Прика з icon

Прика з



Смотрите также:




МАРИЙ ЭЛ РЕСПУБЛИКЫН

ЭКОЛОГИЙ ЛУДЫКШЫДЫМЫЛЫК,

ПУРТУС ДЕНЕ ПАЙДАЛАНЫМЕ ДА КАЛЫКЫМ АРАЛЫМЕ ШОТЫШТО ДЕПАРТАМЕНТШЕ




ДЕПАРТАМЕНТ

^ ЭКОЛОГИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
И ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ







^

П Р И К А З



« 5 » августа 2011 г. № 165


О проведении эксперимента по внедрению современных методов кадровой работы на государственной гражданской службе Республики Марий Эл в Департаменте экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл




В соответствии с республиканской программой «Развитие государственной гражданской службы Республики Марий Эл (2010 – 2013 годы)», утвержденной Указом Президента Республики Марий Эл от 26 февраля 2010 г. № 28, Указом Президента Республики Марий Эл от 10 августа 2007 г. № 146 «Об утверждении Положения о порядке проведения экспериментов в ходе реализации республиканских программ развития государственной гражданской службы Республики Марий Эл» и распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 19 июля 2011 г. № 437-р «О проведении эксперимента по внедрению современных методов кадровой работы на государственной гражданской службе Республики Марий Эл» п р и к а з ы в а ю:

1. Провести в Департаменте экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл (далее – Департамент) в период с 1 августа 2011 г. по 31 декабря 2013 г. эксперимент по внедрению современных методов кадровой работы, направленных на оптимизацию процесса адаптации государственных гражданских служащих Республики Марий Эл при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее – эксперимент).

2. Утвердить прилагаемый План-график проведения эксперимента в Департаменте экологической безопасности, природопользования
и защиты населения Республики Марий Эл по внедрению современных методов кадровой работы, направленных на оптимизацию процесса адаптации государственных гражданских служащих Республики
Марий Эл при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл.

3. Ответственным лицом за проведение эксперимента назначить заместителя руководителя Департамента Пономареву М.Г.

4. Для осуществления контроля за ходом проведения эксперимента и обеспечения достоверности результатов эксперимента создать рабочую группу в следующем составе:

начальник управления надзора и контроля Губина И.В.;

главный специалист отдела оперативного планирования
Самойлов А.В.;

начальник отдела защиты населения и гражданской обороны Киселев В.П.;

консультант Аржанухина О.П.

5. Информацию по итогам этапов эксперимента, а также итоговый отчет о проведении эксперимента разместить на официальном сайте Департамента.

6. Приказ довести до работников Департамента на постоянно действующем оперативном совещании, до рабочей группы – под роспись.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить
на заместителя руководителя Департамента Пономареву М.Г.


Руководитель Департамента В.Н.Карпов

УТВЕРЖДЕН

приказом Департамента экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл

от « 05 » августа 2011 г. № 165




П ЛА Н - Г Р А Ф И К

проведения эксперимента в Департаменте экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл по внедрению современных методов кадровой работы, направленных на оптимизацию процесса адаптации государственных гражданских служащих Республики Марий Эл при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл


^ Срок проведения эксперимента: 1 августа 2011 г. по 31 декабря 2013 г.

Должностное лицо, ответственное за проведение эксперимента:

заместитель руководителя Департамента Пономарева М.Г.

^ Методы проведения эксперимента: поиск, обработка и анализ информации, освоение материала, представление результата, системный и комплексный подход к изучению процессов адаптации кадров на государственной гражданской службе, оценка, прогноз и мониторинг.

^ Форма проведения эксперимента: без отрыва от государственной гражданской службы в процессе повседневного выполнения профессиональных задач.

Ожидаемый результат проведения эксперимента:

Оптимизация процессов адаптации государственных гражданских служащих при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте экологической безопасности, природопользования и защиты населения Республики Марий Эл.

^ Средства контроля и обеспечения достоверности эксперимента: ежегодный мониторинг, осуществляемый рабочей группой, на основе управленческой методики анализа, контроля и оценки кадровых процессов.


Этапы (элементы) эксперимента

Ожидаемый результат этапа (элемента) эксперимента

Мероприятия

Данные по кадровому, экономическому, материально-техническому и научному обеспечению этапа (элемента) эксперимента

Форма отчетности по итогам этапа (элемента) эксперимента

Ответственные

I этап эксперимента (срок проведения с 01.08.2011 по 31.12.2011)

Разработка в Департаменте системы адаптации государственных гражданских служащих Республики Марий Эл при назначении на должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл

Изучение передового отечественного и зарубежного опыта по эффективной адаптации кадров применительно к условиям гражданской службы


государственные гражданские служащие Департамента, финансирование в пределах сметы расходов Департамента на 2011 год

доклад руководителю Департамента

консультант кадровой службы

Проведение анализа тенденций и направлений развития имеющихся отношений в период адаптации на государственной гражданской службе Российской Федерации


кадровая служба, руководители структурных подразделений

доклад консультанта кадровой службы ответственному за проведение эксперимента

консультант кадровой службы

Проведение исследования проблем процесса адаптации государственных гражданских служащих в Департаменте

гражданские служащие

доклад консультанта кадровой службы ответственному за проведение эксперимента

консультант кадровой службы

Проведение анализа состояния процессов адаптации и ресурсов в Департаменте на момент начала эксперимента

кадровая служба, ответственный за проведение эксперимента, гражданские служащие

доклад консультанта кадровой службы ответственному за проведение эксперимента

консультант кадровой службы

Утверждение порядка проведения мероприятий по адаптации государственного гражданского служащего, впервые поступившего на государственную гражданскую службу в Департамент для различных категорий должностей.

руководитель Департамента

проект приказа

консультант кадровой службы

II этап эксперимента (срок проведения с 01.01.2012 по 31.12.2013)

1. Ускорение процесса повышения профессиональной компетентности государственных гражданских служащих Республики Марий Эл (далее – гражданские служащие) при назначении на должности государственной гражданской службы (далее – должность гражданской службы).

2. Достижение необходимой эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в минимальные сроки.

3. Сокращение уровня высвобождаемости должностей гражданской службы за счет снижения количества гражданских служащих, не прошедших испытание, уменьшение численности гражданских служащих, уволенных с государственной гражданской службы Республики Марий Эл в течение первого года служебной деятельности.


Осуществление отбора, апробации и внедрения наиболее приемлемых методов адаптации с учетом особенностей, ограничений и запретов на государственной гражданской службе Российской Федерации

руководители структурных подразделений, кадровая служба

доклад руководителю Департамента ответственного за проведение эксперимента

руководители структурных подразделений

Разработка проекта типового положения о наставничестве

консультант кадровой службы

проект приказа

консультант кадровой службы

Итоговый отчет в Правительство Республики Марий Эл

руководитель Департамента

отчет

ответственный за проведение эксперимента



______________





Скачать 69,83 Kb.
Дата конвертации14.11.2013
Размер69,83 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы