Учебно-методические материалы для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» Владивосток. Издательство: тгэу. 2008 icon

Учебно-методические материалы для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» Владивосток. Издательство: тгэу. 2008



Смотрите также:
  1   2   3   4   5   6   7   8




Копьёва СВ.

Теория организации: Учебно-методические материалы для студентов специальности 080507 «Менеджмент организации» - Владивосток. Издательство: ТГЭУ.-2008.


В данных материалах в тезисной форме изложено основное содержание и предмет курса "Теории организации" в соответствии с государственными образовательными стандартам экономических специальностей вузов. Для систематизации знаний приведен рабочий инструментарий в виде структурно- логических схем.

Для закрепления знания и подготовки к их контролю (промежуточному, итоговому) предложены вопросы, задания, темы рефератов и контрольных работ и тесты для самостоятельной подготовки как во внеаудиторное, так и аудиторное время.

Рекомендованы литература и приведен глоссарий как по каждой теме, так и по всему курсу.

Учебно-методические материалы предназначены для студентов и слушателей экономических, инженерно - экономических специальностей очной и заочной форм, включая дистанционное обучение, а также для всех, кто желает учить себя.


Введение


Дисциплина Теория организации включена в состав ОПД.Ф.04_______компонента цикла общепрофессиональных дисциплин ______________________________________________________________________

^ Требования к обязательному минимуму содержания ООП по дисциплине_ Теория организации __ (п..4 ГОС ВПО).

Организация как система; социальная организация, хозяйственные организации; организация и управление; теория организации и ее место в системе научных знаний; закон синергии; закон информированности - упорядоченности; закон самосохранения; закон единства анализа /синтеза/; закон развития; законы композиции и пропорциональности; специфические законы социальной организации; принципы статической организации; принципы динамической организации; принципы рационализации; проектирование организационных систем; развитие организаторской и организационно-управленческой мысли; организационная культура; субъекты организаторской деятельности.

Объем _210_ часов.

Целью курса “Теория организации” является изучение законов, закономерностей и принципов возникновения, функционирования и развития организации при рассмотрении её как социальной системы.

В результате изучения курса студенты и слушатели должны знать как возникает организация, каков её жизненный цикл, как формулировать законы организации, как изучать организацию и управлять ею. Изучившие курс должны уметь применять системный подход к анализу организаций, рационализировать, проектировать и реорганизовывать организации в соответствии с миссией и стратегией, адекватно реальной ситуации.

ТЕМЫ ДИСЦИПЛИНЫ
^

Тема 1: Теория организации и ее место в системе научных знаний.



Понятие организация как отрасль научных знаний. Организация как объект (юридическое лицо), функция управления и как социальная реальность. Предмет, объект и методы теории организации; смежные области научных знаний. Характер законов, закономерностей и принципов возникновения, функционирования и развития организаций. Совокупность организационных отношений. Формы коллективного поведения и возникновение организаций.


^ Самостоятельная работа

1.Составьте схему межпредметных взаимосвязей «Теория организации» с другими науками.

2.Определите значение межпредметных связей для понимания менеджмента и роли теории организации в системе подготовки специалистов высшей школы.

3.Рассмотрите на конкретных примерах процесс возникновения организаций из элементарных форм коллективного поведения: массы (нужды — масса — индивидуальные выборы) и общественности (проблема — общественность — коллективное решение или общественное мнение).

4.Приведите примеры действия теорем «кар и наград» в обыденной жизни и в профессиональной деятельности.


Литература

Мильнер Б.З Теория организации: Учебник. М.: ИНФ-РА-М, 2003.

Смирнов Э. А. Теория организации: Учебное пособие. M.: ИНФРА-М, 2004.

Кафидов В.В. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов. М.: Академический Проект, 2003.

Сорокин П.А. Система социологии. Т. 1. Социальная аналитика: Учение о строении простейшего (родового) социального явления М.: Наука, 1993. (Социологическое наследие).

Мескон М.Х., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. Новый 2001 / Пер. с англ. М.: Дело, 2004.

Франчук В.И. Современная организмическая социология, социально-политическая мифология. М.: Компания спутник + ,2004.


^ Основные термины

Закон — внутренняя, существенная, устойчивая связь явлений, обусловливающая их необходимое развитие. Законы носят объективный характер и не зависят от сознания людей. Они образуют теоретический фундамент науки, способствуют переходу от эмпирического подхода к профессиональному и позволяют правильно оценить ситуацию и принять эффективное и адекватное решение.

Закономерность — объективно существующая, повторяющаяся, существенная связь явлений общественной жизни или этапов исторического процесса. Закономерности проявляются в виде тенденций.

Коллектив — любая группа, составляющая основу организации, преследующей общественно значимые и полезные с цели.

Методы исследования теории организации – метод науки характеризует систему средств и приемов исследования и обобщения явлений действительности. То есть методом Т.О. является упорядоченная деятельность по достижению определенной цели, способ достижения какой-либо цели организации. Основными методами теории организации являются: индукция, дедукция, а также система традиционных и конкретных методов исследований.

Объект теории организации – является любой исследуемый объект, который может быть представлен через взаимоотношения между частями целого или целого с окружающей его внешней средой. Объектом приложения Т.О. выступают преимущественно социально экономические системы, прежде всего хозяйствующие субъекты: промышленные, торговые, строительные организации и предприятия, учебные заведения всех видов, гос. учреждения, различимые в зависимости от выполняемых ими задач, применяемых средств и размеров.

Организация — это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Предмет теории организации составляют организационные отношения в природе и обществе и их законы функционирования и развития. Организационные отношения, то есть связи и взаимодействия между организационными объектами как по горизонтали, так и по вертикали. Организационные отношения включают воздействия, взаимодействия и противодействия при создании, функционировании, реорганизации и прекращении деятельности организационных объектов. Организационные отношения могут быть структурные и процессорные.

Принципы организации - это основные исходные положения теории, науки. Если в законах устанавливается, как правило, детерминированные причинно-следственные связи между явлениями, то принцип является обобщением фактов с допущением вероятностных взаимосвязей. Принцип не предписывает однозначного и жесткого получения определенного результата в случае выполнения каких-либо действий или поведении внешней среды. Принцип дает знание о вариантах возможных последствий того или иного решения. Таким образом, принцип описывает стохастические процессы, то есть определяет связи между явлениями с некоторой вероятностью.

К числу общесистемных принципов организации относятся: принцип необходимого разнообразия, принцип эмерджентности, принцип обратной связи, принцип гомеостазиса, принцип внешнего дополнения, принцип выбора решения.

Социальная система — это мысленный образ, подход, определяющий как систему общество или коллективное единство, основанное на взаимодействии людей и не существующее в сумме изолированных индивидов.

Теория организации — совокупность двух основных категорий: «теория» и «организация». Теория — формирует принципы и законы (закономерности), отражающие объективный мир в ее предметной области. Организация это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Следовательно, теория организации изучает законы и принципы возникновения функционирования и развития организации с позиции рассмотрения организации как социальной системы. Теория организации является научной организацией организаций.





страница1/8
Дата конвертации27.05.2013
Размер0,71 Mb.
ТипРеферат
  1   2   3   4   5   6   7   8
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы