Курсовая производственная фирма «упфир» icon

Курсовая производственная фирма «упфир»



Смотрите также:
Российская Федерация

ООО «УЧЕБНО-КУРСОВАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ФИРМА

«УПФИР»




625027 г. Тюмень, ул. Минская 65, корп. 2/4, ИНН/КПП 7203041220/720301001, р./с 40702810467020101559,

к/с 30101810800000000651, БИК 047102651, Западно-Сибирский банк ОАО «Сбербанк России» г. Тюмень

тел.ф. (3452) 20-30-23, 20-59-32, т. 92-53-10 (09)


20 марта 2013 г. № 70 Руководителям организаций,

специалистам кадровых служб,

бухгалтерам и юристам


ООО «Учебно-курсовая производственная фирма «УПФИР»

25 апреля 2013 года с 10-00 до 17-00

проводит консультационный семинар

«Анализируем трудовое законодательство, чтобы избежать штрафов»


Место проведения: г.Тюмень, ул.Минская, 65 корп.2/4


Семинар проводит – ^ ПШЕНИЧНИКОВА НАТАЛЬЯ АЛЕКСЕЕВНА, эксперт трудового законодательства с 30-ти летним стажем практической работы, в том числе в органах прокуратуры и в должности заместителя руководителя государственной инспекции труда с 2003 г. по 2013 г.

Для участия в семинаре просим направить на фирменном бланке с указанием реквизитов заявку по факсу: 8 (3452) 20-10-50 или по электронной почте: upfir@mail.ru

В заявке необходимо указать фамилию, имя, отчество и занимаемую должность участника семинара, контрактный телефон или электронный адрес. Оригинал заявки просим принести к началу регистрации семинара. Данное письмо является основанием для оплаты (ст.437 ГК РФ).

Стоимость семинара 3000 рублей (НДС не облагается).

Наши реквизиты: ООО «УКПФ «УПФИР»

ИНН 7203041220, КПП 720301001, р/с 40702810467020101559 в Сибирском банке ОАО «Сбербанк России» г.Тюмень, БИК 047102651, к/сч 30101810800000000651 – (За консультационные услуги по трудовому законодательству).

Платежное поручение о перечислении денег (с отметкой банка) предъявляется при регистрации на семинар.

При себе иметь ТК РФ и флешку для получения авторского материала.

Интересующую Вас информацию Вы можете узнать на сайте: www.upfir.ru или по тел. 8-912-922-49-19.


Приложение: программа семинара на 1 л.


С уважением, директор А.И.Кашкарова

«Анализируем трудовое законодательство,

чтобы избежать штрафов»


1. Порядок проведения проверок у работодателей по соблюдению трудового законодательства. Административная и уголовная ответственность должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

- Плановые проверки: порядок получения информации о проведении плановой проверки в сети Интернет, порядок и сроки уведомления работодателей, сроки проведения проверок и их особенности.

- Законные основания для проведения внеплановых проверок: сроки и порядок их проведения.

- Документарные и выездные проверки: особенности проведения. Документы, которые обязан представить государственный инспектор труда при проведении проверки.

- Практические рекомендации по прохождению инспекционной проверки. Типичные нарушения работодателей и последствия выявления этих нарушений при проведении проверок.

- Ответственность за нарушение трудового законодательства: штрафы, дисквалификация, приостановление деятельности предприятия, обвинительный приговор.


^ 2. Проблемы разработки локальных нормативных актов в соответствии с требованиями законодательства.

- Порядок разработки, согласования, утверждения.

- Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, о командировках, о работе вахтовым методом, должностная инструкция и др.

- Образцы обязательных локальных нормативных актов.


^ 3. Как правильно оформить на работу. Анализ типичных ошибок при приеме на работу.

- Новые требования законодательства, регламентирующие прием на работу бывших государственных и муниципальных служащих.

- Справка о судимости как обязательный документ при трудоустройстве некоторых категорий работников.

- Получение информации о дисквалификации должностных лиц.


^ 4. Трудовой договор в современных условиях. Рекомендации по содержанию.

- Признаки трудового договора и его отличие от договоров гражданско-правового характера.

- Методика изменения условий трудового договора. Переводы, перемещения. Изменения условий

трудового договора, если это связано с организационными или технологическими причинами.

- Сложные вопросы оформления кадровой документации с обзором судебной практики.

- Правовые последствия неправильного оформления трудовых договоров и иных документов

кадрового делопроизводства.


^ 5. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

- Выход из сложных и спорных ситуаций. Уроки судебной практики.

- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания: «подводные камни» конфликтной ситуации.


6. Оплата труда.

- Государственные гарантии в оплате труда. Минимальный размер заработной платы. Что входит в минимальный размер – разъяснения компетентных органов и судебная практика. Может ли оклад быть меньше минимального размера заработной платы? Минимальная заработная плата в Тюменской области.

- Минимальная заработная плата в региональных соглашениях. Что нужно знать работодателю об этом. Отраслевые, межотраслевые и др. соглашения о заработной плате: порядок неприсоединения к ним работодателя.

- Индексирование заработной платы. Удержания из заработной платы, в том числе и при увольнении в случае задолженности работника (при его обучении, повышении квалификации за счет средств работодателя и пр.). Оплата труда при совмещении профессий или должностей, расширении зоны обслуживания. Оплата сверхурочной работы, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Ответы на вопросы слушателей. Консультации.



Скачать 38,81 Kb.
Дата конвертации24.10.2013
Размер38,81 Kb.
ТипКурсовая
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы