Развитие российского законодательства icon

Развитие российского законодательства



Смотрите также:
РАЗВИТИЕ РОССИЙСКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА


В. СТРЕЛЬНИКОВ,

кандидат юридических наук (г. Саратов)


ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ ПРОКУРАТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Важнейшим организационным мероприятием как в прокуратуре субъекта Федерации, так и в городской (районной) прокуратуре является надлежащий подбор и расстановка кадров. Очевидно, что в современных условиях одним из решающих факторов, определяющих эффективную и качественную деятельность по осуществлению всех видов надзорной деятельности будет целенаправленная кадровая работа.

Среди лиц, занятых в системе органов прокуратуры следует выделять следующие группы:

1) оперативные работники (прокуроры, их заместители, помощники, следователи, иные лица, осуществляющие предусмотренную законодательством деятельность по обеспечению верховенства законности, соблюдению законных прав человека и гражданина, общества и государства);

2) государственные гражданские служащие (бухгалтеры, специалисты, работники МТО, архивариусы, а также другие лица, деятельность которых не является правоохранительной, они выполняют обеспечительные функции жизнедеятельности первой группы);

3) лица, не являющиеся государственными служащими (водители, лифтеры, работники столовых, кладовщики).

С точки зрения кадрового обеспечения органов прокуратуры для нас несомненный интерес представляет рассмотрение статуса прокурорских работников, которые непосредственно осуществляют функции по обеспечению законности.

Предваряя дальнейший анализ работы с кадровым составом в прокуратуре, сопряженным с особенностью правового положения оперативных работников как государственных служащих особо отметим выражение Ю.Н. Старилова: «государственная служба - важнейший административно-правовой институт, которому в системе административно-правового регулирования отведена роль "локомотива" для обеспечения "движения" государственного управления»1.

Согласно ст. 40 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» служба в органах и учреждениях прокуратуры является видом федеральной государственной службы. Прокурорские работники являются государственными служащими государственной службы Российской Федерации, исполняющими обязанности по государственной должности федеральной государственной службы с учетом требований отмеченного Федерального закона.

Как справедливо отмечает известный исследователь в области государственного управления и государственной службы С.Н. Братановский, прокуратура России является специфическим государственным органом, наделенным особыми надзорными функциями, обладая которыми она не может быть причислена к законодательной, исполнительной и судебной власти. Поэтому служба в данных органах является особым видом федеральной государственной правоохранительной службы, однако прямо данное положение в Законе о прокуратуре не закреплено2.

Вместе с этим, анализируя законодательство, освещающее деятельность выделенного в настоящее время из системы органов прокуратуры СКП, можно отметить, что отдельные аспекты, связанные со службой в данном органе, были регламентированы в нем более точно. Так, Правила внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации3 давали легальное определение службы (работы) в данном органе, которое, на наш взгляд, является более современным и обстоятельным, нежели отраженное законодателем в ст. 40 Закона о прокуратуре. Согласно п. 1.2. отмеченных Правил служба (работа) в Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации являлась видом профессиональной трудовой деятельности, связанной с федеральной государственной службой (федеральной правоохранительной службой либо федеральной государственной гражданской службой) или осуществлением технического обеспечения ее деятельности.

Закон о прокуратуре допускает связь прокурорско-служебных отношений с отношениями государственной гражданской службы. Так, ст. 40.2. Закона говорит о том, что на прокурорских работников распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»4 для государственных служащих.

Следует отметить, что государственная служба в органах прокуратуры по своему содер­жанию неидентична государственной службе, имеющей место в иных правоохранительных органах государственной исполнительной власти. Вместе с этим, отдельные законодательные попытки5 создать единство параметров федеральной государственной правоохранительной службы не отражают специфики деятельности каждого отнесенного к этой категории ведомства и необоснованно умаляют статус отдельных структур, деятельность которых связана с обеспечением прав и свобод человека и гражданина, к которым, несомненно, отнесена прокуратура6. Подобное обстоятельство, а также сегодняшняя трансформация функций органов прокуратуры, происходящая на фоне непрекращающегося реформирования органов государственной власти порождает проблемы организационного и кадрового обеспечения в рассматриваемой нами системе, тесно связанные с проблемами государственной службы и государственного управления в целом. На наш взгляд, их можно подразделить на общие и «профессиональ­ные».

К общим проблемам относятся: 1) оценка деятельности персонала управления и эффективность проведения аттестаций; 2) совершенство­вание профессиональной компетентности прокурорских работников как государственных служащих; 3) планирование должностного роста персонала управления и индиви­дуальной карьеры каждого оперативного работника (формирование резерва кадров, профессионального отбора кандидатов на вакантные должности); 4) осуществление непре­рывного образования прокуроров, их заместителей и помощников (life long education); 5) формирование штатной численности; 6) совершенствование оплаты труда; 7) иные проблемы прохождения государственной службы.

В качестве «профессиональных» проблем государственной службы в органах и учреждения прокуратуры следует выделить такие, как: 1) огромная интенсивность труда отдельных подразделений; 2) наличие психологических и эмоциональных перегрузок, обусловленных постоян­ным общением с большой категорией граждан, необходимостью оперативно реагировать на нарушения законности в различных отраслях общественной жизни, постоянно проводить многоплановые проверки и незамедлительно принимать меры прокурорского реагирования; 3) необходимость быстрой адаптации в условиях непре­рывного изменения действующего законодательства; 4) не­достаточное финансирование федеральных и региональных программ социального раз­вития, препятствующее нормальному функционированию государ­ственного управления; 5) неэффективность и недостаточность научно-методического обеспечения осуществления надзора за исполнением законодательства в трудовой, антимонопольной, банковской, налоговой и иных сферах.

Представляется, что правовое регулирование кадровой работы в системе органов прокуратуры должно складываться из: 1) профессионального отбора кандидатов с учетом индивидуальных особенностей и склонностей; 2) расстановки кадров; 3) нормативной регламентации статуса прокурорского работника; 4) обучения и организации переподготовки и повышения квалификации; 5) оценки деятельности.

Каждый элемент кадровой работы осуществляется в определенных правовых рамках и имеет свои характерные особенности.

Закон о прокуратуре в ст. 40.1. устанавливает, что прокурорами могут быть граждане Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности.

В наибольшей мере критерием подготовки по юридической специ­альности для работы прокурором и следователем прокуратуры считает­ся учеба в Санкт-Петербургском юридическом институте Генеральной прокуратуры РФ, в институтах прокуратуры в составе Московской пра­вовой академии, а также в Уральской государственной юридической академии и Саратовской государственной академии права. Это связано с наличием в названных, а также в некоторых других высших учебных заведениях специализации, необходимой для работы в органах проку­ратуры.7

Вместе с этим, в настоящее время дискуссионным является вопрос о возможности призна­ния высшего юридического образования, полученного в негосударственном образовательном учреждении. Увеличение количества негосударственных образовательных структур, осуществляющих подготовку специалистов по специальности «юриспруденция» обусловлено потребностью общества в профессиональных юристах. Подобное во многом удовлетворяет желание молодежи получить данную специальность, при этом, в случае не поступления на бюджетное отделение того или иного вуза, всегда есть возможность стать юристом «на платной основе».

В кадровых подразделениях органов прокуратуры, как правило, дипломы о высшем юридическом образовании, полученном в негосударственном об­разовательном учреждении, не признаются. Какого-либо офи­циального разъяснения по данной проблеме, однако, не имеется.

По мнению В. Солонина, законодательное закрепление требования к замещению вакантных должностей в органах прокуратуры, связанное с наличием диплома об окончании государственного юридического вуза создает предпосылки к формированию централизованной образовательной системы, осуществляющей подготовку специалистов исключительно для прокуратуры. Однако, сегодня для этого не имеется ни правовых, ни организационных, ни материальных основ8.

При этом отметим, что в соответствии с п. 3 ст. 10 Федерального Закона от 22 августа 1996 года № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»9 право на реализацию образовательных программ высшего и послевузовского профессионального образования возникает с момента выдачи высшему учебному заведению лицензии. Согласно п. 7 указанной выше статьи государственная аккредитация высшего учебного заведения осуществляется на основе аттестации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Свидетельство о государственной аккредитации устанавливает (подтверждает на очередной срок) статус высшего учебного заведения, перечень направлений подготовки (специальностей), которые прошли государственную аккредитацию и по которым высшее учебное заведение имеет право выдавать выпускникам документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, а также ступени высшего профессионального образования и квалификации (степени).

В связи с этим, на наш взгляд, непризнание диплома негосударственного образовательного учреждения представляется неверным, поскольку в законодательстве не содержится каких-либо различий между и государственными и негосударственными вузами.

Продолжая наше исследование отметим, что профессиональный отбор кандидатов на должности прокуроров должен осуществляться с учетом следующих критериев: а) физического; б) морального; в) делового; г) организационного.

Профессиональная деятельность по осуществлению надзора и производству предварительного следствия как своего рода профессия многогранна, она связана с личностью в целом - с ее биологическими, психологическими, социальными и духовными параметрами. Человек, избирающий эту профессию, должен органически сочетать в себе личностные и профессиональные качества – физическое здоровье, психологическую компетентность, организаторские способности, высокую культуру и нравственность.

Как отмечено выше, на должность прокурорских работников назначаются лица, способные по состоянию здоровья исполнять возлагаемые на них служебные обязанности. В соответствии с требованиями Закона о прокуратуре, при назначении на должность прокурора и следователя кандидат проходит медицинское освидетельствование. На службу в органы и учреждения прокуратуры не может быть принято лицо, имеющее в соответствии с заключением медицинской комиссии заболевание, которое препятствует выполнению должностных обязанностей, если для соответствующей должности установлены специальные требования к состоянию здоровья (наличие психического заболевания, отсутствие либо значительное снижение жизненно важной функции: зрения, слуха и др.).

К числу профессионально необходимых качеств, необходимых работникам прокуратуры, следует отнести и целый ряд психологических особенностей, свойств личности, без оценки которых невозможно прогнозировать профессиональную пригодность кандидата к этой работе. Установление соответствия свойств и качеств личности требованиям профессии является главной задачей профессионального психологического отбора, который должен осуществляться при приеме кандидатов на службу в органы прокуратуры. Необходимость такого отбора обусловливается, во-первых, повышенными требованиями к личности прокурорского работника, включенного в сложные социально-правовые отношения; во-вторых, тяжестью последствий от ошибок, допускаемых в сфере правосудия, в результате которых могут ущемляться законные права, интересы граждан, государственных, общественных организаций, подрываться авторитет правоохранительных органов. Проведенный В. В. Романовым и М. В. Крозом анализ деятельности прокурорско-следственных работников показал, что значительная часть выпускников юридических вузов в психологическом отношении оказывается далеко не всегда профессионально пригодной. Несоответствие их индивидуально-психологических качеств весьма специфическим, порой жестким требованиям труда в прокуратуре способствует возникновению у многих из них состояния психического перенапряжения и, как следствие этого, возникновению различных невротических, психосоматических расстройств и заболеваний. В конечном итоге это приводит к неудовлетворенности служебным положением, в результате чего часть из них уходит в другие структуры, меняет профиль работы. К сожалению, подобное явление имеет место не только среди начинающих, но и среди профессионально зрелых работников. Например, почти каждый третий опрошенный следователь, начавший свою служебную карьеру в органах военной прокуратуры и проработавший там не более двух лет, уже не скрывает своей апатии, безразличия к работе. 42,6 % из них жалуются на неудовлетворительное состояние желудочно-кишечной системы, 35,2 % - на повышенную возбудимость, раздражительность, головные боли, 18,5 % - на болезненные симптомы со стороны сердечно-сосудистой системы (всего было опрошено 114 чел.)10.

Еще один критерий, который заслуживает внимания при рассмотрении данного вопроса – идеологические требования к прокурорскому работнику. К сожалению, Закон о прокуратуре, не раскрывает содержания указанных требований, которые, на наш взгляд, имеют важное значение при формировании кадрового состава органов прокуратуры. Отдельные авторы связывают их с Присягой прокурора (следователя), установленной ст. 40.4. отмеченного Закона11. Прохождение службы в органах прокуратуры РФ и выполнение служебного долга по защите прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства требуют от каждого прокурора и следователя посвящения себя служению Закону и строгого соблюдения всех положений Присяги прокурора (следователя), которую принимает лицо, впервые назначаемое на должность12.

Начиная свою карьеру в органах прокуратуры со слов «Посвящая себя служению Закону, торжественно клянусь…» лицо осознает важность будущей работы, и должно морально себя подготовить к честному и беспристрастному выполнению служебного долга.

Как справедливо отмечает С.Н. Братановский, идеологический критерий долгие годы был ведущим в первоначальной оценке кандидата на государственную службу, в особенности в правоохранительные органы. В условии постсоциалистического общества и ухода с политической арены КПСС как «авангарда» и «направляющей силы» этот критерий утратил своё значение. Однако сегодня полностью отрицать необходимость идеологического требования нельзя13.

Правовое регулирование службы в органах и учреждениях прокуратуры в России носит не только во многом идеологический, но и политический характер. Всемерное распространение демократических идеалов построения российского общества, конституционное закрепление верховенства прав и свобод человека и гражданина создали основу для осуществления прокурорского надзора исключительно в рамках законности, законодательно закрепили функции прокуратуры, способные пресекать нарушения во всех отраслях.

^ Думается, что не потеряла своей актуальности точка зрения С. С. Алексеева,14 считающего, что вопросы социального управления — это вопросы политической власти, функционирования политической организации общества, политического режима.

Политическая природа правового регулирования формирования кадрового состава в органах прокуратуры обусловлена также тем, что сердцевину его образует многосторонняя организующая деятельность органов государственной власти, опирающаяся в своей работе на правовые нормы — Конституцию РФ, законы и подзаконные акты.

Говоря о политических аспектах, присутствующих в деятельности рассматриваемой нами системы, отметим, что согласно ст. 4 Закона о прокуратуре прокурорские работники не могут являться членами общественных объединений, преследующих политические цели, и принимать участие в их деятельности. Создание и деятельность общественных объединений, преследующих политические цели, и их организаций в органах и учреждениях прокуратуры не допускаются. Прокуроры и следователи в своей служебной деятельности не связаны решениями общественных объединений. При этом воздействие в какой-либо форме федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, общественных объединений, средств массовой информации, их представителей, а также должностных лиц на прокурора или следователя с целью повлиять на принимаемое им решение или воспрепятствование в какой-либо форме его деятельности влечет за собой установленную законом ответственность (ст. 5).

Повседневная деятельность прокурорских работников лишена какой-либо политической окраски и преследует единственную цель – обеспечение единой законности во всех сферах общественной жизни. Вместе с этим, значительные трудовые нагрузки на прокурорских работников, постоянно увеличивающийся документооборот, отсутствие многопрофильных подготовленных кадров, оптимальной модели реализации тех или иных надзорных направлений, организационно-методического обеспечения, грамотного наставничества сводят прокурорско-следственную работу к формализму, подавляют инициативу. Формированию высокой идеологии среди прокурорских работников также препятствует недостаточность принимаемых мер, направленных на повышение престижа государственной правоохранительной службы, отсутствие необходимого государственного внимания к разви­тию социального обеспечения прокурорских работников, низкая по сравнению с коммерческими структурами оплата труда.

Проанализировав особенности приема на работу в органы прокуратуры молодых специалистов, В. Шумилин приходит к выводу, что современные кадровые подразделения прокуратур субъектов Федерации в основном не заинтересованы в привлечении на службу выпускников, окончивших высшие учебные заведения «на отлично» и желающих стать по-настоящему прокурорскими работниками. Не является секретом, что работа в рассматриваемом нами надзорном органе связана с практическим осуществлением определенных законом властных полномочий - принятием актов прокурорского реагирования. Реализуя меры по привлечению к уголовной ответственности, возбуждая производства об административных правонарушениях, осуществляя постоянный надзор за государственными, муниципальными органами и коммерческими структурами, прокурорские работники имеют возможность оказывать опосредованное влияние на их действия. В определенных случаях они так и поступают, «решая вопросы» в свою личную пользу, для своих родственников и иных лиц.

По мнению авторитетного исследователя, в настоящее время в России большое количество бизнесменов и чиновников хотят трудоустроить своих детей и близких родственников в органы прокуратуры. Мотивация к этому во всех случаях проста: хорошее начало трудовой деятельности во влиятельном органе, интересная работа, возможность завести «полезные связи», получение «опыта работы с людьми» и т.д. Также привлекательным является иммунитет прокурорских работников по отношению к призыву на военную службу, к инспекторам ГИБДД. В связи с этим, сейчас много желающих трудоустроиться в органы прокуратуры, однако, главе администрации, директору завода или коммерческой фирмы почему-то проще устроить на работу в прокуратуру своего сына, нежели простому рабочему или мелкому служащему. Поэтому детям из малообеспеченных семей дорога в прокуратуру, как правило, закрыта15.

С подобной точкой зрения вполне можно согласиться. На наш взгляд, идеологические аспекты, связанные с формированием кадрового состава прокуратуры в настоящее время имеют повышенное значение. Именно от них будет зависеть в конечной итоге качество прокурорского надзора, целями которого должны стать не высокие показатели работы той или иной прокуратуры, отраженные в виде цифр в статистических отчетах, а реальное состояние законности в стране. Подобное должно выражаться, прежде всего, в количестве граждан, которым прокуратура действительно помогла, средствами прокурорского надзора восстановила их нарушенные права и законные интересы. От высокой морали и идеологии прокурорского работника зависит качество его труда, а также профессионализм и компетентность исполнения должностных обязанностей.

Попадание в правоохранительные органы «случайных» людей порождает коррупцию и дезорганизует внутреннее управление, создает предпосылки к ненадлежащему примеру поведения иных работников16.

Кроме того, в рассматриваемом нами контексте необходимо указать на наличие первоначальной теоретической подготовки кандидата на должность прокурорского работника. В данном случае имеются в виду не только положительные оценки по итогам сдачи юридических дисциплин, но основы знаний практической организации деятельности прокуратуры. Подобное включает в себя ориентацию в нормах Закона о прокуратуре УК РФ, УПК РФ, ГК РФ, ГПК РФ, АПК РФ и основных руководящих документах Генеральной прокуратуры. На наш взгляд, способствовать формированию высоконравственного и юридически грамотного кадрового состава, их объективному подбору будет организация конкурсного отбора молодых специалистов на должности помощников прокурора, в результате которого специальным коллегиальным органом будет дана всесторонняя оценка личности претендента, его моральным и профессиональным качествам. Считаем целесообразным законодательно закрепить данное положение в ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации.

Далее отметим, что в организационно-деловом отношении основными требованиями, предъявляемыми к руководителям в системе органов прокуратуры и прокурорским работникам, являются: достаточно высокий уровень интеллектуального развития, профессионализм, наличие необходимого образования и опыта работы, работоспособность, инициативность, организованность, самообладание, умение находить с людьми психологический и эмоциональный контакт. Ряд подобных положений содержится в правовых актах федеральных органов власти, а также в приказах Генеральной Прокуратуры РФ.17

В зависимости от выполнения управленческих функций, их характера и объема В.И. Басков и Б.В. Коробейников выделяют следующие категории работников прокуратуры, осуществляющих управление:

1. Специалисты-управленцы высшего управленческого звена (Генеральный прокурор Российской Федерации, его заместители, начальники главных управлений, управлений и отделов и их заместители, советники, старшие помощники и старшие помощники по особым поручениям, помощники и помощники по особым поручениям Генерального прокурора РФ, помощники по особым поручениям первого заместителя и заместителей Генерального прокурора РФ, старшие прокуроры и прокуроры главных управлений, управлений и отделов и их помощники).

2. Специалисты-управленцы, отнесенные ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» ко второму уровню системы органов прокуратуры – прокуроры субъектов Федерации, их заместители, начальники управлений и отделов отмеченных прокуратур.

3. Специалисты-управленцы третьего уровня – межгоррайпрокуроры и их заместители18.

Под управленческой компетентностью понимается совокупность целенаправленных действий и поступков, отражающих уровень освоения способов принятия решений относительно организации и содержания деятельности определённой системы в соответствии с внутренними закономерностями её функционирования19.

Далее необходимо выделить требования к управленческой компетентности указанных лиц. Она включает в себя знания, позволяющие овладеть 5-ю блоками взаимосвязанных проблем рационально-познавательного компонента управленческой компетентности. Общеметодологический — включает в себя способность управленческого работника целостно оценивать, выделять своеобразие уровня прокурорской деятельности, уметь соотносить задачи прокуратуры с современными направлениями развития российского общества, политическими установками и т.д. Системно-уровневый — предполагает наличие совокупности знаний и умений о конкретном объекте управления (прокуратура области, края, города, района). Функционально-целевой — включает способы управления отдельными направлениями процессов в прокурорской работе (организация надзора в тех или иных направлениях, организация поддержания государственного обвинения, воспитательной деятельностью молодых сотрудников, координация усилий правоохранительных органов по борьбе с преступностью и т.д.). Научно-исследовательский — объединяет круг проблем, направленных на создание системы научно-творческой деятельности, обеспечение инновационных процессов в прокуратуре, целью которых является совершенствование управления в органах и учреждениях прокуратуры, поиск оптимальных путей выполнения возложенных на нее функций. Индивидуально-ориентированный — отражает возможности выбора содержания и корректировки форм управления кадровым составом.

При приёме работников лиц органы и учреждения прокуратуры РФ является целесообразным обращать большее внимание на качество их юридической подготовки, так как организационная деятельность (в первую очередь, руководителей) в значительной мере осуществляется в правовой форме и с помощью правовых средств. При этом в нынешних условиях первостепенное значение приобретает знание норм административного и трудового права.

При этом необходимо обратить внимание на законодательные требования, в соответствие с которыми не допускается участие лиц в профессиональной деятельности органов прокуратуры. Отметим, что помимо норм Закона о прокуратуре в основе этих требований лежат также положения Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"20, ст. 12 которого говорит о том, что на государственную службу вправе поступать граждане, владеющие государственным языком РФ и достигшие возраста, установленного для прохождения государственной службы данного вида.

Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» устанавливает дополнительные требования к гражданам, назначаемым на должности прокурорских работников. Так, на службу в органы и учреждения прокуратуры РФ не может быть принято лицо и находиться на указанной службе, если оно имеет гражданство иностранного государства (ст. 40.1). Конституция Российской Федерации в ст. 19 закрепляет положения о всеобщем равенстве перед законом и судом; о гарантии государством равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения и других обстоятельств; о запрете любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Однако права иностранных граждан в России могут быть ограничены в целях защиты конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов российских граждан, а также для обеспечения обороны и безопасности государства. Данный тезис подтверждают принятые в России соответствующие нормативные правовые акты, например Постановления Правительства РФ от 11.10.2002 № 755 "Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу"21 и от 11.10.2002 № 754 "Об утверждении перечня территорий, организаций и объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение"22. Непредоставление иностранным гражданам и лицам без гражданства ряда прав обусловлено тем, что функции обеспечения безопасности, правопорядка, государственной власти - прерогатива исключительно граждан нашей страны23.

Также не может быть принято на работу в органы прокуратуры лицо, признанное решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным; лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока; имело или имеет судимость.

Однако, последние два основания, препятствующие занятию должностей прокуроров, на наш взгляд, недостаточно точно регламентированы в анализируемом нами Законе.

По мнению О. А. Кожевникова, если рассматривать указанные основания во взаимосвязи, то становится очевидно их противоречие. Лишение права занимать определенные должности - мера уголовного наказания, предусмотренная п. «б» ст. 44 УК РФ, которая порождает негативное правовое последствие — судимость и поэтому «... выделение его в качестве отдельного основания для отказа в приеме и нахождения на службе в органах прокуратуры вряд ли оправдано»24.

Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок от одного года до пяти лет в качестве основного вида наказания и на срок от шести месяцев до трех лет в качестве дополнительного вида наказания. В случаях, специально предусмотренных соответствующими статьями Особенной части УК РФ, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью устанавливается на срок до двадцати лет в качестве дополнительного вида наказания. Таким образом, лишение специального права как основное и дополнительное уголовное наказание устанавливаются подсудимому обвинительным приговором суда и автоматически влекут судимость, наличие которой препятствует поступлению на службу в органы прокуратуры.

Согласно ст. 3.11. КоАП РФ дисквалификация является видом административного наказания и заключается в лишении судом физического лица права замещать должности федеральной государственной гражданской службы, должности государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, должности муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

В ч. 2 ст. 40.1 ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» отражено, что лицо не может быть принято на службу в органы и учреждения прокуратуры и находиться на указанной службе, если оно лишено решением суда права занимать государственные должности государственной службы в течение определенного срока. Здесь будет логичным указать, что если постановлением суда о назначении административного наказания лицу устанавливается дисквалификация, то она назначается на определенный срок. Из отмеченной выше нормы Закона не ясно, препятствует ли поступлению на службу в прокуратуру само привлечение лица к административной ответственности и назначение ему в качестве административного наказания лишение права занимать должности государственной службы или же лицо не имеет права на трудоустройство в течение срока данного наказания, установленного судом? Каких-либо законодательных пояснений по этому вопросу не имеется.

В соответствии со ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Лицо считается несудимым только после погашения или снятия судимости. Погашение судимости происходит автоматически по истечении сроков, установленных УК РФ. Снятие судимости в отличие от погашения производится при условии безупречного поведения осужденного по его ходатайству и с обязательным вынесением судьей мотивированного постановления. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Требования указанного Закона гласят, что если лицо имело или имеет судимость, то оно не будет принято в органы прокуратуры. Вместе с этим, ст. 25 УПК РФ определяет, что суд, а также следователь с согласия руководителя следственного органа или дознаватель с согласия прокурора вправе на основании заявления потерпевшего или его законного представителя прекратить уголовное дело в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо примирилось с потерпевшим и загладило причиненный ему вред. Прекращение уголовного дела по данным основаниям является нереабилитирующим, поскольку в данном случае в действиях лица присутствуют все признаки уголовно-наказуемого деяния, а назначению уголовного наказания препятствует единственный факт – примирение с потерпевшим и возмещение последнему вреда.

Несомненно, сам факт привлечения к уголовной или административной ответственности определенным образом отрицательно характеризует личность при приеме на службу в органы и учреждения прокуратуры РФ. Однако, из анализа Закона о прокуратуре невозможно установить, препятствуют ли указанные обстоятельства к назначению на должности прокурорских работников, или же они находятся в компетенции кадровых подразделений той или иной прокуратуры, которые на свое усмотрение решают, принимать лицо с такой биографией на работу или нет.

Продолжая исследовать законодательные запреты, отнесенные к кандидатам, претендующим на должности прокурорских работников укажем, что названный Закон также ввел запрет на прием в одно подразделение органов прокуратуры лиц, находящихся в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также братья, сестры, родители или дети супругов) с должностным лицом, если их служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Подобное обстоятельство существенным образом влияет на формирование в органах прокуратуры объективных управленческих отношений. Родственные связи могут отрицательно сказаться на принятии решений, а так же не позволят в полной мере оценить компетенцию прокурорского работника.

В соответствии с Законом РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I "О государственной тайне"25 допуск должностных лиц и граждан к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке и предусматривает принятие должностным лицом или гражданином обязательств по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну, а также дачу письменного согласия на частичные, временные ограничения их прав и на проведение в отношении них проверочных мероприятий. В случае отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение служебных обязанностей по должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений, назначение на должность прокурорского работника не происходит.

В целом, анализируя особенности, определенные ст. 40.1 Закона о прокуратуре и связанные с установлением ограничений в отношение лиц, претендующих на прокурорские должности, следует отметить, что они также отнесены к лицам, уже работающим в органах и учреждениях прокуратуры РФ. Их несоблюдение влечет прекращение трудовых отношений. В ст. 40.2 этого нормативного акта указано, что на прокурорских работников также распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"26 и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Нарушение последних может повлечь дисциплинарную ответственность и в качестве ее самого крайнего проявления – увольнение из органов прокуратуры.

В данном контексте интересно рассмотреть динамику развития законодательства, регламентирующего организацию и деятельность системы органов российской прокуратуры и, в частности, прокурорско-служебные отношения. Как уже отмечалось, согласно ч. 5 ст. 129 Конституции Российской Федерации полномочия, организация и порядок деятельности прокуратуры Российской Федерации определяются федеральным законом – в данном случае имеется ввиду один единственный ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации», который, по мнению разработчиков Конституции РФ, должен включать в себя все аспекты, связанные с деятельностью данного органа. В дальнейшем, Федеральный закон от 5 июня 2007 г. № 87-ФЗ "О внесении изменений в Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации и Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации"27 установил, что порядок прохождения службы военными прокурорами и следователями военных следственных управлений Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, военных следственных отделов Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации помимо Закона о прокуратуре регулируется Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе"28 и Федеральным законом от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"29. Как мы уже отмечали выше, Закон о прокуратуре уровнял ограничения, запреты и обязанности прокурорских работников и государственных гражданских служащих, отнеся регулирование данных вопросов к законодательству о государственной гражданской службе. Подобное создало основу для распространения иных нормативно-правовых актов, регулирующих гражданско-служебные отношения, на работников прокуратуры. Так, в соответствии с Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 558 "О представлении гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Российской Федерации, и лицами, замещающими государственные должности Российской Федерации (в рассматриваемом нами случае в органах прокуратуры), сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера"30 граждане, претендующие на замещение государственных должностей РФ, сводный перечень наименований которых утвержден Указом Президента РФ от 11 января 1995 г. № 32 "О государственных должностях Российской Федерации"31, и лица, замещающие государственные должности РФ, представляют сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с Положением и по формам справок, которые утверждены названным Указом.





1 Старилов Ю.Н. Что происходит с институтом российской государственной службы? // Журнал российского права. 2004. № 9.

2 См.: Братановский С.Н. Административное право России. М., 2010. С. 329.

3 Приказ Следственного комитета при прокуратуре РФ от 28 сентября 2007 г. № 21 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации"//СПС Консультант Плюс»


4 СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

5 См.: Проект Федерального Закона «О правоохранительной службе Российской Федерации» от 21.10.2004 г.// http://chupanov.narod.ru/Library/03/01.htm

6 См.: Крыжжановский П.А. О соотношении понятий «правоохранительный орган» и «правоохранительная деятельность». Современное право. 2008. № 4. С. 24.

7 См.: Настольная книга прокурора. М., 2002. С. 109.

8 См.: Солонин В. Организацию работы прокуратуры – на новый уровень // Реформирование правоохранительной системы. Сб. науч трудов. СПб., 2008. С. 400.

9 СЗ РФ. 1996. № 35. Ст. 4135

10 См.: Романов В. В., Кроз М. В. Психологическая оценка при профессиональном отборе кадров для прокуратуры (современное состояние и перспективы)// Психология и практика. 2008. №. 2

11 См., например: Прокурорский надзор. Курс лекций//Под ред. Ю. Е. Винокурова. М., «Экзамен». 2003; Осипян С.А. Государственно-правовая природа и место органов прокуратуры в системе органов государственной власти Российской Федерации. // Сб. Конституция. Проблемы управления и прокурорского надзора. М., 1996;

12 Бланк с текстом Присяги утвержден Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 3 ноября 1999 г. № 82 "О Присяге прокурора (следователя)"//СПС «Консультант Плюс».

13 См.: Братановский С.Н. Сущность государственного управления. Саратов: Изд-во «Научная книга». 2008. С. 167.

14 См.: Алексеев С. С. Право и управление в социалистическом обществе. // Советское государство и право. 1973. № 6. С. 24.

15 См.: Шумилин В. Не бойся закона а бойся законника// http://www.truenews.ru/main/city/daily/3455032

16 См.: Маршунов М.Н. Прокурорско-надзорное право//Проблемы правового регулирования. СПб., 1991. С. 288.

17 См.: Постановление Правительства РФ от 19 сентября 1995 года № 942 «О целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональном образованием» // СЗ РФ. 1995. № 39. Ст. 3777; Постановление Минтруда РФ и Госкомвуза РФ от 27 марта 1996 г. № 16/1 "Об утверждении Временного положения о порядке проведения конкурса образовательных учреждений при размещении государственного заказа на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти"//СПС «Консультант Плюс»; Постановление Госкомвуза РФ от 27 декабря 1995 года «Об утверждении положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов» // Российская газета. 1996. 29 января; Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 6 апреля 2007 г. № 44-ш "О создании федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Академия Генеральной прокуратуры Российской Федерации"// Законность. 2007. № 5; Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 28 ноября 1997 г. № 71 "О совершенствовании системы подготовки и повышения квалификации прокурорско-следственных кадров"// СПС «Консультант Плюс»; Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 9 ноября 2009 г. № 983-к "Об утверждении Инструкции по учёту кадров прокурорских работников в органах и учреждениях прокуратуры Российской Федерации"// СПС «Консультант Плюс».

18 Басков В.И. Коробейников Б.В. Прокурорский надзор. Учебник. М., «Зерцало», 2007. С. 278.

19 Братановский С.Н. Сущность управленческих отношений. М., 2008. С. 122.

20 СЗ РФ. 2003. № 22. Ст. 2063.

21 СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3996

22 СЗ РФ. 2002. № 41. Ст. 3995

23 См.: Китрова Е.В., Кузьмин В.А. Комментарий к Федеральному закону от 17 января 1992 г. № 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"//Система ГАРАНТ, 2007.

24 Кожевников О.А. Уголовное право и судебная власть // Pоссийский юридический журнал. 2004. №. 1. С. 132.

25 СЗ РФ. 1997. № 41. Ст. 4673

26 СЗ РФ. 2008. № 52 (часть I). Ст. 6228.

27 СЗ РФ. 2007. № 24. Ст. 2830.

28 СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475

29 СЗ РФ. 1998. № 22. Ст. 2331

30 СЗ РФ. 2009. № 21. Ст. 2543

31 СЗ РФ. 1995. № 3. Ст. 173




Скачать 277,74 Kb.
Дата конвертации15.02.2013
Размер277,74 Kb.
ТипЗакон
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы