Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности «Менеджмент организации» Учебно-методическое пособие icon

Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности «Менеджмент организации» Учебно-методическое пособие



Смотрите также:
Московская Академия Предпринимательства

при Правительстве Москвы


Барнаульский филиал


Кафедра менеджмента, маркетинга, торгового дела и предпринимательства


Сапрыкина Е.В.


Основы менеджмента. История менеджмента


Методические указания по выполнению курсовых работ

для студентов специальности «Менеджмент организации»


Учебно-методическое пособие


Барнаул 2012

Сапрыкина Е.В. Основы менеджмента. История менеджмента: Методические указания по выполнению курсовых работ для студентов специальности «Менеджмент организации»: Учебно-методическое пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – Барнаул, 2012. – 16 с.

Учебно-методическое пособие разработано в соответствии с программой курса «Основы менеджмента. История менеджмента» в качестве методического обеспечения выполнения курсовой работы и самостоятельной работы студентов.

Учебно-методическое пособие предназначено для студентов очной и заочной формы обучения факультета экономики и менеджмента.

Рассмотрено и утверждено к изданию на заседании кафедры ММТДиП .Протокол №2 от 25 октября 2011 года.


Рецензент: к.э.н., доцент Фанненштиль А.А.


Введение

Изучение курса «Основы менеджмента. История менеджмента» студентами, обучающимися по специальности «Менеджмент организации», предполагает написание курсовой работы. При ее выполнении у студента формируется умение выделять главные проблемы в организации деятельности предприятия и самостоятельно обосновывать эффективность управленческих решений.

Курсовая работа выполняется студентами самостоятельно при консультации руководителя преподавателя дисциплины «Основы менеджмента. История менеджмента» на базе данных конкретного объекта исследования. Им может быть любая коммерческая организация, действующая в одной из отраслей национальной экономики - промышленности, торговле, коммунальном хозяйстве, связи, сельском хозяйстве, сфере услуг и т.п. Размер организации, форма собственности и уровень ее успеха в рыночной среде принципиального значения не имеют. Главное в курсовой работе по менеджменту - выявить и проанализировать проблемы управления в организации, а также дать рекомендации по их решению.

^ Цель и задачи курсовой работы

Целью курсовой работы является закрепление и углубление теоретических знаний студента, выработка навыка применения теоретических знаний при решении практических задач управления предприятием.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- изучить теоретические положения, справочную и научную литературу по избранной теме;

- собрать необходимый материал для проведения конкретного анализа;

- изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам по теме исследования;

- провести анализ данных, используя соответствующие методы обработки и анализа информации;

- сделать выводы и разработать рекомендации на основе проведенного анализа по совершенствованию системы управления (или ее элементов);

- определить экономическую и социальную эффективность внедрения предлагаемых мероприятий.


^ Типовая структура и требования к содержанию разделов курсовой работы

Типовая структура курсовой работы включает:

- титульный лист;

- содержание (план);

- введение (не более двух страниц);

- главу 1. (теоретические основы по теме исследования);

- главу 2. (анализ конкретной исследуемой проблемы);

- главу 3. (разработка рекомендаций и предложений по рациональному решению исследуемой проблемы);

- заключение;

- список литературы;

- приложения.

Содержание названных частей зависит от темы курсовой работы, но рекомендуется соблюдать ряд общих требований.

^ Титульный лист оформляется в соответствии с общими требованиями.

Содержание работы отражает заглавие отдельных ее частей (глав и параграфов) с указанием страницы начала раздела (главы и параграфа) по тексту.

Во введении следует обосновать:

- актуальность и значение разрабатываемой темы;

- цель и задачи курсовой работы;

- объект исследования;

- предмет исследования;

- использованные приемы и методы исследований.

Актуальность темы должна быть изложена предельно просто и лаконично. Следует отразить значение изучаемого социально – экономического процесса или явления в настоящее время, остроту проблемы и ее современность.

Далее формируется цель курсовой работы, которая показывает, каких учебных, аналитических и практических результатов хочет добиться студент, выполняя курсовую работу. Ниже приведены примерные формулировки целей по различным темам курсовых работ.

Например, по теме «Развитие системы управления персоналом организации» цель может быть сформулирована следующим образом: теоретическое обобщение современных взглядов на сущность управления человеческими ресурсами, анализ системы управления персоналом в организации и формулирование предложений по ее развитию; по теме «Совершенствование деятельности экономической службы предприятия» цель может быть следующей: теоретическое обобщение состава функций специалистов экономического профиля в условиях рынка, исследование деятельности экономической службы промышленного предприятия и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Во введении обязательно указывается объект исследования – коммерческая организация с уточнением ее организационно-правовой формы, наименования и города (административного района), в котором она находится.

Далее следует перечень методов, которыми студент пользовался при выполнении курсовой работы.

Методы исследования – это способы познания существующих на предприятии экономических и социальных процессов и явлений.

Распространенным методом исследования является абстрактно-логический метод исследования, при котором в ходе изучения проблемы осуществляется последовательное отвлечение от несущественных сторон анализируемого явления. Это делается с целью выделения свойств, раскрывающих сущность явления.

Монографический метод также применяется при выполнении курсовой работы по менеджменту. Он предполагает описание единственного конкретного объекта исследования (или определенной группы предприятий).

При исследовании управленческих проблем часто применяют специфические методы исследования: изучение управленческой документации, интервьюирование, анкетирование, хронометраж и фотографию рабочего времени, личные наблюдения.

Для обработки информации применимы традиционные методы экономической статистики – ряды динамики, метод средних и относительных величин, метод сравнения, графический и балансовый метод.

Расчетно-конструктивный метод наиболее часто используется для обоснования проектных предложений.

Студент отмечает только те методы исследования, которые применялись им при подготовке и написании курсовой работы.

Доработка и окончательное написание введения целесообразны после завершения теоретической, аналитической и проектной глав курсовой работы, когда ясно содержание глав и, соответственно, более четко могут быть сформулированы цель, объект и методы исследования.

^ В первой главе курсовой работы рекомендуется рассмотреть теоретические вопросы. Особое внимание при этом необходимо обратить на изучение трудов классиков экономической науки, изложение точек зрения видных ученых по данной проблеме. В этом разделе обязательны ссылки на литературные источники. Важно увязать с теоретической частью курсовой работы аналитическую и конструктивную части.

^ Во второй главе приводится характеристика объекта исследования, анализ организации управления, описание и оценка практики управления организацией по вопросам избранной темы.

Характеристика объекта исследования – анализируемой организации, включает традиционные для курсовых работ по экономической тематике вопросы:

- наименование, организационно-правовая форма, местонахождение организации, расстояние от промышленных центров, магистральных дорог, пунктов реализации продукции и материально-технического снабжения;

- вид деятельности организации, производимая продукция, отраслевая принадлежность;

- размеры организации, объемы производства, производственные мощности, численность персонала в динамике.

Анализ организации управления предполагает отражение таких аспектов как организационная структура, структура управления, органы управления и их компетенция, функции аппарата управления (функциональных подразделений и отдельных должностных лиц). Материалы данного раздела должны иллюстрировать рисунки организационной структуры и структуры управления анализируемого объекта. Следует критически оценить состояние, достоинства и недостатки действующей системы управления.

Результаты анализа деятельности организации по выбранной теме, оценка состояния анализируемой проблемы являются наиболее важными и ценными в курсовой работе, поскольку демонстрируют уровень подготовки студента, его способности и умение проводить самостоятельные экономические, социологические, психологические и иные исследования.

Состояние изучаемой проблемы раскрывается посредством трех шагов по каждому рассматриваемому вопросу:

1. констатация фактов;

2. детальный анализ;

3. собственная оценка.

Третья глава является конструктивной, проектной. Она посвящена разработке и изложению рекомендаций и предложений по совершенствованию управления в организации, рациональному решению поставленных проблем на примере анализируемого объекта.

В данном разделе необходимо обосновать целесообразность и реальность рекомендуемых автором мероприятий, дать им экономическую оценку, т. е. сравнить предполагаемый результат с затратами на его достижение. Кроме выявления экономического эффекта от внедрения предложенных мероприятий следует определить социальный эффект. Он может проявиться в снижении напряженности и улучшении отношений в коллективе, ослаблении напряжения и стрессов на рабочем месте, возможностях творческого самовыражения персонала, положительных изменениях в организационной культуре и других последствиях.

Заключение является логическим завершением курсовой работы. В нем в лаконичной форме, по пунктам, излагаются основные положения теории и практики решения исследуемой проблемы. Выводы и предложения в заключении должны быть конкретными. Они не должны содержать информацию, которая отсутствует в материалах теоретической, аналитической и проектной глав.

^ Список литературы оформляется согласно требованиям, предъявляемым к библиографии.

В приложение помещают копии документов, таблицы, графики, диаграммы, рисунки, анкеты и другие материалы, имеющие вспомогательный характер, но дополняющие и уточняющие содержание курсовой работы. Ссылки на приложения в тексте основных разделов курсовой работы обязательны.

^ Порядок выполнения работы

Выбор темы – ответственный этап, определяющий характер и содержание курсовой работы. Примерная тематика курсовых работ имеется в данных методических указаниях. Студент вправе самостоятельно предложить тему курсовой работы, обосновав ее актуальность. Выбранная студентом тема может быть связана с тематикой курсовых работ по другим дисциплинам и может найти отражение в выпускной квалификационной работе.

При выборе темы следует принять в расчет следующие аспекты:

1. потребности объекта исследования, степень актуальности темы применительно к состоянию и условиям анализируемой организации;

2. возможности сбора первичного фактического материала, доступа студента к информации;

3. наличие литературы по теме;

4. личные интересы и наклонности студента.

После того как тема выбрана, сформулирована и согласована с научным руководителем, необходимо приступить к подбору монографической и периодической литературы по теме исследования. Можно воспользоваться указателями статей профильных журналов: «Менеджмент в России и за рубежом», «Проблемы теории и практики управления», «Управление персоналом», «Человек и труд», «Вопросы экономики», «Экономист», «Российский экономический журнал» и других.

Одно из важнейших условий подготовки курсовой работы – сбор первичного материала непосредственно в организации. Первичный материал за последние три года отбирается в соответствии с рабочим планом выполнения курсовой работы, в котором студент устанавливает, какая требуется информация и где ее можно получить.

С целью детализации сведений и упрощения подготовки курсовой работы на основе рабочего плана студент разрабатывает инструментарий для написания аналитической главы. В нем студент помещает предполагаемые формы таблиц, макеты схем, вопросы интервью и анкетного опроса, выдвигает гипотезы социологических исследований, т.е. отражает всю «кухню» сбора, обобщения и анализа информации.


^ Оформление курсовой работы

При оформлении курсовой работы рекомендуется руководствоваться действующими требованиями к текстовым документам и общепринятыми правилами, принятыми в БФ МосАП.

^ Организация проверки и защиты курсовой работы

Оформленная курсовая работа сдается студентом методисту для регистрации. Работу проверяет преподаватель дисциплины «Основы менеджмента. История менеджмента», делает замечания и одно из заключений: «К защите», «Работа не отвечает требованиям». На доработку возвращаются курсовые работы, не отвечающие требованиям, т.е. не заслуживающие положительной оценки.

После рецензирования проводится публичная защита курсовой работы. Во время защиты студент делает краткое сообщение, отвечает на вопросы преподавателя и других студентов. При этом достигаются следующие цели:

- студент приобретает навыки краткого, четкого и ясного изложения основных результатов своего исследования;

- студент учится свободно держаться перед аудиторией, отвечать на ее вопросы;

- студенты группы могут ознакомиться с проблемой, принять участие в обсуждении предлагаемых вариантов ее решения.

По итогам защиты курсовая работа оценивается по четырехбалльной системе. Студент, не защитивший курсовую работу, к экзамену не допускается.

Рекомендуемые темы курсовой работы

1. Практика и пути совершенствования управления предприятием.

2. Совершенствование деятельности функционального отдела (службы).

3. Совершенствование управления подразделением предприятия (организации).

4. Стратегическое управление предприятием.

5. Анализ факторов внешней и внутренней среды предприятия.

6. Планирование в системе управления предприятием.

7. Анализ организационной структуры предприятия и обоснование предложений по ее оптимизации.

8. Система мотивации персонала в организации.

9. Контроль в системе менеджмента.

10. Совершенствование экономических методов управления.

11. Практика применения административных методов управления.

12. Анализ и перспективы развития социально-психологических методов управления.

13. Практика подготовки и принятия управленческих решений.

14. Развитие системы управления персоналом в организации.

15. Кадровый потенциал организации и его структура.

16. Подбор и расстановка руководителей и специалистов на предприятии.

17. Оценка производительности труда и система аттестации персонала.

18. Личность в системе управления.

19. Организационная культура и ее роль на предприятии.

20. Стили и методы работы руководителей организации.

21. Власть и способы ее реализации в организации.

22. Формальное и неформальное управление в организации.

23. Влияние управленческой команды на эффективность производства.

24. Современное представление и опыт создания конструктивного социально-психологического климата.

25. Групповая динамика и управление ею.

26. Управление малым предприятием.

27. Анализ коммуникационных процессов в организации.

28. Методы информационного обеспечения менеджмента.

29. Оценка эффективности менеджмента в организации.

30. Проблемы социальной ответственности и этики менеджмента в современный период.


Примерные планы отдельных тем курсовых работ

Тема 1 Совершенствование деятельности экономических служб (на примере…)

Введение

1 Роль экономических служб в условиях рынка

1.1 Влияние рынка на характер деятельности экономистов

1.2 Функции работников экономических служб

2 Анализ деятельности экономического отдела и бухгалтерии в .....

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организация управления

2.3 Структура и функции специалистов экономических служб

2.4 Кадровый состав и мотивация труда работников экономических служб

2.5 Организация труда экономистов и бухгалтеров

3 Пути совершенствования деятельности экономических служб

3.1 Совершенствование функций экономистов и бухгалтеров

3.2 Предложения по введению научной организации труда

3.3 Расчет затрат и определение эффекта от предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

Приложения


Тема 2 Стратегическое управление предприятием (на примере ……)

Введение

1 Теоретические основы стратегического управления

1.1 Сущность стратегического управления

1.2 Разработка и реализация стратегического плана предприятия

2 Анализ состояния стратегического управления в ……

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организация управления

2.3 Анализ миссии, долгосрочных и текущих целей предприятия

2.4 Оценка существующей стратегии

3 Разработка системы стратегического управления на перспективу в …..

3.1 Содержание и целевые установки деятельности предприятия

3.2 Прогнозы и ориентиры. SWOT – анализ

3.3 Специализированные планы по функциональным областям организации

3.4 Организационный план реализации стратегии

Заключение

Список литературы

Приложения


Тема 3 Развитие системы управления персоналом в организации (на примере …….)

Введение

1 Теоретические основы управления персоналом

1.1 Сущность, элементы и цель системы управления персоналом

1.2 Особенности управления персоналом в банке (страховой компании, транспортном предприятии, сельскохозяйственном предприятии – по выбору студента в соответствии с объектом исследования)

2 Состояние системы управления персоналом в ……

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организация управления

2.3 Количественный и качественный состав персонала

2.4 Анализ системы работы с кадрами

2.5 Функции и организация деятельности специалиста по кадрам

3 Развитие системы управления персоналом в …… на перспективу

3.1 Рекомендации по совершенствованию работы с персоналом

3.2 Совершенствование деятельности специалиста по кадрам

3.3 Определение затрат и эффекта от предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

Приложения


Тема 4 Влияние управленческой команды на эффективность производства (на примере …….)

Введение

1 Теоретические основы эффективной деятельности управленческой команды

1.1 Роль управленческой команды в продвижении организации к успеху

1.2 Факторы создания и развития команды управленцев

2 Анализ деятельности управленческой команды в ……

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организация управления

2.3 Количественный и качественный состав управленческого персонала

2.4 Оценка стадии развития управленческой команды. Распределение ролей

2.5 Эффективность деятельности управленческого персонала

3 Предложения по формированию (развитию) управленческой команды в ……

3.1 Методы формирования высокоэффективной управленческой команды

3.2 Организационный проект развития команды

3.3 Расчет эффекта от предлагаемых мероприятий

Заключение

Список литературы

Приложения


Тема 5 Стили и методы работы руководителей организации (на примере……)

Введение

1 Теоретические основы стилей и методов управления

1.1 Особенности деятельности руководителей

1.2 Классификация стилей управления

1.3 Типология методов управления

2 Анализ стилей и методов руководства в ……

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Организация управления

2.3 Стиль управления менеджера высшего уровня

2.4 Сравнительный анализ стилей руководства главных специалистов

2.5 Формы применения различных методов управления на предприятии

3 Пути совершенствования стилей и методов работы руководителей в …

3.1 Предложения по усилению действительности методов управления

3.2 Рекомендации по корректировке стилей лидерства

3.3 Совершенствование подготовки и подбора руководителей

Заключение

Список литературы

Приложения


Тема 6 Система мотивации персонала в организации (на примере …….)

Введение

1 Теоретические основы мотивации трудовой деятельности

1.1 Понятие и значение мотивации труда

1.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации

1.3 Прикладные аспекты мотивации труда

2 Анализ системы мотивации в ………

2.1 Условия и результаты деятельности

2.2 Организация управления

2.3 Оценка мотивации экономическими методами

2.4 Социальные приемы мотивации труда

3 Пути совершенствования системы мотивации в ……..

3.1 Основные подходы к мотивации персонала

3.2 Предложения по совершенствованию оплаты труда

3.3 Рекомендации по развитию социальных и психологических приемов и методов мотивации

Заключение

Список литературы

Приложения

Список литературы

1. Балашов А.П. Основы менеджмента. – М.: Вузовский учебник, 2008.

2. Веснин В. Р. Менеджмент: Учеб. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 504 с.

3. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. – 4-е изд. – М.:

Экономист, 2008. – 528 с.

4. Дафт Р. Менеджмент. – Спб.: Питер, 2009.

5. Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Академический проспект: Трикста, 2009.

6. Менеджмент: Учебник для вузов / Под ред. проф. М. М. Максимцова, проф. М. А. Комарова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство, 2009. – 359.

7. Мескон М. Основы менеджмента. – М.: ООО «И.Д. Вильямс», 2008.

8. Полукаров В.Л. Основы менеджмента. – М.: КНОРУС, 2009.

9. Пустынникова Е.В. Основы менеджмента. – М.: КНОРУС, 2008.

Семенова И.И История менеджмента. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

10. Тебекин А.В. Менеджмент организации: учебник / А.В. Тебекин, Б.С. Касаев. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: КНОРУС, 2010. – 414 с.



Скачать 182,57 Kb.
Дата конвертации09.11.2013
Размер182,57 Kb.
ТипМетодические указания
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы