Программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» для направления 080500. 68 «Менеджмент» icon

Программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» для направления 080500. 68 «Менеджмент»



Смотрите также:




Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Программа дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» для направления 080500.68 «Менеджмент» подготовки магистра





Правительство Российской Федерации


Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"Национальный исследовательский университет
"Высшая школа экономики"



Факультет менеджмента


^ Программа дисциплины


Корпоративная социальная ответственность


для направления 080500.68 «Менеджмент» подготовки магистра

для магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»


Авторы программы:

профессор, к.и.н. Кабалина Вероника Ивановна

vkabalina@hse.ru

veronika.kabalina@gmail.com

доцент, к.э.н. Феоктистова Елена Николаевна

FeoktistovaEN@rspp.ru


Одобрена на заседании кафедры управления человеческими ресурсами

«___»_________2012 г

Зав. кафедрой В.И.Кабалина


Рекомендована секцией УМС Секция «Менеджмент» «___»____________ 2012 г

Председатель Н.Б. Филинов-Чернышев


Утверждена УС факультета менеджмента «___»_____________20 12 г.

Ученый секретарь О.Н. Балаева ________________________ [подпись]


Москва, 2012

Настоящая программа не может быть использована другими подразделениями университета и другими вузами без разрешения кафедры-разработчика программы.

^

1Область применения и нормативные ссылки


Настоящая программа учебной дисциплины устанавливает минимальные требования к знаниям и умениям студента и определяет содержание и виды учебных занятий и отчетности.

    Программа предназначена для преподавателей, ведущих данную дисциплину, учебных ассистентов и студентов направления подготовки 080200.68 «Менеджмент», обучающихся по магистерской программе «Управление человеческими ресурсами», изучающих дисциплину «Корпоративная социальная ответственность».

Программа разработана в соответствии с:

  • с образовательным стандартом НИУ ВШЭ по направлению подготовки «Менеджмент» (уровень подготовки – магистр);

  • Концепцией магистерской программы «Управление человеческими ресурсами»;

  • рабочим учебным планом университета по направлению подготовки 080200.68 «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами», утвержденным на 2012/2013 учебный год.

  • Программа разработана в соответствии и рабочим учебным планом университета по направлению подготовки «Менеджмент», магистерская программа «Управление человеческими ресурсами»
^

2Цели освоения дисциплины


Целями освоения дисциплины «Корпоративная социальная ответственность» являются:

  • формирование у слушателей целостного представления об ответственной деловой практике, основанной на принципах корпоративной социальной ответственности (КСО), тенденциях развития КСО в России и мире, понимания связи КСО и стратегии развития бизнеса, подходах к управлению в этой сфере, соотношения КСО и социальной деятельности бизнес - организаций;

  • получение базовых знаний о регламентирующих документах и методическом инструментарии в области КСО, применяемых в международной и российской практике.

По итогам курса студенты должны иметь навыки поиска и использования информации по вопросам КСО, анализа данных о практике компаний с позиции принципов корпоративной ответственности; научиться соотносить теоретические подходы и общие принципы КСО с задачами организации деятельности компаний, повышения их информационной открытости; владеть знаниями о методологическом и методическом инструментарии в области КСО.
^

3Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины


В результате освоения дисциплины студент должен:


  • Знать современные тенденции, основные принципы и направления корпоративной социальной ответственности и отчетности в области КСО и устойчивого развития, а также источники сведений по этим вопросам. Знать подходы к организации взаимодействия с заинтересованными сторонами в деловой практике, владеть информацией об основных инструментах взаимодействия.

  • Уметь использовать международные документы, определяющие и регламентирующие КСО, подходы к организации деятельности в этой области и информированию заинтересованных сторон, применять теоретические знания для анализа и оценки практик конкретных компаний, выбирать и интерпретировать кейсы по отдельным направлениям деятельности компаний.

  • Иметь навыки сбора и анализа информации о деятельности компаний с позиции принципов КСО, понимать подходы к построению системы управления корпоративной ответственностью.


В результате освоения дисциплины студент осваивает следующие компетенции:


Компетенция

Код по ФГОС/ НИУ

Дескрипторы – основные признаки освоения (показатели достижения результата)

Формы и методы обучения, способствующие формированию и развитию компетенции

Способность к восприятию, обобщению, анализу информации, постановке цели и

выбору путей её достижения (формируется частично)

ОК-1

  • Владеет основными принципами методологии научного исследования

  • Умеет применять основные методы сбора социологических данных

  • Распознает социальные проблемы, владеет навыком вычленения проблемы исследования, обосновывает выбор цели исследования

Лекции, анализ кейсов на семинаре, знакомство с примерами исследований (отдельных фрагментов) с обсуждением на семинаре


Умение логически верно, аргументированно и ясно строить устную и письменную речь (формируется частично)

ОК-2

  • Владеет профессиональной терминологией

  • Демонстрирует навык устного доклада по темам учебного курса

  • Владеет навыками научной письменной коммуникации

  • Демонстрирует готовность к ведению дискуссии на профессиональные темы

Работа в малых группах на семинаре, написание домашних заданий, знакомство с примерами исследований (отдельных фрагментов) с обсуждением


Готовность к кооперации с коллегами, к работе в коллективе (формируется частично)

ОК-3

  • Владеет навыками организации эффективного взаимодействия с коллегами (в т.ч. дистанционно), формирования и поддержания системы «обратной связи»

  • Демонстрирует умение планировать и распределять работу

  • Владеет навыками общения с использованием профессиональной терминологии

Проектный семинар (реализация отдельных фрагментов исследования), обсуждение на семинарах (формат «Викторина»), написание домашних заданий


Способность использовать основные положения и методы гуманитарных и социально-

экономических наук при решении профессиональных задач (формируется частично)

ОК-9

  • Демонстрирует понимание области применения, сильных и слабых сторон различных методов сбора социологической информации

  • Обосновывает выбор методологии исследования, ее адекватность поставленным практическим задачам

  • Дает определение специфике применения методов сбора данных гуманитарных и социально-экономических наук

Лекции, тесты, подготовка к семинарским занятиям (самостоятельная работа) – чтение литературы из рекомендованного списка с последующим разбором на семинарских занятиях, анализ кейсов на семинаре


Способность применять в профессиональной деятельности базовые и профессионально-

профилированные знания и навыки по основам социологической теории и методам

социологического исследования (формируется частично)

ПК-1

  • Владеет навыками подготовки программы социологического исследования

  • Представляет связи между социологической теорией, методами сбора данных и практическими задачами

  • Обосновывает выбор метода, владеет навыками оценки адекватности методологического инструментария выбранной теории

Лекции, проектный семинар (реализация отдельных фрагментов исследования), знакомство с примерами исследований (отдельных фрагментов) с обсуждением, написание домашних заданий

Способность самостоятельно формулировать цели, ставить конкретные задачи научных

исследований в различных областях социологии и решать их с помощью современных

исследовательских методов с использованием новейшего отечественного и зарубежного опыта

и с применением современной аппаратуры, оборудования, информационных технологий (формируется частично)

ПК-2

  • Владеет навыками реферирования профессиональной литературы (в т.ч. на иностранном языке)

  • Применяет навыки формулировки цели научного исследования на основе анализа профессиональной литературы, описаний исследований

  • Демонстрирует навыки использования информационных технологий для проведения исследования

Написание домашних заданий, знакомство с примерами исследований (отдельных фрагментов) с обсуждением, проектный семинар (реализация отдельных фрагментов исследования)


Способность и готовность участвовать в составлении и оформлении научно-технической

документации, научных отчетов, представлять результаты исследовательской работы с учётом

особенностей потенциальной аудитории (формируется частично)

ПК-3

  • Дает определение стандартам оформления научных отчетов

  • Применяет навыки корректного оформления научных отчетов

  • Демонстрирует навыки использования информационных технологий для презентации результатов исследования

Лекции, написание домашних заданий, знакомство с примерами исследований (отдельных фрагментов) с обсуждением, доклад с презентацией по своему курсовому проекту

Умение использовать социологические методы исследования для изучения актуальных

социальных проблем, для идентификации потребностей и интересов социальных групп (формируется частично)

ПК-5

  • Владеет навыками анализа профессиональной литературы, подготовке обзора актуальных социальных проблем для выявления проблемы исследования

  • Демонстрирует навыки выбора социологического метода исследования в зависимости от особенностей целевой группы

  • Обосновывает адекватность выбранной методологии исследования поставленным задачам

Написание домашних заданий, тесты, работа в малых группах на семинаре, обсуждение на семинарах (формат «Викторина»), анализ кейсов на семинаре



Способность и готовность к планированию и осуществлению проектных работ в области

изучения общественного мнения, организации работы маркетинговых служб (формируется частично)

ПК-9

  • Демонстрирует навыки подготовки необходимой документации в рамках исследовательского проекта

  • Применяет навыки организации и проведения практического исследования

  • Распознает возможные ошибки при проведении исследования и применяет методы их профилактики

Лекции, проектный семинар (реализация отдельных фрагментов исследования), написание домашних заданий, знакомство с примерами исследований (отдельных фрагментов) с обсуждением



^

4Место дисциплины в структуре образовательной программы


Настоящая дисциплина относится к вариативной части цикла общих дисциплин (М2) магистерской программы «Управление человеческими ресурсами».

Изучение данной дисциплины базируется на следующих дисциплинах:

  • Стратегический менеджмент

  • Экономическая теория для менеджеров (Экономика персонала)

  • Оценка эффективности УЧР

  • Методы диагностики

Основные положения дисциплины должны быть использованы при изучении следующих дисциплин:

  • Технологии управления человеческими ресурсами:

^ Анализ внешней среды УЧР

Рекрутинг, оценка и развитие персонала

Современные модели формирования мотивации и системы вознаграждения

Кросс-культурные аспекты профессиональной коммуникации
^

5Тематический план учебной дисциплины




^ Название темы

Ввсего часов

Аудиторные часы

Самостоятельная работа

Лекции

Семинары




^ Блок 1. Современное понимание

КСО




4

2




1

Социальная ответственность – ответ на вызовы времени. История развития концепции корпоративной социальной ответственности




2

1




2

Современная трактовка понятия КСО. Связь корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития




2

1







^ Блок 2. Международные и российские документы в области КСО




4

2




3

Международные руководства, регламенты, стандарты




2







4

Российский методический инструментарий. Проекты РСПП по КСО




1







5

Принципы и основные составляющие КСО




1

2







^ Блок 3. Подходы к управлению КСО в организации




4

2




6

Основные шаги для построения системы управления КСО в организации




2

1




7

Интеграция принципов КСО в деятельность организации




1

1




8

Связь КСО с системой корпоративного управления и управлением рисками.




1










^ Блок 4. Организация взаимодействия с заинтересованными сторонами




4

2




9

Взаимодействие с заинтересованными сторонами как элемент управления ответственностью. Связь с управлением рисками




2

1




10

Принципы организации взаимодействия с заинтересованными сторонами (существенность, полнота, способность реагировать), критерии отбора, карта стейкхолдеров




1

1




11

Инструменты взаимодействия с заинтересованными сторонами и их использование




1










^ Блок 5. Нефинансовая отчетность – раскрытие информации об ответственной деловой практике




4

2




12

Повышение информационной открытости как признак ответственной деловой практики. Связь с развитием нефинансовой отчетности




1







13

Функции нефинансовой отчетности. Ключевые тенденции и факторы влияния на развитие процесса отчетности




1

1




14

Российская практика отчетности об устойчивом развитии и корпоративной ответственности




1

1




15

Независимое подтверждение отчетной информации




1










^ Блок 6. Социальная деятельность организации как часть корпоративной ответственности




4

2




16

Внутренняя и внешняя социальная политика организации, её связь с КСО




2

1




17

Социальные инвестиции компании и корпоративная благотворительность. Формы общественного признания.




1

1




18

Межсекторное партнерство




1










^ Блок 7. Современные тенденции в области КСО. Ответственная деловая практика лидеров российского бизнеса.




2

2




19

Инициативы, связанные с развитием КСО: социальное инвестирование, поддержка социального предпринимательства, подходы к оценке предпринимательской деятельности в аспекте прав человека, ответственность в цепочке поставок




1







20

КСО в российской текущей деловой практике




1

2







ИТОГО




26

14






^

6Формы контроля знаний студентов





Тип контроля

Форма контроля

2 год

Параметры

1

2




Текущий

(неделя)

Домашние задания




4

Письменные работы и аудиторные тесты (60 минут)

Итоговый

Зачет





х

Проводится в письменной форме



^

6.1Критерии оценки знаний, навыков



Текущий контроль проводится посредством выполнения домашних заданий в письменной форме и аудиторных тестов, с помощью которого проверяется знание основных понятий учебной дисциплины, умение определять связи между ними. Оценка за тест выставляется по 10-ти балльной шкале в случае правильных ответов в следующем диапазоне (в % от количества вопросов):

  • интервал от 80 до 100% (включительно) соответствует оценке «отлично» (8-10 баллов),

  • интервал от 60 до 79% (включительно) соответствует оценке «хорошо» (6-7 баллов),

  • интервал от 40 до 59% (включительно) соответствует оценке «удовлетворительно» (4-5 баллов),

  • менее 40% соответствует оценке «неудовлетворительно» (3 балла)

При оценке выполнения итогового задания (письменной зачетной работы) учитывается:

  1. Количество и разнообразие используемых источников.

  2. Четкость в определении используемых понятий, ориентирование в теме.

  3. Полнота раскрытия темы, глубина и самостоятельность анализа.



^

7Содержание дисциплины


Блок 1. Современное понимание КСО

Темы 1. Социальная ответственность – ответ на вызовы времени. История развития концепции корпоративной социальной ответственности

  • Введение в курс.

  • Социальная ответственность – актуальная повестка дня в современном мире.

  • От благотворительности и экологической ответственности к современному пониманию КСО.

Тема 2. Современная трактовка понятия КСО. Связь корпоративной

социальной ответственности и устойчивого развития

  • Достижение консенсуса в отношении понимания социальной ответственности, закрепленное в международном стандарте ISO 26000 «Руководство про социальной ответственности»

  • Корпоративная социальная ответственность и устойчивое развитие.

  • Почему компаниям важно соблюдать принципы ответственной деловой практики: преимущества ведения бизнеса на принципах КСО.


Основная литература

  1. Международный стандарт ISO 26000 «Руководство про социальной ответственности» и проект Национального стандарта ИСО Р 26000 «Руководство по социальной ответственности». http://media.rspp.ru/document/1/6/4/64150d953949a8b84b2e0c315e8e4318.pdf

  2. Социальная хартия российского бизнеса. http://www.rspp.ru

  3. Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса. Учебное

пособие, Внешэкономбанк, М. 2011

4 Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. СПбГУ. — СПб.: Из-во «Высшая школа менеджмента», 2010.

  1. Феоктистова Е.Н. О корпоративной социальной ответственности в России. Ж-л

«Акционерное общество: вопросы корпоративного управления, № 5 (72), 2010, с. 6-11.

  1. Перегудов С.П., Семененко И.С. Корпоративное гражданство как новая форма

отношений бизнеса, общества и власти. – М.: ИМЭМО РАН, 2006. – 194 с.

Дополнительная литература

  1. Куринько Р. Осваиваем КСО: просто о сложном, Киев, из-во «Журнал «Радуга»,

2011.

  1. Палацци М., Статчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в

бизнесе. – М., 1997.

  1. Благов Ю. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности //

Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Серия «Менеджмент». 2006. С.3-24.

  1. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность // Управление компанией.

2004. №7.

  1. Zadek S. The Civil Corporation. L. and Sterling, VA, 2004.

  2. Goodpaster K.E., Mathews J. Can a Corporation Have a Conscience? Harvard Business

Review on Corporate Responsibility. Boston. 2003.

Блок 2. Международные и российские документы в области КСО

Тема 3. Международные руководства, регламенты, стандарты

  • Ключевые документы в области КСО и их виды

  • Глобальный договор ООН

  • Международный стандарт ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности»

  • Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (GRI)

  • Стандарты серии АА1000

  • Финансовая инициатива ЮНЕП (Программа ООН по окружающей среде),

Тема 4. Российский методический инструментарий

  • Социальная хартия российского бизнеса

  • Пять шагов на пути к социальной устойчивости компаний. Рекомендации по оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов

  • Базовые индикаторы результативности. Рекомендации для использования в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности

  • Рекомендации для компаний по проведению самооценки организации деятельности компании в соответствии с принципами социальной ответственности на основе положений международного стандарта ISO 26000

  • Проекты Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в области КСО

Тема 5. Принципы и основные составляющие КСО

  • Принципы социальной ответственности (ISO 26000)

  • Основные области социальной ответственности организации

  • Единство измерения по триединому итогу: экономическая, экологическая и социальная результативность организации.

Основная литература

  1. Глобальный договор ООН: http://www.unglobalcompact.org/Languages/russian/index.html

  2. Социальная хартия российского бизнеса (редакция 2007 г.): http://rspp.ru/12/6273.pdf

  3. Руководство по социальной ответственности. Проект Национального стандарта РФ ГОСТ Р ИСО 26000 http://media.rspp.ru/document/1/6/4/64150d953949a8b84b2e0c315e8e4318.pdf

  4. Учебное пособие: Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса. Внешэкономбанк, М. 2011

  5. Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (G3: Russian Translation). www.globalreporting.org

  6. Прокопов Ф., Феоктистова Е. Базовые индикаторы результативности. Рекомендации для использования в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности, М., РСПП, 2008.


Дополнительная литература

  1. Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (стандарт ООН): http://media.rspp.ru/document/1/8/b/8be494147840e96b52d420504c45316d.pdf

  2. Корпоративный форум по устойчивому развитию «РИО+20». ОБЗОР И РЕЗУЛЬТАТЫ: http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=2&cmd=news&id=1074

  3. Бизнес и права человека. Практическое пособие.: http://rspp.ru/12/12631.pdf

  4. Руководство по реализации принципов Глобального Договора ООН в деятельности средних предприятий. Издано Глобальным договором ООН, июль 2007: unglobalcompact@un.org


Блок 3. Подходы к управлению КСО в организации

Тема 6. Основные шаги для построения системы управления КСО в организации

  • Оценка текущего состояния по ключевым областям ответственности

  • Постановка целей по ключевым областям ответственности

  • Интеграция в общий контекст управления.

  • Выработка предложений по построению Программы управления ответственностью

  • Информирование, подготовка нефинансового отчета

Тема 7. Интеграция принципов КСО в деятельность организации

  • Связь КСО со стратегией развития бизнеса. Определение ключевых вопросов КСО в контексте целей организации

  • Условия эффективного управления вопросами корпоративной ответственности

  • Инструменты для мониторинга достижений в области управления КСО


Тема 8. Связь КСО с системой корпоративного управления и управлением рисками.

  • Корпоративная социальная ответственность и корпоративное управление. Организационные структуры и их функции, уровни ответственности.

  • Признаки и общие черты успешной практики включенности КСО в систему корпоративного управления

  • КСО и управление нематериальными активами, связь с управлением рисками и возможностями.

Основная литература

  1. Руководство по социальной ответственности. Проект Национального

стандарта РФ ГОСТ Р ИСО 26000 http://media.rspp.ru/document/1/6/4/64150d953949a8b84b2e0c315e8e4318.pdf

  1. Рекомендации для компаний по проведению самооценки организации

деятельности компании в соответствии с принципами социальной ответственности на основе положений международного стандарта ISO 26000. http://media.rspp.ru/document/1/8/4/842326d35fdf3ee2f880fa2baa22f177.pdf

  1. Пять шагов на пути к социальной устойчивости компаний. Рекомендации по

оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов, М., РСПП, 2005 http://rspp.ru/12/7945.pdf

  1. Куринько Р. Осваиваем КСО: просто о сложном, Киев, из-во «Журнал

«Радуга», 2011.

  1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. СПбГУ. — СПб.: Из-во «Высшая школа менеджмента», 2010.

  2. Вайзер Дж., Задек С. Беседы с неверующими в пользу социальных

инноваций. М., Из-во «Экономика», 2009.

  1. Оценка влияния программ корпоративной социальной ответственности на

имидж компании. М., Ассоциация менеджеров, 2006.

  1. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности и

стратегическое управление // Российский журнал менеджмента. 2004. № 3, С.17-34.

  1. Деревянченко А.А. Социальная ответственность бизнеса в системе

корпоративного управления. – М., 2005.

Дополнительная литература

1. Принципы Глобального Договора ООН в области трудовых отношений. Руководство для деловых кругов. – М., МОТ, 2011- 56 с.

2. Костин А. Нормы КСО // Время новостей. № 233, 14 декабря 2005.

3. одели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной

ответственности и конкурентноспособности // Дынкин А., Пискунов Д., Перегудов С. И др. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские перспективы. – М.: ИМЭМО РАН, 2004.

4. Китчин Т. Корпоративная социальная ответственность: в фокусе - бренд // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С.21-30.


Блок 4. Организация взаимодействия с заинтересованными сторонами

Тема 9. Взаимодействие с заинтересованными сторонами как элемент управления ответственностью. Связь с управлением рисками.

  • Связь со стратегией бизнеса и управлением рисками

  • Отражение концепции взаимодействия с заинтересованными сторонами в международных документах в области КСО

  • Критерии определения заинтересованных сторон (ЗС) организации

  • Карта стейкхолдеров

Тема10. Принципы организации взаимодействия с заинтересованными сторонами

  • Международный стандарт АА 1000 SES как базовый ориентир в области организации взаимодействия

  • Ключевые принципы взаимодействия (существенность, полнота, способность реагировать) и подотчетность

Тема 11. Инструменты взаимодействия с заинтересованными сторонами

  • Подходы к организации и элементы системы взаимодействия

  • Арсенал инструментов взаимодействия. О пользе их правильного выбора и владения навыками адекватного применения.


Основная литература

  1. Взаимодействие с заинтересованными сторонами - Стандарт серии AA1000

(Международного института социальной и этической отчетности) Stakeholder Engagement Standard (AA1000SES): http://www.accountability.org/standards/index.html

  1. Взаимодействие с заинтересованными сторонами. Выпуск 2: Практическое

руководство по организации взаимодействия со стейкхолдерами - The Stakeholder Engagement Manual: Volume 2 http://www.accountability.org/about-us/publications/the-stakeholder.html

  1. Управление корпоративной ответственностью. Новый взгляд. «Эрнст анд

Янг(СНГ) Б.В.», 2008

  1. Прокопов Ф., Феоктистова Е. Базовые индикаторы результативности.

Рекомендации для использования в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности, М., РСПП, 2008.

(перевод с английского яз.). Accountability, ЮНЕП и Stakeholder Research Associates, 2006.

  1. Куринько Р. Осваиваем КСО: просто о сложном, Киев, из-во «Журнал

«Радуга», 2011.

 Дополнительная литература:

  1. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности

стратегическое управление // Российский журнал менеджмента. 2004. № 3, С.17-34.

  1. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной

ответственности и конкурентоспособности // Дынкин А., Пискунов Д., Перегудов С. и др. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские перспективы. – М.: ИМЭМО, 2006 .


^ Блок 5. Нефинансовая отчетность – раскрытие информации об ответственной деловой практике

Тема 12. Повышение информационной открытости как признак ответственной деловой практики. Связь с развитием нефинансовой отчетности

  • Факторы влияния на повышение информационной открытости бизнеса

  • Прозрачность и подотчетность как принципы корпоративной социальной ответственности

  • Способы информирования заинтересованных сторон об ответственной деловой практике компаний, место нефинансовой отчетности

Тема 13. Функции нефинансовой отчетности. Факторы влияния на развитие процесса отчетности, ключевые тенденции в России и мире

  • Корпоративная нефинансовая отчетность как часть единой системы управления в компании. Ключевые функции нефинансовой отчетности

  • От экологической отчетности - к отчетности в области устойчивого развития. Повышение культуры отчетности, комплексный взгляд на ответственную деловую практику.

  • Динамика развития добровольной нефинансовой отчетности в России и мире.

Тема 14. Российская практика отчетности об устойчивом развитии и корпоративной ответственности

  • История и тенденции развития нефинансовой отчетности в России. Общая статистика и характеристика корпоративных нефинансовых отчетов. Практика раскрытия информации о КСО: опыт и проблемы, риски.

  • Организация процесса отчетности в компании. Взаимодействие с заинтересованными сторонами в ходе подготовки отчета.

  • Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов и аналитические обзоры развития процесса отчетности в России

Тема 15. Независимое подтверждение отчетной информации

  • Значение независимой оценки и подтверждения информации раскрываемой компаниями в отчетах

  • Различные формы и виды независимого подтверждения (заверения) отчетов, их соотношение. Развитие института общественного заверения отчетов. Конкурсы, рейтинги.


Основная литература

  1. Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов и

электронная библиотека отчетов (сайт РСПП): http://рспп.рф/simplepage/157

  1. А. Шохин, Л. Аленичева, Е. Феоктистова и др. - Повышение

информационной открытости через развитие нефинансовой отчетности. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2008-20011, М., Из-во «Издательский дом РСПП», 2012, 100 с.

  1. Системы подготовки отчетности в области устойчивого развития. Обзор

Рынка. ЗАО «КПМГ», май 2012

  1. Отчетность российских компаний в области устойчивого развития. ЗАО

«КПМГ», 2011.

  1. А. Аленичева, Е. Феоктистова, Ф. Прокопов и др. – Развитие социально

ответственной практики. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006-2007 годов выпуска. М., Из-во «Промышленник России», 2008 , 127 с..

  1. А. Аленичева, Е. Феоктистова, Ф. Прокопов - Нефинансовые отчеты

компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. М.: РСПП. 2006. 106 с.

  1. Пять шагов на пути к социальной устойчивости компании. Рекомендации по

оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов. – М.: РСПП. 2005. 57 с.


  1. Ивченко С. Рейтинг как инструмент взаимодействия с обществом //

Социальная ответственность компаний. Эффективные технологии управления социальными инвестициями. Материалы международной конференции. М.: АСИ, с.98-100.


Дополнительная литература

  1. Ляховенко Т., Феоктистова Е., Скобарев, В. Системный анализ вариантов

проведения общественного заверения нефинансовой отчетности. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2008-20011, Приложение 5 (стр.96-100), М., Из-во «Издательский дом РСПП», 2012,.

  1. О позиции РСПП об ответственной деловой практике и нефинансовой отчетности. www.rspp.ru/Default.aspx?CatalogId=1399

  2. Информационная открытость социальной политики российских компаний. – М.: Ассоциация менеджеров. 2004.

  3. Корпоративная ответственность перед обществом: корпоративный социальный отчет. – М.: Ассоциация менеджеров. Рекомендации Ассоциации менеджеров. 2005.

  4. AA1000 Assurance Standard. www.accountability21.net/default.aspx?id=1018

  5. CorporateRegister.com: http://corporateregister.com



Блок 6. Социальная деятельность организации как часть корпоративной ответственности

Тема 16. Внутренняя и внешняя социальная политика организации, её связь с КСО.

  • Бизнес как субъект социальной политики государства

  • Социальные инвестиции в системе КСО, связь с бизнес - стратегией

  • Внутренние социальные программы компаний

  • Внешние социальные программы компаний

  • Связь экономической эффективности и социальной результативности


Тема 17. Социальные инвестиции компании и корпоративная благотворительность. Формы общественного признания.

  • Сходство и различие понятий «социальные инвестиции», «благотворительность и меценатство», «корпоративная благотворительность»

  • Подходы к управлению социальными инвестициями, эффективные механизмы развития корпоративной благотворительности.

  • Корпоративное волонтерство: вовлечение сотрудников в благотворительные программы.

  • Выявление и распространение лучших корпоративных практик


Тема 18. Межсекторное партнерство

  • Взаимодействие власти, бизнеса и общества в решении социальных проблем

  • Развитие межсекторного партнерства как эффективный механизм взаимодействия

  • Зачем, как и с кем партнерствовать


Основная литература

  1. Корпоративные практики социальной направленности. Сборник социальных программ.- М., РСПП, 2009. 247 с.

  2. Вайзер Дж., Задек С. Беседы с неверующими в пользу социальных инноваций. – пер. с англ, М., «Экономика», 2009 г. 341 с.

  3. Социальное партнерство и развитие институтов гражданского общества в регионах и муниципалитетах. Практика межсекторного взаимодействия. – М., АСИ, 2010. – 506 с.

  4. Использование инструментов КСО для построения успешного бизнеса. – М., Ассоциация менеджеров, 2011 г.- 152 с.

  5. Здоровье на рабочем месте. Сборник корпоративных практик.- М., РСПП, 2011 г. – 92 с.

  6. Практика компаний в области благотворительности и социальных инвестиций. По материалам проекта «Лидеры корпоративной благотворительности». – М., Форум Доноров, 2011, - 85 с.

  7. Электронная Библиотека корпоративных практик. Сайт РСПП: http://рспп.рф/library/view/22?s=6


Дополнительная литература


  1. Оценка влияния программ корпоративной социально ответственности на имидж компании. – М., Ассоциация менеджеров, 2006 г.- 55 с.

  2. Доклад о социальных инвестициях в России – 2008. Интеграция КСО в корпоративную стратегию. - М., Ассоциация менеджеров, 2008 г.- 90 с.

  3. Практика компаний в области благотворительности и социальных инвестиций. По материалам проекта «Корпоративный донор России». - М., Форум Доноров, 2008, - 147 с.

  4. Доклад о состоянии институциональной благотворительности в России. – М., Форум Доноров, 2011 http://donorsforum.ru/_files/11_1532.pdf


Блок 7. Современные тенденции в области КСО. Ответственная деловая практика лидеров российского бизнеса.


Тема 19. Инициативы, связанные с развитием КСО:

  • Социальное инвестирование

  • Поддержка социального предпринимательства

  • Подход к оценке предпринимательской деятельности в аспекте прав человека. Ответственность в цепочке поставок.


Тема 20. КСО в российской текущей деловой практике

  • Лидеры бизнеса – кто они?

  • Повышение стандартов деловой культуры – требование времени и признак ответственного бизнеса

  • Вклад ответственного бизнеса в повышение стандартов и качества жизни общества.



Основная литература


  1. Электронная библиотека корпоративных практик (сайт РСПП): http://рспп.рф/library/view/22?s=6

  2. Использование инструментов КСО для построения успешного бизнеса.

Сборник бизнес-кейсов. М. Ассоциация менеджеров, 2011.

  1. Здоровье на рабочем месте Сборник корпоративных практик. М., Из-во

«Издательский дом РСПП», 2011

  1. Корпоративные практики социальной направленности. Сборник социальных

программ . М., РСПП, 2009

  1. Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО

(результаты исследования ). Подготовлено «РУСАЛ» в сотрудничестве с Economist Intelligence Unit, 2008.

  1. Повышение стандартов ведения бизнеса в России: опыт российских и международных компаний. – М.: Международный форум лидеров бизнеса. 2007. – 28 с.

Дополнительная литература



Бредли Гугинс, Филипп Мирвис, Стив Рохлин «За пределами просто хорошей Компании», («Beyond Good Company: Next Generation Corporate Citizenship»), Boston College, 2007.

^

8Образовательные технологии


При проведении семинарских занятий используются активные и интерактивные формы учебной деятельности: разбор практических кейсов, сочетание индивидуальных и групповых форм выполнения заданий, вовлечение студентов в обсуждение результатов работы других групп.


^

9Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

9.1Тематика заданий текущего контроля


Текущий контроль освоения курса проводится путем выполнения в письменной форме домашних заданий и аудиторных тестов по ключевым темам курса.

^ Тема 2. Современная трактовка понятия КСО.

Домашнее задание. Провести сравнительный анализ различных подходов к определению сути КСО. Привести доводы в поддержку и обосновать свою позицию в понимании КСО, сформулировать аргументы своего несогласия, сомнения в отношении тех точек зрения, которые не разделяются.

^ Тема 7: Интеграция принципов КСО в общий контекст управления.

Домашнее Задание (возможен вариант группового представления результата). Выбрать одну компанию, проанализировать системность подхода в определении Миссии, Ценностей компании, постановке стратегической цели развития с учетом целей в области КСО (по направлениям КСО).

^ Тема 14: Российская практика отчетности об устойчивом развитии и корпоративной ответственности

Домашнее задание. Провести анализ отчета компании в области УР\КСО по заданным критериям. Заполнить таблицу оценки, включая комментарии.

^ Тест 1. «Особенности темы КСО по стандарту ISO 26000» (8 вопросов по самооценке), (1 час)

Тест 2. «Определение круга заинтересованных сторон для фармацевтической компании (карта стейколдеров), (1 час).

Тест 3. «Привести перечень международных и российских стандартов, регламентов, применяемых при подготовке отчета в области устойчивого развития».
^

9.2Задание результирующего контроля


Результирующий контроль – письменный зачет. Зачетная работа выполняется студентами в ходе самостоятельной работы, результаты которой направляются преподавателю не позднее, чем за 7 дней до даты зачета. Зачетная работа представляет собой текст объемом 5-7 страниц (шрифт Times New Roman, размер 12, через 1,5 интервала), содержащий обоснование (описание, анализ, выводы) по одной из предложенных тем:

  1. Что понимается под интеграцией КСО повсеместно в деятельность организации (в бизнес процессы, системы управления, оценки и пр.), как это может обеспечиваться (структуры, механизмы, процедуры и пр.), связь с системой управления организацией?

  2. Что понимается под заинтересованными сторонами компании, почему взаимодействие с заинтересованными сторонами рассматривается в качестве необходимого условия ответственной деловой практики, принципы организации и инструменты взаимодействия, оценка результативности?



  1. Как понимается принцип подотчетности организации, для чего и перед кем отчитываются организации, значение отчетности в системе КСО, виды и функции нефинансовой отчетности, тенденции развития?



  1. Международный и российский методический инструментарий в области КСО: сравнительный анализ функций и предназначения, соотношения друг с другом, содержательного соответствия выделенных принципов и областей ответственности, применимость для решения практических задач (каких)?



  1. Социальные инвестиции в системе КСО: связь со стратегией, подходы к управлению, эффективные механизмы организации деятельности, подходы к оценке результативности, принципы построения партнерства и взаимодействия, признаки и примеры успешной практики?


Зачетная письменная работа оценивается по 10 балльной шкале.
^

10Порядок формирования оценок по дисциплине



Преподаватель оценивает работу студентов на семинарских занятиях Оаудиторная по следующим параметрам: активность участия в дискуссиях, в обсуждении заданий и работ, правильность ответов на вопросы преподавателя и т.п. Оценки за работу на семинарских занятиях выставляются в рабочую ведомость.

Накопленная оценка по текущему контролю учитывает результаты работы студента следующим образом:

Онакопленная= k1(0,5)* Отекущий + k2(0,5) * Оауд

где Отекущий рассчитывается как среднеарифметическая всех форм текущего контроля, предусмотренных в РУП

Накопленная оценка по 10-ти балльной шкале определяется перед результирующим контролем.

Результирующая оценка за дисциплину рассчитывается следующим образом:

Орезульт = k1 (0,6)* Онакопл + k2 (0,4)*· Озач

Оценка за зачет является блокирующей, при неудовлетворительной оценке она равна результирующей.

На пересдаче студенту не предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за текущий контроль.

Все оценки (Онакопленная, Отекущий, Орезульт) округляются в пользу студента.

Онакопленная = k1(0,5)* Отекущий + k2(0,5) * Оауд Орезульт = k1 (0,6)* Онакопл + k2 (0,4)*· Озач
^

11Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

11.1Базовый учебник


- Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. СПбГУ. — СПб.: Из-во «Высшая школа менеджмента», 2010.

- Текст Международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности».
^

11.2Основная литература (надо выстроить в алфавитном порядке)





  1. Аленичева А., Феоктистова Е., Прокопов Ф.- Нефинансовые отчеты

компаний, работающих в России: практика развития социальной отчетности. Аналитический обзор. М.: РСПП. 2006. 106 с.

  1. Аленичева А., Феоктистова Е., Прокопов Ф. и др. – Развитие социально

ответственной практики. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2006-2007 годов выпуска. М., Из-во «Промышленник России», 2008 , 127 с..

  1. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции. СПбГУ. — СПб.: Из-во «Высшая школа менеджмента», 2010.

  2. Вайзер Дж., Задек С. Беседы с неверующими в пользу социальных инноваций. – пер. с англ, М., «Экономика», 2009 г. 341 с.

  3. Взаимодействие с заинтересованными сторонами - Стандарт серии AA1000

(Международного института социальной и этической отчетности) Stakeholder Engagement Standard (AA1000SES):http://www.accountability.org/standards/index.html

  1. Взаимодействие с заинтересованными сторонами. Выпуск 2: Практическое руководство по организации взаимодействия со стейкхолдерами - The Stakeholder Engagement Manual: Volume 2 http://www.accountability.org/about-us/publications/the-stakeholder.html

  2. Глобальный договор ООН: http://www.unglobalcompact.org/Languages/russian/index.html

  3. Здоровье на рабочем месте Сборник корпоративных практик. М., Из-во

«Издательский дом РСПП», 2011

  1. Ивченко С. Рейтинг как инструмент взаимодействия с обществом //

  2. Использование инструментов КСО для построения успешного бизнеса. – М., Ассоциация менеджеров, 2011 г.- 152 с.

  3. Использование инструментов КСО для построения успешного бизнеса.

  4. Из России с любовью. Национальный вклад в глобальный контекст КСО

(результаты исследования ). Подготовлено «РУСАЛ» в сотрудничестве с Economist Intelligence Unit, 2008.

  1. Корпоративная социальная ответственность. Новая философия бизнеса. Учебное пособие. Внешэкономбанк, М. 2011

  2. Корпоративные практики социальной направленности. Сборник социальных программ.- М., РСПП, 2009. 247 с.

  3. Куринько Р. Осваиваем КСО: просто о сложном, Киев, из-во «Журнал «Радуга», 2011.

  4. ISO 26000:2010 «Guidance on Social Responsibility», 2010 («Руководство про социальной ответственности») http://media.rspp.ru/document/1/6/4/64150d953949a8b84b2e0c315e8e4318.pdf

  5. Национальный регистр корпоративных нефинансовых отчетов и

электронная библиотека отчетов (сайт РСПП): http://рспп.рф/simplepage/157

  1. Отчетность российских компаний в области устойчивого развития. ЗАО

«КПМГ», 2011.

  1. Перегудов С.П., Семененко И.С. Корпоративное гражданство как новая форма

отношений бизнеса, общества и власти. – М.: ИМЭМО РАН, 2006. – 194 с.

  1. Повышение стандартов ведения бизнеса в России: опыт российских и международных компаний. – М.: Международный форум лидеров бизнеса. 2007. – 28 с.

  2. Практика компаний в области благотворительности и социальных инвестиций. По материалам проекта «Лидеры корпоративной благотворительности». – М., Форум Доноров, 2011, - 85 с.

  3. Прокопов Ф., Феоктистова Е. Базовые индикаторы результативности. Рекомендации для использования в практике управления и корпоративной нефинансовой отчетности, М., РСПП, 2008.

  4. Пять шагов на пути к социальной устойчивости компании. Рекомендации по

оценке деятельности и подготовке нефинансовых отчетов. – М.: РСПП. 2005. 57 с.

  1. Руководство по социальной ответственности. Проект Национального стандарта РФ ГОСТ Р ИСО 26000 http://media.rspp.ru/document/1/6/4/64150d953949a8b84b2e0c315e8e4318.pdf

  2. Руководство по отчетности в области устойчивого развития Глобальной инициативы по отчетности (G3: Russian Translation). www.globalreporting.org

  3. Сборник бизнес-кейсов. М. Ассоциация менеджеров, 2011.

  4. Системы подготовки отчетности в области устойчивого развития. Обзор Рынка. ЗАО «КПМГ», май 2012

  5. Социальная хартия российского бизнеса (редакция 2007 г.): http://rspp.ru/12/6273.pdf

  6. Социальная ответственность компаний. Эффективные технологии управления социальными инвестициями. Материалы международной конференции. М.: АСИ, с.98-100.

  7. Социальное партнерство и развитие институтов гражданского общества в регионах и муниципалитетах. Практика межсекторного взаимодействия. – М., АСИ, 2010. – 506 с.

  8. Управление корпоративной ответственностью. Новый взгляд. «Эрнст энд Янг(СНГ) Б.В.», 2008

  9. Феоктистова Е.Н. О корпоративной социальной ответственности в России. Ж-л

«Акционерное общество: вопросы корпоративного управления, № 5 (72), 2010, с. 6-11.

  1. Шохин А., Аленичева Л., Феоктистова Е. и др. - Повышение информационной открытости через развитие нефинансовой отчетности. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2008-20011, М., Из-во «Издательский дом РСПП», 2012, 100 с.

  2. Хонякова Н. Феоктистова Е., Кабалина В. – «Рекомендации для компаний по проведению самооценки организации деятельности компании в соответствии с принципами социальной ответственности на основе положений международного стандарта ISO 26000:2010 («Руководство про социальной ответственности», Москва, Препринт, 2011.

  3. Электронная Библиотека корпоративных практик. Сайт РСПП: http://рспп.рф/library/view/22?s=6



^

11.3Дополнительная литература (надо выстроить в алфавитном порядке)





  1. Благов Ю.Е. Концепция корпоративной социальной ответственности

стратегическое управление // Российский журнал менеджмента. 2004. № 3, С.17-34.

  1. Благов Ю. Генезис концепции корпоративной социальной ответственности //

  2. Вестник Санкт-Петербургского государственного университета. Серия «Менеджмент». 2006. С.3-24.

  3. Бизнес и права человека. Практическое пособие.: http://rspp.ru/12/12631.pdf

Бредли Гугинс, Филипп Мирвис, Стив Рохлин «За пределами просто хорошей Компании», («Beyond Good Company: Next Generation Corporate Citizenship»), Boston College, 2007.

  1. Доклад о социальных инвестициях в России – 2008. Интеграция КСО в корпоративную стратегию. - М., Ассоциация менеджеров, 2008 г.- 90 с. Практика компаний в области благотворительности и социальных инвестиций. По материалам проекта «Корпоративный донор России». - М., Форум Доноров, 2008, - 147 с.

  2. Доклад о состоянии институциональной благотворительности в России. – М., Форум Доноров, 2011 http://donorsforum.ru/_files/11_1532.pdf

  3. Информационная открытость социальной политики российских компаний. – М.: Ассоциация менеджеров. 2004.

  4. Корпоративная ответственность перед обществом: корпоративный социальный отчет. – М.: Ассоциация менеджеров. Рекомендации Ассоциации менеджеров. 2005.

  5. Корпоративный форум по устойчивому развитию «РИО+20». ОБЗОР И РЕЗУЛЬТАТЫ: http://www.undp.ru/index.php?iso=RU&lid=2&cmd=news&id=1074

  6. Куринько Р. Осваиваем КСО: просто о сложном, Киев, из-во «Журнал «Радуга»,

2011.

  1. Ляховенко Т., Феоктистова Е., Скобарев, В. Системный анализ вариантов

проведения общественного заверения нефинансовой отчетности. Аналитический обзор корпоративных нефинансовых отчетов 2008-20011, Приложение 5 (стр.96-100), М., Из-во «Издательский дом РСПП», 2012,.

  1. Модели корпоративного управления: проблемы эффективности, социальной

ответственности и конкурентоспособности // Дынкин А., Пискунов Д., Перегудов С. и др. Корпоративное гражданство: концепции, мировая практика и российские перспективы. – М.: ИМЭМО, 2006 .

  1. О позиции РСПП об ответственной деловой практике и нефинансовой отчетности. www.rspp.ru/Default.aspx?CatalogId=1399

  2. Оценка влияния программ корпоративной социально ответственности на имидж компании. – М., Ассоциация менеджеров, 2006 г.- 55 с.

  3. Палацци М., Статчер Дж. Корпоративная социальная ответственность и успех в

бизнесе. – М., 1997.

  1. Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека (стандарт ООН): http://media.rspp.ru/document/1/8/b/8be494147840e96b52d420504c45316d.pdf

  2. Руководство по реализации принципов Глобального Договора ООН в деятельности средних предприятий. Издано Глобальным договором ООН, июль 2007: unglobalcompact@un.org

  3. Туркин С. Зачем бизнесу социальная ответственность // Управление компанией.

2004. №7.

  1. AA1000 Assurance Standard. www.accountability21.net/default.aspx?id=1018

  2. CorporateRegister.com: http://corporateregister.com

  3. Goodpaster K.E., Mathews J. Can a Corporation Have a Conscience? Harvard Business

Review on Corporate Responsibility. Boston. 2003.

  1. Zadek S. The Civil Corporation. L. and Sterling, VA, 2004.



^

11.4Дистанционная поддержка дисциплины


Дистанционная поддержка освоения курса обеспечивается использованием студентами электронных библиотечных ресурсов НИУ ВШЭ и взаимодействием с преподавателем посредством электронной почты (направление семинарских заданий конкретной группе, актуальной информации по курсу, запросов, объявлений и пр.).

12Материально-техническое обеспечение дисциплины



В ходе лекций преподавателем используется проектор для презентаций схем, графиков, на семинарах студенты пользуются проектором для демонстрации результатов групповой и индивидуальной работы.





Скачать 412,73 Kb.
Дата конвертации24.10.2013
Размер412,73 Kb.
ТипПрограмма дисциплины
Разместите кнопку на своём сайте или блоге:
rud.exdat.com


База данных защищена авторским правом ©exdat 2000-2012
При копировании материала укажите ссылку
обратиться к администрации
Документы