и контрольно-надзорных органов;

г) наличие дисциплинарного взыскания со стороны органа управления здравоохранением;

д) неудовлетворительная оценка деятельности Учреждения по результатам проверок или решения Коллегии Министерства.

12.2. Снижение размера премии на 50%:

а) наличие обоснованных жалоб на качество оказания медицинской помощи;

б) низкая готовность Учреждения к действиям в чрезвычайных ситуациях и выполнению мероприятий гражданской обороны;

в) нецелевое, нерациональное использование оборудования;

г) качество оформления пакета документов по направлению больных на лечение в федеральные клиники по высокотехнологичной медицинской помощи в соответствии с утвержденными стандартами (наличие клинических, лабораторных, функциональных и других методов исследования, шифра по МКБ-10 под ВМП);

д) превышение коэффициента совместительства среднереспубликанского уровня.


^ IV. Размеры премирования руководителя Учреждения и порядок их выплаты


13. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

Комиссия на основе оценки доклада руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам.

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в пропорциях, установленных настоящим Приказом.

14. Выплаты премии осуществляются следующим образом.


В первом-третьем квартале:


Число полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)

94

100

93-71

75

70-51

50

50-40

25

менее 40 баллов

не премируется


в четвертом квартале:


Число полученных баллов

Размер премии с учетом числа полученных баллов (в процентах от должностного оклада руководителя)

100

100

99-71

75

70-51

50

50-46

25

менее 46 баллов

не премируется



Приложение № 2

к приказу Министерства здравоохранения

Республики Ингушетия

от «____» _________2013 г. № ____



  1. ^ ГБУ "Ингушская республиканская клиническая больница"






п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения

Периодичность представления отчетности

Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

^ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Обеспечение норматива занятости койки в году: не менее 320 дней; неонатальной койки (не менее 280 дней); инфекционной койки (не менее 250 дней)

Годовая

2

3

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации

Квартальная

5

4

Выполнение государственного задания (100%)

Квартальная

5




Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств бюджета










Выполнение плана-задания по стационарной помощи, оказываемой за счет средств ОМС










Выполнение плана-задания по консультативно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств бюджета










Выполнение плана-задания по амбулаторно-поликлинической помощи, оказываемой за счет средств ОМС







5

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)

Квартальная

4

6

Хирургическая активность (не менее 80%)

Квартальная

5

7

Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации

Квартальная

5

8

Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации

Квартальная

5

9

Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений), единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15 процентов от установленных норм.

Квартальная

5

10

Наличие отказов в переводе районных больных, новорожденных (да/ нет)

Квартальная

4

11

Отсутствие жалоб на деятельность учреждения, признанных обоснованными по результатам разбора







Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов

^ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

2

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Годовая

4

3

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

4

Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года (не более 3)

Квартальная

4

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном году (не менее 97% от годовых назначений)

Годовая

4

6

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

Квартальная

4

7

Отсутствие замечаний отделов Министерства здравоохранения Республики Ингушетия в части предоставления государственными учреждениями здравоохранения информации по отдельным запросам

Квартальная

4

8

Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, министерства здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

9

Отсутствие судебных решений не в пользу лечебного учреждения

Квартальная

4

10

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

^ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 75% от штатного расписания)

Квартальная

5

2

Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 70% от штатного расписания)

Квартальная

5

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала

Квартальная

3

4

Доля врачей и среднего медицинского персонала, имеющих квалификационную категорию (не менее 75%)

Квартальная

5

5

Соотношение количества врачей и среднего медицинского персонала (1/2)

Квартальная

2

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупная значимость всех критериев по трем разделам: 100 баллов



  1. ^ ГБУ "Центр охраны материнства и детства"




№п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения

Периодичность представления отчетности

Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

^ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации

Квартальная

4

2

Выполнение государственного задания (100%)

Квартальная

3

3

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)

Квартальная

4

4

Хирургическая активность (не менее 80%)

Квартальная

4

5

Оказание медицинской помощи женщинам из "группы высокого риска" из районов республики (не менее 80%)

Квартальная

4

6

Хирургическая активность (не менее 30%)

Квартальная

4

7

Патологоанатомическое вскрытие умерших в стационаре:

новорожденных не менее 50% от общего числа умерших

мертворожденных не менее 60% от общего числа умерших

матерей не менее 100% от общего числа умерших

Квартальная

2

8

Количество выездов консультативной поликлиники в районы (не менее трех в неделю)

Квартальная

3

9

Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации

Квартальная

4

10

Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации

Квартальная

4

11

Наличие отказов в переводе районных больных, новорожденных (да/ нет)

Квартальная

4

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов

^ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

2

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Годовая

4

3

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

4

Количество предлагаемых изменений в бюджетную смету в течение финансового года (не более 3)

Квартальная

4

5

Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном году (не менее 97% от годовых назначений)

Годовая

4

6

Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности

Квартальная

4

7

Отсутствие замечаний отделов Министерства здравоохранения Республики Ингушетия в части предоставления государственными учреждениями здравоохранения информации по отдельным запросам

Квартальная

4

8

Отсутствие нарушений по результатам проверок контрольно-надзорных органов, министерства здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

9

Отсутствие судебных решений не в пользу лечебного учреждения

Квартальная

4

10

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов

^ 3. Критерии по деятельности государственного учреждения, направленные на работу с кадрами

1

Обеспеченность врачебными кадрами (не менее 85% от штатного расписания)

Квартальная

5

2

Обеспеченность средним медицинским персоналом и педагогическим персоналом (не менее 90% от штатного расписания)

Квартальная

5

3

Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации медицинского персонала

Квартальная

2

4

Доля врачей и среднего медицинского персонала, имеющих квалификационную категорию (не менее 75%)

Квартальная

5

5

Соотношение количества врачей и среднего медицинского персонала (1/2)

Квартальная

3

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов

Совокупная значимость всех критериев по трем разделам: 100 баллов




  1. ^ ГБУЗ "Малгобекская центральная районная больница"




№п/п

Целевые показатели деятельности руководителя государственного учреждения

Периодичность представления отчетности

Критерии оценки деятельности руководителя государственного учреждения в баллах (максимально возможное)

^ 1. Критерии по основной деятельности государственного учреждения

1

Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год

Квартальная

10

2

Внедрение современных методов лечения (акты о внедрении)

Квартальная

7

3

Выполнение государственного задания (100%)

Квартальная

8

4

Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)

Квартальная

8

5

Организационно-методическая работа в районах республики (количество выездов специалистов в районы республики в соответствии с утвержденными руководителями учреждений планами-графиками выездов)

Квартальная

7

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 40 баллов

^ 2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине государственного учреждения

1

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Квартальная

4

2

Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления проектов бюджетных смет в Министерство здравоохранения Республики Ингушетия

Годовая

4





Скачать 231,55 Kb.
Дата конвертации03.11.2013
Размер231,55 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы