Администрация города Канска
Смотрите также:
- Администрация города Канска
- Администрация города Канска
- Администрация города Канска
- Администрация города Канска
- Руководителей муниципальных образовательных учреждений
- Администрация города иркутска постановление
- Чувашская Республика администрация города алатыря постановление от 26 марта 2013 г
* - корректируется в учреждении в соответствии с пунктом 4.10. настоящего Положения 4.12. По решению руководителя учреждения работникам учреждения устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом показателей и критериев балльной оценки:
** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений 4.13. Работникам учреждения устанавливаются следующие персональные выплаты: 4.13.1. Персональные выплаты специалистам учреждения - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения трудовой договор с муниципальным учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения или среднего специального учебного заведения; 4.13.2. Персональные выплаты за квалификационную категорию устанавливаются лицам, имеющим медицинское или педагогическое образование и подтверждающие документы медицинского лицензированного учреждения, аттестационной комиссии (для специалистов педагогического профиля) о присвоении квалификационной категории, в следующих размерах:
* - вторая квалификационная категория с 2012 г. специалистам педагогического профиля не устанавливается. 4.13.3. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт работы устанавливаются по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев: - опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; - уровня квалификации, профессионального мастерства. При этом руководитель учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы. 4.13.4. Персональные выплаты работникам учреждения за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в размере 0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам муниципального учреждения за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 4.13.5. Персональные выплаты работникам учреждения за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства. Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах: от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации; от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей учреждения за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля; расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии; от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом); от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых, а также краевых печатных изданиях; от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам учреждения за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых, районных (городских) совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий; 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории «Д» и «Е») и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс. При наличии у работников учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается: за почетное звание - на 0,18 должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада; за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада. При наличии у работников учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются. При вынесении дисциплинарных взысканий работникам учреждения размер установленной персональной выплаты за опыт работы снижается на 0,15 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - по решению руководителя учреждения. Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников учреждения. 4.14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы по итогам работы за квартал устанавливаются по решению руководителя учреждения и выплачиваются один раз в квартал с учетом показателей и критериев балльной оценки:
* - 100 баллов условно, приравненных к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы; ** - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10. видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений 4.15. Работникам учреждения по решению руководителя учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год с учетом показателей и критериев балльной оценки:
* - корректируется в учреждении в соответствии с подпунктом 4.10 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время фактически отработанное в течение года (не менее 6 месяцев), а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства выплачиваются только по основной должности (работе). ^ 5.1. Единовременная материальная помощь оказывается заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работникам учреждения по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела. 5.3. Выплата единовременной материальной помощи производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела. ^ бюджетного муниципального учреждения, заместителя и главного бухгалтера 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением. 6.2.Группа по оплате труда руководителю муниципального бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска» устанавливается приказом муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения города Канска» и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период. 6.3. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг» для расчета средней заработной платы и определения размеров должностного оклада руководителя учреждения, определяется Приложением № 1 к настоящему Положению. 6.4. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителя его заместителя и главного бухгалтера устанавливаются пунктами 3.2.; 3.7. настоящего Положения. 6.5. Руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру устанавливаются следующие персональные выплаты: 6.5.1. Персональные выплаты руководителю муниципального учреждения за опыт работы устанавливаются по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев: - опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; -опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики; - повышения квалификации, профессионального мастерства. Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру выплачивается ежемесячно в следующих размерах: 0,20 должностного оклада руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения (за исключением домов-интернатов, расположенных в сельской местности) за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада; 0,10 должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений по вопросам эффективной деятельности учреждения, внедрение в учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы); 0,08 должностного оклада - руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждений социального обслуживания, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики. При наличии у руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается: за почетное звание - на 0,18 должностного оклада; за ученую степень кандидата наук - на 0,20 должностного оклада; за ученую степень доктора наук - на 0,30 должностного оклада. При наличии у руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются. При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю учреждения, его заместителю, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы снижается на 0,15 должностного оклада - руководителю учреждения по решению Муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения. Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителю учреждения, заместителю и главному бухгалтеру определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 0,85 должностного оклада для руководителя, заместителя, главного бухгалтера учреждения 6.6. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителя учреждения, заместителя и главного бухгалтера, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности муниципальных учреждений, определяются пунктами 6.8– 6.12. настоящего Положения. 6.7. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:
6.8. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливается по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения по итогам работы за квартал (месяц) и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:
6.9. Руководителю учреждения по итогам работы за квартал текущего года по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру - по решению руководителя учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:
6.10. Руководителю учреждения по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением муниципального задания в следующих размерах:
При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности учреждения. 6.11. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителю. Предельное количество должностных окладов руководителю учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, определяется настоящим Положением
6.12. Объем средств фонда оплаты труда, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю, заместителю и главному бухгалтеру направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. 6.13. Руководителю учреждения по решению муниципального казенного учреждения «Управление социальной защиты населения администрации города Канска», а заместителю руководителя и главному бухгалтеру по решению руководителя учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1 – 5.3 раздела V настоящего Положения. VII. Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников учреждения от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности 7.1. Оплата труда работников учреждения, с которыми заключены срочные трудовые договоры для выполнения работ (оказания услуг), связанных с временным расширением объема выполняемых учреждением работ (оказываемых учреждением услуг), осуществляется полностью за счет средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности по системам оплаты труда, установленным в учреждении. 7.2. Размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждения, от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности устанавливается в размере 65 процентов от общего объема средств, полученных от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносов по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 7.3. Средства на оплату труда от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направляются учреждением на осуществление выплат стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителю бюджетного учреждения и случаев, предусмотренных пунктом 7.1 настоящего Положения. ^ продолжительности непрерывной работы в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам учреждения 8.1. При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания в стаж работы засчитывается: 8.1.1. Работникам, в том числе руководителю и заместителю не имеющим медицинского образования), главному бухгалтеру учреждения и его заместителю: время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления системой социальной защиты и здравоохранения; время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва. 8.1.2. Работникам учреждения, имеющим медицинское образование: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время выполнения в автономных, бюджетных, казенных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России. 8.2. Работникам учреждения, указанных в пунктах 6.1.1 и 6.1.2 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала или за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт работы в органах управления системой социальной защиты населения и здравоохранения, автономных, бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, засчитывается: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в органах управления и автономных и бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приложение №1 к Примерному положению об оплате и стимулировании труда работников муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения г. Канска», участвующего в эксперименте по введению новых систем оплаты труда Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «здравоохранение и предоставление социальных услуг»
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
