Программа дисциплины Управление организационными изменениями для направления 080500. 62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Автор программы
Смотрите также:
- Программа дисциплины Управление организационными изменениями для направления 080500
- Программа дисциплины «Управление затратами в логистике (Cost accounting)» для направления 080500
- Программа дисциплины «Управление организационными изменениями» для направления 080200
- Программа дисциплины Менеджмент для направления 080500
- Программа дисциплины Документационное обеспечение управления человеческими ресурсами для
- Программа дисциплины «Управление государственными и муниципальными заказами» для направления
- Программа дисциплины «Селф-брендинг» для направления 080200
ГОС ВПО по направлению 080500.62 «Менеджмент»
Образовательной программой по направлению 080500.62 «Менеджмент»;
Рабочим учебным планом университета по направлению подготовки 080500.62 «Менеджмент», утвержденным в 2011г.
Знать: содержание понятийно-категориального аппарата учебной дисциплины «Управление организационными изменениями»; закономерности, принципы и технологические параметры процесса управления изменениями в организациях;
Уметь: анализировать процессы и проблемы практики управления организационными изменениями, находить пути их эффективного разрешения в управленческой практике; проектировать и осуществлять практическую реализацию организационных изменений; использовать организационный опыт для повышения показателей эффективности деятельности организации.
Иметь навыки (приобрести опыт): принятия управленческих решений, связанных с организационными изменениями.
Общий менеджмент
Стратегический менеджмент
Принятие управленческих решений
Управление проектами
Управление персоналом
Для освоения учебной дисциплины, студенты должны владеть основными знаниями и
компетенциями, сформированными в процессе освоения дисциплин общенаучного и базовой части профессионального циклов.
Правительство Российской Федерации Нижегородский филиал Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики" Факультет Менеджмента Программа дисциплины Управление организационными изменениями для направления 080500.62 «Менеджмент» подготовки бакалавра Автор программы: Чилипенок Ю.Ю., доцент, кандидат социологических наук, YuChil@rambler.ru Одобрена на заседании кафедры общего и стратегического менеджмента «___»________ 2011г. Зав. кафедрой Городнов А.Г._______________________ Рекомендована секцией УМС «Менеджмент» «___»____________ 2011г. Председатель Радаев Т.В.__________________________ Утверждена УМС НИУ ВШЭ – Нижний Новгород «___»_____________2011г. Председатель Петрухин Н.С. ________________________ Нижний Новгород, 2011 ^ Область применения и нормативные ссылки Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности. Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080500.62 «Менеджмент», изучающих дисциплину «Управление организационными изменениями». Программа разработана в соответствии с: Целями освоения дисциплины «Управление организаионными изменениями» являются обучение студентов базовым знаниям, навыкам и умениям в области управления организационными изменениями, формирование у студентов системного представления о природе организационных изменений, его основах как теоретической отрасли управленческого знания и формах профессиональной практики, развитие у студентов технологической культуры управления организационными изменениями как фактора повышения качества эффективности деятельности организации. Основными задачами изучения учебной дисциплины являются: - углубленное понимание студентами действия закономерностей и принципов управления организационными изменениями, их взаимосвязи с изменениями внешней среды и жизненным циклом организации; - получение студентами практических зананий и навыков диагностики организационных изменений и методов управления изменениями и сопротивлениями изменениям; - ознакомление обучаемых с технологиями организационного проектирования и организационного развития и прогнозирования как динамических и сложноорганизованных процессов, понимания организационной культуры как объекта изменений и инструмента развития организаций; - формирование знаний, навыков и умений студентов, необходимых для их будущей профессиональной деятельности и дальнейшего самообразования как руководителей и специалистов организаций различного типа. ^ В результате освоения дисциплины студент должен: ^ Настоящая дисциплина относится к циклу специальных дисциплин. Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах: Основные положения дисциплины должны быть использованы в дальнейшем в процессе научно-исследовательской работы студентов, при выполнении выпускной квалификационной работы, а также в профессиональной деятельности. ^
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
