Администрация города Канска icon

Администрация города Канска



Смотрите также:
1   2   3


* - корректируется в учреждении в соответствии с пунктом 4.10. настоящего Положения


4.12. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки:



Показатели


Интерпретация

критерия оценки

показателя


Квалификационный уровень

Предельное количество

баллов для установления выплат работнику**

^ Профессиональные квалификационные группы ( далее ПКГ) должностей работников,

занятых в сфере предоставления социальных услуг»

ПКГ «Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(техник по техническим средствам реабилитации инвалидов; социальный работник)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период



2 квалификационный уровень



47

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов; консультант по профессиональной реабилитации инвалидов)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень


63

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(заведующий отделением, заведующий социальной службой)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период

2 квалификационный уровень


83


^ Профессиональные квалификационные группы должностей работников медицинских и фармацевтических работников

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными (клиентами); сестра-хозяйка, фасовщица)

Соответствие оказанных
государственных социальных услуг
стандартам качества
государственных услуг

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных жалоб клиентов, замечаний за отчетный период


1 квалификационный уровень



38

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(дезинфектор, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор; медицинская сестра диетическая; медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, медицинская сестра-анастезист, зубной врач, медицинский технолог; старшая медицинская сестра, зубной техник, фельдшер (медицинская сестра)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2-3) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи;

отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей за отчетный период

1 квалификационный уровень

(инструктор по лечебной физкультуре)

47

3 квалификационный уровень

(медицинская сестра)

57

ПКГ «Врачи и провизоры»

(врач-интерн; врач-специалист; врач-специалист стационарного подразделения учреждения, врач-терапевт, врач-педиатр; старший врач)

Соответствие оказанных
государственных услуг стандартам
качества
государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных жалоб клиентов на оказание медицинской помощи;

отсутствие претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

3 квалификационный уровень


96

1. Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1. Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля

1.1.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(бухгалтер, бухгалтер-ревизор, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе; инженер по организации и нормированию труда, инженер по организации труда, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера)

Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности в части оказания государственных услуг

отсутствие или единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период


1 квалификационный уровень

(бухгалтер)

71

4 квалификационный уровень

(Ведущий экономист, бухгалтер)

83

5 квалификационный уровень

(Зам.главного бухгалтера)

96

1.2. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля

1.2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий, др.)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части
подготовки и отработки
договоров и прочих
локальных правых актов и документов

отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период



1 квалификационный уровень

(юрисконсульт)

57

4 квалификационный уровень

(ведущий специалист по кадрам, ведущий юрисконсульт)

83

1.3. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих

обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго -, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи

1.3.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(диспетчер, оператор диспетчерской, техник, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник-технолог, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий складом, заведующий хозяйством; должности первого квалификационного уровня по которым устанавливается производственное должностное наименование «старший» или вторая внутридолжностная категория; заведующий жилым корпусом пансионата, заведующий производством (шеф-повар), заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), включая старшего; должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается первая внутридолжностная категория; мастер участка, мастер цеха, механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник цеха (участка)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов

отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

(диспетчер)

47

4 квалификационный уровень

(механик)

79

1.3.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(инженер, в том числе по охране труда, пожарной безопасности, защите информации, инженер по инвентаризации строений и сооружений, инженер по комплектации оборудования, инженер по надзору за строительством, инженер по организации управления производством, инженер по охране труда, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер - электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное наименование «ведущий»; главные специалисты в отделах)

Обеспечение качества
выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов

отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) замечаний, предписаний контрольно-надзорных органов, отсутствие случаев производственного травматизма итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

(программист)

57

1.3.4. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»


Обеспечение качества
выполняемых работ в части обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения и эксплуатации технологического и технического оборудования

отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

2 квалификационный уровень


120

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, подсобный рабочий, курьер, лифтер, парикмахер, переплетчик документов, рабочий по комплексному обслуживанию зданий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик мусоропроводов, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, телефонист, кочегар, другие профессии рабочих по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием «старший»

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период


1 квалификационный уровень

(уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию зданий)


40

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; повар (4-5 разряда), профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, тракторист-машинист, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, оператор прачечной; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания); повар 6 разряда, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повар) при отсутствии в штате учреждения такой должности (при условии включения рабочей профессии повара в перечень профессий высококвалифицированных рабочих);

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования,

соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период


1 квалификационный уровень

(водитель)


47


** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений


4.13. Работникам учреждения устанавливаются следующие персональные выплаты:

4.13.1. Персональные выплаты специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения трудовой договор с муниципальным учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения;

4.13.2. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское или педагогическое образование и подтверждающие документы медицинского лицензированного учреждения, аттестационной комиссии (для специалистов педагогического профиля) о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:



п/п

Интерпретация критерия

оценки показателя

Размер

персональных выплат к должностному окладу

1

2

3

1

Вторая квалификационная категория *

0,15

2

Первая квалификационная категория

0,20

3

Высшая квалификационная категория

0,25


* - вторая квалификационная категория с 2012 г. специалистам педагогического профиля не устанавливается.


4.13.3. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

4.13.4. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в размере 0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципального учреждения за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

4.13.5. Персональные выплаты работникам учреждения за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждения за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии;

от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях;

от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, районных (городских) совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у работников учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у работников учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждения размер установленной персональной выплаты за опыт работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждения.

4.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал устанавливаются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки:



Показатели


Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат

за интенсивность и высокие результаты работы **

1. Обеспечение высоких
результатов работы в
интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг

Обеспечение результатов работы на высоком уровне, с единичными замечаниями (не более 2) по итогам работы за квартал



70

2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения;

участие в реализации долгосрочных целевых, ведомственных целевых программ

Проведение на высоком качественном уровне одного или более мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения;

обеспечение реализации мероприятий ДЦП, ВЦП на уровне не ниже 95%

30

3. За долголетнюю плодотворную работу;

в связи с юбилейной датой (50, 55 лет женщины и 60, 65 лет мужчины, женщины);

в связи с присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края;

в связи награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края или Губернатора Красноярского края, министерства социальной политики Красноярского края





100 *

* - 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений

4.15. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки:



Показатели


Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год *

1. Выполнение муниципального задания
интенсивном режиме в части оказания муниципальных услуг

Муниципальное задание по муниципальной услуге:

выполнено;

в целом выполнено;

не выполнено;



200

100

0


* - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений.


При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе).


^ V. Единовременная материальная помощь


5.1. Единовременная материальная помощь оказывается заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.


^ VI. Оплата труда руководителя

бюджетного муниципального учреждения,

заместителя и главного бухгалтера


6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2.Группа по оплате труда руководителю муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска» устанавливается приказом муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения города Канска» и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.3. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения, определяется Приложением № 1 к настоящему Положению.

6.4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются пунктами 3.2.; 3.7. настоящего Положения.

6.5. Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.5.1. Персональные выплаты руководителю муниципального учреждения за опыт работы устанавливаются по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения;

-опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

- повышения квалификации, профессионального мастерства.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру выплачивается ежемесячно в следующих размерах:

0,20 должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (за исключением домов-интернатов, расположенных в сельской местности) за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,10 должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);

0,08 должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению Муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителя, заместителя, главного бухгалтера учреждения

6.6. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений, определяются пунктами 6.8– 6.12. настоящего Положения.

6.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:


Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности
и ответственности при
решении поставленных задач


Интерпретация
критерия оценки
показателя

Размер
выплат к
должностному
окладу до:

1

2

3

1. Выполнение муниципального задания



муниципальное задание выполнено

1,0

муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)

0,9

муниципальное задание не выполнено (до 90%)

0,0

2. Соблюдение финансовой дисциплины,
санитарных, противопожарных правил и других
требований действующего законодательства

отсутствие нарушений

0,3

наличие
единичных (от 1
до 3) правомерно установленных судебных
споров, предписаний,
замечаний, претензий,
жалоб

0,2

3. Укомплектованность штатной численности, ед.

от 75% до 100%

0,2

ниже 75%

0,1


6.8. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:


Показатели,

характеризующие качество

выполняемых работ

Интерпретация критерия оценки показателя

Размер выплат к должностному окладу до:

1

2

3

1.Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления учреждением отчетности и информации по отдельным запросам управления социальной защиты населения администрации города Канска

отсутствие замечаний

0,3

наличие единичных (от 1 до 3) замечаний

0,1

2. Наличие отзывов по качеству

предоставляемых муниципальных услуг учреждениями

наличие положительных отзывов не менее чем от 2 потребителей (клиентов) услуг

0,2

наличие отрицательных отзывов от 1 из потребителей (клиентов) услуг

0,1


6.9. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал текущего года по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:



Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы


Интерпретация критерия оценки показателя

Размер выплат к должностному окладу до:

1

2

3

1. Создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения муниципального учреждения

обеспечение режима

безаварийной, безотказной и бесперебойной работы

инженерных и

хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения

учреждения на высоком

уровне

1,5

обеспечение режима безаварийной

безотказной

бесперебойной

инженерных

хозяйственно

систем

жизнеобеспечения

учреждения

удовлетворительном

уровне

1,3

2.Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения

проведение на высоком уровне одного и более мероприятий,

направленных на

повышение статуса

учреждения

0,5

проведение на удовлетворительном

уровне одного и более мероприятий, направленных на

повышение статуса

учреждения

0,3

3. Участие в реализации мероприятий муниципальных (городских) долгосрочных целевых, ведомственных целевых программ

обеспечение реализации

мероприятий муниципальных (городских), долгосрочных

целевых и ведомственных целевых программ

на уровне не ниже 95 процентов

0,3

обеспечение реализации

мероприятий муниципальных (городских), долгосрочных

целевых и ведомственных целевых программ

на уровне не ниже 80 процентов

0,2

4. Присвоение почетного звания, юбилейная дата (50, 55, 60), награждение за долголетнюю и плодотворную работу государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края, Главы города, управления социальной защиты населения администрации города

присвоение Почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой

1,5

в связи с юбилейной датой

1,4

награждение Почетной грамотой

Законодательного

Собрания края,

Губернатора края

1,3

награждение Почетной

грамотой министерства

социальной политики

Красноярского края

1,2

награждение Почетной грамотой Главы города


1,1

награждение Почетной грамотой управления социальной защиты населения администрации города



1,0


6.10. Руководителю учреждения по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:



Наименование

показателя


Интерпретация критерия оценки показателя

Размер выплат

по итогам года к должностному окладу работника

1

2

3

Выполнение муниципального задания по итогам года

муниципальное задание выполнено

1,5

муниципальное задание в целом выполнено (от 90% до 100%)

1,4

муниципальное задание не выполнено (до 90%)

0,0


При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения.

6.11. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителю.

Предельное количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяется настоящим Положением



Типы

бюджетных и казенных

муниципальных учреждений

Предельное количество

должностных окладов

руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1. Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска»

до 46


6.12. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения.

6.13. Руководителю учреждения по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1 – 5.3 раздела V настоящего Положения.


VII. Определение размера средств,

направляемых на оплату труда работников учреждения

от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности


7.1. Оплата труда работников учреждения, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ (оказания услуг), связанных с временным расширением объема выполняемых учреждением работ (оказываемых учреждением услуг), осуществляется полностью за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждении.

7.2. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности устанавливается в размере 65 процентов от общего объема средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

7.3. Средства на оплату труда от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения и случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения.


^ VIII. Порядок определения

продолжительности непрерывной

работы в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу

(должностному окладу) работникам учреждения


8.1. При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Работникам, в том числе руководителю и заместителю не имеющим медицинского образования), главному бухгалтеру учреждения и его заместителю:

время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва.

8.1.2. Работникам учреждения, имеющим медицинское образование:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в автономных, бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.2. Работникам учреждения, указанных в пунктах 6.1.1 и 6.1.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт работы в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в органах управления и автономных и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


Приложение №1 к Примерному положению об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска», участвующего в эксперименте по введению новых систем оплаты труда


Перечень

должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «здравоохранение и предоставление социальных услуг»


Тип учреждения

Должности, профессии работников учреждения

1.Муниципальное бюджетное учреждение социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска»

специалист по социальной работе

социальный работник






страница3/3
Дата конвертации10.11.2013
Размер0,67 Mb.
ТипДокументы
1   2   3
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы