Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ибресинского района чувашской республики, занятых в сфере образования icon

Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений ибресинского района чувашской республики, занятых в сфере образования



Смотрите также:
Приложение № 1

Утверждено Постановлением

администрации Ибресинского района

от 02.09.2011г. № 414


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИБРЕСИНСКОГО РАЙОНА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ.

(в редакции Постановления администрации Ибресинского района от 27.10.2011 г. № 544, от 13.02.2012 г. № 59, от 15.10.2012 г. № 476)


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики" а также постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 г. № 349 «Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки», № 348 «Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», № 347 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере культуры, кинематографии, средств массовой информации», а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений Ибресинского района Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

рекомендуемые коэффициенты к окладам (ставкам);

наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;

наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Заработная плата работников учреждений максимальными размерами не ограничивается.

1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждается его руководителем и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. С 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты составляет в пределах выделенных объемов финансирования на оплату труда, но не менее 30 процентов, формируемых за счет бюджетных ассигнований.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.

1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:


ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,

оу б ст к


где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;

Вк - выплаты компенсационного характера.

Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):


ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ .

б ауп пп увп моп


Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:


ФОТ = ФОТ x Д ,

ст оу ст


где:

Дст - стимулирующая доля ФОТоу


1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) минимальных размеров окладов (ставок), коэффициентов к окладам (ставкам) по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;

ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики в сфере оплаты труда;

з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

и) мнения представительного органа работников учреждения.

1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.

1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры окладов (ставок) по ПКГ, коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к окладам (ставкам).

1.10. Размеры окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по коэффициентам определяются путем умножения размера оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.

1.11. Размеры коэффициентов к окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.

1.12. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.


II. Порядок и условия оплаты труда педагогических

Работников и работников учебно-вспомогательного персонала


2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за оклад (ставку) (продолжительность рабочего времени) установлена приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2011 г., регистрационный N 19709).

2.2. Уровень образования работников при установлении размеров окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).

Требования к уровню образования при установлении размеров окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.

Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.

Работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, размеры окладов (ставок) устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.

Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.

Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров окладов (ставок), предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.

Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры окладов (ставок) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.

Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры окладов (ставок) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.

Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. N 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. N 400).

Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.

2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала государственных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731):


Профессиональные квалификационные

группы должностей

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (ставки), рублей

1

2

3

4

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня




Вожатый, помощник воспитателя


3608

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень:

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования



Младший воспитатель


4450

4018



Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования


2 квалификационный уровень

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования


3 квалификационный уровень:

- при наличии высшего профессионального образования

- при наличии среднего профессионального образования

- при наличии начального профессионального образования


4 квалификационный уровень:

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования


Музыкальный руководитель, старший вожатый


Социальный педагог, педагог дополнительного образования, концертмейстер, тренер-преподаватель, инструктор-методист, педагог-организатор


Педагог-психолог, мастер производственного обучения, воспитатель, методист, старший инструктор-методист


Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), старший воспитатель, преподаватель, старший методист

4450

4018


4450


4018


4450

4018

3729


4895

4498


Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

-при наличии высшего профессионального образования



Заведующий методическим кабинетом, руководитель психолого-педагогического сопровождения

4895


Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.

Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.4. К размерам окладов (ставок) предусматривается установление следующих коэффициентов:

коэффициент за выслугу лет;

коэффициент за квалификационную категорию;

персональный коэффициент.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) работника на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5 – 2.7 настоящего раздела Положения.

2.5. Коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.

Рекомендуемые размеры коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования:

от 2 до 5 лет - 0,10;

от 5 до 10 лет - 0,15;

от 10 до 20 лет - 0,25;

свыше 20 лет - 0,30.

Коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

Молодым специалистам размер оклада (ставки) определяется с коэффициентом 0,30 до наступления стажа работы 3 лет.

Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.

2.6. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.

Рекомендуемые размеры коэффициента:

0,25 - при наличии высшей квалификационной категории;

0,15 - при наличии первой квалификационной категории;

0,05 - при наличии второй квалификационной категории.

Коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.

Применение коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру оклада (ставки).

2.7. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, научным работникам, руководителям структурных подразделений учреждения устанавливается персональный коэффициент в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ за дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, заведование интернатами при школах, учебно-консультационными пунктами заочных отделений школ, заочных школ и вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, за заведование вечерним, заочным отделениями, отделениями по специальности в учреждениях среднего профессионального образования, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, колледжа (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.

Рекомендуемые размеры персональных коэффициентов:


Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Размеры коэффициентов к окладу (ставке)


1

2

4

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня





до 0,02


Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

1 квалификационный уровень


до 0,05


Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень

до 0,12


до 0,15

до 0,18


до 0,20

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:




до 0,20



Решение об установлении персонального коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Персональный коэффициент не применяется при оплате труда педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическую работу).

Применение персонального коэффициента не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку (педагогическая работа) производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения, выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.

Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:

размер оклада (ставки) повышается за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения;

к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;

полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.

2.8. С учетом условий труда педагогическим и научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

2.9. Педагогическим и научным работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X настоящего Положения.


III. Условия оплаты труда работников учреждений,

занимающих должности служащих (за исключением работников,

указанных в разделе II настоящего Положения)


3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858):


Профессиональные квалификационные группы должностей

Квалификационные уровни

Должности отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада (ставки) рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, дежурный

3608

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

1 квалификационный уровень:

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования


2 квалификационный уровень:

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования


4 квалификационный уровень

-при наличии высшего профессионального образования

-при наличии среднего профессионального образования


Лаборант


Заведующий хозяйством


Механик


4450


4018


4450


4018


4450


4018



Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

1 квалификационный уровень:

-при наличии высшего и среднего профессионального образования


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень


4 квалификационный уровень



Бухгалтер, инженер, инженер-программист (программист), экономист


Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория


Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория


Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий»



4018


4419


4849


5824


Минимальные размеры окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3608 рублей.

Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения.

3.2. Работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II настоящего Положения), устанавливается коэффициент к размерам окладов (ставок) за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X настоящего Положения.


IV.Условия оплаты труда медицинского персонала


4.1. Размеры оплаты труда медицинского персонала МОУ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Минюсте России 27.08.07г. регистрационный № 10190):


Профессиональные квалификационные уровни


Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимального размер оклада

Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

5 квалификационный уровень

Медицинская сестра

3295



4.2. Работникам МОУ, осуществляющих свою деятельность по должностям медицинского персонала может устанавливаться коэффициент за стаж работы.

Коэффициент за стаж работы устанавливается в следующих размерах:

- от 2 до 5 лет -0,1;

- от 5 до 10 лет – 0,15;

- 10 до 20 лет – 0,25;

- свыше 20 лет – 0,3.

Персональный коэффициент– 0,25

4.3. Исчисление месячной заработной платы медицинского персонала осуществляется следующим образом:

к должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по коэффициенту за стаж работы и персональный коэффициент, исчисленный каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

к полученной заработной плате суммируются:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при наличии оснований на получение выплаты).


V. Условия оплаты труда библиотечных работников


5.1. Минимальные размеры окладов (ставок) библиотечных работников МОУ, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии» (зарегистрирован в Минюсте России 01.10.2007г., регистрационный № 10222):


Профессиональные квалификационные уровни


Квалификационные уровни

Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням

Минимальные размеры оклада

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена




Библиотекарь

3654

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»





Библиотекарь



4848


Оплата труда работников МОУ, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям работников культуры, искусства и кинематографии, производится исходя из установленных размеров окладов с учетом повышений размеров окладов за стаж работы в зависимости от количества лет отработанных в сфере культуры, искусства и кинематографии, персонального коэффициента, а также повышений указанных в пункте 8.2. настоящего Положения. Применение коэффициентов не учитывается при начислении других компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Коэффициент за стаж работы устанавливается работникам МОУ в зависимости от общего количества лет, отработанных в сфере культуры и составляют:

- от 3 до 5 лет – 0,05;

- от 5 до 10 лет – 0,10;

- свыше 10 лет – 0,15.

5.3. Персональный коэффициент устанавливается в зависимости от количества учащихся в следующих размерах:

- профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» - до 0,28;

- профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:

численность учащихся до 500 человек – до 0,28;

численность учащихся свыше 500 человек – до 0,32.

5.4. Исчисление месячной заработной платы библиотечных работников осуществляется следующим образом:

к должностному окладу (ставке) суммируются размеры выплат по коэффициенту за стаж работы, персональный коэффициент исчисленный каждый раздельно от размера должностного оклада (ставки);

к полученной заработной плате суммируются:

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни (при наличии оснований на получение выплаты).

5.5. Работникам учреждения выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом X настоящего Положения.


VI. Условия оплаты труда работников учреждений,

осуществляющих профессиональную деятельность

по профессиям рабочих


6.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861):


Профессиональные квалификационные группы рабочих

Квалификационные уровни

Квалификационные разряды в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск I, раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства

Должности отнесенные к квалификационным уровням

Минимальный размер оклада, рублей


1

2

3

4

5

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень

1 квалификационный разряд


2 квалификационный разряд


3 квалификационный разряд


Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший»

Оператор котельной, сторож, уборщик служебных помещений, повар, кухонный работник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, контролер газового хозяйства, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, гардеробщик, водитель, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, кастелянша, машинист по стирке и ремонту спецодежды

2767


3044


3344


3680

Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

1 квалификационный уровень


2 квалификационный уровень


3 квалификационный уровень

4 квалификационный разряд


5 квалификационный разряд


6 квалификационный разряд


7 квалификационный разряд


8 квалификационный разряд



Повар, водитель автомобиля, слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования

3848


4089


4330


4570


4849


Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится исходя из установленных размеров окладов (ставок) с учетом повышений размеров окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 9.2 настоящего Положения.

6.2. Работникам учреждения, осуществляющим свою деятельность по профессиям рабочих, может быть предусмотрено установление коэффициентов к размерам окладов (ставок):

коэффициент за стаж работы;

коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Размер выплат по коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) рабочих на коэффициент.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения коэффициентов к размерам окладов (ставок) приведены в пунктах 6.3, 6.4 настоящего раздела.

6.3. Коэффициент за стаж работы устанавливается рабочим учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.

Рекомендуемые размеры коэффициентов за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - до 0,05;

от 3 лет до 5 лет - до 0,15;

свыше 5 лет - до 0,25.

Применение коэффициента за стаж работы не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6.4. Коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих присвоен квалификационный разряд не ниже 6 и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям автобусов, имеющим 1 класс и занятым перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

Решение о введении соответствующего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 2,0.

6.5. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

6.6. Рабочим учреждения выплачиваются стимулирующие выплаты, премии, предусмотренные разделом X настоящего Положения.


VII. Условия оплаты труда руководителей учреждений

и их заместителей, главных бухгалтеров


7.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23 октября 2008 г. N 317.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении к настоящему Положению.

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя.

Руководителям учреждений, их заместителям к должностным окладам не устанавливаются доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ в связи с тем, что доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность учтены в размерах средней заработной платы работников основного персонала, исчисленной для установления должностных окладов руководителей учреждений.

7.2. Установление размеров должностных окладов руководителей производится с учетом групп по оплате труда руководителей образовательных учреждений.

Образовательные учреждения распределяются по группам по оплате труда руководителей учреждений исходя из численности обучающихся (воспитанников):


Численность воспитанников, человек

Группа по оплате труда

Коэффициенты к средней заработной плате работников основного персонала

1

2

3

Дошкольные образовательные учреждения

до 20

V

1,3

до 65

IV

1,4

до 150

III

1,5

до 250

II

1.6

свыше 250

I

1,7

Общеобразовательные учреждения

до 80

VI

1,2

до 170

V

1,3

до 250

IV

1,4

до 350

III

1,5

до 500

II

1,6

свыше 500

I

1,8

Учреждения дополнительного образования

до 300

IV

1,2

до 600

III

1,3

до 800

II

1,4

свыше 800

I

1,5



Установление размеров должностных окладов руководителей учреждений осуществляется ежегодно распоряжением главы администрации Ибресинского района Чувашской Республики, заместителей руководителей - приказами руководителей учреждений.

7.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные IX настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям, устанавливаются от размера должностного оклада.

7.4. Руководителям учреждений, трудовые договоры с которыми заключены органом исполнительной власти, выплаты стимулирующего характера осуществляются в порядке и на условиях, установленных органом исполнительной власти, в зависимости от фактического выполнения показателей оценки эффективности и результативности деятельности учреждений.

Ежемесячные выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения, установленные подпунктом "а" пункта 10.3 настоящего Положения, руководителям учреждений, заместителям руководителя бухгалтеру не устанавливаются.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям учреждений принимается органом исполнительной власти.

7.5. Заместителям руководителя учреждения выплачиваются премии, стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом X настоящего Положения.


VIII. Условия оплаты труда руководителя централизованной бухгалтерии


8.1. Размер должностного оклада руководителя устанавливается в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, утвержденным постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008г. № 317.

Размер должностного оклада руководителя определяется исходя из средней заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложении 1 к настоящему Положению.

Исчисление размера средней заработной платы работников основного персонала осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждаемым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 мая 2008 г. № 11624).

Для определения должностного оклада руководителя учреждения не позднее 29 декабря представляют справку о размере среднемесячной заработной плате работников основного персонала за соответствующий год за подписью руководителя и главного бухгалтера с приложением расчетов.

8.2. Размер должностных окладов руководителя производится с учетом обслуживаемых юридических лиц и составляет для:

- руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц до 20 – до 1 размера средней заработной платы основного персонала;

- руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц от 20 до 50 – до 1,5 размеров средней заработной платы основного персонала;

- руководителя, возглавляющего учреждение с количеством обслуживаемых юридических лиц свыше 50 – до 2,0 размеров средней заработной платы основного персонала.

8.3. Руководителю устанавливается коэффициент за стаж работы в следующих размерах:

- от 1 года до 3 лет – 0,05;

от 3 до 5 лет – 0,15;

свыше 5 лет – 0,25.

8.4. С учетом условий труда руководителю централизованной бухгалтерии устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом IX настоящего Положения.

8.5. Премирование руководителя выплата стимулирующего характера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

Размеры премирования руководителя порядок устанавливается начальником отдела образования администрации Ибресинского района Чувашской Республики.


IX. Порядок, условия и размеры установления

выплат компенсационного характера


9.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда, производится в повышенном размере.

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях», работникам учреждений могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: совмещение профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (без освобождения от работы, определенной трудовым договором), работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемые размеры выплат:

№ п/п

Перечень лиц, работающих в образовательном учреждении

Размеры повышения оклада (ставки), размеры надбавок, доплат от минимального оклада (ставки)


1

2

3

1.1.

Педагогический и другой персонал образовательных учреждений за работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

Работникам:

- за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;

- за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы;

- за работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ


Операторам котельной за обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления(автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах, (участках), котельных топливоподачи, а также за ремонт устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных установок в котельных


Рабочим по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем


Машинистам по стирке белья вручную, использующим моющие и дезинфицирующие средства


Помощникам воспитателей (няням) за работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации


Педагогическим и другим работникам за обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах



Доплата от оклада в размере 12%


Доплата от оклада в размере 12 %


Доплата от оклада в размере 12 %


Доплата от оклада в размере 12 %


Доплата от оклада в размере 12 %


Доплата от оклада в размере 12 %



1.2.

Уборщики помещений, помощники воспитателей, младшие воспитатели, использующие дезинфицирующие средства, а также занятые уборкой общественных туалетов

Повышение

1.3.

Педагогический и другой персонал образовательных учреждений:

За работу в выходной и нерабочий день


За работу в ночное время


За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени)




Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации


Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации


Оплата труда осуществляется в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации


9.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

9.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

9.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


X. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера


10.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы.

10.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:

интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.

Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам доплаты и надбавки за интенсивность и напряженность выполняемых ими работ не устанавливаются.

10.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ выплачиваются:

а) по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности работников учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения);

б) лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник профессионально-технического образования Российской Федерации", "Отличник профессионально-технического образования СССР", "Отличник просвещения СССР", "За заслуги в высшем образовании", "За заслуги в среднем специальном образовании" - надбавка до 25 процентов к окладу (ставке) (размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений);

лицам, работающим в государственных образовательных учреждениях общего образования, начального и среднего профессионального образования, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук: доктора наук - до 30 процентов к окладу (ставке), кандидата наук - до 20 процентов к окладу (ставке) в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Размеры и условия выплаты надбавок определяются локальными нормативными актами учреждений.

Вышеуказанные надбавки к окладу (ставке) лицам, имеющим право на повышение оклада (ставки) в соответствии с пунктом 9.2 настоящего Положения, устанавливаются от величины оклада (ставки) без учета повышения.

Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученые звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки. При наличии у работника более одного основания для установления надбавки за ученую степень выплата надбавки осуществляется по основанию, дающему право на получение большей по размеру надбавки.

Надбавки за ученое звание профессора, ученое звание доцента, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.

10.4. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.

Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю учреждения принимается соответствующим органом исполнительной власти, другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).

10.5. Порядок, размеры и условия премирования работников учреждения по итогам работы определяются локальными нормативными актами учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений по итогам работы утверждаются соответствующим органом исполнительной власти.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом показателей оценки эффективности и результативности деятельности работников.

Размеры премиальных выплат по итогам работы могут определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премиальных выплат по итогам работы не ограничен.


XI. Гарантии по оплате труда


Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого законодательством Российской Федерации.

В случае, если месячная заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, то ему устанавливается доплата, обеспечивающая оплату труда работника не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.


Приложение

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Ибресинкого района

Чувашской Республики, занятых

в сфере образования


ПЕРЕЧЕНЬ

^ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ

ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

^ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ


Музыкальный руководитель

Концертмейстер

Педагог дополнительного образования

Социальный педагог

Воспитатель

Педагог-психолог

Преподаватель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

Старший воспитатель

Учитель

Учитель-дефектолог

Учитель-логопед (логопед)

Старший вожатый

Вожатый

Тренер-преподаватель

Бухгалтер

Ведущий экономист

Экономист



Скачать 437,69 Kb.
Дата конвертации01.12.2013
Размер437,69 Kb.
ТипДокументы
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы