О проведении конкурса
Смотрите также:
- Положение о проведении всероссийского сетевого Конкурса «Рентгенолаборант это »
- Извещение о внесении изменений в извещение о проведении открытого конкурса и конкурсной
- Положение о проведении Конкурса (приложение №1)
- Объявление о проведении конкурса
- Положение о проведении городского экономического конкурса Девиз конкурса
- Извещение о проведении открытого конкурса
- Извещение о проведении открытого конкурса
о проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального унитарного предприятия «БорТрансУниверсал» Администрация Боровичского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности руководителя учреждения: директора МУП «БорТрансУниверсал» Квалификационные требования: - наличие высшего или среднего профессионального образования; - не менее пяти лет стажа работы по специальности или стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет. ^ 1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет. 2. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию муниципального района: 2.1. Личное заявление с просьбой об участии в конкурсе. 2.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2013 года № 667-р. 2.3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс). 2.4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы). 2.5. Копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования. 2.6. Копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации. 2.7. Копии документов воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. 2.8. Медицинское заключение (справку) о состоянии здоровья. 2.9. Справку из налоговой инспекции о занятии предпринимательской деятельностью. 3. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случаях: несоответствия требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя; несвоевременного представления документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления; признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать руководящие должности в течение определенного решением суда срока; близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) гражданина с должностными лицами Администрации муниципального района, если его предстоящая деятельность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этим лицам; наличия подтвержденного заключением (справкой) медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; утраты гражданства Российской Федерации; иных случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 4. Документы представляются в течение 20 дней со дня публикации настоящего объявления. 5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в допуске к участию в конкурсе. Документы для участия в конкурсе принимаются до 04 сентября 2013 года (включительно), по адресу: Администрация Боровичского муниципального района, 174400, г. Боровичи, ул. Коммунарная, д. 48, каб. 22. ^ Подробная информация о порядке проведения конкурса содержится в Положении о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения или предприятия в Боровичском муниципальном районе, утвержденном постановлением Администрации муниципального района от 26.07.2013 № 1580 опубликованном в приложении к газете «Красная Искра» - «Официальный вестник» № 32 от 08.08.2013, размещенном на официальном сайте Администрации Боровичского муниципального района. Дата проведения конкурса определяется распоряжением Главы муниципального района, о которой кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до дня его проведения. Конкурс состоится по адресу: г. Боровичи, ул. Коммунарная, д. 48, каб. 23. Приложение. Проект трудового договора Приложение к объявлению о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы ^ с руководителем муниципального унитарного предприятия Боровичского муниципального района ___________________________________________________________ (наименование предприятия) г. Боровичи «__» ____________ 20__ г. Администрация Боровичского муниципального района, именуемая в дальнейшем работодателем, в лице ___________________________________, Главы Боровичского муниципального района, действующего на основании _____________________, с одной стороны, и ___________________________, (Ф.И.О) именуемый в дальнейшем руководителем, назначенный на должность ______ __________________________________________________________________, (наименование должности, полное наименование муниципального учреждения) именуемого в дальнейшем предприятием, с другой стороны (далее стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем. 1. Общие положения 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между работодателем и руководителем, связанные с выполнением руководителем обязанностей по должности руководителя предприятия, расположенного по адресу: ________________________________, работу по которой предоставляет работодатель. 1.2. Настоящий трудовой договор заключается на __________________ __________________________________________________________________. (определенный срок с указанием продолжительности) 1.3. Настоящий трудовой договор является договором по основной работе. 1.4. Руководитель приступает к исполнению обязанностей ________________________. (указать конкретную дату) 1.5. Местом работы руководителя является предприятие. ^ 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, осуществляющим текущее руководство его деятельностью. 2.2. Руководитель самостоятельно осуществляет руководство деятельностью предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новгородской области, нормативными правовыми актами Администрации Боровичского муниципального района, Уставом предприятия, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим трудовым договором, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством Российской Федерации к ведению иных органов и должностных лиц. 2.3. Руководитель имеет право на: 2.3.1. Осуществление действий без доверенности от имени предприятия; 2.3.2. Выдачу доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств предприятия (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий; 2.3.3. Открытие (закрытие) в установленном порядке счетов предприятия; 2.3.4. Осуществление в установленном порядке приема на работу работников предприятия, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними; 2.3.5. Распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости - передачу им части своих полномочий в установленном порядке; 2.3.6. Утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания предприятия, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах предприятия (при их наличии); 2.3.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров; 2.3.8. Поощрение работников предприятия; 2.3.9. Привлечение работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2.3.10. Решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции руководителя; 2.3.11. Получение своевременно и в полном объеме заработной платы; 2.3.12. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска; 2.3.13. Повышение квалификации. 2.4. Руководитель обязан: 2.4.1. Добросовестно разумно руководить предприятием, организовывать деятельность предприятия. 2.4.2. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, Новгородской области, муниципальных правовых актов Думы и Администрации Боровичского муниципального района, Устава предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора; 2.4.3. Обеспечивать эффективную деятельность предприятия и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности предприятия; 2.4.4. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) предприятия; 2.4.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг; 2.4.6. Обеспечивать планирование деятельности предприятия с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации; 2.4.7. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств; 2.4.8. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий ремонты недвижимого имущества; 2.4.9. Совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Учредителя в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Уставом предприятия; 2.4.10. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия; 2.4.11. Обеспечивать работникам предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации; 2.4.12. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями; 2.4.13. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка; 2.4.14. Требовать соблюдения работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка; 2.4.15. Обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами; 2.4.16. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 2.4.17. Обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке; 2.4.18. Обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; 2.4.19. Соблюдать обязательства, связанные с допуском к государственной тайне (при наличии допуска к государственной тайне); 2.4.20. Представлять работодателю проекты планов деятельности предприятия и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации; 2.4.21. Обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности предприятия; 2.4.22. Своевременно представлять отчетность о результатах хозяйственной деятельности предприятия работодателю, а также другим государственным органам согласно действующему законодательству; 2.4.23. Обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя; 2.4.24. Своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников; 2.4.25. Осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел предприятия вновь назначенному руководителю в установленном порядке; 2.4.26. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю не позднее одного месяца после их внесения; 2.4.27. Информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; 2.4.28. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». 2.4.29. Обеспечивать достижение установленных предприятию ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников предприятия со средней заработной платой в Новгородской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления); 2.4.30. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия. ^ 3.1. Работодатель имеет право: 3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью руководителя и требовать от него добросовестного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом предприятия; 3.1.2. Проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности; 3.1.3. Принимать в установленном порядке решения о направлении руководителя в служебные командировки; 3.1.4. Привлекать руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 3.1.5. Поощрять руководителя за эффективную работу предприятия; 3.1.6. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации. 3.2. Работодатель обязан: 3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; 3.2.2. Соблюдать требования законодательных и иных нормативных правовых актов, а также условия настоящего трудового договора; 3.2.3. Обеспечивать руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы; 3.2.4. Устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности предприятия целевые показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования; 3.2.5. Уведомлять руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего трудового договора, определенных сторонами, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации; 3.2.6. Осуществлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке финансовое обеспечение деятельности предприятия; 3.2.7. Выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Новгородской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. ^ 4.1. Руководителю устанавливаются: 4.1.1. Продолжительность рабочей недели - _______ часов; 4.1.2. Количество выходных дней в неделю - _______; 4.1.3. Продолжительность ежедневной работы - _______часов; 4.1.4. Ненормированный рабочий день при нормальной продолжительности рабочего времени, не превышающий 40 часов в неделю; 4.1.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ календарных дней. 4.1.6. Перерывы для отдыха и питания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. 4.2. Руководителю предоставляются: 4.2.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью ______ календарных дней; 4.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ календарных дней в соответствии с __________________________________________________________________. (указать основание установления) Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с работодателем. ^ 5.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада и выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим трудовым договором. 5.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в размере _________ рублей в месяц. 5.3. В качестве поощрения руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.4. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение значений показателей, предусмотренных пунктом 2.4.29 настоящего трудового договора. 5.5. Заработная плата выплачивается руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам предприятия. 5.6. В случае, если руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательно и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрении к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат. 5.7. Заработная плата выплачивается руководителю по месту работы или перечисляется на указанный работодателем счет в банке. 5.8. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений). 5.9. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия. Премиальные выплаты, материальная помощь, персональные надбавки осуществляются за счет расходов на оплату труда. На руководителя предприятия не распространяются положения локальных нормативных актов предприятия, регулирующих систему оплаты труда и стимулирующих выплат работникам предприятия. ^ 6.1. Руководитель несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 6.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующему основанию; иные дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством Российской Федерации. 6.3. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с руководителя по собственной инициативе или просьбе самого руководителя. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 6.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию, в соответствии со статьей 277 Трудового кодекса Российской Федерации. 6.5. Руководитель может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. ^ Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании. ^ 8.1. Изменения вносятся в настоящий трудовой договор по соглашению сторон и оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. 8.2. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством, а также в случаях: 8.2.1. Нарушения руководителем нормативных требований по охране труда, повлекших принятие уполномоченным органом исполнительной власти решения о закрытии (приостановлении деятельности) предприятия или его структурного подразделения; 8.2.2. Необеспечения надлежащего технического оборудования всех рабочих мест и создания на них условий работы, соответствующих единым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам; 8.2.3. Однократного, грубого, либо неоднократного неисполнения, либо ненадлежащего исполнения руководителем своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, требований законодательства, договора о закреплении имущества; 8.2.4. Причинения по вине руководителя ущерба предприятию либо создания условий, когда возникла угроза причинения ущерба; 8.2.5. Допущения руководителем в связи с неэффективной работой более чем на три месяца задержки выплаты работникам заработной платы, надбавок, установленных действующим законодательством и коллективным договором, а также образования задолженности предприятия по уплате установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты Новгородской области и муниципального образования более чем за три месяца; 8.2.6. Разглашения руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей; 8.2.7. Совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной Уставом предприятия специальной правоспособности; 8.2.8. Необеспечение использования имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев; 8.2.9. Невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия; 8.2.10. Необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия; 8.2.11. Несоблюдение ограничений, установленных пунктом 2 статьи 21 Федерального закона от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях». 8.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц. 8.4. При расторжении настоящего трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка. 8.5. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. ^ 9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами. 9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, руководитель и работодатель руководствуются непосредственно трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. 9.3. Споры и разногласия, возникающие в отношении настоящего трудового договора, разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации. 9.4. Настоящий трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится работодателем в личном деле руководителя, второй - у руководителя. 10. Стороны:
Руководитель получил один экземпляр настоящего дополнительного соглашения _________________ _______________________ (дата) (подпись) __________________________
|
