Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Для студентов специальности 0602 «Менеджмент» всех форм обучения icon

Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» Для студентов специальности 0602 «Менеджмент» всех форм обучения



Смотрите также:


министерство образования и науки российской федерации




воронежский государственный

промышленно-гуманитарный колледж




Кафедра экономики




методические указания

к выполнению курсовой работы

по дисциплине «Управление персоналом»


Для студентов специальности 0602 «Менеджмент»

всех форм обучения


ВОРОНЕЖ




2004

ББК 74.26

М 54


Составители: преподаватели Л.Д. Павлюченко, Т.П.Томилина


Печатается по решению методического совета

Воронежского государственного

промышленно-гуманитарного колледжа




М54

^ Методические указания к выполнению курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом»: Для студентов спец. 0602 «Менеджмент» всех форм обучения / Воронеж. гос. пром.-гуманитар. колледж; Сост. Л.Д. Павлюченко, П.Т. Томилина. Воронеж: ВГПГК, 2004. 23 с.

Изложен: порядок выбора и закрепления тем курсовой работы; сбор материала, приведены общие требования к содержанию и защите курсовых работ, рекомендации по оформлению, перечень тем курсовых работ и рекомендуемая литература.

Методические указания предназначены для преподавателей – руководителей курсовых работ и студентов специальности 0602 «Менеджмент» всех форм обучения.

ББК 74.26




©


©

Павлюченко Л.Д.,

Томилина П.Т., 2004

Воронежский государственный

промышленно-гуманитарный

колледж, 2004



^ 1. Цель выполнения курсовой работы


В соответствии с учебным планом студенты III курса специальности 0602 «Менеджмент» базового уровня обучения выполняют курсовую работу по дисциплине «Управление персоналом».

^ Основная цель курсовой работы состоит в том, чтобы содействовать более глубокому усвоению студентами данного курса, выявить их знания общих теоретических положений по управлению персоналом, приобрести навыки самостоятельной работы с теоретическим и практическим материалом, а также способствовать развитию у них навыков к исследованиям управленческих проблем, умению последовательно излагать результаты по изучаемым вопросам, развитию способностей к аналитической деятельности, что необходимо для последующей и успешной работы над дипломной работой, выполняемой на повышенном уровне обучения.

Глубокое изучение конкретного раздела курса дает возможность последующей специализации студента как при выполнении дипломной работы, так и в трудовой деятельности по полученной специальности в колледже. Как правило, многие курсовые работы становятся основой дипломной работы или используются при написании какого-либо раздела в ней. Таким образом, курсовая работа – первый этап подготовки к дипломной работе, и следует ответственно отнестись к ее выполнению.

^

Порядок выбора и закрепления

темы курсовой работы



Темы курсовых работ (см. раздел 7) студентам выдаются в период учебной сессии.

При выборе и закреплении темы предусматривается, чтобы курсовая работа могла быть выполнена студентами в установленный срок при достаточно глубоком использовании конкретного практического материала различных предприятий (организаций). Выполнение курсовой работы предусмотрено в V учебном семестре, на заключительном этапе изучения курса «Управление персоналом». Тема должна быть заранее согласована с предприятием, ведущим лекционный курс. Одновременно с закреплением темы определяется предприятие (организация), на материалах которого будет выполнена работа.

Студент может предложить свою тему курсовой работы, не вошедшую в перечень. При достаточной обоснованности такое предложение принимается преподавателем – руководителем курсовой работы, и тема работы закрепляется за студентом.

Не разрешается выполнение курсовых работ на одинаковую тему по одному и тому же предприятию (организации). Допускается выполнение несколькими студентами потока одноименных тем при условии, что объекты изучения будут различны. Как показал опыт, целесообразно, чтобы несколько студентов выполняли ряд тем на примере одного объекта исследования.

При назначении темы учитывается характер практической деятельности студента, его реальные возможности использовать имеющиеся материалы предприятия (организации), которые ему потребуются для полного раскрытия темы.

Тема курсовой работы может быть изменена только после согласования с преподавателем – руководителем курсовой работы.

Студентам выдаются бланки задания с указанием темы, которые должны быть обязательно приложены к сдаваемым работам. Без приложения данного бланка курсовая работа не принимается и возвращается студенту.

Курсовую работу следует выполнять на примере и практических материалах (за последние два года) конкретного предприятия (организации). Глубоко изучив теоретические вопросы по теме курсовой работы, и проведя всесторонний анализ работы предприятия (организации), студент должен выявить и показать передовые, прогрессивные методы работы, пути их достижения, а также недостатки, имеющиеся в работе предприятия (организации), и внести практически приемлемые, экономически обоснованные предложения по их устранению.

^

3. Сбор материала для выполнения курсовой работы




Прежде всего следует изучить литературные источники, раскрывающие теоретические положения вопросов, охватывающих в совокупности данную тему. Список литературных источников по всем темам курса приводится в данных методических указаниях (см. раздел 8).


Сбор материалов ведется в соответствии с планом курсовой работы. Он разрабатывается с учетом специфики конкретного предприятия (организации), на примере которых выполняется работа, а также других местных условий. Рекомендуется использовать примерные планы для соответствующих тем (см. раздел 7). При этом необходимо проконсультироваться с преподавателем, руководителем – курсовой работы в период учебной сессии и согласовать с ним план.

Собираемый студентом материал условно можно разделить на теоретический и практический. Теоретический материал – это данные, взятые из литературных источников, а практический –данные, полученные в результате самостоятельного обследования объекта исследования или на основе анализа статистической и оперативной отчетности. Объектами исследования могут служить различные предприятия (организации).

Курсовые работы, выполненные не на примере конкретного объекта исследования, а на основе только обобщения литературного материала, к защите не допускаются.

^

4. Общие требования к содержанию

курсовой работы



Курсовая работа выполняется в соответствии с планом и состоит из разделов. Каждый раздел следует озаглавить. Раздел курсовой работы условно разбивается на мелкие подразделы.

Работа должна начинаться с краткого введения, в котором обосновывается выбор темы и актуальность проблемы для теории и практики; определяется цель курсовой работы, перечисляются вопросы, которым автор уделяет основное внимание при изложении материалов темы. Во введении необходимо дать общие сведения об объекте исследования, используемых теоретических и практических материалах и методах их обработки.

Первый теоретический раздел пишется на основе литературных источников, изученных по данной теме.

Необходимо описать методологию кадрового менеджмента: закономерности, принципы, методы управления человеческими ресурсами предприятий (организаций).

Во втором разделе целесообразно дать краткую организационно-хозяйственную характеристику предприятия (организации), на материалах которого выполняется курсовая работа.

В следующем разделе рассматривается состояние исследуемой темы на данном предприятии (организации). Анализируются отчетные и статистические данные, указываются причины отклонений от плановых показателей и изменений по сравнению с прошлым периодом, отмечаются все положительные и отрицательные стороны, а также вносятся предложения по улучшению работы.

В последнем разделе – заключении – дается оценка состояния дел на предприятии (в организации) по рассматриваемым вопросам и вносятся предложения по устранению недостатков и улучшению работы. Предложения должны вытекать из анализа работы предприятия (организации), носить конкретный характер, иметь расчет ожидаемой эффективности и адресоваться конкретным исполнителям.

В курсовую работу включается иллюстративный материал: схемы, диаграммы, графики, рисунки, фотографии, копии документов и пр. Копии документов, если они занимают более двух страниц, следует давать в приложении к работе, а в тексте сделать на них ссылку. Приложения имеют сводную нумерацию.

В конце работы приводится нумерованный список использованной литературы.

^

5. Рекомендации по оформлению курсовой работы




При оформлении работы следует руководствоваться требованиями ГОСТ 7.32–2001 «Отчет о научно-исследовательской работе». Объем курсовой работы должен составлять 30–40 листов бумаги стандартного формата и подшитой в пластиковый скоросшиватель. Перед титульным листом (прил. А) должно быть задание на выполнение курсовой работы (прил. Б), подписанное преподавателем. После титульного листа приводится план работы под заголовком «Содержание». Каждый раздел начинается с новой страницы и выделяется соответствующим заголовком, который набирается более крупным шрифтом.




^

6. Защита курсовой работы



Выполненную работу студент должен сдать преподавателю –руководителю не позднее установленного графиком срока. При защите и оценке курсовой работы учитываются: полнота освещения основных вопросов темы в соответствии с планом; использование, кроме учебников, дополнительной литературы и практических материалов конкретного предприятия (организации); качество анализа их деятельности; наличие и использование копий документов, относящихся к данной теме, фотографий, рисунков и т. п.; обоснование выводов и предложений по улучшению работы конкретного предприятия (организации), на примере которого выполнена работа; литературный стиль и грамотность изложения вопросов темы; качество оформления работы. На защите студент в краткой форме излагает основное содержание работы, приводит перечень используемых материалов, выводы и обосновывает практическую целесообразность предложений, дает ответы на замечания руководителя и на возникшие в процессе защиты вопросы. Одной из задач защиты курсовой работы студентами является проверка самостоятельности их выполнения. Во время защиты студент вправе пользоваться своей курсовой работой.

Студенты, получившие на защите неудовлетворительную оценку, должны доработать тему для повторной защиты.

^

7. Примерный перечень и план тем курсовых работ



Тема 1. Кадровый менеджмент на современном предприятии


Тема курсовой работы носит несколько общий характер, она может содержать трактовки понятия «кадровый менеджмент», теории кадрового менеджмента. В качестве примерных вопросов темы предлагаются следующие:

  1. Стратегия и тактика кадрового менеджмента.

  2. Особенности организации кадрового менеджмента в рыночных условиях.

  3. Совершенствование кадрового менеджмента на современном предприятии.



Тема 2. Кадровое планирование на предприятии


Тема достаточно полно освещена в специальной литературе в теоретическом плане, но сложна в практической реализации. Отечественный опыт кадрового планирования носит некомплексный характер, еще мало предприятий, внедряющий данный подход в отраслевом и региональных аспектах. Важнейшие направления подобного исследования:

  1. Традиционные и современные методы кадрового планирования.

  2. Опыт и лейтмотив подхода к проблематике кадрового планирования.

  3. Роль кадрового планирования в успехе фирмы.

  4. Меры по совершенствованию механизма кадрового планирования на предприятии.


Тема 3. Набор, отбор и найм персонала на фирме


Данная тема курсовой работы многогранна, студент может сделать акцент как на эффективность государственных и частных служб по профилю, так и на процедуры, методы отбора и оценки кандидатов, оценки их «предвыборных» программ и т.д.

Перечень рекомендуемых для рассмотрения вопросов:

  1. Формирование в фирме норм и требований к персоналу.

  2. Основные правила набора, отбора и найма персонала.

  3. Перечень факторов, учитываемых в фирме, при наборе, отборе и найме персонала.

  4. Оценка сотрудника в ходе найма на работу.

  5. Развитие системы набора, отбора и найма персонала в фирме.

Тема 4. Подготовка, повышение квалификации

и продвижение управленческих кадров в фирме


В теме рассматривается роль подготовки, повышение квалификации и продвижения управленческих кадров в условиях быстрого старения информации. Можно рекомендовать следующий перечень вопросов:

  1. Развитие и продвижение высших руководителей и менеджеров среднего звена.

  2. Количественные и качественные показатели подготовки и повышения квалификации.

  3. Анализ практики собственного развития менеджеров в фирме.

  4. Совершенствование системы подготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров в фирме.


Тема 5.Управление трудовой карьерой менеджеров


Тема достаточно полно освещена в специальной литературе в теоретическом плане, но достаточно сложна в практической реализации. Тема носит несколько общий характер, она может включать следующий примерный перечень рассматриваемых вопросов:

  1. Стадии и элементы процесса продвижения управленческих кадров. Изучение проблем начала, середины и окончания трудовой карьеры менеджеров.

  2. Интеграция планов трудовой карьеры и развития личности и планов развития фирмы.

  3. Обеспечение собственной мотивации менеджеров в управлении их трудовой карьерой.

  4. Дифференциация организаций по условиям и качеству управления трудовой карьерой менеджеров: горизонтальной, вертикальной и центростремительной.

  5. Оценка эффективности управления трудовой карьерой менеджеров (в фирмах выборочной совокупности) и рекомендации по эффективному управлению.

^ Тема 6. Методология оценки деятельности

службы управления персоналом


Тема курсового работа нова и мало изучена в специальной литературе, требует инновационного подхода и значительной самостоятельности. В качестве ориентировочных направлений рекомендуются следующие:

  1. Научно-теоретическая база оценки статуса, полномочий и ответственности службы управления персоналом.

  2. Исходные методологические основы оценки кадровой деятельности в фирмах.

  3. Методология оценки изменений в деятельности службы управления персоналом.


Тема 7. Перестройка деятельности кадровых служб

в условиях рыночной экономики


В этой теме рассматриваются причины, направления и характер необходимых изменений в деятельности кадровых служб. Деятельность кадровых служб призвана обеспечить эффективное управление персоналом в специфических отечественных условиях. Кадровая служба должна реализовать инновационные кадровые стратегии и кадровые социальные программы. Управление кадрами в бизнесе сегодня – основной критерий экономического успеха или неуспеха фирмы.

Данная тема предоставляет студенту широкий простор для самостоятельной и творческой работы. Упреждающее управление персоналом создается при обязательном решении следующих вопросов:

  1. Формирование кадровых служб в новых экономических условиях.

  2. Анализ статуса функций и структуры кадровой службы.

  3. Приоритетные направления и цели перестройки механизма управления кадровой работой.

  4. Порядок изменения деятельности кадровых служб в условиях рыночной экономики.

Тема 8. Разработка системы управления персоналом

на предприятии


В предложенной теме курсовой работы следует рассмотреть системный подход к управлению персоналом. Она достаточно сложна и недостаточно исследована в теоретическом и практическом планах, предполагает моделирование реальных кадровых процессов. Рекомендуются следующие вопросы:

  1. Структура системы управления персоналом на предприятии.

  2. Изменения в системе управления персоналом на предприятии.

  3. Стратегия устранения «узких мест» в системе управления.

  4. Рост масштабов и действенности системы управления персоналом.


Тема 9. Организация информационного обеспечения

процессов управления персоналом на предприятии


Тема отличается актуальностью и научной новизной, предполагает широкое внедрение ЭВМ на всех стадиях подготовки курсовой работы. Достаточно сложны поиск критериев исследования, интерпретация информации, а также методическая и математическая проработка темы. Рекомендуемые вопросы:

  1. Основы информационной работы в фирме, описание каналов сбора информации.

  2. Создание интегрированной информационной системы по кадрам.

  3. Модернизация системы информационного обеспечения процессов управления персоналом на предприятии.


Тема 10. Обоснование и проектирование

консультационного центра управления персоналом


Тема характеризует место и роль консультационного центра: перечень функций; подготовку кадров центра, методы рационализации его деятельности и т. д. Данная тема сложна и трудоемка, предполагает творческую и самостоятельную деятельность студента, так как в самих фирмах недооценивают значение создания таких центров. Тема может быть откорректирована по согласованию с руководителем курсовой работы. Примерная структура:

  1. Статус, задачи и функции центра управления персоналом.

  2. Особенности формирования консультационного центра управления персоналом учебного, производственного или управляющего типов.

  3. Меры по совершенствованию деятельности в фирме консультационного центра управления персоналом.


Тема 11. Зарубежный опыт кадрового менеджмента

и пути его применения в России


Некоторые западные концепции кадрового менеджмента на сегодня не адаптированы и не валидизированы (не проверены на адекватность) в специфических отечественных условиях. Студентам предлагается найти материал о результатах применения передового зарубежного опыта на отечественных предприятиях. Примерная структура вопросов по теме:

  1. Эволюция концепций кадрового менеджмента в современных условиях.

  2. Основные направления отечественного кадрового менеджмента.

  3. Использование достижений мировой практики кадрового менеджмента и партнерства в данной области.


Тема 12. Типология и методология подходов

к кадровому менеджменту


Тема предложена для комплексного подхода к проблеме кадрового менеджмента. Может служить методологической базой изучения состояния кадрового менеджмента на конкретных предприятиях Структура вопросов:

  1. Типология подходов к кадровому менеджменту.

  2. Разработка методов диагностики состояния кадрового менеджмента на производстве.

  3. Методология анализа факторов внешней среды и внутренних факторов кадрового менеджмента.

Тема 13. Диагностика системы управления персоналом

кризисного предприятия


Тема недостаточно полно освещена в специальных источниках и достаточно сложна в практической реализации. В силу объективно сложившихся в кризисных условий на производстве сегодня есть специальный заказ на ее разработку и реализацию. Перечень вопросов:

  1. Понятия и характеристика кризисного предприятия.

  2. Методика исследования системы управления персоналом кризисного предприятия.

  3. Технологии контроллинга системы управления персоналом кризисного предприятия.

  4. Разработка рекомендаций по совершенствованию управлением персоналом кризисного предприятия.


Тема 14. Кадровый аудит на производстве


Технология кадрового аудита в отечественной практике  не находит сегодня должного применения. Требуется дополнительное исследование адекватности (соответствия) рекомендуемых западных концепций отечественным условиям. Перечень основных вопросов для рассмотрения:

  1. Методика исследования системы управления персоналом на производстве.

  2. Разработка технологии контроллинга кадровой деятельности фирм.

  3. Оценка эффективности кадрового аудита на производстве.

  4. Разработка рекомендаций по формированию и функционированию системы кадрового аудита на производстве.


Тема 15. Повышение конкурентных преимуществ фирмы

за счет улучшения использования кадрового потенциала


Обеспечение конкурентных преимуществ фирмы возможно за счет улучшения человеческого потенциала организации, который может рассматриваться на уровне организации и на уровне индивида. Рекомендуется следующая структура курсовой работы:

  1. Разработка системы факторов, составляющих человеческий потенциал организации и влияющих на достижение ее целей.

  2. Проведение анализа учета и использования факторов, составляющих человеческий потенциал организации.

  3. Оценка эффективности использования и развития кадрового потенциала.

  4. Разработка рекомендаций для увеличения конкурентных преимуществ фирмы за счет улучшения использования кадрового потенциала.


Тема 16. Управление качеством труда менеджера

на производстве


Проблеме оценки качества труда посвящено большое количество специальных источников. Однако большая их часть ориентирована на количественные, а не на качественные оценки труда должностных лиц. В курсовой работе предлагается решение некоторых проблем:

  1. Разработка механизма оценки качества труда должностных лиц.

  2. Разработка и исследование эффективности модели оперативного контроля и управления качеством труда.

  3. Разработка рекомендаций по управлению качеством труда менеджера на производстве.


Тема 17. Формирование и повышение эффективности

деятельности управленческой команды менеджеров


Студент должен описать цели создания и программу создания команды, нормы команды в конкретной фирме и опыт командной работы в ней и т. д.

Предлагается примерная структура вопросов по теме, которая может быть откорректирована по согласованию с руководителем курсовой работы:

  1. Принципы формирования команды.

  2. Факторы эффективной и симптомы неэффективной команды.

  3. Распределение долей функций в команде.

  4. Меры повышения эффективности деятельности управленческой команды.


Тема 18. Управление мотивацией персонала на предприятии


Традиционные методы управления кадрами в новых экономических условиях малоэффективны, что подтверждает актуальность предложенной темы. В данной теме предполагается рассмотреть эффективное управление персоналом с позиции его мотивирования.

Примерная структура темы:

  1. Теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала (общая характеристика мотивации, теории содержания и процесса мотивации, эволюция управленческой мысли в данном направлении).

  2. Организационно-экономические и социально-эконо­мические резервы мотивации персонала (анализ состояния и условий работы, удовлетворенности трудом, эффективности применения теории на практике и т.д.).

  3. Разработка механизма управления системной мотивации персонала (формирование современной мотивации, моделирование реальных процессов, организация и внедрение системного подхода к решению проблемы и т.д.).


Тема 19. Внутрифирменные социальные программы


Тема отличается актуальностью и научной новизной, предполагает применение программно-целевого подхода. Достаточно не стандартна структура подобных внутрифирменных программ. Примерная структура вопросов по теме, которая может быть откорректирована по согласованию с руководителем курсовой работы.

  1. Опыт и принципы организации внутрифирменных социальных программ.

  2. Структура и содержание подобных программ.

  3. Действенность внутрифирменных кадровых программ.

  4. Развитие социального планирования в фирмах.

Тема 20. Повышение эффективности управления

персоналом на основе внедрения контрактной системы


Структура вопросов по теме:

  1. Понятие контракта – особого вида трудового договора.

  2. Структура и содержание контракта специалистов и руководителей.

  3. Позитивные и негативные примеры применения контрактной системы найма.

  4. Меры повышения эффективности внедрения контрактной системы найма персонала.


Тема 21. Социально-экономические

и психологические факторы адаптации менеджеров

к новым экономическим условиям


В курсовой работе предлагается решить проблему оценки распространения рыночных ориентаций и рыночных моделей проведения менеджеров.

Совершенствование процессов адаптации – важная научная и практическая проблема, решение которой дает значительный экономический и социальный эффект.

Рекомендуются следующие вопросы:

  1. Разработка методики и анализ комплекса факторов адаптации менеджеров.

  2. Разработка комплексной модели социально-экономиче­ских и психологических факторов адаптации менеджеров.

  3. Управление процессом адаптации менеджеров к новым экономическим условиям.


Тема 22. Формирование корпоративного духа

и организационной культуры в фирме


Тема особенно актуальна в современных условиях, популярна, имеется много специальных разработок по этой проблеме.

  1. Концепции организационной культуры: западные и отечественные.

  2. Диагностика и развитие организационной культуры.

  3. Принципы и практика формирования эффективной организационной культуры.

  4. Признаки образцовой компании с позиции оргкультуры. Взаимосвязь оргкультуры и стратегии развития фирмы, влияние стадий развития оргкультуры на запросы персонала и т. д.

  5. Разработка и внедрение корпоративного меморандума по организационной культуре фирмы.


Тема 23. Женщина-менеджер: социально-экономические

и психологические проблемы становления и адаптации

в новых экономических условиях


Тема отличается актуальностью и научной новизной, для отечественного менеджмента слабо изучена.

Студент при выборе подобной темы получает возможность поиска инновационных исследований, большую степень свободы в выборе материалов. Студентам предлагается примерная структура вопросов по теме:

  1. Социальный портрет женщин-менеджеров.

  2. Привлекательный имидж. Особенности реализации этического делового кодекса.

  3. Особенности стилей руководства и методов управления фирмой и персоналом, а также мотивации к труду женщин-инженеров.

  4. Меры по преодолению проблем становления и адаптации новой группы менеджеров.


Тема 24. Женщина-предприниматель:

социально-экономические и психологические проблемы

становления и адаптации в новых условиях


Перед возрождающимся предпринимательством стоит слож­нейшая задача: преодолеть монополизм мужчин-предпринимате­лей в бизнесе, сделать женщину достойным и успешным партнером. Проводимые исследования необходимо дополнить примерами из практики деятельности женщин-предпринимателей в отечественных и западных условиях, причем с корректировкой на нашу систему понятий о бизнесе. Примерная структура изучения вопросов:

  1. Социальный портрет женщин-предпринимателей.

  2. Привлекательный имидж. Особенности реализации этического делового кодекса женщин-предпринимателей.

  3. Особенности стилей руководства и методов управления фирмой и персоналом, а также мотивации к предпринимательству у данной категории персонала.

  4. Меры по преодолению проблем становления и адаптации новой группы женщин-предпринимателей.


Тема 25. Система управления персоналом предприятия


  1. Управление персоналом: понятия и подходы.

  2. Сущность и задачи управления.

  3. Информационное обеспечение.

  4. Кадровая служба предприятий.


Тема 26. Система комплектования предприятия

(организации) кадрами


  1. Анализ ситуации на профессиональном рынке труда.

  2. Организационные формы комплектования кадров.

  3. Наем на работу.


Тема 27. Рынок труда и предприятия


  1. Понятие «рынок труда». Виды рынка труда.

  2. Регулирование рынка труда.

  3. Роль предприятия в регулировании ситуации на рынке труда.


Тема 28. Деловая карьера


  1. Сущность и виды деловой карьеры.

  2. Личностно-деловые качества менеджера.

  3. Социальная ответственность и этика менеджера.

  4. Деятельность менеджера как руководителя коллектива.

Тема 29. Подготовка кадров, повышение их квалификации

и переподготовка


  1. Виды и цель обучающей деятельности предприятия.

  2. Подготовка и переподготовка рабочих кадров

  3. Повышение квалификации кадров.


Тема 30. Создание условий для использования

трудового потенциала


  1. Организация труда как условие повышения его эффективности.

  2. Обеспечение взаимодействия администрации и профсоюзов.

  3. Использование возможностей, заложенных в социальной политике предприятия.


Тема 31. Трудовой потенциал работника и предприятия


  1. Понятия и оценки трудового потенциала.

  2. Управление персоналом, формирование и использование трудового потенциала.

  3. Анализ перспектив комплектования кадров.


Тема 32. Кадровая политика предприятия (фирмы)


  1. Содержание и задачи кадровой политики.

  2. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия.

  3. Оценка выбора кадровой политики.


Тема 33. Адаптация работника на производстве


  1. Понятия, формы и виды адаптации.

  2. Оценка результатов адаптации.

  3. Управление адаптацией работника.

Тема 34. Планирование трудовой карьеры работника


  1. Трудовая карьера и ее формирование.

  2. Организация профессионально-квалификационного продвижения рабочих и планирование их трудовой карьеры.

  3. Служебно-квалификационное продвижение специалистов и служащих.


Тема 35. Оценка эффективности управления


  1. Издержки на рабочую силу и их характеристика.

  2. Эффект от управления персоналом.

  3. Основные подходы к оценке эффективности управления персоналом.

  4. Окупаемость затрат на рабочую силу.


Тема 36. Рынок труда в системе отношений занятости


  1. Трудовые ресурсы и их качество.

  2. Рынок труда.

  3. Проблемы занятости и безработицы.

  4. Система органов управления трудовыми ресурсами.


Тема 37. Служба управления персоналом


  1. Структура подразделения предприятия (организации) по управлению персоналом.

  2. Организация труда в аппарате управления.

  3. Кадровое информационное техническое и правовое обеспечение подсистемы управления персоналом.


Тема 38. Подбор и изучение персонала


  1. Требования к персоналу предприятий торговли и общественного питания.

  2. Методы диагностики профессиональной пригодности работников.

  3. Набор персонала. Источники пополнения кадров их оценки.

  4. Развитие организации и обучение персонала.

Тема 39. Мотивация поведения и стимулирование

трудовой деятельности


  1. Трудовая деятельность и организация рабочих мест.

  2. Оплата труда и стимулирование трудовой деятельности.

  3. Мотивация труда.


Тема 40. Конфликты в коллективе


  1. Сущность и типы конфликтов.

  2. Конфликт как процесс.

  3. Принципы, правила и методы управления конфликтами.


Рекомендуемая литература


Основная


Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебник / Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М.:ЮНИТИ, 2000. 423 с.

Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учеб. пособие. М.: Экономика, 1998. 180 с.

Виханский О.С. Менеджмент / О.С. Виханский, А.Н. Наумов. М.: Гардарика, 2002. 380 с.

Ворожейкин Н.Е. Управление социальным развитием организации: Учебник. М.: Инфра–М., 2003. 210 с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2003. 711 с.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. М.: Инфра–М, 2000. 303 с.

Лукашевич В.В. Управление персоналом (предприятий торговли). М.: Деловая литература – Гелан, 2001. 253 с.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. М., 2000. 125 с.

Шипухов В.Г. Основы управленческой деятельности / В.Г. Шипухов, Е.Н. Кшикель. М.: Специалист, 2002. 200 с.


Дополнительная


Дуракова И.Б. Управление персоналом отбор и найм (исследование зарубежного опыта) / И.Б. дуракова. Воронеж: Изд-во Воронеж. ун-та, 1998. 179 с.

Зайцев Г.П. Управление персоналом: Учеб. пособие / Г.П. Зайцев. СПб.: Северо-Запад, 1998. 120 с.

Зигерт В. Руководитель без конфликтов / В. Зигерт, Л. Ланг. М.: Экономика, 2001. 210 с.

Моргунов Е.В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е. Моргунов. М.: Бизнес-школа, 2000. 150 c.

Папасюк А.Ю. Управленческое общение: Практ. советы / А.Ю Папасюк. М.: Экономика, 1990. 112 с.

Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом / В.П. Пугачев. М.: Аспект Пресс, 2001. 160 с.
^
Приложение А
Образец титульного листа


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ


Отделение

Специальность


^ Курсовая работа


По дисциплине __________________________________________


Тема: ___________________________________________________

________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________


Выполнил(а) ст-т (ка) группы _____________________________

подпись инициалы фамилия


Руководитель _____________________________

подпись инициалы фамилия


Защищена_____________ Оценка_______________________

дата


Воронеж 2004

^
Приложение Б


Форма бланка задания на курсовую работу


МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВОРОНЕЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ

^

ПРОМЫШЛЕННО-ГУМАНИТАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ



Кафедра ________________________________________________


Задание

на курсовую работу

по дисциплине ___________________________________________

________________________________________________________
Тема работы: ____________________________________________
________________________________________________________
________________________________________________________

Студент группы __________________________________________

фамилия, имя, отчество

Перечень вопросов, подлежащих разработке:

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________

Сроки выполнения этапов:

______________________________________________________________________________________________________

Срок защиты курсовой работы ______________________________

________________________________________________________


Руководитель ____________________________________

подпись, дата инициалы, фамилия

Задание принял студент ___________________________________

подпись дата инициалы, фамилия


Учебное издание


Методические указания

к выполнению курсовой работы

по дисциплине «управление персоналом»


Для студентов специальности 0602

«Менеджмент» всех форм обучения


Составители: ПАВЛЮЧЕНКО Людмила Демьяновна,

ТОМИЛИНА Татьяна Павловна


Редактор Н.Р. Подобедова

Компьютерная верстка Н.Р. Подобедова


Подписано в печать 26.03.2004. Формат 60  90 1/16. Бумага офсетная.

Гарнитура Таймс. Ксерография. Усл. печ. л. 1,39. Уч.-изд. л. 0,83.

Тираж 5 экз. С–5.

Воронежский государственный промышленно-гуманитарный колледж (ВГПГК)

Издательский центр ВГПГК

Адрес колледжа и издательского центра:

394000 г. Воронеж, пр. Революции, 20





Скачать 250,98 Kb.
Дата конвертации15.11.2013
Размер250,98 Kb.
ТипМетодические указания
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы