Программа дисциплины Организационное поведение для направления 080200. 68 «Менеджмент» подготовки магистра для магистерской программы «Менеджмент» Автор программы

• 
  Знать основные категории и теории организационного поведения;
  
• 
  Уметь применять полученные знания в практике управления индивидуальным и групповым поведением сотрудников с целью повышения организационной эффективности;
  
• 
  ^ Приобрести навыки: диагностики и учета индивидуальных различий при отборе, расстановке, оценке и обучении персонала; управления эмоциями и стрессом в организации; управления трудовой мотивацией и карьерным развитием сотрудников; формирования команд и организационной культуры.
  

• 
  Психология;
  
• 
  Социология;
  
• 
  Теория организаций.
  

• 
  знать основные понятия психологии человека и социальной психологии
  
• 
  иметь представления о закономерностях индивидуального и группового поведения человека;
  
• 
  владеть основными положениями теории организаций.
  

• 
  Технологии управления человеческими ресурсами.
  
• 
  Власть и политика в организации.
  
• 
  Методы психодиагностики персонала.
  
• 
  Диагностика и управление организационной культурой
  

Тема 1.1. Личность и способности. Выберите две хорошо известные Вам профессии и проанализируйте какими личностными характеристиками должны обладать «эталонные представители этих профессий..

Тема 2.1. Эмоции и стресс на работе. Опишите ситуацию наивысшего организационного стресса, которую Вам приходилось испытывать. Проанализируйте причины его возникновения и основные симптомы переутомления. Какие методы преодоления стресса оказались наиболее действенными?

Тема 3.1. Отношение к работе, сотрудникам и организации. Опишите пример организации, для сотрудников которой характерна высокая степень неудовлетворенности работой. Выделите основные причины неудовлетворенности и предложите мероприятия по повышению уровня удовлетворенности работой.

1. 
   профессиональные требования
   
2. 
   ролевая неоднозначность на работе
   
3. 
   перегруженность или недостаточная загруженность
   
4. 
   эмоциональное истощение
   
5. 
   нехватка социальной поддержки
   

1. 
   самоуправляемость
   
2. 
   ориентация на высшие уровни менеджмента
   
3. 
   нацеленность на достижение коллективных, а не индивидуальных результатов
   
4. 
   взаимная ответственность друг перед другом за результаты работы
   
5. 
   приверженность общим целям деятельности
   

1. 
   Аудиторная работа (О ауд.);
   
2. 
   Самостоятельная работа (О сам.);
   
3. 
   Домашнее задание (О текущ.);
   
4. 
   Результаты выполнения теста (О зач.).
   

1. 
   Платонов Ю.П. Организационное поведение. Учебное пособие. – СПб.: Речь, 2012. – 720 с.
   

2. 
   Мкртычян Г.А. Психологические методы и информационные технологии в управлении человеческими ресурсами – http://www.unn.ru/pages/e - library/aids/2006/33.pdf.
   

Гринберг Дж., Бэйрон Р. Организационное поведение: от теории к практике. (Пер. с англ.) – М.: ООО «Вершина», 2004. – 912 с.

3. 
   Антология организационной психологии / Барри М. Стоу; (Пер. с англ.: С. Е. Пале). – М.: «ООО Вершина», 2005. – 712 с.
   
4. 
   Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. пособие для вузов / Пер. с англ. под ред проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 436 с.
   
5. 
   Занковский А.Н. Организационная психология.– М.: ФОРУМ, 2009. – 648 с.
   

6. 
   Арджирис К. Организационное научение: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 563с. – (Серия «Менеджмент для лидера»).
   
7. 
   Геберт Д., фон Розенштиль Л. Организационная психология. Человек и организация / пер с нем. О.А. Шипиловой. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2006. – 624 с.
   
8. 
   Купер К., Дэйв Дж., О`Драйсколл. Организационный стресс. Теории, исследования и практическое применение / Пер. с англ. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр, 2007 – 336 с.
   
9. 
   Майерс Д. Социальная психология. 6-у изд., перераб. и доп. – СПб.: Питер, 2001. – 752 с.: ил. – (Серия «Мастера психологии»)
   
10. 
    Морган Г. Имиджи организации: Восемь моделей организационного развития / Г. Морган (Пер. с англ. под ред. Н. Лапиной). – М.: Вершина, 2006. – 416 с.
    
11. 
    Организационная психология / под. Ред. Г.В. Суходольского. – Харьков: Изд-во Гуманитарный центр, 2004. – 256 с.
    
12. 
    Психология менеджмента: Учебник для вузов / под ред. Г.С. Никифорова. 2-изд., доп. и перераб. - СПб: Питер, 2004. – 639 с.: ил. – (Серия «Учебник для вузов»).
    
13. 
    Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: ООО Речь, 2001 – 448 с.
    
14. 
    Социальная психология. 7-е изд. / Под ред. С. Московичи. – СПб.: Питер, 2007. – 592с.: ил. – (Серия «Мастера психологии»)
    
15. 
    Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией: Учеб. Пособие для вузов / Пер. с англ. под ред. проф. Е.А. Климова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 399с. – (Серия «Зарубежный учебник»)
    
16. 
    Толочек В.А. Современная психология труда: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 479 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»).
    
17. 
    Ходкинсон Дж., Спероу П. Компетентная организация: Психологический анализ процесса стратегического менеджмента / Пер. с англ. – ьХ.: Изд-во Гуманитарный центр, 2007 – 392с.
    
18. 
    Шейн Э. Организационная культура и лидерство. 3-е изд. Под ред. Т.Ю. Ковалевой. – СПб.: Питер, 2007. – 336с.: ил. – (Серия «Классика МВА»).
    
19. 
    Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе / В. Шеклтон. – СПб.: Питер, 2003. – 222с.: ил. – (Серия «Практическая психология»).
    
20. 
    Шульц Д., Шульц С. Психология и работа. -8-е изд. – М.; Спб., 2003.
    
21. 
    Элвессон М. Организационная культура / Пер. с англ. – Х.: Изд-во Гуманитарный центр. 2005. – 460с.
    
22. 
    Dreher G. F. Human Resource Strategy: a behavioral perspective for the general Manager / G. F. Dreher, T. W. Dougherty. - Boston : McGraw-Hill Irwin, 2001. - 340 p
    
23. 
    Greenberg, J. Organizational Behavior: The state of the science (second edition). Mahwah,NJ: Erlbaum, 2003
    
24. 
    Greenberg, J., Baron R. Behavior in organizations: understanding and managing the human side of work. – Pearson Education, Inc, 2003.
    
25. 
    Ivancevich J. M. Organizational Behavior and Management / J. M. Ivancevich, M. T. Matteson. - Plano, Texas : BUSINESS PUBLICATION, 1987. - 780 p.
    
26. 
    Lussier R. N. Human Relations in Organizations : A Skill-Building Approach / R. N. Lussier. - Homewood, IL; Boston, MA : IRWIN, 1990. - 514 p.
    
27. 
    Management Quality and Competitiveness / J. M. Ivancevich [и др.]. - Burr Ridge, Illinois : IRWIN, 1994. - 660 p.
    
28. 
    Moorhead, G. Organizational Behavior : Managing people and organizations / G. Moorhead, R. Griffin. - 5th ed. - Boston : Houghton Mifflin Company, 1998. - 622 p.
    
29. 
    Nelson D. L. Organizational Behavior : foundations, realities, and challenges / D. L. Nelson, J. C. Quick. - 3rd ed. - Cincinnati, Ohio : South-Western College Publishing : Thomson Learning, 1999. - 641 p.
    
30. 
    Newstrom J.Organizational Behavior : Human Behavior at Work / J. Newstrom, K. Davis. - 10th ed. - New York : McGraw Hill, 1997. - 587 p
    
31. 
    Organ D. W.The Applied Psychology of Work Behavior : a Book of Readings / D. W. Organ. - Homewood, IL, Boston, MA : IRWIN, 1991. - 522 p.
    

Материально-техническое обеспечение дисциплины