Положение об оплате труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района icon

Положение об оплате труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников мбоу «Шакуловская оош» Канашского района



Смотрите также:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24

^ I. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересо-ванности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развития их творческой активности и инициативы исходя из приказа учреждения от 27.12.2012 г. № 25 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики в новой редакции».

Настоящее Положение определяет механизм формирования и распределения выплат стимулирующей части оплаты труда работников учреждения.

Значение стимулирующей части фонда оплаты труда от общего фонда оплаты труда работников учреждения составляет до 30 процентов.

В целях достижения прозрачности и гласности оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы учреждения образования (далее – учреждение) оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются районные нормативные правовые документы, локальные нормативные правовые документы учреждения, регулирующие систему оплаты труда работников учреждения, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в соответствии с Положением, утвержденным локальным актом учреждения, утвержденные критерии и показатели работы по каждой должности, согласованные с профсоюзной организацией учреждения (при отсутствии в учреждении профсоюзного органа - иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) и др.

^ II. Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения (ФОТст) определяется по формуле :

ФОТст = ФОТоу х Дст, где

ФОТоу – фонд оплаты труда работников учреждения на соответствующий бюджетный год;

Дст – стимулирующая доля ФОТоу

Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников распределяется следующим образом:

-не менее 85% - на стимулирующие выплаты педагогическим работникам школы (учителям, воспитателю дошкольной группы) – группа 1.

-не более 15% - на стимулирующие выплаты надбавок другим работникам школы (обслуживающему персоналу) – группа 2.

Определение денежного веса одного балла происходит отдельно для педагогических работников учреждения, в том числе учителей (группа1), и для других работников учреждения (группа 2).

Путем суммирования баллов, набранных каждым работником группы, находится общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла для работников данной группы.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда работников, отводимый на выплату надбавок за качество работы по каждой из групп, делится на сумму баллов, набранных работниками учреждения по каждой из групп.

Далее, по каждой группе денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, относящимся к данной группе, таким образом, получается размер надбавок за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника за рассматриваемый период.

Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения определяется исходя из размера стимулирующей доли фонда оплаты труда работников учреждения, указанного в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда работников учреждения за соответствующий год (в разрезе школы и дошкольной группы).

^ III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. За счет стимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения обеспечивается система следующих стимулирующих выплат:

^ Выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

Выплата за качество выполняемых работ;

Премиальные выплаты по итогам работы.

Соотношение расходов между видами стимулирующих выплат устанавливается в размерах, утверждаемых локальными актами учреждения, и включается в коллективный договор. Например:

- Выплата за интенсивность и высокие результаты работы-5%;

- выплата за качество выполняемых работ – 70%;

- премиальные выплаты по итогам работы – 25%,

Установление условий премирования, не связанных с результативностью работы, не допускается.

Порядок, условия и размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения о выполняемых работах, премий по итогам работы, выплачиваемых из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат и надбавок, выплачиваемых из базового фонда оплаты труда, порядок и условия их выплаты отражаются в коллективном договоре. - Положение об условиях премирования и других формах материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики (Приложение1).

- Порядок установления размеров выплат за качество выполняемых работ работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики (Приложение2).


3.2. ^ Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и

большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов,

федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и

имиджа учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителю учреждения, заместителю доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.


3.3. Порядок, размеры и условия премирования руководителю учреждения по итогам работы утверждаются управлением образования администрации Канашского района Чувашской Респуб-лики.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере.

Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен .


3.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значками «Отличник народного просвещения», "Отличник просвещения СССР" - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения);

Размеры и условия выплат надбавок определяются локальными нормативными актами учреждения.

Надбавки за государственные награды выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

7.4.Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

Заместителю руководителя, подчиненных руководителю непосредственно;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению заместителя руководителя учреждения.


Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается управлением образования администрации Канашского района, другим работникам –руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

Надбавки за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем в соответствии с Порядком установления размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждения и выплачиваются ежемесячно.



Приложение 1 к

Положению о стимулирующей части оплаты труда

работников МБОУ «Шакуловская ООШ»


Положение

об условиях премирования и других формах материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики


^ 1.Общие положения

Настоящее Положение определяет цель – усиление материальной заинтересованности работников учреждения в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач, укрепление и развитие материально-технической базы ,повышение качества образовательного процесса, закрепление высококвалифицированных кадров, материальная поддержка остро нуждающихся работников.

^ 2.Критерии оценки труда работников


При определении размера премий работникам учреждения используются следующие критерии оценки их труда:

- Качество выполнения функциональных обязанностей согласно должностной инструкции. Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

- Выполнение особо важной работы ,активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами управления ,успешное выполнение плановых показателей, творческий вклад в развитие образовательной деятельности совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

- Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования.

- Участие в методической работе, обобщении передового опыта ,внедрении передового опыта в образовательный процесс.

- Активное участие в общественной жизни учреждения.

- Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учреждения, требований охраны труда и техники безопасности.


^ 3.Премирование за успешное и качественное выполнение планов работ и заданий.


3.1.Премирование работников учреждения производится по итогам работы за месяц, квартал, год.

Основаниями премирования служат: подведение итогов образовательного процесса, выполнение методической работы, проведение мероприятий, внедрение новых форм и методов обучения, укрепление материально-технической базы, сохранность имущества, результаты смотров конкурсов, олимпиад и т.д.

Премия начисляется за фактически отработанное время, учитывая должностной оклад. В фактически отработанное время не включаются периоды, когда работник находится в очередном, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам.

Работникам учреждения:

- проработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебные заведения, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штата и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, выплата премии производится за фактически отработанное время в соответствующем месяце;

- принятым на работу в расчетном месяце работникам премия не выплачивается;

- уволенным за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, прогулы ( в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня) без уважительных причин.

Премии отдельным работникам может быть повышена в пределах квартального фонда премирования по усмотрению руководителя. При этом могут быть учтены такие факторы, как напряженность деятельности подразделения или конкретного работника по разработке каких либо программ, мероприятий и т.д., оперативное и с хорошим качеством выполнения поручений вышестоящих органов ,руководителя ,другие положительные и значительные результаты работы.

Полное лишение или частичное снижение премии работникам производится за тот месяц, в котором имели место упущения в работе. Если упущения были выявлены после выплаты премии, то снижение или лишение премии производится в том месяце, в котором обнаружены упущения.

Перечень видов нарушений, допущение которых влечет лишение выплаты премии:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией;

-систематическое нарушение трудовой и производственной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;

-нарушение технологических инструкций по охране труда и технике безопасности, приведшее к аварии или к несчастному случаю;

- невыполнение приказов и распоряжений руководства и организационно-распорядительных документов;

-хищение имущества организации;

-прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3 часов;

-привлечение к административной и уголовной ответственности.

- меры дисциплинарного взыскания (замечания, выговор).

О внесении изменений и дополнений, его отмене работники предупреждаются не позднее чем за два месяца.

Споры, возникающие при выплате премии, решаются в установленном порядке.


3.2. В учреждении установлены следующие виды и размеры выплат:

а) единовременных поощрительных выплат:

За выполнение специальных заданий администрации - до 100% к установ-

ленному окладу

К юбилейным датам работников - до 100% к установ-

ленному окладу

В связи с уходом на пенсию - до 100% к установ-

ленному окладу

К государственным праздникам -до 50% к установленному

окладу.

б) ежемесячные поощрительные выплаты:

Молодым специалистам устанавливается доплата в размере до одного должностного оклада (ставки) ежемесячно до наступления стажа работы три года.

Под молодыми специалистами в целях настоящего Положения понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательном учреждении не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией.

В указанном трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.


1У. Другие выплаты.

Работникам выплачивается материальная помощь с целью обеспечения социальных гарантий как:

Несчастный случай (авария, травма) пожар, гибель имущества и т.д.;

Лечение сотрудника или членов его семьи. В этом случае материальная помощь выплачивается для приобретения лекарств или оплаты лечения.

Кроме того, материальная помощь может выплачиваться к отпуску, на лечение, приобретение путевок и в целях социальной защиты. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка и иными обстоятельствами.

Материальная помощь выплачивается по личному заявлению сотрудника, по приказу руководителя в пределах фонда оплаты труда в год два оклада. В приказе на выплату материальной помощи конкретному работнику указывается ее размер.


Положение об условиях премирования и других формах материального стимулирования работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики согласовано с выборным профсоюзным органом. Протокол № 6 от 27 декабря 2012 г.


Приложение 2

к Положению о стимулирующей части оплаты труда

работников МБОУ «Шакуловская ООШ»


^ Порядок

установления размеров выплат за качество выполняемых работ

работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шакуловская основная общеобразовательная школа» Канашского района Чувашской Республики

^ 1.Общее положение


Размеры выплат за качество выполняемых работ устанавливаются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы всех работников.

Для оценки эффективности работы работников учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием весового коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения (приложение № 1). По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности работы работников. Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией учреждения, созданной для этих целей, с участием органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Оценка эффективности работы работников учреждения осуществляется по критериям и показателям, утвержденным учреждением.

При определении размера стимулирующих выплат по результатам работы работникам учреждения каждому показателю устанавливается весовой коэффициент показателя в баллах в зависимости от значимости показателя. Например, если весовой коэффициент показателя равен 1,0 то количество баллов по показателю при условии его достижения равно 1,0, а при невыполнении показателя – его вес оценивается в 0 баллов.

Размер стимулирующей части фонда оплаты труда (в разрезе школы и дошкольной группы), отводимый на выплату за качество выполняемых работ, делится на общую сумму баллов, набранную работниками (в разрезе школы и дошкольной группы) учреждения.

Далее, денежный вес одного балла умножается на сумму баллов, набранных работником, таким образом, получается размер выплат за качество выполняемых работ по результатам работы каждого работника (в разрезе школы и дошкольной группы) за рассматриваемый период.

Полученный размер выплат выплачивается равными долями ежемесячно в соответствии с данным Порядком.

В случае если работник уволился из данного учреждения и прервал свою трудовую деятельность, то ему при увольнении начисляется выплата за отработанный период работы в данном учреждении согласно приказу учреждения. Например, Иванов И.И. уволился с 10 августа, то ему должны выплатить за январь-июль ежемесячно в размере выплаты по сумме баллов, за август – пропорционально отработанным дням аналогично выплате заработной плате за отработанное время.

При изменении размера стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения (увеличение или уменьшение фонда оплаты труда) производится корректировка денежного веса 1 балла, и, соответственно, размера выплат, в соответствии с новым размером стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

Корректировка денежного веса 1 балла производится с месяца, с которого изменился размер стимулирующей части фонда оплаты труда.


^ 11. Регламент участия органа государственно-общественного

самоуправления в распределении выплат за качество выполняемых работ работников учреждения

Оценку выполнения работниками утвержденных критериев и показателей осуществляет рабочая комиссия, созданная для этих целей приказом учреждения. В состав рабочей комиссии в обязательном порядке включаются представители органа государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организации учреждения (или иного органа, представляющего интересы всех или большинства работников учреждения).

Для этого каждый работник учреждения, в том числе и совместитель, представляет в рабочую комиссию аналитическую справку о работе по выполнению критериев и показателей за соответствующий период. Аналитическая справка представляется к 5 января. Аналитическая справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с приведением конкретных цифр, процентов, фамилий учащихся и др.) и анализ выполнения утвержденных критериев и показателей.

Для регистрации входящих и исходящих документов рабочая комиссия оформляет журнал регистрации входящих и исходящих документов, который пронумеровывается и прошнуровывается ответственным работником, на последней странице журнала производится надпись: «В данном журнале пронумеровано и прошнуровано» указывается количество страниц», которая заверяется подписью руководителя учреждения и печатью. Данный журнал находится на ответственном хранении у председателя рабочей комиссии. При изменении состава рабочей комиссии и председателя указанный журнал и соответствующие документы передаются новому составу рабочей комиссии по акту приема-передачи документов. Наименование журнала вносится в перечень номенклатуры дел учреждения.

Результаты оценки оформляются оценочными листами утвержденной формы по каждому работнику (приложение № 2). Оценочные листы составляются работниками в одном экземпляре. На основе результатов оценочных листов составляется сводный оценочный лист в разрезе школы и дошкольной группы (приложение № 3). Результаты оценки заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей эффективности работы работников в разрезе школы и дошкольной группы учреждения на выплату из стимулирующей части фонда оплаты труда за соответствующий период.

Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается председателем и членами рабочей комиссии с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов рабочей комиссии, номера и даты. В случае запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа, заверенная подписью руководителя учреждения и печатью.

Руководитель учреждения копию протокола с листом согласования и сопроводительным письмом передает для рассмотрения и согласования в орган государственно-общественного самоуправления и профсоюзную организацию учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения).

В листе согласования протокола председатель органа государственно-общественного самоуправления и председатель профсоюзной организации учреждения (или иной орган, представляющий интересы всех или большинства работников учреждения) ставят свои подписи и дату согласования и передают в учреждение.

После получения листа согласования протокола с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения) руководитель учреждения издает приказ о выплате за качество выполняемых работ работникам учреждения за соответствующий период и передает его с приложением оригиналов протокола и оценочных листов в бухгалтерию для начисления надбавок.

Заседание рабочей комиссии по рассмотрению вопроса установления ежемесячных выплат за качество выполняемых работ проводится один раз в год в первой половине января.

В случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются учреждению для исправления и доработки.

В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Порядком норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников учреждения по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Порядка, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

По истечении 10 дней после заседания комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.


Приложение №3

приказу №86 от 27.12.2012 г.


П Е Р Е Ч Е Н Ь

критериев и показателей для определения надбавок за качество

выполняемых работ работникам из стимулирующей части оплаты труда

работников МБОУ «Шакуловская ООШ»

Наименование должности

Критерии

Показатели

Весовой

коэффициент

показателя

учитель













^ 1 Доступность качественного образования и воспитания

1.Средний балл ГИА по обязательным предметам:

- равен или выше республиканского (русский язык-4,06; математика-4,04)

- ниже республиканского



5


3








2.Доля выпускников, сдавших экзамены ГИА по новой форме по выбору

- 80% и выше от общего количества учащихся

- от 50 % до 80%



5


3







3. Результаты итоговой аттестации выпускников 9 класса в традиционной форме

Доля обучающихся, сдававших экзамен у данного учителя:

- 80% и выше от общего количества учащихся

- до 80%




3


2







4. Эффективность участия учащихся на муниципальном этапе Всероссийских предметных олимпиад (доля призеров и победителей от количества участников)

1 место

2 место

3 место



3

2

1







5.Участие учащихся в муниципальных. Региональных, федеральных и международных фестивалях, конкурсах и др. (сравнение с предыдущим годом):

- муниципальных

- республиканских

- всероссийских




1

2


3







6.Качество знаний обучающихся 2-4 классов

выше 80 %

50 - 79%



5

2

Итого по критерию 1







24




^ II. Создание условий для сохранения здоровья обучающихся


1.Организация пришкольных оздоровительных лагерей труда и отдыха в каникулярное время:

- начальник лагеря

- воспитатель




5

3







2. Организация питания учащихся в классе

2







3. Отсутствие случаев детского травматизма во время учебно-воспитательного процесса

3

Итого по критерию 2







10




^ III. Исполнительская дисциплина учителя

1. Учитель имеет свой собственный сайт на сайте школы и активно пополняет его


1-2







2. Учитель  своевременно и качественно  ведет школьную документацию:

- поурочные планы, календарно-тематическое планирование, рабочая программа

- учитель (классный руководитель) своевременно и качественно заполняет журнал, не допускает исправлений в журнале



1-2


1-2



^ Итого по критерию III.







6




IV.

Профессиональная переподготовка

1.Учитель получает дополнительное высшее образование

5




Итого по критерию IV




5

^ ВСЕГО ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ







45,0

Воспитатель дошкольной группы

1.Обеспечение доступности качественного образования и воспитания

Обеспечение посещаемости воспитанников:

- 85-90%

- 91-95 %



1,0

2,0







Использование инновационных образовательных технологий в организации воспитательно-образовательного процесса

1.0







Использование инновационных здоровьесберегающих технологий в организации воспитательно-образовательного процесса

1,0







Использование ИКТ и ЦОР в работе с детьми

1.0







Качественное обеспечение расчета с родителями

2,0







Отсутствие травм, полученных воспитанниками на занятиях

1,0







Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, опекунов, попечителей по конфликтным ситуациям

1,0




^ Максимально возможное количество баллов по критерию 1




9,0




2.Обобщение и распространение собственного педагогического опыта

Проведение мастер-классов, открытых мероприятий, выступлений на уровне: -образовательного учреждения

-муниципалитета

-республики




1,0

2,0

3,0







Наличие и использование авторских учебно- методических пособий, разработок, прошедших экспертизу через научно-методический совет

2,0




^ Максимально возможное количество баллов по критерию 2




8,0




3. Профессиональная переподготовка

1.Воспитатель получает дополнительное высшее образование



5,0






Максимально возможное количество баллов по критерию 3




5,0




4.Участие в конкурсах, проектах, экспериментах

Результаты участия в профессиональных конкурсах:

-на уровне образовательного учреждения

- на уровне муниципалитета

-на уровне республики




1,0

2,0

3,0


Итого про критерию 4







6,0

^ ВСЕГО ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ







28,0

Помощник воспитателя




Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений

1,0







Отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм выдачи питания

1,0







Отсутствие обоснованных жалоб на обслуживание детей

1,0







Отсутствие случаев пищевого отравления по вине помощника воспитателя

1,0







Отсутствие замечаний на несоблюдение условий содержания посуды для питания детей

1,0







Отсутствие замечаний на нарушение сроков прохождения персоналом медицинского осмотра

1,0







Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1,0







Отсутствие случаев травм воспитанников во время занятий, прогулок, оздоровительных мероприятий

1,0







Активное участие в осуществлении воспитательных функций во время проведения занятий с детьми

1,0-2,0







Отсутствие замечаний на санитарное состояние помещений

1,0







Отсутствие замечаний на несоблюдение установленных норм выдачи питания

1,0

^ ВСЕГО ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ







10,0

Повар

Высокое качество приготовления пищи и высокий уровень обслуживания

качественное проведение генеральной уборки



1,0







обеспечение высокой культуры обслуживания



1,0







качественное выполнение основных обязанностей



1,0







обеспечение качества приготовления блюд



1,0







отсутствие предписаний от Роспотребнадзора

1,0







своевременность и качество подготовки и сдачи отчетной документации

1,0







обеспечение разнообразия и сбалансированности питания, оперативность и качественное выполнение заявок

1,0







содержание производственных помещений и кухонной посуды в соответствии с санитарными нормами

1,0







творческий подход к организации качественного питания

1,0







участие в выполнении особо важных работ и мероприятий

1,0

^ ВСЕГО ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ







10,0

Уборщик производственных помещений

Высокая организация обслуживания обучающихся (воспитанников), содержания помещений учреждения

Качественное проведение ежедневной уборки школьных помещений 



1,0







Качественное и регулярное проведение генеральных уборок

1,0







Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не предусмотренных должностными обязанностями

1,0







Отсутствие обоснованных жалоб на работу уборщика



1,0







Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки



1,0







Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка 



1,0







Применение дезинфициру-ющих средств при уборке



1,0







Качественное содержание площадки под контейнеры ТБО 

1,0







Обеспечение соблюдения требований охраны труда и ТБ, пожарной и электробезопасности 

1,0







Соблюдение требований СанПиН 

1,0

^ ВСЕГО ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ







10,0

Сторож

Высокая организация охраны объектов учреждения, уборки территории

Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние территории

1







Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки

1







Отсутствие обоснованных жалоб на работу сторожа

1







Отсутствие замечаний на несоблюдение установленного графика ежедневной уборки

1







Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной безопасности

1







Отсутствие случаев кражи по вине сторожа

1-2







Ведение и содержание документации по дежурству в надлежащем порядке

1







Уборка территории учреждения в установленное время, очистка от снега и льда тротуаров, посыпка их песком

1-2

^ ВСЕГО ПО ВСЕМ КРИТЕРИЯМ







10,0



Приложение 4.

к Порядку установления размеров выплат

за качество выполняемых работработников

МБОУ «Шакуловская ООШ» (составляется работником)






страница3/24
Дата конвертации26.11.2013
Размер6,27 Mb.
ТипПравила приема
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   24
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы