Администрация города Канска icon

Администрация города Канска



Смотрите также:
  1   2   3





Российская Федерация

Администрация города Канска
Красноярского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.05.

2012 г.



866



Об утверждении Примерного положения об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска», подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», участвующего в эксперименте по введению новых систем оплаты труда


В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 4 Закона Красноярского края от 09.12.2010 № 11-5397 «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов отдельными государственными полномочиями в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения», Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012г. № 37-194 «О Положении о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска, участвующего в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда», на основании статей 30,35 Устава города Канска,

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения города Канска, подведомственное муниципальному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, согласно приложению.

2. Главному специалисту по работе со СМИ администрации города Канска (В.П.Англицкой) опубликовать данное постановление в газете «Официальный Канск», разместить на официальном сайте муниципального образования город Канск в сети Интернет.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города Канска по социальным вопросам Н.И. Князеву и заместителя Главы города Канска по экономике и финансам Н.В. Кадач.

4. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования, но не ранее 01.07.2012г.


Глава города Канска Н.Н.Качан




Приложение

к постановлению администрации

города Канска

от 30.05.2012 г. № 866


Примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания

«Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска», подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», участвующего в эксперименте по введению новых систем оплаты труда

^ I. Общие положения


1.1. Настоящее примерное положение об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска» подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», участвующего в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений», Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 37-194 «О Положении о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска, участвующего в эксперименте по внедрению новых систем оплаты труда».

1.2. Положение регулирует порядок, условия оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г.Канска», подведомственного муниципальному казенному учреждению «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.3. Положение предусматривает введение оплаты труда работников учреждения на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утверждаемых в порядке, установленном действующим Федеральным законодательством.

1.5. Новая система оплаты труда работников учреждения включает следующие элементы:

оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по ПКГ;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.6. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Примерным положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

1.7. Заработная плата работников учреждения увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.


^ II. Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждения


2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» устанавливаются в следующих размерах:




п/п



Профессиональная квалификационная группа,
квалификационный уровень, должность, профессия

Минимальный
размер оклада
(должностного
оклада),
ставки
заработной
платы, руб.

1

2

3




^ Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг




1

ПКГ «Должности специалистов второго уровня,
осуществляющих предоставление социальных услуг»

2019

2

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в
учреждениях осуществляющих
предоставление социальных услуг»




2.1

1 квалификационный уровень

2706

2.2

2 квалификационный уровень

2971

2.3

3 квалификационный уровень

3260




^ Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников




3

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях
здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»

3571

4

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»







1 квалификационный уровень

1656

5

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»




5.1

1 квалификационный уровень

2019

5.2

2 квалификационный уровень

2241

5.3

3 квалификационный уровень

2462

5.4

4 квалификационный уровень

2706

5.5

5 квалификационный уровень

2971

6

ПКГ «Врачи и провизоры»




6.1

1 квалификационный уровень

2971

6.2

2 квалификационный уровень

3571

6.3

3 квалификационный уровень

4169

6.4

4 квалификационный уровень

4480

7

ПКГ «Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»




7.1

1 квалификационный уровень

3571

7.2

2 квалификационный уровень

4480




^ Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих





8

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»




8.1

1 квалификационный уровень

2019

8.2

2 квалификационный уровень

2130

9

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»




9.1

1 квалификационный уровень

2241

9.2

2 квалификационный уровень

2462

9.3

3 квалификационный уровень

2706

9.4

4 квалификационный уровень

3415

9.5

5 квалификационный уровень

3858

10

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»




10.1

1 квалификационный уровень

2462

10.2

2 квалификационный уровень

2706

10.3

3 квалификационный уровень

2971

10.4

4 квалификационный уровень

3571

10.5

5 квалификационный уровень

4169

11

^ ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»




11.1

1 квалификационный уровень

4480

11.2

2 квалификационный уровень

5190

11.3

3 квалификационный уровень

5589

12

^ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»




12.1

1 квалификационный уровень

1735

12.2

2 квалификационный уровень

1818

13

^ ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»




13.1

1 квалификационный уровень

2019

13.2

2 квалификационный уровень

2462

13.3

3 квалификационный уровень

2706

13.4

4 квалификационный уровень

3260


2.2. Размер должностного оклада директору учреждения устанавливается трудовым договором (контрактом) и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, определенного в соответствии с Решением Канского городского Совета депутатов от 30.05.2012г. № 37- 194 c учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждения.

2.3. Размер окладов (должностных окладов) заместителя руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 – 30% ниже размера оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

2.4. При переходе на новую систему оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новой системе оплаты труда в сумме, не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда.


^ III. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера


3.1. Работникам учреждения устанавливаются и ежемесячно выплачиваются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам учреждения устанавливаются в следующих размерах по следующим должностям:





п./п.

Размер выплат компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Наименование должностей специалистов, профессий рабочих с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными

условиями труда

1

0,15

Всем сотрудникам учреждения, за исключением указанных в п.п. 3.2.2 настоящего пункта

2

0,30

Медицинская сестра по физиотерапии




страница1/3
Дата конвертации10.11.2013
Размер0,67 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы