Положение об оплате труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района icon

Положение об оплате труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района



Смотрите также:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24
^

Положение о школьном конкурсе «Самый классный классный»

Положение о школьном ученическом самоуправлении

Положение о дежурном администраторе

Положение о дежурном учителе

Положение о дежурном классе

Порядок организации дежурства обучающихся и обязанности дежурных на постах

^

Положение о дневнике чистоты и порядка

Положение о соревновании между классами и присуждении звания «Класс месяца» и «Класс года»

Положение об отряде юных инспекторов движения (ЮИД)

Положение школьной добровольческой (волонтерской) команде за здоровый образ жизни.

^

Положение о дружине юных пожарных

Положение игр юнармейского движения «Зарница» и «Орленок»

Положение о пришкольном оздоровительном лагере с дневным пребыванием и лагере труда и отдыха

Положение об учебно-опытном участке

^

Положение о гимнастике до занятий

Положение о классном уголке

Положение о летней трудовой практике

Положение об общественных формированиях по пропаганде здорового образа жизни (наркологический пост (наркопост) отряд, группа, патруль, организация, объединение и др.) МБОУ «Шакуловская ООШ»

Положение о проведении внеурочных мероприятий не предусмотренных стандартом образования(балы, дискотеки, вечера, праздники, утренники, слеты, экскурсии, спортивные соревнования и т.п.) МБОУ «Шакуловская ООШ».



^

6.Локальные акты, регламентирующие профилактическую деятельность школы:

Положение о Совете по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних

Положение о постановке на внутришкольный учёт обучающихся школы

^

Положение об учёте неблагополучных семей

Положение о проведении рейдов по профилактике безнадзорности среди несовершеннолетних

Положение о консультационной службе

Положение об общественном инспекторе по охране прав детей

^

Положение о структуре и организации комиссии по профилактике злоупотребления психоактивными веществами детьми и подростками

Положение об общественном воспитателе

^

7.Локальные акты, регламентирующие деятельность библиотеки школы:

Положение о школьной библиотеке

Положение о порядке создания, обновления и использования книжного фонда учебников

^

Правила пользования школьной библиотекой.





  1. Локальные акты, регламентирующие правовое обеспечение трудовых отношений (работа с кадрами)



Утверждено

приказом по МБОУ «Шакуловская ООШ»

от 27.12. 2012г. № 86


ПОЛОЖЕНИЕ

^ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ШАКУЛОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

КАНАШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

в новой редакции.


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики, (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации Канашского района от 21.12.2012 № 708 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования администрации Канашского района Чувашской Республики», и включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики, (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

коэффициенты к окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждении;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждении;

условия оплаты труда руководителя учреждения.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждения максимальными размерами не ограничивается.


1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.


Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты составляют до 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:


ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,

оу б ст к


где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):


ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ .

б ауп пп увп моп


Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:


ФОТ = ФОТ x Д ,

ст оу ст


где:

Дст - стимулирующая доля ФОТоу


1.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательном учреждении;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательном учреждении;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда и настоящим Положением.

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждения и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

работников и работников учебно-вспомогательного персонала


2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный № 19709).

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям учителя-логопеда, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательном учреждении, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям, окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3.Минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала образовательного учреждения начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Минимальный размер оклада (ставки), рублей


Профессиональная 3608

квалификационная группа

должностей работников

учебно-вспомогательного

персонала первого уровня


Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4450

должностей работников профессионального образования

учебно-вспомогательного при наличии среднего 4018

персонала второго уровня профессионального образования


2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4450

профессионального образования


Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4450

должностей педагогических профессионального образования

работников при наличии среднего 4018

профессионального образования


2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4450

профессионального образования

при наличии среднего 4018

профессионального образования


3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4450

профессионального образования

при наличии среднего 4018

профессионального образования

при наличии начального 3729

профессионального образования


4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4895

профессионального образования

при наличии среднего 4498

профессионального образования


Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 - 2.7 настоящего раздела Положения.

2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.

Размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждения образования:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы три года.

Под молодыми специалистами в целях настоящего Положения понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательном учреждениии не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Размеры коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителя-ми), подготовку детей к праздничным выступлениям, учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Размеры персональных коэффициентов:


Профессиональные

квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры коэффициентов к окладам (ставкам)




1

2

3

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




до 0,02










Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня


1 квалификационный уро­вень


2 квалификационный уро­вень


до 0,05


до 0,10

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень

до 0,12


до 0,15


до 0,18


до 0,20











Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат;

2.8. Оплата труда педагогических работников учреждения за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательном учреждении, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения, выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.


2.9. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

2.10. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


III. Условия оплаты труда работников учреждения,

занимающих должности служащих (за исключением работников,

указанных в разделе II настоящего Положения)


3.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):

Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Рекомендуемый минимальный размер оклада (ставки), рублей


Профессиональная 1 квалификационный уровень 3608

квалификационная группа

должностей служащих

первого уровня

Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4450

должностей служащих профессионального образования

второго уровня при наличии среднего 4018

профессионального образования


2 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4450

профессионального образования

при наличии среднего 4018

профессионального образования


3 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4450

профессионального образования

при наличии среднего 4018

профессионального образования


4 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4450

профессионального образования

при наличии среднего 4018

профессионального образования


5 квалификационный уровень:

при наличии высшего 4895

профессионального образования

при наличии среднего 4895

профессионального образования


Профессиональная 1 квалификационный уровень:

квалификационная группа при наличии высшего 4018

должностей служащих профессионального образования

третьего уровня и среднего профессионального

образования

2 квалификационный уровень 4419


3 квалификационный уровень 4849

4 квалификационный уровень 5824

5 квалификационный уровень 5952


Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

Оплата труда работников учреждения, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


IV. Условия оплаты труда работников учреждения,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих

4.1. Минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):


┌──────────────────── ┬────────────────────┬────────────────────┬────────────── ┐

│ Профессиональные │ Квалификационные │ Квалификационные │ Рекомендуемый │

│ квалификационные │ уровни │ разряды │ минимальный │

│ группы │ │ в соответствии │ размер оклада │

│ │ │ с Единым тарифно- │ (ставки), │

│ │ │ квалификационным │ рублей │

│ │ │справочником работ и│ │

│ │ │ профессий рабочих, │ │

│ │ │ выпуск I, раздел │ │

│ │ │ "Профессии рабочих,│ │

│ │ │ общие для всех │ │

│ │ │ отраслей народного │ │

│ │ │ хозяйства" │ │

├──────────────────── ┼────────────────────┼────────────────────┼───────────── ─┤

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

└─────────────────── ─┴────────────────────┴────────────────────┴─────────── ───┘


Профессиональная 1 квалификационный 1 квалификационный 2767

квалификационная уровень разряд

группа 2 квалификационный 3044

"Общеотраслевые разряд

профессии рабочих 3 квалификационный 3344

первого уровня" разряд

2 квалификационный 3680

уровень


Профессиональная 1 квалификационный 4 квалификационный 3848

квалификационная уровень разряд

группа 5 квалификационный 4089

"Общеотраслевые разряд

профессии рабочих

второго уровня" 2 квалификационный 6 квалификационный 4430

уровень разряд

7 квалификационный 4570

разряд


3 квалификационный 8 квалификационный 4849

уровень разряд


Оплата труда работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 6.2 настоящего Положения.

4.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на повышающий коэффициент.

Размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 4.3, 4.4 настоящего раздела.

4.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

4.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

4.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


V. Условия оплаты труда руководителя учреждения

и его заместителя

5.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с постановлением Главы администрации Канашского района Чувашской Республики от 21.12.2012 № 708 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждений образования администрации Канашского района Чувашской Республики»

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размера должностного оклада руководителя учреждения приведен в приложении к настоящему Положению.

Размер оклада заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Руководителю учреждения, его заместителю к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностного оклада руководителя учреждения.

5.2. Установление размера должностного оклада руководителя производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):


┌──────────────────────────────┬─────────┬────────────────┐

│ Численность обучающихся │ Группа │ Коэффициенты │

│ (воспитанников), человек │по оплате│ к средней │

│ │ труда │заработной плате│

│ │ │ работников │

│ │ │ основного │

│ │ │ персонала │

├──────────────────────────────┼─────────┼────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

└──────────────────────────────┴─────────┴────────────────┘

Общеобразовательные учреждения:

До 50 v1 1,0

От 51 до 100 v 1,1


Установление размера должностного оклада руководителя учреждения осуществляется ежегодно приказом управления образования администрации Канашского района Чувашской Республики, заместителя руководителя - приказом руководителя учреждения.

5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителю устанавливаются от размера должностного оклада.

5.4. Руководителю учреждения, трудовой договор с которым заключен с главой администрации Канашского района, района Чувашской Республики, выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных главой администрации Канашского района , в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждения.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом «а» пункта 7.3. настоящего Положения, руководителю учреждения, заместителю руководителя не устанавливаются.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается управлением образования администрации Канашского района Чувашской Республики.

5.5. Заместителю руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.


VI. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера


6.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

6.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат:

┌──────┬─────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┐

│ N │ Перечень лиц, работающих │ Размеры повышения │

│ п/п │ в образовательном учреждении │ оклада (ставки), │

│ │ │ размеры надбавок, доплат │

│ │ │ от оклада (ставки) │

├──────┼─────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

└──────┴─────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┘


1. Педагогический и другой персонал

образовательного учреждения:

1.1. за индивидуальное обучение на дому повышение окладов (ставок)

детей, больных хроническими на 20%

заболеваниями (при наличии

соответствующего медицинского

заключения), - устанавливается только

педагогическим работникам


1.2. за работу в центрах психолого- повышение окладов (ставок)

педагогической реабилитации и коррекции, на 20%

медико-педагогических комиссиях,

логопедических пунктах - устанавливается

только специалистам, непосредственно

занятым работой с детьми


1.3. за работу в общеобразовательном повышение окладов (ставок)

учреждениии всех видов (классах,) на 15%

с нерусским языком обучения, расположенных

в сельской местности - за часы

занятий по

русскому языку в I – IX классах и

литературе в V - IX классах -

устанавливается учителям


2. Педагогический и другой персонал

образовательного учреждения за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

учителям химии доплата от оклада (ставки)

за работу с использованием в размере до 12%

химических реактивов, а также с их

применением


работникам: доплата от оклада в размере

за работу у горячих плит, до 12%

электрожаровых шкафов, и других аппаратов

для жарения и выпечки;

за работу, связанную с разделкой,

обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой

лука, опалкой птицы;

за работы, связанные с мойкой посуды,

тары и технологического оборудования

вручную с применением кислот, щелочей и

других химических веществ


3.


машинистам по стирке белья вручную, доплата от оклада в размере

использующим моющие и дезинфицирующие до 12%

средства


уборщикам за работы, связанные с чисткой доплата от оклада в размере

выгребных ям, мусорных ящиков и до 12%

канализационных колодцев, проведением их

дезинфекции


4. Уборщики помещений, помощники повышение окладов на 10%

воспитателей, младшие воспитатели,

использующие дезинфицирующие средства, а

также занятые уборкой общественных

туалетов, работающие в

образовательном учреждении


5. Педагогический и другой персонал

муниципального образовательного

учреждений:


за работу в выходной и нерабочий оплата труда осуществляется

праздничный день в соответствии со статьей

153 Трудового кодекса

Российской Федерации


за работу в ночное время оплата труда осуществляется

в соответствии со статьей

154 Трудового кодекса

Российской Федерации


за работу в условиях труда, оплата труда осуществляется

отклоняющихся от нормальных

в соответствии со статьей

149 Трудового кодекса

Российской Федерации


6.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

6.4. Руководитель учреждения проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

6.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


VII. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера


7.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

7.2.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и

большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,

федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и

имиджа учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителю учреждения, его заместителю доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

7.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значками «Отличник народного просвещения», "Отличник просвещения СССР" - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения);

Размеры и условия выплат надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

7.4.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

Заместителю руководителя, подчиненных руководителю непосредственно;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению заместителя руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается управлением образования администрации Канашского района, другим работникам – руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

7.5.Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения.

Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются управлением образования администрации Канашского района Чувашской Республики.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.


VIII. Гарантии по оплате труда


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В случае, когда месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), при условии сохранения объема его должностных обязанностей и выполнения им работ той же квалификации окажется ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже уровня заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами


Приложение

к Положению об оплате труда работников

муниципального бюджетного общеобразовательного

учреждений «Шакуловская основная общеобразовательная

школа» Канашского района Чувашской Республики

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «ШАКУЛОВСКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» КАНАШСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Социальный педагог

Воспитатель

Учитель

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Утвержден

приказом МБОУ «Шакуловская ООШ»

«27» декабря 2012г. № 85

ПОЛОЖЕНИЕ

О СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА работников МБОУ «Шакуловская ООШ»




страница2/24
Дата конвертации26.11.2013
Размер6,27 Mb.
ТипПравила приема
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы