Российская Федерация Администрация муниципального района icon

Российская Федерация Администрация муниципального района



Смотрите также:
  1   2   3   4   5   6   7
Российская Федерация

Администрация муниципального района

«Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

г. Краснокаменск

«19» февраля 2013 г. № 18

Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края




Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденного решением Совета Муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 23.09.2009 года № 154, постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 г. № 43 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг», постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 г. № 13 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 14 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 16 « Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, Администрация муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район»

Забайкальского края

2. Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 02 октября 2012 года № 134 «Об утверждении Положения об оплате труда работников (кроме учителей) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

3. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на председателя Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (Т.И. Корнет).

4. Настоящее постановление подлежит опубликованию (обнародованию) на официальном веб-сайте муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края: www/adminkr и распространяет своё действие на правоотношения, возникшие с 08.01.2013 года


Глава муниципального района Г.Н. Колов



Приложение к постановлению Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края

от «19» февраля 2013 г. № 18




ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края


1. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, утвержденного решением Совета Муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 23.09.2009 года № 154, постановлением Правительства Забайкальского края от 22.01.2013 г. № 43 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников государственных образовательных учреждений, принимающих непосредственное участие в оказании государственных услуг», постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 г. № 13 «Об утверждении размеров повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной группе и перечня профессий (специальностей) и должностей по категориям работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 14 « Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 16 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края и регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме учителей), структурных подразделений Комитета по управлению образованием Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края (далее-Комитет), финансирование оплаты труда которых осуществляется за счет субвенций из бюджета Забайкальского края и за счет бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края.

1.2. Фонд оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (кроме учителей общеобразовательных учреждений), структурных подразделений Комитета (далее - работников) формируется на календарный год, исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств. Объем средств на выплаты стимулирующего характера должен составлять не менее 10 процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с учетом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в Забайкальском крае.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 03.12.2012 г. № 232-ФЗ.

1.4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

1.5. Заработная плата работников устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, нормативными правовыми актами и иными правовыми актами муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Система оплаты труда работников устанавливается в соответствии с:

- трудовым законодательством Российской Федерации;

- единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

- единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих;

- перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 16;

- перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15.02.2013 года № 14;

- рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений;

- мнением профсоюзной организации работников.

1.7. Настоящее Положение распространяет свое действие на муниципальные образовательные учреждения (кроме учителей общеобразовательных школ) и структурные подразделения Комитета: централизованная бухгалтерия, отдел развития образования и инновационной деятельности, ремонтная эксплуатационно - техническая служба.


^ 2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Оплата труда работников (кроме учителей общеобразовательных школ) включает в себя:

- должностные оклады по профессиональным квалификационным группам;

- повышающие коэффициенты;

- компенсационные выплаты (размеры доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- стимулирующие выплаты (размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, иных поощрительных выплат).

2.2. Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.3. Размеры должностных окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке, уровню квалификации, образованию и стажу работы, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности(приложения №№ 1 –8,11 к настоящему Положению).

2.4. К должностным окладам работников применяются повышающие коэффициенты. Размер нового должностного оклада определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

2.5. К повышающим коэффициентам относятся:

1) коэффициент за работу в сельской местности в размере 25% от должностного оклада по должностям: директор (заведующий) ОУ, заместитель директора (заведующего) по учебно-воспитательной и методической работе, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, педагог-психолог, главный библиотекарь (библиотекарь), социальный педагог, педагог-библиотекарь; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог дополнительного образования, старший вожатый, педагог-организатор.

2) коэффициенты за работу в Центре лечебной педагогики и дифференцированного обучения (далее ЦЛПиДО) и в специальной (коррекционной) образовательной школе для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (далее С(К)ОШ №10):

- в размере 20% от должностного оклада по должностям: директор, заместитель директора по учебной и учебно-воспитательной работе, учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог, врач, медицинская сестра; социальный педагог, старший вожатый;

- в размере 15% от должностного оклада по должностям: заместитель директора по хозяйственной работе, помощник воспитателя, младший воспитатель, уборщик служебных помещений, машинист по стирке и ремонту спецодежды, заведующий хозяйством, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

3) коэффициент за работу в дошкольных образовательных учреждениях на группах компенсирующей и оздоровительной направленности (с туберкулезной интоксикацией)воспитанников с ограниченными возможностями здоровья:

- в размере 20% от должностного оклада по должностям: воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед;

- в размере 15% от должностного оклада по должностям: младший воспитатель, помощник воспитателя;

- в размере 15% от должностного оклада по должности: заведующий дошкольного образовательного учреждения (при наличии 2-х и более групп);

4) коэффициент за работу в специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва, в детско-юношеских спортивных школах за ведение часов в группах спортивного совершенства:

- в размере 15% от должностного оклада по должности: тренер - преподаватель.

2.6. Работникам устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

2.7. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

2.8. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из педагогической нагрузки. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

2.9. Учебная нагрузка педагогических работников формируется исходя из обеспеченности кадрами и других конкретных условий в муниципальных образовательных учреждениях. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, приведены в приложении № 9к настоящему Положению.

2.10. Оплата труда педагогических работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится в соответствии с Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

2.11. Определение размера оплаты труда работников по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.


^ 3. Порядок и условия установления компенсационных выплат


3.1. С учетом условий труда и норм действующего законодательства Российской Федерации, в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15февраля 2013 года № 16, работникам могут быть установлены следующие компенсационные выплаты:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; сверхурочной работе; работе в ночное время, выходные и праздничные дни; при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работника.

- регулирующая доплата до минимального размера оплаты труда.

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. К заработной плате работников устанавливаются выплаты в соответствии со ст. 148 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 23 сентября 2009 года № 155 «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников организаций бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края»:

- районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере 40 процентов;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Лицам в возрасте до 30 лет, вступающим в трудовые отношения с организациями, финансируемыми из бюджета муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края, процентная надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы если они прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать 30 процентов.

3.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

3.5. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплат составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работы производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере.

3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

3.7. На основании Федерального закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» работникам всех учреждений производится регулирующая доплата по основной должности до минимального размера оплаты труда. Размер регулирующей доплаты производится в суммовом выражении без начисления районного коэффициента и процентной надбавки.

3.8. Применение всех компенсационных надбавок не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.


^ 4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат


4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными актами. Стимулирующие выплаты направлены на усиление мотивации работников к высокой результативности и качеству труда.

4.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации муниципального района «Город Краснокаменск и Краснокаменский район» Забайкальского края от 15февраля 2013 года № 14, работникам могут быть установлены следующие виды выплат:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в централизованной бухгалтерии;

- выплаты за профессиональное мастерство, классность;

- выплаты за наличие ученой степени, звания «заслуженный», «почетный»;

- выплаты молодым специалистам;

- персональная надбавка к должностному окладу;

- выплаты за статус (категорию) дошкольного образовательного учреждения;

- за дополнительную работу в психолого-медико-педагогическом консилиуме и методическом объединении (на основании письма Министерства образования РФ от 27.03.2000 г. № 27/901-6);

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения).

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Максимальный размер выплат не ограничен, кроме персональной надбавки, которая может устанавливаться до 150 процентов к должностному окладу.

4.3. Выплаты ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам централизованной бухгалтерии устанавливаются в следующих размерах:

^ Стаж работы

Размер надбавки (в процентах от должностного оклада)

от 3 до 8 лет

10

от 8до 13 лет

15

от 13 до 18 лет

20

от 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30


4.3. Выплаты за профессиональное мастерство, классность производятся в виде надбавки к должностному окладу.

Надбавка за профессиональное мастерство, классность устанавливается для водителей 1-го и 2-го класса в размере:

- 2 класс – 10 процентов;

- 1 класс – 25 процентов.

Надбавка за профессиональное мастерство, классность не устанавливается для водителей, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

4.4. Размер надбавки за почетные звания Российской Федерации, название которых начинается со слов «Почетный», «Заслуженный», нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - 10 процентов к должностному окладу, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

Размер надбавки за наличие почетного звания, начинающегося со слов «Заслуженный» профессиональных работников Читинской области, Забайкальского края - 5 процентов к должностному окладу при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, либо деятельности, либо специализации.

При наличии у работника двух и более почетных званий выплата применяется по одному из оснований по выбору работника.

4.5. Выплаты молодым специалистам производится в целях социальной защищенности, повышения социального статуса и закрепления молодых специалистов в муниципальных образовательных учреждениях, структурных подразделениях Комитета.

Под молодыми специалистами понимаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, заключившие непосредственно по окончании учебных заведений трудовой договор с муниципальными образовательными учреждениями, структурными подразделениями Комитета.

Выплаты молодым специалистам производятся в виде надбавки к должностному окладу.

Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере 20 процентов.

Надбавка молодым специалистам устанавливается на срок до трех лет.

При переводе (переходе) молодого специалиста в течение трех лет из одного муниципального образовательного учреждения в другое муниципальное образовательное учреждение, из одного структурного подразделения Комитета в другое структурное подразделение Комитета, Комитет вправе принять решение о сохранении ранее установленной надбавки.

4.6. В учреждениях дошкольного образования и ЦЛП и ДО производить выплату персональной надбавки:

-в размере 8% от должностного оклада – младшим воспитателям;

-в размере 10% от должностного оклада – заведующим хозяйством;

-в размере17% от должностного оклада - медицинскому персоналу, учителям-дефектологам, учителям-логопедам, педагогам-психологам, социальным педагогам;

-в размере 20% - заместителям директора (заведующего) по воспитанию и методической работе;

-в размере 23% - шеф-поварам, поварам, подсобным рабочим, делопроизводителям;

-в размере 25% от должностного оклада – помощникам воспитателя, заместителям заведующего по хозяйственной работе;

4.7. В учреждениях дополнительного образования производить выплату персональной надбавки к должностному окладу в размере 17% - тренерам-преподавателям и педагогам дополнительного образования.

4.8. В общеобразовательных учреждениях и специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья производить выплату персональной надбавки в размере 20,4% от должностного оклада по следующим должностям: музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, старший вожатый, педагог дополнительного образования, педагог организатор, социальный педагог, педагог- психолог, воспитатель, методист, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, педагог-библиотекарь, учитель-дефектолог, учитель-логопед.

4.9. В дошкольных образовательных учреждениях производить выплату персональной надбавки в размере 14% от должностного оклада по следующим должностям: воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, младший воспитатель, помощник воспитателя, социальный педагог.

4.10. В ЦЛП и ДО производить выплату персональной надбавки в размере:

- 3,4% от должностного оклада по должности учитель;

- 14% от должностного оклада по следующим должностям: воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог, социальный педагог; младший воспитатель, помощник воспитателя;

4.11. В размере 10% от должностного оклада 1 раз в квартал работникам дошкольных учреждений за дополнительную работу в психолого-медико-педагогическом консилиуме (ПМПК) и методическом объединении.

4.12. Размеры и порядок иных стимулирующих выплат устанавливаются: работникам муниципальных образовательных учреждений локальным актом муниципального образовательного учреждения, работникам структурных подразделений Комитета - локальным актом Комитета.

4.13. Работникам могут выплачиваться единовременные премии в соответствии с Положениями о премировании работников образовательного учреждения, Комитета.

4.14. Система премиальных выплат устанавливается: для работников муниципальных образовательных учреждений - локальным актом муниципального образовательного учреждения, для работников структурных подразделений Комитета - локальным актом Комитета.

4.15. На единовременные выплаты стимулирующего характера не начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, а также они и не учитываются при начислении отпускных, компенсаций при увольнении.

4.16. Стимулирующие выплаты производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.


^ 5. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера


5.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

5.2. Размер должностного оклада руководителю образовательного учреждения, структурного подразделения Комитета устанавливается муниципальным органом управления образованием и определяется трудовым договором.

5.3. Должностной оклад руководителя муниципального образовательного учреждения, структурного подразделения Комитета устанавливается в фиксированном абсолютном размере на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, структурного подразделения Комитета, а также с учетом отнесения муниципального образовательного учреждения к группе по оплате труда на основе объемных показателей деятельности, характеризующих масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением(согласно приложениям №№ 10-11 к настоящему Положению).

5.4. Должностной оклад заместителям руководителя муниципального образовательного учреждения, при условии прохождения аттестации, устанавливается в следующих размерах:

- заместителю руководителя по учебной работе на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- заместителю руководителя по научной и методической работе на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- заместителю руководителя по воспитательной и методической работе на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- заместителю руководителя по воспитанию и методической работе на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- заместителю руководителя по воспитательной работе на 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- заместителю руководителя по безопасности на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя;

- заместителю руководителя по хозяйственной работе на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

5.5. Размер должностного оклада заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения не может превышать размер должностного оклада руководителя муниципального образовательного учреждения, или быть равен такому окладу.

5.6. Размер оклада главного бухгалтера муниципальных образовательных учреждений, структурных подразделений Комитета устанавливается на 10 - 30 процентов ниже размера оклада руководителя.

5.7. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения, структурного подразделения Комитета устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю муниципального образовательного учреждения, структурного подразделения Комитета устанавливаются локальным актом Комитета, позволяющим оценить результативность и качество работы.

5.9. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения устанавливаются локальным актом муниципального образовательного учреждения.

5.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру структурного подразделения Комитета устанавливаются локальным актом Комитета.

5.11. Условия и порядок премирования руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения, структурного подразделения Комитета регламентируются Положением о премировании при согласовании с Комитетом.

5.12. Размер выплат компенсационного и стимулирующего характера определяется в процентном отношении к окладу или в абсолютном выражении.





страница1/7
Дата конвертации02.12.2013
Размер1,05 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6   7
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы